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Dieser Podcast hat
99 Episoden
Sprache
GermanHerausgeber
Dr. Pero MićićExplizit
Nein
Erstellt am
2018/05/09
Neueste Episode
2025/12/13
Durchschnittsdauer
28 min.
Veröffentlichungsintervall
47 Tage
Beschreibung
Die Zukunft Ihres Geschäfts: Zukunft, Vision, Strategie und Führung für Unternehmer und Führungskräfte. Was kommt auf Sie zu? Wovon leben Sie morgen? Wo führen Sie hin?
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So schaffte DATAGROUP ihr enormes Wachstum
2025/12/13
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Auf diesem Kanal berate ich dich dabei, dich selbst und dein Unternehmen zukunftssicherer auszurichten. Stelle mir gerne Deine Fragen zu Zukunft, Innovation, Strategie und Führung.
Beschreibung:
Die DataGroup ist mit rund 4000 Mitarbeitern einer der großen IT Dienstleister in Deutschland. Wir haben mit DataGroup in 2013 die erste umfassende Zukunftsstrategie entwickelt und sich seither regelmäßig erneuert. Das Wachstum und Der Erfolg der DataGroup war und ist seither beeindruckend.
Zusammen mit unserer Dr. Bettina Muratovic, die das jüngste Projekt geleitet hat, habe ich den Vorstandsvorsitzenden Andreas B. Zur Zukunftsstrategie der Data Group und ihrer Implementierung interviewt.
Website: https://futuremanagementgroup.com/en/speeches/speaker-micic
Prof. Dr. Pero Mićić ist Gründer (1991) und Vorstand der FutureManagementGroup AG und Professor für Foresight and Strategy (nebenberuflich).
Buch zu den 8 Merkmalen eines Bright Future Business: www.brightfuturebusiness.info
BRIGHT FUTURE BUSINESS
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Richten Sie Ihr Unternehmen neu auf die Zukunft aus. Machen Sie Ihr Geschäft zukunftsrobust. Zukunftssichere Unternehmen haben folgende Eigenschaften, die Sie mit uns erreichen können.
✔️ Sie verbessern nachhaltig die Lebensqualität vieler Menschen.
✔️Sie arbeiten an großen realisierbaren Zukunftschancen.
✔️ Viele Kunden kaufen gerne viel und zu profitablen Preisen.
✔️ Exzellente Mitarbeiter kommen, bleiben und engagieren sich gerne.
✔️ Ihre Produktivität ist an der Spitze der Branche.
✔️ Ihre Wettbewerber haben es schwer, Sie zu kopieren.
✔️ Sie sind gegen technisch-strategische Disruptionen abgesichert.
✔️ Ihr Unternehmen ist eine Freude für die Anteilseigner.
Das Zukunftsstrategie-Programm für KMU: https://www.futuremanagement.group/fspo/
► Kostenfreier Video-Crashkurs DIE ZUKUNFT IHRES GESCHÄFTS:
https://www.futuremanagementgroup.com/de/loesungen/crashkurs/
Englisch: https://www.futuremanagementgroup.com/en/solutions/crash-course/
► NEW BUSINESS finden und bewerten:
https://www.futuremanagementgroup.com/de/loesungen/new-business-program-01/
► BUSINESS WARGAMING for robust business and future opportunities:
https://www.futuremanagementgroup.com/de/loesungen/wargames/
► VORTRÄGE UND KEYNOTES von Pero Mićić für Ihre Mitarbeiter und Kunden: https://www.futuremanagement.group/speaker-micic/
PROFILE UND WEBSITES ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
► Wikipedia Pero Mićić: https://de.wikipedia.org/wiki/Pero_Mi%C4%87i%C4%87
► Website Pero Mićić und FutureManagementGroup AG: https://www.futuremanagementgroup.com
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► X: https://x.com/PeroMicic
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MEDIEN UND RESSOURCEN ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
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Fallstudie: Ein weltweit führendes Unternehmen neu denken - Die Zukunftsstrategie von IMS Gear
2025/11/30
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Beschreibung:
Unser Klient IMS Gear ist ein weltweit erfolgreiches Unternehmen mit über 3.000 Mitarbeitern. Den Anfang machte man 1863 in der Uhrenindustrie. IMS GEAR ist heute eine der weltweit führenden Hersteller von Zahnrad- und Getriebetechnik für Kunden aus Automotive und in anderen industriellen Zukunftsbranchen von der Tischhöhenverstellung über Stahlroboter bis hin zu Solar Tracker. Damit IMS GEAR die Zukunftsstrategie entwickelt, ich habe den Vorstand Bernd Schilling und den Vice-Präsident Tobias Hourle dazu interviewt. Wir dürfen keine strategischen Geheimnisse verraten, aber die beiden teilen einige wertvolle Erfahrungen mit ihnen.
Video zu zukunftssicheren Qualifikationen: https://youtu.be/dgTxD6RqNPY
Kurse zu KI:
https://www.coursera.org/learn/ai-for-everyone
https://grow.google/ai-essentials/
https://www.coursera.org/learn/introduction-to-generative-ai
https://www.coursera.org/learn/ai-for-everyone-ibm
https://www.coursera.org/learn/generative-ai-for-everyone
https://aka.ms/ai-beginners
https://academy.openai.com/
https://learn.microsoft.com/de-de/training/paths/discover-generative-ai-azure/
https://www.cloudskillsboost.google/paths/118
https://www.elementsofai.com/
Website: www.FutureManagementGroup.com
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Sichere dein Einkommen gegen KI und Roboter. 13 konkrete Empfehlungen | Dr. Pero Mićić
2025/11/22
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Beschreibung:
Was wirst du tun, wenn in wenigen Jahren 60-80% der heutigen Arbeitsaufgaben durch KI verschwinden? Das hat schon längst begonnen, wie ich es in den letzten Beiträgen gezeigt habe. Was kannst Du jetzt tun, um dich selbst zukunftssicherer zu machen? Und was kannst du deinen Kindern und Freunden raten. Und wie kannst du deine Mitarbeiter unterstützen? Es geht hier um dich persönlich. Aber damit auch um dein Unternehmen. Fangen wir direkt an. Hier ist deine persönliche Roadmap für deine Zukunft in 13 konkreten Aufgaben.
Video zu zukunftssicheren Qualifikationen: https://youtu.be/dgTxD6RqNPY
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Was wird aus der europäische Auto-Industrie? | Dr. Pero Mićić
2025/10/29
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Die Automobil-Industrie erlebt spätestens seit 2017 ihren stärksten Wandel seit über 100 Jahren. Sehen Sie jetzt ein Interview, das Vertreter der Jönköping International Business School in Schweden zu diesem Thema mit mir geführt haben. Welche Strategien verfolgen die Anbieter? Welche Zukunftsannahmen waren richtig, welche waren falsch? Welche Lehren können wir aus der immer noch massiven Transformation der Automobil-Industrie ziehen? Auch für Branchen außerhalb von Mobilität ist das interessant. Die Fragen mussten wir aus Qualitätsgründen von einer KI nachsprechen lassen.
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Grundeinkommen wegen KI+Robotik - So finanzieren wir es! | Dr. Pero Mićić
2025/02/28
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Durch KI und Robotik werden sehr viele der heutigen Jobs für Menschen wegfallen. Damit Wirtschaft und Gesellschaft nicht zusammenbrechen, werden wir den Menschen zu Einkommen verhelfen müssen, ohne dass sie im herkömmlichen Sinne arbeiten. Aber wie in aller Welt sollen wir das finanzieren?
In diesem Beitrag gebe ich Dir auf diese entscheidende Zukunftsfrage meine Antwort in Form eines Masterplans.
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Wovon lebst Du, wenn KI und Roboter die Arbeit machen? | Dr. Pero Mićić
2025/02/01
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Beschreibung: Wenn KI und intelligente Roboter den größten Teil der menschlichen Arbeitsaufgaben übernehmen, auch Deine, wie wirst Du dann Dein Einkommen verdienen? Vor uns liegt die größte und schnellste Transformation unserer Arbeitswelt und Wirtschaft. Damit auch unserer Gesellschaft. Wie in einer mit KI und Robotik hochautomatisierten Arbeitswelt die Menschen Einkommen verdienen, ist nicht weniger als die alles entscheidende Zukunftsfrage unserer Zeit. Die bei Politik und Wirtschaft leider noch nicht angekommen ist. In diesem zweiten Teil entwickele ich einen Masterplan, mit dem wir die Transformation menschenfreundlich gestalten und die Lebensqualität für alle massiv steigern können. Komm mit auf eine spannende Erkenntnisreise in die Zukunft.
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Führt KI zur Armuts-Katastrophe oder zum Wohlstand für alle? (3 Szenarien) | Dr. Pero Mićić
2025/01/20
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Womit verdienst Du heute Dein Geld? Ganz gleich, was Du antwortest. KI und intelligente Roboter werden immer mehr Aufgaben des Menschen erledigen. Und zwar besser, schneller und billiger. Auch Deine. Viele Menschen werden viel weniger oder gar nicht mehr in normalen Jobs arbeiten. Und weniger bis nichts verdienen. Aber wovon wirst Du dann leben? Und wie sollen unsere Unternehmen dann überleben? Das ist die zentrale Zukunftsfrage unserer Zeit! Komm mit mir auf eine Erkenntnisreise in die Zukunft. Wir schauen uns gemeinsam drei Szenarien der zukünftigen Lebens- und Wirtschaftswelt ein. Wenn KI und Roboter in Massen für uns arbeiten, könnte unsere Zukunft großartig werden. Höchste Lebensqualität, ohne Arbeitsstress und mehr Zeit für Familie, Freude und Hobbys. Es kann aber auch ganz anders kommen. Wir könnten auch in einem Horror-Szenario aufwachen. Wir haben einen riesigen und katastrophalen Fehler in unserem Wirtschaftssystem, der in einer KI- und Robotik-Welt zur Katastrophe führen könnte. Ihn zu korrigieren, ist die größte Herausforderung. Welcher Fehler das ist und wie wir ihn beheben, erfährst Du im Video.
Website: www.FutureManagementGroup.com
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So führen Sie für mehr Anziehungskraft auf exzellente Mitarbeiter
2024/07/27
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In dritten Beitrag zu 'People Strategies' geht es darum, wie du als attraktiver Arbeitgeber führen solltest, um eine hohe Anziehungskraft auf exzellente Mitarbeiter zu schaffen und zu halten. Fragen in diesem Video: - Was beinhaltet eine 'People Strategy' eigentlich? Aus welchen Elementen besteht sie? - Ist Führung ein Element einer 'People Strategy'? - Inwiefern ist das Verhältnis zwischen Unternehmen und Mitarbeitern nicht nur eine Wertschöpfungsgemeinschaft, sondern auch eine Entwicklungsgemeinschaft? - Findet die traditionelle Personalentwicklung immer noch statt? - Wie kann man erreichen, dass die Zukunftsstrategie von möglichst allen Mitarbeitern unterstützt wird? - Was können Unternehmen tun, um ihre älteren Mitarbeiter länger zu halten? - Wie kann man es Mitarbeitern leichter machen, einer neuen Zukunft offen, positiv und freudig zu begegnen? - Welche Aufgaben und Prozesse können Unternehmer und Führungskräfte weglassen, um Freiraum zu gewinnen? Welche alten Praktiken können abgeschafft werden? - Welche Fehler gilt es bei Führungsaufgaben in Sachen attraktiver Arbeitgeber unbedingt zu vermeiden?
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Prof. Dr. Pero Mićić ist Gründer (1991) und Vorstand der FutureManagementGroup AG und Professor für Foresight and Strategy (nebenberuflich).
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✔️ Viele Kunden kaufen gerne viel und zu profitablen Preisen.
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So gewinnen Sie exzellente Mitarbeiter für ein zukunftssicheres Unternehmen
2024/07/27
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Im zweiten Teil zu 'People Strategies' geht es darum, wie du als attraktiver Arbeitgeber kreativ und zukunftsweisend exzellente Mitarbeiter gewinnen und halten kannst. Fragen in diesem Video: - Könnte man dem Mitarbeitermangel mit ähnlichen Instrumenten begegnen wie dem Kundenmangel seit den 60er Jahren? - Warum ist eine spezifische Strategie notwendig, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten? - Wie finden die vorbildlichen Unternehmen heute ihre Mitarbeiter? Stimmt es, dass Employer Branding darauf hinweist, dass ein Unternehmen nicht wirklich ein guter Arbeitgeber ist? - Kann Employer Branding nur auf der Basis der tatsächlichen strategischen Ausrichtung erfolgen oder auch mit einer anderen Botschaft? - Wie können Unternehmen gezielt junge Menschen frisch aus Schule und Uni gewinnen, aber anders als dies bislang geschieht? - Wie gewinnt man Mitarbeiter für Produktion, Logistik, Service und Pflege? - Was ist anders im Vergleich zur Büroklasse? - Gibt es Beispiele von wenig attraktiven Arbeitgebern, die auf kreative Weise Mitarbeiter gewinnen? - Welche Rolle hat der Mensch in der Arbeitswelt, wenn KI und Roboter immer mehr kognitive und physische Aufgaben übernehmen? - Welche zukunftssicheren Qualifikationen sollten Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern fördern, damit diese lange im Unternehmen bleiben können? Welche Skills werden in Zukunft mehr und welche weniger gebraucht?
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Ein anziehender Arbeitgeber werden - Das Unternehmen zukunftssicher machen
2024/07/27
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In diesem Beitrag geht es darum, wie du als Arbeitgeber attraktiver wirst. Stefan Dietz hat ein Buch geschrieben mit dem Titel "Glücksfall Fachkräftemangel". Der Titel verwirrt auf den ersten Blick. So wollte ich natürlich als erstes wissen, wie man auf so einen kontraintuitiven Titel kommt, ob er das ernst meint und was es damit auf sich hat. Weitere Fragen in diesem Video: - Wie wichtig ist es, den Mitarbeitern eine große gemeinsame Aufgabe anzubieten, um Sinn zu stiften? Wird dies nur von den Generationen Y und Z verlangt? - Welche Unternehmen kennt Stefan Dietz aus seiner Praxis, die wegen ihrer gesellschaftlich nützlichen Mission besonders attraktiv für exzellente Mitarbeiter sind? - Wie wichtig ist es Menschen, bei einem Unternehmen mit einer besonderen Identität zu arbeiten? Welche Rolle spielt die strategische Positionierung eines Unternehmens dabei? - Warum ist es empfehlenswert, die Besonderheiten des Unternehmens als Arbeitgeber von den eigenen Mitarbeitern bestimmen zu lassen? - Was wird in zukünftigen 'People Strategies' wichtiger sein als bisher? - Wovon müssen sich Arbeitgeber verabschieden und woran gewöhnen? - Wie wird sich der Standard-Vollzeitjob in der Zukunft verändern? Werden tatsächlich flexible und selbstständige Arbeitsmodelle dominieren? Welche Entwicklungen gibt es in Richtung Beteiligung der Menschen an Unternehmen und Produktivkapital, um sie vor den Auswirkungen der Automatisierung zu schützen?
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Humanoid Robots: How they learn and innovate
2024/07/22
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China ist heute schon und in der Zukunft noch mehr ein starker Akteur in der Weltwirtschaft. Europäische Unternehmen schauen mittlerweile mit viel Respekt und gar Angst nach China. Es gibt auch viele Missverständnisse. Ich habe mit einen sehr erfahrenen Asien- und China-Experten aus unserem Experten-Netzwerk gesprochen. Markus Schädlich ist Wirtschaftsingenieur, hat viele Jahre in Japan gelebt und berät mit CBI Partners viele Unternehmen zu ihrer Strategie in und mit China. Seine Klienten haben entweder den Anschluss verloren und wollen es jetzt in China oder auch Indien doch noch wissen. Oder sie sehen sich den starken Veränderungen in China gegenüber und wollen darauf mit einer intelligenten Strategie reagieren.
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Humanoide Roboter: Wie viel kostet eine Arbeitsstunde? | Dr. Pero Mićić
2024/06/14
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Die humanoiden Roboter kommen! Körperlich können sie immer mehr und intelligent werden sie auch noch. Wenn sie sich durchsetzen, wird das wird die größte technische Revolution und Disruption der Menschheitsgeschichte. Aber werden sich die Unternehmen und Menschen ihre Arbeit überhaupt leisten können? Was wird die Arbeitsstunde eines Humanoiden kosten? In diesem Beitrag bekommst Du die Antwort. Das ist die vierte Folge in meiner Reihe über humanoide Roboter.
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Intelligente Humanoide Roboter: Kommen Sie wirklich?
2024/04/21
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Wie werden humanoide Roboter lernen? Wie werden sie intelligent? Und wie schnell passiert das? Hast du die nächste technologische Revolution auf dem Schirm? Intelligente humanoide Roboter. Sie werden unsere Arbeitswelt und damit auch die Gesellschaft grundlegend verändern. Wie immer mit solch nützlichen Technologien: Wir werden sie nicht aufhalten können. Du und dein Unternehmen, Ihr müsst jetzt beginnen, Euch auf diese neue Ära vorzubereiten. Schon arbeiten die ersten Prototypen humanoider Roboter bei ziemlich konservativen Unternehmen. Bei Mercedes arbeitet Apollo von Apptronik. Bei BMW wird Figure von Figure AI eingesetzt. Und Nio hat humanoide Roboter von UBTech rekrutiert.
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Intelligente Humanoide Roboter: Kommen Sie wirklich?
2024/03/28
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Wenn humanoide Roboter Einzug in unsere Arbeitswelt halten, werden sie Arbeit und Wirtschaft und Gesellschaft, so radikal verändern, wie es sich kaum jemand vorstellen kann. Auch deinen Job und dein Unternehmen. Roboter arbeiten seit über 60 Jahren in unseren Fabriken. Jetzt kommt eine neue Generation. Die humanoiden Roboter. Sie sind körperlich gebaut wie wir Menschen. Werden die Humanoiden jetzt auch noch intelligent? Wie es die Chinesische Regierung ankündigt? Alle Argumente und die Antwort bekommst du in diesem Beitrag. Und auch eine Empfehlung, was du jetzt tun kannst, um dich zukunftssicherer zu machen.
Artikel zum Video: Humanoide Roboter: Wie intelligent werden sie sein? | FutureManagementGroup AG
Englische Version: folgt
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► Wikipedia Pero Mićić: https://de.wikipedia.org/wiki/Pero_Mi%C4%87i%C4%87
► Website Pero Mićić und FutureManagementGroup AG: https://www.futuremanagementgroup.com
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► Englischer Youtube-Kanal: Dr. Pero Mićić - The Future of Your Business: https://www.youtube.com/channel/UCDmPZSKhDDq_Jv0qHWGUSww
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Wie macht man sein Unternehmen zukunftssicher in der KI-Ära? (Interview Teil 2)
2024/02/24
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Humanoide Roboter werden die Welt umgestalten, sagt die chinesische Regierung in einer Richtlinie für die gesamte Wirtschaft. China will bei humanoiden Robotern bis 2027 Weltmarktführer werden. Das ist in drei Jahren! Ist das nur Science Fiction oder müssen wir das ernst nehmen? Wenn du in deiner Branche etwas Physisches produzierst, transportierst, verkaufst oder verwaltest, ist das eine existenzielle Frage! Die Antwort gibt es in diesem Beitrag.
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Englische Version: folgt
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Prof. Dr. Pero Mićić ist Gründer (1991) und Vorstand der FutureManagementGroup AG und Professor für Foresight and Strategy (nebenberuflich).
Buch zu den 8 Merkmalen eines Bright Future Business: www.brightfuturebusiness.info
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