Advertise on podcast: Framtidens professionella liv

Description

Kompetensförsörjning är en utmaning i dagens organisationer. Det är det största hindret för tillväxt och många brottas med frågor som: - På vilket sätt kan vi rekrytera idag för att säkra våra framtida kompensbehov? - Hur ska vi veta vad vi behöver för kompetenser när det hela tiden kommer nya? - Hur ska vi attrahera talanger när det inte längre räcker med generös kompensation? - Hur kan vi utveckla kulturen och medarbetare för att hålla jämna steg med omvärlden? - Hur ska vi organisera arbetet? - Och inte minst hur vill vi jobba i framtiden? Brukar du också fundera på det? Eller känner du kanske att du borde? I så fall har du kommit rätt för det här är podden om Framtidens Professionella Liv! Du kan även följa #framtidensprofessionellaliv och @Hammer&Hanborg i sociala medier och du når oss på [email protected]. På hammerhanborg.se hittar du även den senaste versionen av boken Framtidens Professionella liv med tio perspektiv på hur vi kommer att jobba i framtiden. Den är fylld med statiskt från undersökningar, kommentarer från forskare, experter och företagsledare!

Unlock Framtidens professionella liv podcast Email contact info,
Listeners & Audience details

Email contact information

Direct podcast contact details

Listeners

Audience numbers & engagement insights

Audience details

Podcast Insights

Podcast episodes

Check latest episodes from Framtidens professionella liv podcast

19 Ledarskapets plus och minus under pandemin

2021/10/29

Under åren 2020 och 2021 tvingades många organisationer genomföra omfattande förändringar för att anpassa verksamheten, arbetssätt och erbjudanden till den nya tillvaron som blev verklig i och med Covid-19. Många organisationer står nu inför nya vägval om hur vi vill utforma arbetslivet. Vad av det vi lärt oss vill vi ta med oss in i framtiden och vilka delar saknar vi från pre corona-tiden? Baserat på insikter från vår undersökning Nordic Executive Survey 2021, Att leda i och ur en kris, har vi tagit fram två listor med de mest positiva respektive negativa konsekvenserna för ledarskapet under pandemin. Medverkande i avsnittet är Karin Netzell och Christina Hammer, Hammer & Hanborg.

18 Kris och utveckling? -En podd om innovationsarbete under och efter pandemin.

2021/10/29

Pandemin har snabbspolat oss fram i framtidens professionella liv. I det här avsnittet fokuserar vi på hur innovations och utvecklingsarbetet i nordiska organisationer påverkats av coronapandemin. Vi tar utgångspunkt i insikter från vår senaste undersökning Nordic Executive Survey 2021, Att leda i och ur en kris. Där vi undersökt hur nordiska organisationer har hanterat krisen och på vilket sätt har den påverkat ledarskap, arbetssätt och organisationskulturen. Medverkande i avsnittet är Karin Netzell, Christina Hammer och Kristina Närman, från Hammer & Hanborg.

17 Hjärnsmart ledarskap under och efter en kris

2021/10/29

Det har varit en omtumlande period där vi alla chippat in lite extra för att få allt att fungera. Det har inneburit påfrestningar för ledare och medarbetare. Nu är det dags att ta ett steg tillbaka och fundera på hur vi påverkats av pandemin. Och hur vi kan utforma arbetslivet mer hjärnsmart framöver. Ett samtal mellan Karin Netzell och Malin Nyman med utgångspunkt i insikter från Hammer & Hanborgs undersökning Nordic Executive Survey 2021, Att leda i och ur en kris.

16 Så löser du kompetensförsörjningen – trots kompetensbrist!

2021/10/22

Nu råder stor kompetensbrist på arbetsmarknaden, hur kan man tackla den? I det här avsnittet bjuder vi på fem taktiker för att kompetenssäkra organisationen trots att tillgången på många avgörande spetskompetenser är skral.

15 Årskrönika 2020 och trendspaning 2021

2020/12/21

I det här avsnittet blickar vi både bakåt och framåt. Vi ser tillbaka på det omskakande året som gått, vad hände i arbetslivet? Och hur mycket kom Covid-19 att påverka hur vi jobbar? Och så blickar vi framåt mot 2021, på de trender som vi tror kommer att lysa starkast under det kommande året. Det är sällan någon som följer upp sina (eller andras) framtidsspaningar. Men det gäller inte oss 😊. I det här avsnittet följer vi upp och utvärderar oss själva! Vi reser tillbaka ett år i tiden, till december 2019, och tar en närmare titt på vilka trender vi då såg inför 2020. Hur fel hade vi? Lyssna på avsnittet och dela gärna dina tankar i våra sociala medier, så pratar vi vidare där!

14 Feedbackkultur

2020/12/17

Feedback och Feedforward - går det att få till en feedbackkultur från hemkontoret? I det här avsnittet pratar vi om feedbackkultur tillsammans med Trine Riccardi och Amanda Ekman, Feedforward Culture Consultants, på Hammer & Hanborg. Det är ett av tio perspektiv som vi anser att organisationer behöver jobba med för att lyckas i Framtidens Professionella Liv. I avsnittet rör vi oss kring frågor som: På vilket sätt bidar en feedback kultur till organisationens framgång? Varför blir det viktigare i FPL? Går det att få till även fast man inte ses som nu när alla kollegor sitter utspridda på hemkontor? Hur gör man för att få till en feedbackkultur? Läs mer i Hammer & Hanborgs handbok: Framtidens professionella liv 5.0 – Kickstarta ut ur krisen!

13 Kommunikation i Coronakrisen

2020/11/03

I april 2020, när ovissheten om framtiden och oron för hälsan skakade många organisationer, undersökte vi hur Coronakrisen påverkade kommunikationsfunktionerna. Vi skickade ut en undersökning till kommunikatörerna i vårt nätverk och fick in nästan 1000 svar. I det här avsnittet delar vi med oss av insikter från undersökningen, vi pratar om vilka kompetenser våra kunder efterfrågat under krisen och så blickar vi framåt: Har krisen påverkat kommunikationsfunktionen permanent, och i så fall hur? Vill du läsa mer om undersökningen så finns detaljerna i vår bok om Framtidens Professionella Liv 5.0 https://hammerhanborg.se/tool-and-insight/corona-edition-framtidens-professionella-liv-5-0-kickstarta-ut-ur-krisen/

12 Corona edition, Kickstarta ut ur krisen

2020/10/21

Coronakrisen har skakat om arbetslivet. Till exempel så jobbar många hemma och behöver i högre grad leda sig själva, den digitala utvecklingen har tagit ett stort språng, vi ser ett ledarskap som bygger på minskad kontroll och mycket mer. I det här avsnittet pratar vi om hur du kan kickstarta organisationen ut ur krisen, genom att jobba med tio perspektiv på framtidens professionella liv!

11 Talang – Kan man ställa om hela marknadsavdelningen på bara två dagar?

2020/03/16

Kan man ställa om hela marknadsavdelningen på bara två dagar? Just nu råder en missmatch mellan tillgång och efterfrågan på den hetaste kompetensen. Då behöver vi jobba mer med att utveckla våra befintliga medarbetare. Eftersom marknad ligger så nära kunden berörs de särskilt mycket. En snabb och effektiv lösning är att utveckla den kompetens som finns internt och ställa om från traditionell marknadsföring till ett Growth Mindset. Hör Jonas Brögger berätta mer om Growth Hacking och Growth Mindset i det här avsnittet av podden om Framtidens professionella liv. Vid mikrofonerna: Jonas Brögger, Growth Consultant Hammer & Hanborg, Christina Hammer, Founding Partner, Hammer & Hanborg, Karin Netzell, CBDO, Hammer & Hanborg.

10 Framtidens marknadsföring

2020/03/02

Så blir marknadsföringen snabbare, mer flexibel och internt driven. I det här avsnittet fokuserar vi på framtidens marknadsföring ur tre perspektiv som kommer vara viktiga i framtidens professionella liv, nämligen: Hur marknadsföringen ska organiseras, hur arbetet ska ledas och hur vi ska lösa kompetensförsörjningen. Till vår hjälp har vi vårt fantastiska nätverk av ledare inom marknadsföring som svarat på vår undersökning om hur långt de har kommit med att anpassa marknadsföringen till nya kundbeteenden. Vid mikrofonerna: Christina Hammer, Founding Partner och Karin Netzell, CBDO, Hammer & Hanborg.

9 Framtidens Marknadsavdelning – kommer den ens att finnas?

2020/01/20

Framtidens Marknadsavdelning – kommer den ens att finnas? Upplever du att traditionellt ledarskap, arbetssätt, kompetenser och organisationsstrukturer inte längre fungerar för att möta era kunders förväntningar och beteenden? Det här är avsnittet för dig som vill veta hur man faktiskt förflyttar en traditionell marknadsavdelning till att jobba agilt enligt scrum. Vi bjuder på våra samlade erfarenheter av våra kunders förändringsresor. Dessutom har vi bjudit en av våra kunder som själv delar med sig av sin transformationsresa från traditionellt till agilt. Hör Jenny Jerselius, Director Marketing & CX, Dustin Group, berätta om deras resa, fallgropar och vad de vunnit på den genomgripande omställningen till ett snabbare, bättre och roligare arbete. Vid mikrofonerna: Annelie Forsell, senior consultant Hammer & Hanborg, Christina Hammer, Founding Partner, Hammer & Hanborg, Karin Netzell, CBDO, Hammer & Hanborg samt Jenny Jerselius, Director Marketing & CX, Dustin Group.

8 Teamet

2020/01/09

Vad krävs för att skapa engagerade team som levererar? Och hur ser teamet ut i framtiden? Med oss i studion har vi två gäster som faktiskt har skrivit en hel bok i ämnet; Mattias Wihlborg och Mette Sandahl. [email protected] hammerhanborg.se