Advertise on podcast: 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
This podcast has
416 episodes
Language
JapanesePublisher
岸田鑑彦,栃尾江美Explicit
No
Date created
2018/11/05
Latest episode
2026/10/22
Average duration
16 min.
Release period
7 days
Description
「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、 間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。 パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター：栃尾江美(とちおえみ) 制作：株式会社オトポート
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第416回「休職期間の延長規定がある場合の会社の延長義務と満了時の実務対応について」
2026/10/22
就業規則に休職期間の延長規定がある場合、会社は必ず延長を検討しなければならないのでしょうか？休職満了時の対応に関する裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第415回 栃尾さん企画「岸田弁護士の1日の働き方」
2026/10/15
岸田弁護士は、普段どのようなスケジュールで仕事をしているのでしょうか？セミナーや執筆など、デスクワークと「喋る仕事」の割合や1日の働き方について話し合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第414回「休職期間満了時に労災を主張された場合の対応について」
2026/10/08
私傷病休職の満了時に、従業員からハラスメントなどによる労災を主張された場合はどう対応すべきでしょうか？労災申請中における実務上の選択肢や判断基準について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第413回「通報後1年以内の解雇・懲戒の推定規定について（改正公益通報者保護法）」
2026/10/01
公益通報から1年以内に通報者を処分する場合、どのような点に注意すればよいのでしょうか？令和8年12月施行の改正公益通報者保護法における推定規定と実務対応を解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第412回「非正規雇用のシフト削減と『シフト決定権の濫用』について」
2026/09/24
シフト制従業員のシフトを、会社の都合などで自由に削減することは認められるのでしょうか？「シフト決定権の濫用」の考え方と、適切な対応策について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第411回 栃尾さん企画「体型や健康を維持する秘訣とは？」
2026/09/17
日頃から体型や健康を維持するために、どのようなことを意識していますか？今回は、岸田弁護士の現在の健康状態や、栃尾さんが実践するこだわりの食生活について語り合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第410回「主治医の復職可能の診断書をそのまま信じてよいでしょうか？」
2026/09/10
診察時と実際の病状の違いをめぐる裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第409回「短時間労働者への同一支給は必須か？改正同一労働同一賃金ガイドラインQ&A」
2026/09/03
短時間労働者に対し、通常の労働者と「同一」の休暇や手当を支給しなければならないのでしょうか？改正同一労働同一賃金ガイドラインのQ&Aをもとに、合理的な待遇差の考え方を解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第408回「職種限定合意がある労働者への配置転換命令と解雇の有効性」
2026/08/27
職種限定合意がある労働者に対し、本人の同意なく職種変更を命じることはできるのでしょうか？変更命令の限界や、拒否された場合の解雇の有効性について、裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第407回 栃尾さん企画「子供時代の経験は大人にどう影響する？」
2026/08/20
子供時代の経験や性格は、大人になってからの自分にどう影響するのでしょうか？今回はお二人の意外な子供時代の思い出を交えながら、現在とのつながりを紐解きます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第406回「出張中の三次会で起きたセクハラと業務起因性の判断基準」
2026/08/13
出張中の3次会で起きたセクハラであっても、労災として認められるのでしょうか？三次会でのガールズバーでの強要行為に業務起因性を認めた裁判例をもとに実務上の注意点を解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第405回「週1日のパートにも夏季休暇は必要？同一労働同一賃金への対応」
2026/08/06
週1日３時間勤務などのパート労働者にも、正社員と同一の夏季休暇を与えなければないのでしょうか？改正同一労働同一賃金ガイドラインの記載や休暇の趣旨を踏まえ、実務における適切な対応について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第404回「占い師の労働基準法上の労働者性について」
2026/07/30
占い師は、労働基準法上の「労働者」に該当するのでしょうか？時間管理や勤務場所の指定など、実態から雇用契約と認定された裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第403回 栃尾さん企画「占いを信じますか？」
2026/07/23
日々の生活の中で、皆さんは占いをどのくらい信じていますか？今回は二人がそれぞれの占いへのこだわりや、神社仏閣でのお参りのエピソードを語り合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
第402回「部下をガールズバーへ同行させる行為はセクハラか？」
2026/07/16
部下を特定の飲食店に同行させる行為は、セクハラに該当するのでしょうか？性的羞恥心を害するサービスがある店に同席させることがハラスメントと認定された裁判例をもとに解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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