Werben im Podcast: Gelassen in Führung gehen

Du fühlst dich als Unternehmer:in wie der einzige Motor im Maschinenraum? In dieser Folge zeigen dir Wiebke & Henning, wie du aus Mitarbeitenden ein echtes Führungsteam machst – auch ohne Titel, aber mit Verantwortung, Sinn und Entlastung. Ganz praktisch, ganz menschlich.

Glaubenssätze – dein größter Führungshebel (oder Hemmschuh) Warum denken wir, wir müssen perfekt sein? Warum fällt es uns schwer, Hilfe anzunehmen – oder Kontrolle abzugeben?

Kopfschmerzen bei jeder Entscheidung? Willkommen im Club! In dieser Folge von „Gelassen in Führung gehen“ reden Wiebke und Henning darüber, warum Entscheidungsprozesse in Unternehmen oft lähmend sind – und wie du sie wieder flott bekommst.

Immer du mit den Ideen? Kennst du das: Du wünschst dir Input aus dem Team – aber gefühlt wartet jede:r auf deinen nächsten Geistesblitz? In dieser Folge schauen wir uns an, warum viele Teams nicht mitdenken (wollen oder können) – und was du tun kannst, um das zu ändern. Spoiler: Es liegt nicht nur am Team. Aber auch nicht nur an dir. 😉 ________________________________________ Du erfährst: ✅ Warum Mitarbeitende oft still bleiben – und was du tun kannst, damit sie sich trauen ✅ Wie du echte Beteiligung förderst – ohne Druck oder Zwang ✅ Was hinter dem „Reverse Pitch“ steckt – und warum du mal schweigen solltest ✅ Warum gute Ideen oft da entstehen, wo du sie nicht suchst ________________________________________ Für alle, die sich fragen: Wie kitzel ich mehr Mitdenken aus meinem Team heraus? Jetzt reinhören – 20 Minuten, die sich lohnen.

Du gibst Aufgaben ab – und bekommst sie prompt wieder zurück auf den Tisch? Willkommen im Delegations-Dilemma! In dieser Folge sprechen Wiebke & Henning über ein Problem, das fast jede Führungskraft kennt: Warum klappt Delegieren im Alltag so oft nicht – und was kannst du konkret dagegen tun? Spoiler: Es liegt nicht nur an den anderen. 😉

🎙 Volle Kraft voraus? Warum Unternehmensziele oft in der Schublade landen 📌 Unternehmensziele – Einfach vorgeben oder gemeinsam mit dem Team erarbeiten? Viele Unternehmen setzen sich ambitionierte Ziele – Umsatzsteigerung, Wachstum, Digitalisierung. Doch wie kommen diese Ziele eigentlich zustande? Werden sie nur von der Führungsebene definiert oder gibt es Wege, Mitarbeitende aktiv einzubinden? In dieser Episode von „Gelassen in Führung gehen“ sprechen Wiebke Schulz und Henning Harfst darüber, warum gemeinsam entwickelte Unternehmensziele oft nachhaltiger sind – und welche praktischen Schritte es braucht, um ein gemeinsames Ziel im Unternehmen zu verankern. 🚀 In dieser Episode erfährst du: ✅ Warum Mitarbeitende oft nicht mit Unternehmenszielen verbunden sind – und wie sich das ändern lässt ✅ Wie du die Innovationskraft deiner Mitarbeitenden für strategische Ziele nutzt ✅ Warum partizipative Zielfindung langfristig erfolgreicher ist ✅ Welche Fehler viele Unternehmen machen, wenn sie Ziele vorgeben ✅ Praktische Methoden für die gemeinsame Entwicklung von Zielen im Unternehmen 🎯 Für wen ist diese Folge? 👉 Unternehmer:innen und Führungskräfte, die eine klare, aber mitgestaltete Vision schaffen wollen 👉 Teams, die sich stärker in strategische Entscheidungen einbringen möchten 👉 Alle, die echte Motivation und Zusammenhalt im Unternehmen fördern wollen 🎧 Jetzt reinhören und erfahren, warum gemeinsam erarbeitete Unternehmensziele so viel kraftvoller sind! Kapitel: 00:00 Einleitung: Digitalisierung und Unternehmensziele 02:50 Zieldefinition und Mitarbeiterbeteiligung 06:08 Innovationskraft und Unternehmensvision 08:51 Partizipation und Vertrauen im Unternehmen 11:56 Der Weg zu einem gemeinsamen Ziel 15:07 Menschenbild und Unternehmensführung 📩 Kontakt & Feedback: 📍 Website: https://wiebkeschulz.de/podcast/ 📩 E-Mail: [email protected] 📱 LinkedIn Wiebke Schulz: https://de.linkedin.com/in/frauschulz 📱 LinkedIn Henning Harfst: https://de.linkedin.com/in/moderator-henning-harfst 📺 YouTube: https://www.youtube.com/@wiebkeschulz3582 💡 Hat dir diese Folge gefallen? Dann abonniere unseren Podcast und hinterlasse eine Bewertung!

🎙 Wie helfen Ziele, Prioritäten zu setzen und Fokus zu behalten? 📌 Kennst du das Gefühl, am Ende der Woche erschöpft zu sein – aber nicht wirklich zu wissen, ob du deinem Ziel näher gekommen bist? Viele Menschen verwechseln ihre tägliche To-do-Liste mit echten Zielen. Doch wer nur „abarbeitet“, bleibt oft auf der Stelle stehen. In dieser Episode sprechen Wiebke Schulz und Henning Harfst darüber, warum klare Ziele nicht nur motivierender sind, sondern auch bessere Entscheidungen ermöglichen. 🚀 In dieser Episode erfährst du: ✅ Warum Tätigkeiten nicht gleich Ziele sind – und wie du den Unterschied erkennst ✅ Wie du Ziele so formulierst, dass sie motivieren statt Druck erzeugen ✅ Warum viele Unternehmen sich schwer damit tun, klare Ziele zu setzen ✅ Wie du als Führungskraft für mehr Orientierung im Team sorgst ✅ Praktische Methoden, um Ziele im Alltag präsent zu halten 🎯 Für wen ist diese Folge? 👉 Unternehmer:innen und Führungskräfte, die ihre Teams strategischer ausrichten wollen 👉 Alle, die sich oft fragen: „Woran arbeiten wir hier eigentlich genau?“ 👉 Mitarbeitende, die Orientierung und Klarheit in ihren Aufgaben suchen 🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie du echte Ziele setzt – statt nur blind To-dos abzuarbeiten! Kapitel: 00:00 Ein gutes Gefühl am Freitag 03:12 Ziele definieren und erreichen 05:58 Die Bedeutung konkreter Ziele 08:48 Zielvereinbarungen im Team 12:10 Herausforderungen bei Zielvereinbarungen 📍 Website: https://wiebkeschulz.de/podcast/ 📩 E-Mail: [email protected] 📱 LinkedIn Wiebke Schulz: https://de.linkedin.com/in/frauschulz 📱 LinkedIn Henning Harfst: https://de.linkedin.com/in/moderator-henning-harfst 📺 YouTube: https://www.youtube.com/@wiebkeschulz3582 💡 Hat dir diese Folge gefallen? Dann abonniere unseren Podcast und hinterlasse eine Bewertung!

🎙 Sag nicht Ja zu allem! – Bessere Entscheidungen für deine Zeit ⏳ Dein Tag ist voller Meetings? Der Kalender platzt? Keine Zeit für Pausen? Zeitmanagement ist nicht die Lösung – denn je mehr wir versuchen, unsere Zeit zu optimieren, desto voller wird unser Tag. Doch woran liegt das? Und wie können wir aus diesem Hamsterrad aussteigen? Keywords #Zeitmanagement, #Work-Life-Balance, #Prioritäten, #Meetings, #Pausen, #Konzentration, #Unternehmenskultur, #Entscheidungen, #Effizienz, #Stress In dieser Folge von „Gelassen in Führung gehen“ sprechen Wiebke Schulz und Henning Harfst darüber, warum Zeitmanagement oft nicht funktioniert – und welche klugen Alternativen es gibt. 🚀 In dieser Episode erfährst du: ✅ Warum sich dein Tag trotz besserer Planung immer wieder füllt ✅ Warum Zeitmanagement oft nur Symptome bekämpft, aber nicht das eigentliche Problem löst ✅ Wie du bewusstere Entscheidungen über deine Zeit triffst ✅ Wie du den Mut findest, „Nein“ zu sagen – ohne Schuldgefühle ✅ Wie du als Führungskraft eine neue Meeting-Kultur schaffen kannst 🎯 Für wen ist diese Folge? 👉 Führungskräfte, die sich im Meeting-Wahnsinn gefangen fühlen 👉 Unternehmer:innen, die Zeit bewusster nutzen wollen 👉 Teams, die sich nach mehr Struktur und Freiraum im Arbeitsalltag sehnen 🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie du deine Zeit zurückgewinnst – ohne noch mehr Zeitmanagement-Tools! Kapitel: 00:00 Einführung in das Zeitmanagement 02:54 Prioritäten setzen im Alltag 06:12 Die Kultur der Meetings hinterfragen 09:02 Die Bedeutung von Pausen und Konzentration 11:52 Bewusste Entscheidungen treffen 📩 Kontakt & Feedback: 📍 Website: https://wiebkeschulz.de/podcast/ 📩 E-Mail: [email protected] 📱 LinkedIn Wiebke Schulz: https://de.linkedin.com/in/frauschulz 📱 LinkedIn Henning Harfst: https://de.linkedin.com/in/moderator-henning-harfst 📺 YouTube: https://www.youtube.com/@wiebkeschulz3582 💡 Hat dir diese Folge gefallen? Dann abonniere den Podcast und hinterlasse eine Bewertung!

💡 Was passiert, wenn Künstliche Intelligenz in Meetings mitprotokolliert? KI kann unsere Zusammenarbeit enorm erleichtern – aber sie verändert auch unser Verhalten. In dieser Folge sprechen Wiebke Schulz und Henning Harfst darüber, was passiert, wenn Meetings automatisch transkribiert und analysiert werden. 👉 Werden Mitarbeitende vorsichtiger in ihrer Wortwahl? 👉 Wie verändert sich die Kommunikationskultur im Unternehmen? 👉 Welche Chancen und Risiken bringt KI-gestützte Teamarbeit? 🚀 In dieser Folge erfährst du: ✅ Warum KI in Meetings ein Gamechanger sein kann – und wann sie zum Problem wird ✅ Wie du Transparenz & Vertrauen bewahrst, wenn KI-Protokolle erstellt werden ✅ Was Führungskräfte tun sollten, um KI sinnvoll und ethisch einzusetzen ✅ Welche psychologischen Effekte KI auf unsere Zusammenarbeit hat ✅ Wie du in deinem Team einen bewussten Umgang mit KI fördern kannst 🎯 Für wen ist diese Folge? 👉 Unternehmer:innen, die KI in ihre Prozesse integrieren wollen 👉 Führungskräfte, die verstehen möchten, wie KI die Teamkommunikation verändert 👉 Teams, die sich fragen: „Wird KI uns überwachen – oder entlasten?“ 🎧 Jetzt reinhören und herausfinden, wie KI unsere Meetings und Teamarbeit revolutioniert – und wie du sie richtig einsetzt! Kapitel 00:00 Einführung in die KI und Teamarbeit 02:59 Veränderungen in der Kommunikation durch KI 05:47 Emotionale Reaktionen auf KI-gestützte Tools 09:05 Herausforderungen und Chancen der KI im Unternehmen 11:57 Praktische Tipps und Ausblicke auf die Zukunft der KI 📩 Kontakt & Feedback: 📍 Website: https://wiebkeschulz.de/podcast/ 📩 E-Mail: [email protected] 📱 LinkedIn Wiebke Schulz: https://de.linkedin.com/in/frauschulz 📱 LinkedIn Henning Harfst: https://de.linkedin.com/in/moderator-henning-harfst 📺 YouTube: https://www.youtube.com/@wiebkeschulz3582 💡 Hat dir diese Folge gefallen? Dann abonniere unseren Podcast und hinterlasse eine Bewertung! #KI, #AI, #Teamarbeit, #Kommunikation, #Emotionen, #Unternehmen, #Herausforderungen, #Chancen, #Technologie, #Innovation, #Datenschutz

🎙 „Impulsiv? Na und?! – Führungskompetenz im Umgang mit plötzlichen Gefühlsausbrüchen“ Kennst du das? Plötzlich knallt es im Meeting – ein Kollege rastet aus, eine Mitarbeiterin verlässt wütend den Raum. Emotionale Ausbrüche können Meetings sprengen, Teams verunsichern und Veränderungsprozesse blockieren. Doch was steckt dahinter? Und wie kannst du als Führungskraft souverän mit impulsiven Reaktionen umgehen? In dieser Folge von „Gelassen in Führung gehen“ sprechen Wiebke Schulz und Henning Harfst darüber, wie du: ✅ Impulsive Teammitglieder verstehst und ihre Emotionen richtig einordnest ✅ Situationen deeskalierst, ohne selbst die Kontrolle zu verlieren ✅ Emotionale Reaktionen in produktive Energie umwandelst ✅ Klare Grenzen setzt, wenn impulsives Verhalten zu weit geht ✅ Eine wertschätzende Kommunikationskultur etablierst, die auch in stressigen Momenten hält 🎯 Für wen ist diese Folge? 👉 Unternehmer:innen, Führungskräfte und Teamleiter:innen, die eine konstruktive und wertschätzende Kommunikation im Team fördern möchten 👉 Alle, die im Change-Management oder in konfliktanfälligen Umfeldern arbeiten 👉 Coaches, Berater:innen und HR-Verantwortliche, die mit impulsiven Persönlichkeiten zu tun haben 🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie du als Führungskraft klug auf emotionale Ausbrüche reagierst – ohne selbst impulsiv zu werden! Kapitel: 00:00 Ein unerwarteter Wut-Ausbruch 02:50 Umgang mit Impulsivität im Team 05:37 Die Herausforderung impulsiver Kollegen 08:49 Wert trotz Schätzung impulsiver Reaktionen 12:36 Gesprächsstrategien für impulsive Situationen 👉 Lass uns wissen: Wie gehst du mit impulsiven Teammitgliedern um? Schreib uns deine Gedanken und Erfahrungen! 📩 Kontakt & Feedback: 📍 Website: https://wiebkeschulz.de/podcast/ 📩 E-Mail: [email protected] 📱 LinkedIn Wiebke Schulz: https://de.linkedin.com/in/frauschulz 📱 LinkedIn Henning Harfst: https://de.linkedin.com/in/moderator-henning-harfst 📺 YouTube: https://www.youtube.com/@wiebkeschulz3582 💡 Hat dir diese Folge gefallen? Dann abonniere den Podcast und hinterlasse uns eine Bewertung! #Change-Management, #Impulsivität, #Teamdynamik, #Kommunikation, #Konfliktlösung, #Coaching, #Führung, #Emotionen, #Wertschätzung, #Gesprächsstrategien

🎙 „Gelassen in Führung gehen“ – Der Podcast für smarte Führungskräfte & Unternehmer:innen 👩‍💼 Führungskraft, Unternehmer:in, Teamplayer? Und du fragst dich manchmal: 💭 Wie bleibe ich souverän in stressigen Situationen? 💭 Wie bringe ich mein Team wirklich voran? 💭 Wie schaffe ich es, bei all den Herausforderungen die Freude an meiner Arbeit zu behalten? 👉 Dann bist du hier genau richtig! In „Gelassen in Führung gehen“ liefern dir Wiebke Schulz und Henning Harfst wertvolle Impulse zu: ✅ Klarer & wertschätzender Kommunikation ✅ Smarter Führung mit praktischen Methoden ✅ Besserer Zusammenarbeit & Teamdynamik ✅ Alltagsnahen, echten Geschichten aus der Praxis 💡 Erfolgreiche Führung ohne Stress ist kein Mythos – sie ist lernbar! Mit einer Mischung aus Fachwissen, Humor und Praxisbeispielen helfen wir dir, deinen eigenen Führungsstil zu finden – gelassen, motivierend und erfolgreich. 🎧 Jetzt abonnieren & reinhören! 📍 Überall, wo es Podcasts gibt – und auf YouTube für alle, die uns auch sehen möchten! YouTube-Link: https://www.youtube.com/@wiebkeschulz3582 🚀 Starte jetzt mit der ersten Folge – wir freuen uns auf dich!

"Eigenlob stinkt" - ein Satz, der sich vielen tief eingeprägt hat. Doch dieser Satz ist gefährlich. Erfahren Sie hier, wie er Ihrer Gelassenheit im Weg steht und welches andere Verhalten Sie (und Ihre Mitarbeiter) wirklich für die Zukunft starkt macht.

In den letzten Monaten mussten sehr viele Menschen sehr viele Pläne ändern, Strategien über den Haufen werfen. Da können auch schonmal Zweifel aufkommen, ob sich Pläne überhaupt noch lohnen…

Wenn jemand mit seiner Zeit nicht hinkommt, muss dieser Mensch sich eben klüger organisieren. Anders priorisieren, schneller sein. Oder? Was Prioritätensetzung mit Organisationslogiken zu tun hat und wir Sie wirklich mehr Zeit gewinnen, erfahren Sie in dieser Folge.