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新しい意思決定プロセスとして、同意プロセスと投票プロセスとして、クアドラティックボーティングを導入することになった経緯と狙いについて話をします

2024/1/1に象徴社長が即位して元号が制定された話となります

徳島県海陽町という日本で最も自殺率が低い町についての調査・研究の結果から学んだことを話してみました

Ray Wow FMシーズン2がスタートしました DEIB宣言を更新したのですが https://notion.yumemi.co.jp/mvv-di/di その内容の中から 5歳児の振る舞い ニューロダイバーシティ グレーゾーン問題 について取り上げてみました

ゆめみではティール組織の助言プロセスを全面的に採用していますが、改めて助言プロセスについて。

ザッポスが導入している採用辞退ボーナスについて、ゆめみでも導入を検討しています。その制度の内容や期待される効果について。

管理職やマネージャーという役職はないですが、ゆめみにおけるミドルマネジメントの役割について

社内の福利厚生制度、慶弔規定を見直す中で、家族の範囲はどこまで？という観点を改める必要が出てきたので、家族の範囲について話しました。

研修における最も大切なポイントは何か？について

ゆめみの存在意義として、会社活動を通じて、働く意味を変えていく事があるのですが、改めて働く意味について考えてみました。

女性が働きやすい会社を目指しますという時に起きる軋轢、否定的な感情に対して、どのように対応するかについて

仕事におけるパフォーマンスマネジメントの定義と、その中でも重要な行動管理について