Werben im Podcast: Mutausbruch - What if? Vom Mut zur Veränderung

In dieser Folge geht es um eine unbequeme Frage im Change: Warum Loslassen für erfolgreiche Transformationen entscheidend ist. Simone Gerwers teilt Einsichten, warum Festhalten oft das Scheitern von Veränderungsprozessen verursacht und wie Mut zum Loslassen neue Wege eröffnet. Warum Veränderung oft am Festhalten scheitert Die Bedeutung des Loslassens in Transformationsprozessen Wie Sicherheit und Identität das Loslassen erschweren Der Einfluss von Kontrolle und Gewohnheiten auf Veränderung Fragen an Führungskräfte: Woran halte ich fest? Persönliche Reflexionen über Wandel und Selbstbild Die Entwicklung einer neuen Führungskultur Ich freue mich, wenn Du mir weiter treu bleibst. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #podcast #festhalten #loslassen #transformation #change #mut #selbstführung #führungskultur #newleadership #wandel Folge direkt herunterladen

Hast du auch manchmal das Gefühl, dass Harmonie im Team Euch nicht weiter bringt? Es gibt nämlich "Pseudowerte". Werte die etwas vorgeben, aber im Untergrund etwas verborgen halten. Und das kann eine Quelle zu echter Veränderung sein. Was, wenn Konflikte genau das sind, was dein Team wirklich voranbringt? Viele Teams leben ein "harmonisch sein" – doch darunter schlummern oft unausgesprochene Spannungen, die nur in Passivität, Sarkasmus oder Stillstand kippen. Die Wahrheit? Konfliktvermeidung kostet Innovation und Energie – und irgendwann vergiftet es die Kultur. Statt Konflikte zu vermeiden, müssen wir lernen, sie konstruktiv zu steuern: Konfliktumgang, der Vertrauen befördert, Wahrheiten respektvoll ansprechen, auch wenn’s unbequem ist – das ist Führung, die wirksam ist. Und ja es riecht irgendwie nach deiner Führungsaufgabe. Was wäre, wenn dein Team aus der "Pseudoharmonie" wächst? Blick mal ehrlich auf eure Teamkultur und 'Harmonie'. Echte Teamkultur beginnt nämlich dort, wo Menschen lernen, respektvoll unbequem zu sein. Willst du mehr darüber? Schreib mir gern! Du hättest gern ein 1.1 Sparring? Ich liebe kurze Wege und freue mich auf den Kontakt. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #Führung #Teamkultur #Konfliktfähig #UncomfortableLeadership #podcast #harmonie #wandel #transformation #leadership #executivesparring #coaching #executivecoaching Folge direkt herunterladen

Hallo Ihr Lieben, es gibt eine neue Staffel im What If? Podcast. Die nun 3. Staffel steht unter dem Motto "Unkomfortable Führungsfragen". Klar, radikal und ehrlich. Wenn Du bereit bist mutig in den Spiegel zu scheuen, ohne wenn und aber und Deine Führung noch wirksamer machen willst, dann herzlich willkommen. Ich freue mich auf Dein Feedback und natürlich Deine Inspiration. Lass uns miteinander im Austausch sein und gemeinsam wachsen, damit Deine Führung in einer Welt im Wandel den Unterschied macht. Heute starten wir mit der Frage: Führst Du noch, oder funktionierst Du nur. Ich erlebe viele erschöpfte Führungskräfte, Manager, Vorstände, die weiterpowern, Stärke zeigen, egal wie es ihnen geht. Sie funktionieren, haben sich aber selbst entfremdet. Kann so Führung gelingen? Ich sage NEIN. Es braucht Anbindung an sich selbst, an einen Sinn um Menschen zu bewegen, zu begeistern, in die Gestaltung zu bringen. Lass uns da mal hinschauen. Deine Simone Gerwers - Sparringspartnerin für Führung im Wandel, mit Leidenschaft. #podcast #mut #whatif #unkomfortableleadershipquestion #reflexion #newleadership #leadership #führung #wandel #transformation #change Folge direkt herunterladen

Hier ist sie die Podcastfolge Nummer 200. Jingle! Warum ich an keine einfachen Antworten mehr glaube, darum geht es heute. Und es gibt einen Boxenstopp nach 200 Folgen. Als ich damals mit diesem What if? Podcast angefangen habe, dachte ich ehrlich gesagt noch, dass Menschen irgendwann Veränderungen als Normalität begreifen könnten und lernen mit Unsicherheiten umzugehen. So ungefähr man geht los, man versteht vielleicht, man verfehlt, man scheitert, man steht wieder auf, lernt dazu, entwickelt sich weiter. Mein Denken war wohl etwas naiv. Ich hätte es wissen können, denn die German Angst war ja schließlich auch der Anlass für mein Buch "Mutausbruch - Das Ende der Angstkultur."Unser Streben nach Sicherheit ist stärker als wir wahr haben wollen. Deshalb verkaufen sich ja schnelle Rezepte und Blaupausen für den Wandel so gut. Was habe ich also in diesen 200 Folgen gelernt und natürlich in all den Moderationen von Führung & Organisationen im Wandel, in Executive Coachings und Sparring? Ausserdem erzähle ich Dir, wie es mit diesem Podcast weitergeht. Danke für Deine Treue, Deinen Support. ich freue mich auf mehr Denkraum, auf den Diskurs mit Dir, lebendig und echt. Nur so können wir gemeinsam lernen und die Zukunft erschließen. Nur Mut, Deine Simone Gerwers Freitag ist #Podcasttag #whatif #zukunft #wandel #simonegerwers #sicherheit #mut #verantwortung #veränderung #vertrauen #verantwortung #neueführung #newleadership #newwork Folge direkt herunterladen

Wenn unsere größten Blockaden in unserem Kopf liegen — was, wenn das der Schlüssel zum echten Wandel ist? Wir tendieren dazu, Veränderungen auf der Oberfläche zu regeln: neue Strategien, Strukturen & Prozesse. Aber das echte Problem? Unser Denken. Unsere Wahrnehmung formt die Bedeutung, die wir Veränderungen geben — und diese Realität ist oft nur unser individueller Blickwinkel. Metakognition, also das Bewusstsein über das eigene Denken, ist hier der Gamechanger. Es schafft Distanz, lässt uns innehalten & unsere Reaktionen hinterfragen — anstatt automatisch zu handeln. Wenn du lernst, dein Denken zu beobachten, gewinnst du Freiheit & Kontrolle über deine Reaktionen. Das macht Veränderungen leichter & nachhaltiger.Vielleicht ist der Schlüssel zu mehr Flexibilität weniger, was du tust, sondern wie du denkst.Was wäre, wenn du dir regelmäßig diese Fragen stellst? Ist das, was ich denke, wirklich Fakt? Was könnte noch wahr sein? Welche Interpretation blockiert mich gerade? Die Zukunft deiner Organisation – und deines Lebens – hängt davon ab, welche Gedanken du zulässt. Rethink. Beobachte. Wähle. Was könntest du heute anders machen, um dein Denken zu transformieren? #Metakognition #ChangeMindset #FührungImWandel #DenkRaum #Selbstführung #whatif #rebel4change #change #transformation #neueführung #leadership #podcast Folge direkt herunterladen

Was wäre, wenn Feedback geben nicht geplant oder formell wäre – und schon gar nicht auf ein Jahresgespräch begrenzt wird - sondern Teil des täglichen Lebens? Viele Unternehmen konzentrieren sich lediglich auf Werkzeuge und Tools für Feedback – aber es bleibt ein emotionales Gespräch, das auf Vertrauen und Sicherheit basiert. Menschen öffnen sich nur, wenn sie sich sicher und wertgeschätzt fühlen. Hier ist das wahre Geheimnis: Feedback spiegelt die Teamkultur wider, nicht nur Prozesse. Hör unbedingt rein und gib mir gern Feedback ;-) Freitag ist Podcasttag, Deine Simone Gerwers #podcast #change #Feedback #lernen #schuld #führung #vorbild #wandel #whatif #rebel4change #verantwortung #vertrauen #veränderung #kommunikation #emotionen #fehler #kultur #lernkultur Folge direkt herunterladen

New Work ist nicht tot – sie beginnt gerade erst Und ehrlich? Das, was da gestorben ist, war nie echtes New Work. Es war nur eine bequeme Version davon, die mit Kicker, Obstkorb & Feelgood. Hey, das kann doch nicht alles sein. Wir leben in einer Welt, in der KI schneller ist als wir – aber ohne Verantwortung. Deshalb wird es Zeit, den Begriff neu zu denken: Es geht nicht mehr um flexible Arbeitszeiten oder coole Tools, sondern um Arbeit, die wirklich wirksam ist. Hier geht’s um Arbeit, die Menschen unter Unsicherheit leistungsfähig macht – nicht nur beschäftigt sein. Der Unterschied? Früher war Arbeit planbar & hierarchisch steuert – das ist längst vorbei. Heute braucht es Autonomie, Verantwortung & Sinn. Denn: KI legt offen, wo das Chaos herrscht – und zeigt uns, wo wir echte Wirkung schaffen. Nicht für mehr Arbeit, sondern für bessere Arbeit. Und dein Job? Vom Faktor zum Kern zu werden – für das, was wirklich Wert schafft: Entscheidungen, Freiheit & Vertrauen.Wo kannst du bei euch mehr Autonomie & Verantwortung geben? Sag es mir, was Du darüber denkst. Freitag ist Podcasttag. Deine Simone Gerwers #newwork #FutureOfWork #Wirkung #Arbeitswelt #Verantwortung #podcast #whatif #rebel4change #neuearbeitswelt #leistung #arbeit Folge direkt herunterladen

Wann wird Führung eigentlich zum Überforderungsberuf und was müssten denn Organisationen ändern, damit gute, damit wirksame Führung möglich ist? Führung gilt als Schlüsselrolle moderner Organisationen und gleichzeitig berichten immer mehr Führungskräfte, dass sie ihren Alltag als permanenten Ausnahmezustand erleben. Ich freue mich, wenn Du reinhörst und mir Deine Meinung zukommen lässt. Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin. Nur Mut, Deine Simone #podcast #mut #Change #Führung #Resilienz #Wandel #Transformation Folge direkt herunterladen

Wir leben in einer Zeit, in der Frauen so gebildet, erfahren und selbstbestimmt sind wie nie zuvor. Trotzdem kämpfen wir noch immer mit Kategorien wie „zu jung“, „zu alt“, „zu laut“ oder „zu leise“. Aber warum? Was, wenn wir aufhören würden, uns an diesen Etiketten zu orientieren – und stattdessen nur noch über Wirkung sprechen?Es geht nicht mehr um Rollen, sondern um das, was wir tatsächlich bewirken wollen. Nervt es dich auch, wenn Frauen immer noch in Schubladen gesteckt werden? Dann lade ich dich ein, mit mir diese alten Muster zu hinterfragen und mutiger zu sein – in der Wahl, wie du leben möchtest. Es wird Zeit, Rollen abzulegen, und deine Wirkung in den Mittelpunkt zu stellen. Was ist deine wichtigste Wirkung, die du entfalten willst? Danke für Dein Zuhören & Dein Mitdenken. Freitag ist Podcasttag. Bis dahin, Deine Simone #whatif #rebel4change #change #podcast #AgelessFemaleLeadership #FrauenStärken #Rrollenfrei #internationalerFrauentag #leadership Folge direkt herunterladen

Warum das alte HR-Modell tot ist – und was stattdessen zählt Hast du das Gefühl, dass HR einfach nur noch „da“ ist? Vielleicht ist es Zeit, umzudenken.👉 Drop a 🔥, wenn du auch findest, dass People & Culture die größte Chance für die Zukunft sind!Viele reden noch immer von Maßnahmen und Tools – doch die wahre Zukunft liegt in unserer Haltung und Architektur. Es geht nicht nur um Automatisierung, sondern um das systemische Design unserer Organisationen. Denn nur eine klare, konfliktfähige Kultur schafft echten Wandel.Vergiss die schnelle Lösung – echte Veränderung braucht Mut, Haltung und systemisches Denken. Überleg mal: Sind wir noch von alten Rollen gefangen – oder bauen wir wirklich die Organisationen von morgen?Erzähl mir in den Kommentaren, was dein nächster Schritt ist! Gemeinsam können wir die Zukunft gestalten Nur Mut, Deine Simone Gerwers #PeopleAndCulture #ZukunftDerArbeit #Organisationsentwicklung Folge direkt herunterladen

Leistung in der neuen Arbeitswelt: Warum alte Führungslogiken scheitern 🚀 Wer Leistung nur auf individuelle Ergebnisse reduziert, verkennt das große Ganze. In Zeiten von Digitalisierung und KI entsteht Erfolg durch Teams, Vernetzung und Verantwortungsübernahme – nicht allein durch Mehrarbeit oder längere Stunden. Viele Führungskräfte setzen auf Kontrolle statt Vertrauen, doch das führt nur zu Rückzug und Erschöpfung. Stattdessen braucht es klare Ziele, Entscheidungsspielräume und echtes Lernen. Warum ist es so schwer, alte Muster loszulassen? Vielleicht, weil wir immer noch an sichtbarer Präsenz hängen, statt auf nachhaltige Wirkung zu setzen. Was würde passieren, wenn wir Leistung als Systemgefühl neu denken? Teile deine Gedanken – deine Perspektive könnte andere zum Nachdenken bringen. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #FührungNeuDenken #LeistungInDerArbeitswelt #VertrauenStärken #NewWork Folge direkt herunterladen

Die Debatte um die "Lifestyleteilzeit" ist förmlich eingeschlagen. Und wie ich finde muss sie in einer Diskussion fortgeführt werden, die nicht nur heißt: Wie wollen wir leben und arbeiten, sondern eben auch was bedeutet Leistung heute. Euer Feedback zur Folge war genau dies: Leistung neu denken, wie geht das? Lass uns mal mal dazu weiter denken. Folge direkt herunterladen

Schluss mit der Selbstoptimierung. Wir leben in einer Zeit, in der Selbstoptimierung ja zur Glaubensformel geworden ist. Mach mehr, mach noch mehr, sei besser, höher, schneller, noch effizienter, produktiver und weiter. Doch Selbstoptimierung findet kein Ende, sie ist sozusagen das Hamsterrad. Sie bringt Bewegung, aber keine Orientierung. Sie bringt Aktivität, aber es fehlt eher in Tiefe. Sie bringt Ergebnisse, aber keine Haltung. In unserer Welt, die ja zunehmend komplex, unsicher und disruptiv ist, ist Selbstoptimierung ein Hamsterrad. Also Schluss mit Selbstoptimierung und rein in die Verantwortung. Freitag ist wieder Podcasttag. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #podcast whatif #rebel4change #change #verantwortung #optimierung Folge direkt herunterladen

Schöne neue Arbeitswelt: Es gibt wieder eine neue politische Debatte zu Leistung und Arbeitszeit. Nach den Rentnern und der Generation Z sind es nun die Teilzeitarbeitenden, die in die Verantwortung müssen mehr zu arbeiten. Wir brauchen schließlich mehr Leistung. In diesen Zeiten darf sich Keiner wegducken. Ich finde diese Debatte nicht nur befremdlich, sie macht mich wütend. Wie wirklichkeitsfremd kann Politik nur sein? Es ist eine verirrte Debatte um Leistung, längere Arbeitszeiten, eine neue Arbeitswelt, die wir dringend brauchen, wissenschaftlich-technischen Fortschritt und was Wirtschaft und Menschen wirklich brauchen und welche Hausaufgaben man selbst nicht gemacht hat. Hör gern rein. Ich freue mich über Deine Gedanken und wenn Du nächste Woche wieder dabei bist. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #podcast #mut #change #neuearbeitswelt #lifestyleteilzeit #ki #leistung #whatif #leadership #rebel4change Folge direkt herunterladen

Vorsätze? Vielleicht sind sie schon wieder vergessen, oder liegen wie ein schwerer Stein in Deinem Magen. ich hab es immer noch nicht angefangen ... . Kennst Du die 2 widerstreitende Kräfte in uns? Da ist der Wunsch nach Erneuerung, Veränderung und da ist gleichzeitig das Bedürfnis oder die Notwendigkeit nach Stabilität und damit Bewährtes zu erhalten. Wie gehen wir mit diesem Spannungsfeld um? Veränderung heißt nicht Veränderung der Veränderung wegen und die Jagd nach dem Neuen. Es braucht etwas wie "Veränderungsintelligenz" und die gibt es nur wenn wir bereit sind - immer wieder - zu verlangsamen. Wenn Change Gewohnheit wird, dann verliert er seine Kraft. meine Überzeugung: wer klug führt (sich und seine Mitarbeiter) kann unterscheiden, was es zu bewahren gilt und wo wir mutig in s neue treten müssen. Das Rezept: Führungsverantwortung. Viel Freude beim hören und vielleicht ist der eine oder andere Impuls für Dich gemacht und lädt zum weiter denken ein. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #change #veränderung #sowohlalsauch #alt #neu #mut #podcast #wandel #verantwortung #rebel4change #whatif Folge direkt herunterladen