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Os custos de RH têm-se revelado uma preocupação constante para as empresas que procuram uma melhor eficiência e competitividade. Neste episódio do podcast ARTSOFT vamos olhar para as soluções de Capital Humano da ARTSOFT e como estas podem ajudar na redução de custos da gestão diária dos seus colaboradores. Fique por aí e acompanhe-nos sobre como reduzir os custos de RH na sua empresa!

Sabia que em média, e segundo um estudo internacional, apenas 10% do planeamento estratégico feito pelas empresas é totalmente executado? Então como podem as empresas reduzir este gap entre estratégia e execução? Entre outros aspetos a principal mudança passa por adotar um framework que se concentre na execução como a metodologia OKR em vez de nos ficarmos só pela definição de KPIs. Pois é então sobre esta metodologia OKR que vamos falar neste episódio do podcast ARTSOFT, por isso fique por aí e oiça o episódio completo.

Todos nós procuramos a excelência, mas muitas vezes, na procura pela perfeição, ignoramos o impacto que a mesma pode ter no desenrolar do nosso trabalho. Dos custos inesperados aos atrasos no cumprimento de prazos, são várias as consequências que podem surgir da procura incansável desta nobre vontade de atingirmos a perfeição. Mas como podemos estar mais atentos a esta realidade e como podemos ter um maior controlo sobre os custos ocultos da perfeição? É sobre isso que vamos falar neste episódio do podcast ARTSOFT. Fique por aí, faça o play do episódio e disfrute!

Segundo um estudo mundial a 250 indústrias e durante 10 anos, a grande parte das empresas estudadas sempre que tentaram aumentar a sua capacidade de resposta ao mercado, acabaram por perder o controlo sobre os custos. No entanto, nesse mesmo estudo, e ao contrário da tendência, um reduzido conjunto de indústrias conseguiu superar-se e reduzir custos ao mesmo tempo que aceleraram a sua capacidade de resposta. O que fizeram de diferente? É precisamente sobre isso que vamos falar neste podcast. Por isso fique por aí e conheça quais as características comuns destas indústrias de exceção.

Neste episódio, convidamos-lhe a encontrar o mindset certo para voltar ao trabalho depois das férias, evitando a depressão pós férias que tanto se fala e que soluções podemos desde já adotar para a combater.

Neste episódio vamos dar voz a um tema que merece a atenção de todos, em especial a dos diretores e chefias diretas, e que pode ser mais importante do que parece: Pare de distrair os seus colaboradores! Curioso? Acompanhe-nos neste episódio!

Neste episódio, retrataremos um tema imensamente crítico para as empresas: as Obrigações Fiscais. Vai ficar a conhecer como pode otimizar este processo com o apoio do ARTSOFT, onde daremos especial atenção a duas obrigações fiscais que este ano trazem alguns cuidados a ter em atenção: a IES e o IRS – retenção na fonte. Está preparado?

Sabe como pode a sua empresa dar ainda mais ferramentas para as equipas comunicarem melhor com os seus supervisores e facilitar a comunicação interna? Pois é sobre a importância do Portal do Colaborador que hoje vamos falar neste episódio do podcast. Vamos descobrir?

Sabemos que as empresas precisam ser eficientes, produtivas e ágeis para responder aos desafios do dia a dia. Então, como pode a automatização ser uma aliada para as empresas, e ao mesmo tempo, libertar os colaboradores para tarefas mais estratégicas. Vamos descobrir?

O grande sucesso das empresas industriais depende da sua capacidade de produção a três níveis: os prazos de entrega, a qualidade da produção e o seu preço. Quer isto dizer que sem um plano de produção atempado e correto que lhes garanta capacidade de entrega e competitividade, dificilmente as indústrias nacionais conseguem fazer frente aos desafios da exportação que se esperam para 2023.

Será que o seu departamento de recursos humanos está preparado para ser um facilitador no apoio aos seus colaboradores? O Design Thinking aplicado à gestão de Recursos Humanos já não é assunto só para grandes empresas. Atualmente qualquer empresa com mais de 10 colaboradores deve olhar a tecnologia como meio para repensar processos manuais e o departamento de RH não é exceção.

A liderança inclusiva vem ao de cima assim que falamos em motivação de início de ano. Afinal, é notória em todos e nas empresas não é exceção. Porque é um novo ano, porque há novos desafios, porque o futuro está aí e é preciso prepararmo-nos para o construir. Mas para isso os líderes e gestores não podem apenas pedir, é preciso conseguir motivar e acima de tudo saber incluir os que os rodeiam.