Advertise on podcast: Recruitment Tech Podcasts (NL)

AI moet in recruitment niet alleen processen automatiseren, maar ook de ervaring van kandidaten en recruiters verbeteren. Dat stelt Mees van Velzen, oprichter van MrWork, in een nieuwe aflevering van de podcast Succesvol Werven met AI, powered by Ubeeo. In gesprek met hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman vertelt hij over de omslag die MrWork zelf heeft gemaakt, de opkomst van de AI-collega en waarom hij verwacht dat recruitment de komende drie jaar flink verandert.

Recruitmentmarketing levert organisaties steeds meer data op. Google Analytics, Google Ads, Meta Ads, Search Console en de eigen werkenbij-site vertellen allemaal iets over kandidaten en campagnes. Het probleem is volgens Peter Woudenberg en Koen Blokland Visser niet dat er te weinig informatie beschikbaar is, maar dat organisaties moeite hebben om de samenhang te zien. Met ExtendR willen zij die losse signalen bij elkaar brengen en vertalen naar concrete acties.

Een ATS voor werkgevers, een omgeving voor kandidaten en AI die beide kanten met elkaar verbindt. Dat is de basis van Wervi, het recruitmentplatform van oprichter Junaid Sahebzada dat sinds 1 oktober live is. Met Wervi wil hij recruitment terugbrengen naar de vraag wat iemand daadwerkelijk kan. De eerste selectie gebeurt daarom zonder naam, leeftijd, foto of video. Pas daarna wordt duidelijk wie er achter het profiel zit. Tegelijkertijd wil Sahebzada voorkomen dat AI zelf beslissingen over mensen gaat nemen. “AI is een assistent. Het mag niet over mensen bepalen.”

Een recordaantal inzendingen voor de Recruitment Tech Awards, nieuwe cijfers over AI-gebruik én een drukke maand voor investeringen: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van oktober 2026. Bekijk de uitzending met hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart op YouTube of luister via jouw favoriete podcastkanaal.

Hans Scheers helpt met Experts in Flex advies en ondersteuning als specialist binnen de flexbranche, detachering en payrolling. Tijdens Demo_Day 2026 gaat hij in gesprek met Recruitment Tech én trekt de zelfstandig adviseur er meteen een kritische conclusie uit: AI is overal en precies daardoor verliest het woord zijn onderscheidend vermogen. "Over twee jaar wordt AI een vanzelfsprekendheid. Dan zullen niet zo heel veel leveranciers het meer in hun pitch hebben staan.”

Kandidaten zoeken niet meer alleen via Google naar vacatures, maar stellen steeds vaker vragen aan AI-taalmodellen. Dat heeft gevolgen voor de manier waarop werkgevers hun recruitmentwebsite en content moeten inrichten. Volgens Karlien Donders, oprichter en directeur van Floyd & Hamilton, wordt het belangrijker om antwoord te geven op de vragen die kandidaten daadwerkelijk hebben. In de podcast Succesvol Werven met AI, spreekt ze met hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman (Ubeeo) over AI, GEO en de veranderende rol van de recruitmentwebsite.

Op Demo Day 2026 lanceerde Robin Hildenbrant zijn nieuwste product: Green Flags. Na 21 jaar in online recruitment, van de eerste vacaturesites tot de opkomst van AI, ziet hij nog altijd hetzelfde probleem terugkomen bij zijn klanten. “60% van de mensen die niet binnen 48 uur een reactie krijgt, die is gewoon weg.”

Er zijn meer vacatures dan werkzoekenden, maar volgens Nicolas Pastor van Livrea zit het echte probleem ergens anders: we matchen talent nog te vaak op de verkeerde manier. In deze podcast vertelt hij hoe Livrea soft skills, hard skills en persoonlijkheid combineert om talent beter in kaart te brengen. Ook bespreken we interne mobiliteit, de invloed van AI op skills en waarom soft skills de komende jaren alleen maar belangrijker worden.

Op Recruitment Tech Demo Day 2026 ging Recruitment Tech in gesprek met Bernard Antonissen, Chief Operating Officer van Daidalo. Antonissen vertelt over het belang van kloppende data vóórdat je als organisatie met AI aan de slag kan gaan én de eigen groeipotentie. “Het grote doel dat wij voor ogen hebben is dat de recruitment agencies weer vertrouwen creëren in hun eigen database.”

De zomer bleek bepaald geen komkommertijd voor recruitmenttechnologie. In de Recruitment Tech Monthly van september blikken Martijn Hemminga en gastpresentator Janine Nieboer terug op het belangrijkste nieuws van juli en augustus. Van steeds gladdere AI-sollicitaties en voice agents tot onderzoek naar AI-vacatureteksten en de vraag hoeveel van recruitment we eigenlijk willen automatiseren.

Talentix lanceerde eerder in 2026 haar eigen hiring OS, een AI-systeem dat de complete werving in één geheel draait, van functieprofiel tot ingeplande kennismaking. Medeoprichters Ernst-Jan Berger en Joost van der Laan leggen uit dat het platform niet stopt bij die ene lancering. Het achterliggende doel is groter: twintig jaar aan recruitmentkennis vangen in één systeem.

In aflevering drie van seizoen twee van Succesvol werven met AI schuift een oude bekende van hosts Martijn Hemminga en Leon Buisman aan tafel: Jan van Goch. Hij kent het recruitment tech-landschap van binnenuit, bouwde ooit het grootste corporate ATS van Nederland en begeleidt inmiddels bedrijven en startups vanuit adviesrollen. "Ik zie AI niet als een middel, maar als iets wat je echt integreert in je hele bedrijf."

Een lerarenvacature die in één dag werd vervuld. Een jeugdzorgorganisatie waar een managementlaag vol interim’ers inmiddels vaste medewerkers is. Het zijn de resultaten waar Ruth Tolhuijs van RIQcruitment het trotst op is. Haar bureau helpt zorg- en onderwijsorganisaties met hun recruitmentproces, van het ontstaan van een vacature tot de sluiting ervan. "Te weinig kandidaten is vaak niet het probleem, maar meer dat organisaties nog een beetje in de oude arbeidsmarkt zijn blijven hangen."

Twee jaar geleden kondigden Daan Huisman en Patrick Boonstra tijdens Demo Day de start van Recruitment Tech Masters aan. Dit jaar hebben ze weer nieuws: een derde partner en aandeelhouder: Vincent Aust. Daarmee zet het bedrijf nu koers op grotere en complexere trajecten, op een moment dat de markt zelf in een moordend tempo verandert. "De technologie gaat vele malen harder dan dat het beleid bij klanten mee verandert", zegt Huisman tijdens Demo Day 2026 in Utrecht. Voor veel van zijn klanten is dat inmiddels een probleem op zich.

Na dertien jaar verantwoordelijk te zijn geweest voor het product bij Carerix, heeft Arco Westbroek een nieuwe rol. Hij is Chief AI Officer, een functie die hij niet zag aankomen, maar ook niet kon laten liggen. In dit video-interview vertelt Westbroek over zijn nieuwe rol én de AI-koers van Carerix voor de toekomst. "Met AI wordt alles een conversatie. Alleen het is wennen, want het is een digitaal iets."