Advertise on podcast: Recruitment Tech Podcasts (NL)

Geert-Jan Waasdorp is oprichter van Intelligence Group en al jaren een van de leidende stemmen in Nederland als het gaat om arbeidsmarktdata. Hij ziet van dichtbij hoe technologie de recruitmentmarkt herschrijft. “Recruitmentvakmanschap gaat door AI veel meer gestalte krijgen”, aldus Waasdorp. “Maar de instaprecruiter, degene die met hagel schiet op LinkedIn en bulkmail verstuurt: die ziet zijn eerste baan verdwijnen, of is hem al aan het kwijtraken.” Lees het hele artikel

Een grote overname, een Startup Pitch-winnaar en een ATS-onderzoek op basis van live vacaturedata: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van april 2026. Mét nieuws over een gloednieuw event. TMA neemt BrainsFirst over  TMA neemt alweer een bedrijf over — de vierde in korte tijd. BrainsFirst voegt een neurowetenschappelijke laag toe aan het groeiende talent management platform: cognitieve assessments op basis van hersenonderzoek, groot geworden in de sportwereld en inmiddels actief in de corporate markt. AI-CV wint Startup Pitch 2026  Met 43% van de stemmen wint AI-CV de Startup Pitch van Demo_Day 2026. Het platform gebruikt agentic AI om gepersonaliseerde sollicitatievragen te genereren en matcht kandidaten proactief door naar betere vacatures — in plaats van afwijzen. Meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd  Het platform Noble meet via live vacaturedata welk ATS bedrijven écht gebruiken. Uitkomst: Workable wint bij het MKB, Workday domineert bij grote ondernemingen. Leestips  'Mijn moeder kan ook een ATS kiezen, maar dat maakt je nog geen winnaar.' — de beste quote uit de talkshow van RTE25, nu als artikel op de site. Save the date: ATS_Day — 11 november, Utrecht  Nieuw event voor corporates die een ATS overwegen of optimaliseren. Kleinschalig, op basis van AI-matching. Al bevestigd: Ubeeo, Recruitee en Talentech. Demo_Day — 21 mei, Utrecht  Tiende editie. 40+ tools, demo talks, tech safari's en keynote van Ben van der Burg. Expo + lunch gratis. All Access: €75 early bird. Aanmelden via recruitmenttech.nl.

Investeringen, een overname, onderzoekscijfers die er niet om liegen en vijf startups die strijden om een plek op Demo_Day: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van maart 2026.

Organisaties die talent willen aantrekken, richten zich nog altijd vooral op actief werkzoekenden. Maar high performers? Die zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. UP in Business helpt werkgevers om júist de latent beschikbare doelgroep te bereiken. En doet dat sinds kort met een eigen AI-platform dat content hyperpersoonlijk maakt. Caroline Pols en Esther Moelands vertellen er meer over in dit interview, dat

Organisaties investeren miljoenen in AI- én recruitmenttechnologie, maar meten vervolgens zelden of hun wervingsbeslissingen goed waren. Dr. Djurre Holtrop (Tilburg University) ziet een fundamenteel probleem in de sector. "Heel veel organisaties koppelen hun prestatiebeoordeling en verloop niet aan de gegevens die ze hebben uit het werving- en selectieverhaal. Dan weet je nooit of je het goed doet en kun je nooit verbeteren."

Een aanklacht tegen AI-recruitmentreus Eightfold, de eerste grote fusie van het jaar én onderzoek dat laat zien dat Agentic AI nog nauwelijks wordt ingezet: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van februari 2026. Bekijk de uitzending, met Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart vanuit de RT-studio in Utrecht, op YouTube óf luister naar de aflevering via jouw favoriete podcastkanaal.

Tijdens het tiende én laatste Recruitment Tech Event schoof Wim van den Nobelen aan in het podcasttheater. De oprichter van Strictly People en bekend van zijn wekelijkse Werf&-column ‘Wim op Woensdag’ kwam niet alleen zijn nieuwe boek ‘Van recruiter naar ondernemer’ promoten. Een pleidooi voor menselijk contact in tijden van automatisering én een reality check. “Ik zie dat heel veel bedrijven die niet eens de helft van hun tools gebruiken.”

Wat waren de hoogte- en dieptepunten van 2025 op het gebied van recruitmenttechnologie en AI? En wat zijn de trends voor 2026? In de Recruitment Tech Outlook 2026 blikken hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op 2025 én vooruit op 2026. Te gast in de studio: Caroline Pols (UP in Business), Leon Buijsman (Ubeeo), Marije Kromkamp (EmployConnect) en René Zwijnenburg (In2Dialog).

Een uitverkocht RTE25, verdiende Award-winnaars én de terugkeer van Facebook Jobs: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van december. Verder: Recruitment Tech Awards 2025: Selection Lab en Decathlon winnenOTYS Walk-InsightsZakennieuws: wisseling van de wacht bij In2DialogSoftware Combined neemt WCC Group overConsolidatie in HR-tech: Fusies en overnames nemen toeRecruitment Tech Landscape 2026 & Benchmark nog actiefVooruitblik: Trend Talkshow 2026 

Na tien jaar Recruitment Tech Event zijn er redenen genoeg om terug te blikken. Te gast in deze podcast: Marnix de Groot, Lead Strategie & Innovatie bij Alliander en voormalig juryvoorzitter van de Recruitment Tech Awards. "Als je nu terugkijkt op de afgelopen tien jaar, zie je eigenlijk op alle vlakken van het recruitmentproces technologie ontstaan."

Decathlon Nederland verdubbelde in drie maanden tijd het aantal sollicitaties en hires, zonder extra budget. De inzet van programmatic job advertising leverde Decathlon niet alleen meer instroom op, maar ook een Recruitment Tech Award. “Als we één ding hebben geleerd, is dat je met de juiste mindset én de juiste technologie meer kunt bereiken met minder”, vertelt Recruitment Manager Dylan Reichart in een podcast.

Filip De Geijter, CEO van Actonomy, zag matching en AI al werken toen de rest van de markt nog sceptisch was. Nu ChatGPT de wereld heeft veroverd, kijkt hij kritisch naar de AI-hype in recruitment. "Recruiters lijken sinds 2022 plots niet meer te weten hoe ze een vacature moeten schrijven."

Karim Akhlal, oprichter van Recrout, lanceert Softmatch.ai als standalone matchingplatform. De tool moet organisaties helpen kandidaten te selecteren op basis van competenties en gevalideerde persoonlijkheidsassessments, zónder dat ze meteen een compleet HR-systeem hoeven aan te schaffen.

Eén jaar geleden stapten drie Belgische consultants uit hun veilige baan om een AI-first recruitmentplatform te bouwen: Spott. Nu, met bijna 3 miljoen euro funding op zak, willen ze de recruitmentindustrie veranderen. Co-founder Lander Degrève schuift aan bij Recruitment Tech om het verhaal van Spott te vertellen.

Spadework automatiseert CV-processen voor detacheerders en uitzendbureaus. Het bedrijf zet kandidaatprofielen om naar gestandaardiseerde documenten die zijn afgestemd op specifieke vacatures. "Voor detachering is het heel interessant: het is iets wat ze dagelijks moeten doen. Als ze het nu matig doen, dan is het zonde", aldus oprichter Lucas Meijer in deze podcast.