Werben im Podcast: Helden der Arbeit - wie werden wir 2030 arbeiten? Der Future-of-Work-Podcast von Daniel und René

KI hier, KI da - jeder schreibt KI auf seine Produkte. Weißt du, ob es stimmt? Und was mit "KI" in dem jeweiligen Fall genau gemeint ist? Denn KI ist nicht gleich KI. Es gibt ein immer breiteres Spektrum an unterschiedlichen künstlichen Intelligenzen und um nicht auf KI-Betrüger hereinzufallen, musst du zumindest die grundsätzlichen Unterschiede erkennen. Und wer könnte dir dies besser erklären als deine Helden der Arbeit? René und Daniel entwickeln seit vielen Jahren eigene KIs und kennen den Markt wie ihre Westentasche. In dieser Folge erklären sie dir die grundsätzlichen Unterschiede und nennen dir zwei Termine im März, wo sie vor Ort im Rahmen von Vorträgen noch detaillierter die verschiedenen Formen und Anwendungszwecke von Künstlicher Intelligenz vorstellen werden. Unser Tipp: unbedingt vorbeischauen! Schon mal zum Mitschreiben: 1. der 13.03. in Wien 2. der 21. und 22.03. in Düsseldorf auf der DRX Und jetzt viel Spaß mit der 111. Folge der Helden der Arbeit.

Die Hiobsbotschaften nehmen zu: SAP, Personio, Duolingo, Google, Microsoft - alle entlassen Mitarbeiter*innen. Der Grund: Umstrukturierungen durch die Einführung neuer KI-Technologien. René und Daniel haben schon in den ersten Folgen dieses Podcasts prognostiziert, dass dies passieren wird. Und sie haben schon damals empfohlen, die neuen Tools zu umarmen und zu erlernen. Zumindest teilweise scheint dies nicht gereicht zu haben, denn die Entlassungswelle rollt derzeit ungebremst durch die Unternehmen. Gibt es noch Hoffnung? Diese Frage beantworten dir die Helden der Arbeit in der aktuellen Episode. Gute Unterhaltung trotz des ernsten Themas.

Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne, aber aller Anfang ist auch schwer. Beide Sprichwörter treffen auf die Gründung eines Unternehmens zu. Darüber können Daniel und René ein Lied singen. Und das tun sie auch in der aktuellen Folge - auch wenn sie nicht singen, sondern über die vielen Hürden sprechen, die die ersten Jahre von hijob nicht immer einfach gemacht haben. Aber sie haben auch viel Tipps im Gepäck, wie du diese Hürden zumindest zum Teil vermeiden kannst. Wenn du also mit dem Gedanken spielst, ein Unternehmen zu gründen oder wenn du einfach nur gerne hörst, wie Unternehmen entstehen, dann ist das hier deine neue Lieblingspodcastfolge (zusammen mit Folge 107, denn da nimmt die Originstory ihren Anfang). Viel Spaß und wir freuen uns wie immer auf dein Feedback.

2023 geht - endlich, werden einige sagen. Wir nicht, denn für hijob war 2023 nicht nur hinsichtlich der Entwicklung ein gutes Jahr. 2023 hat mit seinen vielen Problemen auch das Schlaglicht auf große Missstände im Recruiting geworfen. Deshalb muss sich 2024 einiges ändern. Und das wird es auch, da sind Daniel und René sich sicher. Was das sein wird, das verraten sie dir in der allerletzten Folge von Helden der Arbeit in 2023. Teilst du ihre Ansicht? Oder siehst du es anders? Schreib es uns. Und nun wünschen das ganze Team von hijob und die Helden der Arbeit dir und deinen Liebsten ein frohes Fest und einen freudvollen und vor allem gesunden Start in ein tolles 2024

Wir werden immer wieder gefragt: "Warum habt ihr hijob gegründet?" Vor allem, nachdem wir in den letzten Episoden unseren Talent Tree vorgestellt und gezeigt haben, welche mächtige Analysen man im Recruiting mit den richtigen Daten durchführen kann. Also mach es dir gemütlich, lehn dich zurück und lausche Daniel und René, wenn sie in die Zeit zurückreisen, um sich noch einmal in ihre jüngeren Ichs zu versetzen und zu erzählen, was ihnen damals durch den Kopf ging, als sie hijob gegründet haben. Viel Spaß mit der neuen Episode der "Helden der Arbeit"

Wo Licht ist, ist auch Schatten. Nachdem die Helden der Arbeit in der letzten Episode die loyalsten Jobs Deutschlands vorgestellt haben, geht es nun um die Jobs, in denen deutsche Büro-Fachkräfte am wenigsten gerne verbleiben. Auf Basis des Talent Trees, einer Entwicklung der hijob GmbH zur Vorhersage von Karrierepfaden, haben sich René und Daniel die fünf illoyalsten Jobs angeschaut und analysiert, warum das so ist. Kannst du die Top 5 nachvollziehen? Oder gehören aus deiner Sicht andere Jobs auf dieses Treppchen? Und willst du genauer wissen, was hijob auf Basis seiner Daten alles ermitteln kann? Dann melde dich über [email protected] Und nun viel Spaß mit den illoyalsten Jobs Deutschlands 2023!

Welche Jobs sind die loyalsten in Deutschland? Bei welchen Jobs wird am seltensten in einen anderen Job gewechselt? Dank unseres neuen Talent Tree können wir dies nun analysieren und stellen dir in dieser Folge die fünf loyalsten Jobs vor. Und wir können schon jetzt versprechen: die Ergebnisse werden dich überraschen. Zumindest uns haben sie überrascht. Und weil wir eine Listen von insgesamt 1.000 Jobs analysiert haben und uns dazu über 20 Mio. Karrierewechsel angeschaut haben, werden wir dir auch die illoyalsten Jobs vorstellen - aber das erst in der kommenden Folge. Und noch mal unser Aufruf: wenn du mehr über den Talent Tree erfahren willst, melde dich bei uns - wir freuen uns drauf.

Apotheker werden Regulatory Affairs Manager, Akustikingenieure werden HSE-Manager, Journalisten werden Web-Content-Manager - WTF? Die Liste der auf den ersten Blick überraschenden Karriereentscheidungen ist lang. Wobei: so überraschend sind viele Karrieren gar nicht, wenn man den Gesamtzusammenhang betrachtet. Nur: wie soll man das machen? Wie bekommt man einen Überblick über den Arbeitsmarkt und die Karrierepfade von Millionen Talenten? Die Antwort lautet: mit dem Talent Tree von hijob. Als eines der führenden HR-AI-Unternehmen Europas sind wir in der Lage, Licht ins Dunkel des Datendschungels zu bringen. Und unsere beiden Gründer René Tillmann und Daniel Schaffeld sind deine Expeditionsleiter und erklären in der heutigen Folge, warum die Kunden von hijob durch Daten einen enormen Wissensvorsprung beim Recruiting genießen - und wie du das auch erleben kannst (Spoiler: schreib uns hier). Viel Spaß und tolle Erkenntnisse auf dem Weg von der jahrzehntelangen Intransparenz im Recruiting hin zu echten KI-gestützten Erkenntnissen.

Wir haben euch schon seit Jahren immer wieder darauf vorbereitet, dass wir mit hijob die Zukunft der Arbeit revolutionieren werden. Die Grundlage für eine bessere Arbeitswelt sind bessere Entscheidungen. Und bessere Entscheidungen sind nur mit besserem Wissen möglich. Mit der KI von hijob sind wir nun in der Lage, euch genau das Wissen zur Verfügung zu stellen. Und damit meinen wir wirklich: jede Art von Erkenntnis, die ihr braucht, um bessere Entscheidungen zu treffen - für eure Karrieren und/oder euer Recruiting. Aber um zu verstehen, welche Fragen euch am meisten unter den Nägeln brennen, brauchen wir euer Feedback: welchen Wissen würde welche Entscheidungen bei euch am schnellsten verbessern? In welchen Bereichen nervt es euch am meisten, nur auf Basis von Bauchgefühl entscheiden zu müssen? Wir suchen Unternehmen, die mit uns die Zukunft des Recruitings aktiv gestalten wollen. Bist du ein*e HR-Visionär*in? Dann melde dich über unsere Website bei uns: https://www.hijob.me/business/ Wir freuen uns auf viele Nachrichten neugieriger, wissbegieriger Unternehmen!

Vorletzte Woche stand wieder die Zukunft Personal Europe ins Haus. "THE NEW BIG" war der Namenszusatz vom Veranstalter. Aber war es wirklich NEW? Und was war mit BIG? René und Daniel sind natürlich für dich vor Ort gewesen und schildern in der heutigen Episode von ihren Eindrücken. Was haben sie vermisst? Was hat sie überrascht? Und hat sich die Messe so verändert, wie sie es sich letztes Jahr gewünscht haben? Höre es dir an und schreib deine eigene Meinung. Was hat dir an der Zukunft Personal Europe gefallen, was nicht? Einfach per mail an [email protected] Bitte entschuldigt die verspätete Folge: die Veröffentlichung hat nicht geklappt und es ist uns nicht aufgefallen. Aber wir geloben Besserung. Und so ist die nächste Folge nicht mehr ganz so weit entfernt ;-)

„Die enorme Macht einer Superintelligenz könnte zur Auslöschung der Menschheit führen - sogar noch in diesem Jahrzehnt.“ - Dr. Ilya Sutskever, Gründer und Chief Scientist von OpenAI Ihr merkt schon: heute wird es düster. Denn René und Daniel besprechen heute die möglichen negativen Konsequenzen, die sich aus dem Einsatz einer Superintelligenz ergeben. Nicht nur bezogen auf die Zukunft der Arbeitswelt, sondern auf die Menschheit im gesamten. Denn eine Superintelligenz wird die erste Entität der Welt sein, die die Menschheit in allen Belangen übertrifft. Wir stehen dann nicht mehr am Ende der Nahrungskette. Aber was bedeutet das für uns? Können wir damit umgehen? Und was passiert, wenn wir das nicht können? Teilst du die Meinung von René und Daniel? Oder siehst du es völlig anders? Die Helden der Arbeit freuen sich auf deine Meinung - und deine Weiteremfpehlung.

Das ist unsere beste Podcast-Folge. Nicht nur, weil es die 100. und damit eine Jubiläumsfolge ist. Sondern weil wir uns in dieser und der nächsten Folge mit der ganz großen Frage beschäftigen, wie Künstliche Intelligenzen und die daraus folgenden Superintelligenzen unser Leben als Menschen und als Individuen für immer verändern werden. In dieser Folge werfen wir einen optimistischen Blick in die Zukunft. Denn KIs können so viele Bereiche unseres Lebens nachhaltig verbessern. Allerdings gibt es dabei viele Fragen zu klären. Die wichtigste ist: "Können wir damit leben, nicht mehr die Schlausten und Mächtigsten zu sein?" Antworten zu diesen Fragen und einen spannenden Entwurf eines möglichen Zukunftsszenarios hörst du in der heutigen Jubiläumsfolge der Helden der Arbeit. Aber ganz wichtig: teilst du unsere Meinung? Wie siehst du eine Zukunft mit Superintelligenzen?