Advertise on podcast: Podcast Sounds

A little piece dedicated to nature & earth

Samen met co-host Vries Strookman ontmoet ik dit keer Mathilde Maas Kuper van het bedrijf Entameer. Ze weet alles van pijn op de werkvloer en hoe je het gesprek daarover aanzwengelt. Het taboe is groot. Prachtig hoe zij een stem geeft aan pijn en zere plekken in teams en organisaties Pijn = AU. De reflex van veel organisaties? Wegzappen of pleisters plakken… Ze bekent dat het uitkomen voor haar eigen pijn in haar eigen levensverhaal ook nog niet zo makkelijk is. T Het devies van Mathilde: 1. Geen enkele innovatieve organisatie (met een langere bestaansgeschiedenis) ontkomt aan pijn. Innovatie betekent per definitie verlies voor mensen. Afscheid nemen van het oude. Maak samen ruimte om te rouwen. 2. Noem het beestje schaamteloos bij z’n naam. Leg de vinger op de zeerste plek en bijt samen door de zure appel heen. Daarmee wordt het psychologisch veel veiliger. 3. Durf pijn een formele plek te geven. We moeten volgens haar niet verbaasd staan te kijken als dat we - na de Chief Happiness Officer - over een jaar of vijf ook een Chief Pain Officer hebben. 4. Herken pijngedrag van medewerkers en ga actief op zoek naar hoe het zit met pijnprikkels en pijngrenzen. Overschreeuwende medewerkers die om pleisters vragen, collega’s die stilletjes het leed op zich nemen en alsmaar verduren. 5. Bouw op deze manier actief en bewust aan een pijncultuur. Juist nu. Door de lockdowns is het uitkomen voor je persoonlijk pijn meer mainstream aan het worden.

Alles is liefde, maar wat als het even he-le-maal tegenzit? Waar put je troost uit bij verlies of geloof in liefde? Psycholoog en liefdesverdrietexpert Hester Schaart vertelt ons dit keer over de kracht van rituelen bij liefdespijn. En ja, dat zit in bloedsimpele dingen.

In deze aflevering hoor je waarom er zoveel muziek zit in het Niet Weten. Letterlijke en figuurlijk :).

Als architect van kantoorgebouwen pioniert Erik van Eck al langer door de natuur naar binnen te halen. Omdat groene gebouwen veel gezonder en inspirerender zijn. Mede dankzij corona krijgt hij van steeds meer bekende en grote bedrijven bijval. Erik deelt wat hij daarvan leerde en vertelt wat hem drijft in deze missie.

Welkom bij deze 10 min. aflevering van de pioniers. Dit keer over... Waarom tijd rekken je zoveel oplevert. En ik speel een muziekstuk voor je over dit thema. Ik ben heel benieuwd naar jouw ervaringen. Laat je me weten? :)

Een muzikale nieuwjaarsgroet, ik wens je een heel liefdevol en gezond 2022!

Wil je iets doen voor een betere wereld? Check dan bij jezelf hoe menens het je is. En als je hart het je echt ingeeft, ga dan ondernemen. Maar verifieer wel eerst bij mensen je heen hoe relevant je idee is. Hoor je positieve geluiden? Spring dan in het diepe, vandaag nog! Ook al zeggen sommigen je van niet. In deze afl. vertelt de oprichter van Dopper - Merijn Everaars - waarom hij dit zo belangrijk vind. Ooit was Merijn zelf niet echt zo'n wereldverbeteraar. Of zoals hij het zelf zeg; ik hoorde ook bij de kudde. Maar een bezoekje aan het strand van Bloemendaal en een docu over plastic in de oceanen veranderde alles. Hij leerde zichzelf de afgelopen 12 jaar met zijn missie voor een plasticvrije wereld heel goed kennen - als mens en ondernemer. In deze afl. deelt hij z'n belangrijkste inzichten met je.

Leiderschap heeft soms een magische bijklank. Alsof er bovenmenselijke krachten bij komen kijken. Is leiderschap voor de vooruitgang wel zo ontroerend mooi en romantisch? Met Twan van de Kerkhof ga ik op zoek naar de mystieke en magische kant van leiderschap. Volgens hem is het 90% kneiterhard werken. De resterende 10% is magie. Daar komt de persoonlijkheid van leiders om de hoek kijken. Je kunt die magie enigszins doorgronden. Als je bereid bent om jezelf en de ander de juiste levensvragen, gevoelsvragen en gewetensvragen (dilemma’s) te stellen. Aan zijn keukentafel bevragen we elkaar. Ondermeer over het doen van persoonlijke offers voor leiderschap en vooruitgang. Twan is oprichter van het European Leadership Platform. Hij spreekt regelmatig leiders (bestuurders, directeuren en toezichthouder) uit de corporate wereld van multinationals en andere instituties. Hij heeft een fascinatie voor de ondoorgrondelijke kanten van leiderschap. Al jaren schrijft hij er boeken over en bevraagt hij leiders over de persoonlijke kant van hun leiderschap.

Deze afl. is speciaal voor de mannen (en nieuwsgierige vrouwen :) Mannen gaan vaak prat op invloed. Maar vergeten vaak dat je daar je op-en-top vrouwelijke kant voor nodig hebt. Paradoxaal genoeg misschien. Maar niet voor Dick Rochat. Een echte rot in het leiderschapsvak. Ik sprak met hem. Over hoe je dat als man toch doet. En hoe je vrouwelijk leiderschap herkent of inzet. Dick neemt ons openhartig mee in z'n persoonlijke ervaringen. Hoe hij hij z'n vrouwelijk kant terugvond. En zich toen ineens veel meer mans voelde als manager. Uiteindelijk bewoog het hem om organisaties veel menselijker en psychologisch veiliger te maken. Al sinds jaar en dag begeleid Dick bestuurders, managers en professionals als coach, inspirator en adviseur.

Wanneer gaf jij je voor het laatst echt helemaal bloot? Mijn gast in deze afl. zou je die vraag maar wat graag willen stellen. Als het aan haar ligt laten we met z’n allen nog veel meer onze ware aard zien. Ik heb het over ondernemer Sabine Funneman. Schaamte en schone schijn maken volgens haar zo veel meer kapot dan je lief is. Je sluit jezelf en de ander ermee uit. En je krijgt er ongelijkwaardigheid van. Hoe je daarmee omgaat? Kom gewoon met het juiste verhaal. Ontsluier je verborgen kant. En laat die zien aan wat jij mensen om je heen vertelt.

Hoe ga je uitsluiting tegen in het dagelijks leven van je medemens? Illya Soffer maakte haar werk ervan als directeur van Ieder(in). Deze organisatie staat op de bres (bij overheidsinstanties) meer dan 2 miljoen mensen met een beperking of chronische ziekte. Ze vertelt over haar Joodse achtergrond, en de invloed daarvan op haar werkend leven. Zoals haar persoonlijke fascinatie voor 'de waarheid' (en hoe de wereld echt in elkaar steekt). Haar belangrijkste tip als pionier? Durf hardop te worstelen en je persoonlijke frustraties te delen. Word geen drammer, hoe goed je intenties als wereldverbeteraar ook zijn. Daarmee sluit je jezelf uit en bereik je het tegenovergestelde.