Advertise on podcast: NiT-Podden

Stig Jacobsen forteller om ShareNotWaste og appen de har utviklet, Fuud. Vi får innsikt i ideen og motivasjonen bak selskapet, og hvordan de har utviklet en app som skal bidra til å dele mat for å forhindre matsvinn. Lar du deg inspirere til å dele mat du har til overs?

Nora Juul Helliksen forteller oss om Barents Outdoor og deres sirkulære forretningsmodell. Vi får blant annet lære mer om hvordan de jobber med produktkvalitet, design og reparasjoner.  Videre får vi høre mer om Helliksens motivasjon og engasjement for å drive mer sirkulært. Dette vil du ikke gå glipp av!

Trond Lund og Arnt Sollie forteller om ideen bak ReNeo, en ide som skal gjøre landbruket mer sirkulært lokalt på bondegården! Vi får bli kjent med deres sirkulære forretningsmodell, og mer om Lund og Sollie sine ulike kompetanseområder og perspektiver. Episoden inspirerer og viser at samarbeid på tvers av fagområder bidrar til sirkulære løsninger!

Bjarne Brøndbo forteller mer om Bil1Din, som har oppnådd stor suksess med salg av brukte bildeler. Du får høre mer om forretningsmodellen bak suksessen, utfordringer de har møtt på veien og litt om Brøndbo sin motivasjon for å drive etter sirkulærøkonomiske modeller.

I første episode av Trønderske pionerer innen sirkulærøkonomi tar vi en prat med Lillian Strand fra Trøndelag fylkeskommune. Hun forteller hvordan kommunen arbeider med overgangen til en sirkulær økonomi, og blant annet hvorfor samarbeid er helt vesentlig for å gå fra lineære til sirkulære modeller.

I denne episoden snakker vi om sparing og investering og om enkle forutsetninger for å komme godt i gang. Ole Brødreskift, formueforvalter i Skagenfondene, og Marcus Trønsdal, regionbanksjef i DNB, deler kunnskap om markedet, trender, sparetrappa og enkle tips og triks for å unngå feller og fallgruver. Podcast host Gidsken Asbøll blir utfordret med quiz på slutten, og det er en lærerik episode for deg som ønsker å bli litt klokere på dette temaet. Lytt med!

I denne episoden diskuterer vi ledelse i tech-virksomheter, og hva man kan gjøre for å styrke kvinners posisjon i tech-bransjen. Hvilken kompetanse / profil ser man etter, hvordan lede en tech-virksomhet uten tech-bakgrunn, og hvordan løse morgendagens utfordringer ved å samarbeide mer på tvers med andre fagprofiler? Thale Kuvås Solberg (Powel) og Tonje Foss (Enova) er dagens gjester. Thale er i år kåret til en av Norges 50 fremste kvinner i tech, og Tonje var kåret til det samme de to siste årene. Her er det altså to kvinner med mye og lang erfaring på hva ledelse i tech-virksomheter handler om!

Dagens tema er Ung Arenas Mentorordning, som har til formål å koble unge lovende med litt mer erfarne mentorer i Trondheimsregionen. Vi har besøk av det ene mentorparet, og skal snakke om deling av erfaring, utvikling av vennskap, det å by på seg selv, nettverksbygging og ikke minst en unik utviklingsreise. Lytt med, og hør mer om hva denne Mentorordningen går ut på!

Omstilling, særlig i dagens situasjon, har preget både arbeidsretten, mennesker og organisasjoner. Hva er ringvirkningene av en omfattende omstilling, og hvordan lykkes med dette? I denne webinar-utgaven av Advokaten og Psykologen har Gent Tahiri spurt advokat i Simonsen Vogt Wiik, Marianne Kartum, og organisasjonspsykolog i Work Place Developers Lars Asle Einarsen diskutert omstilling - fra et juridisk og psykologisk perspektiv!

Selvledelse handler om det å bli bedre til å ta styring i eget liv, og hvordan den enkelte av oss i større grad bør ta ansvar for å lede seg selv. Lisa Vivoll Straume og Pernille Brodtkorb snakker om hva det krever av den enkelte, og kommer med konkrete verktøy for hvordan selvledelse bidrar til personlig mestring og utvikling.

Å kunne skille mellom saklig og usaklig forskjellsbehandling er utfordrende, men likevel særdeles viktig; både i arbeidslivet og i samfunnet generelt. Samtidig ser vi at diskriminering av ulike menneskegrupper fremdeles er en stor utfordring. Men hvor går egentlig forskjellen på diskriminering, usaklig forskjellsbehandling og saklig forskjellsbehandling? og hvordan kan forskjellsbehandling på jobb faktisk være noe positivt? I denne episoden av NiTpodden: Advokaten og Psykologen har Gent Tahiri i Næringsforeningen i Trondheimsregionen spurt Partner og advokat i Simonsen Vogt Wiik Marianne Kartum, og Psykologspesialist og daglig leder i workplacedevelopers om dette utfordrende temaet. Forskjellsbehandling er noe vi alle opplever og utøver, også på jobb. Til tross for at det kan oppfattes som noe negativt, er det ofte en styrke i arbeidslivet - så lenge det gjøres riktig! Diskriminering er derimot noe helt annet. Likevel er temaet høyaktuelt både i arbeidslivet, og i samfunnet generelt. For mange kan det være vanskelig å skille mellom disse, og ledere generelt må vite hva som skiller dikriminering, usaklig forskjellsbehandling og saklig forskjellsbehandling.

Mange har opplevd permitteringer, eller frykten for dette. Andre er på god vei tilbake til "normalen". Gevinstene ved gjennomgående ryddige prosesser er mange, men det motsatte kan gi langvarige konsekvenser.  I denne episoden av "Advokaten og Psykologen" drøfter Partner i Simonsen Vogt Wiik, Marianne Kartum, og daglig leder i WorkPlaceDevelopers Lars Asle Einarsen omkring hvordan åpenhet og dialog kan skape forståelse og forutsigbarhet til tross for ulike situasjoner.  Advokat Marianne, med sin spesialisering innen arbeidsrett, beskriver noen viktige juridiske holdepunkter for å sikre ryddige prosesser. Psykologspesialist innen arbeids- og organisasjonspsykologi, Lars Asle, beskriver hvordan vi påvirkes av de ulike fremgangsmåtene. Sammen deler de av sine ledererfaringer ved å gi konkrete tips om hvordan å ta de rette avgjørelsene for å skape forutsigbarhet.