Publicidad en podcasts en: Human Leader by Rogelio Segovia

📢 PEOPLE TRENDS 123: La muerte de Luis Brandoni no solo cierra la trayectoria de un actor enorme; también nos recuerda el peso del exilio, la defensa de las convicciones y la vigencia de una voz pública que nunca eligió esconderse. 🔸 NEGOCIOS FEMSA y CEMEX entran en la antesala de resultados del primer trimestre bajo la lupa del mercado ; Kia México acelera su estrategia comercial para crecer ventas y contener el avance de marcas chinas. 🔸 ECONOMÍA México: La inflación anual de marzo se acelera; el consumo privado cae y la inversión fija bruta retrocede. EE. UU./global: La inflación al consumidor en Estados Unidos sube; los precios al productor también se aceleran mientras la producción industrial; el FMI proyecta un crecimiento mundial menor al pronosticado originalmente. 🔸 TALENTO El apunte semanal de Ginnie Dorado: BTS en Corea, conocer nuevas culturas. 🔸 CULTURA Izka González, un tema que apachurra el corazón: ¿Qué pasó con Edith Guadalupe cuando fue a una “entrevista de trabajo”? 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE El Foro ERIAC Capital Humano 2026 ya está a la vuelta de la esquina. Nos vemos este 21 y 22 de mayo en Cintermex, en el Foro ERIAC 2026. Yeshua Gómez, nuevo modelo de inspección de la STPS 2026.

En pocos años Corea del Sur se convirtió en potencia, ¿por qué no aspirar a eso? 📰 Columna para EL NORTE de Grupo REFORMA.

📢 PEOPLE TRENDS 122: La carta 2026 de Larry Fink advierte una nueva etapa del capitalismo: más crecimiento impulsado por la inteligencia artificial, pero también mayor riesgo de concentración de riqueza y exclusión. 🔸 NEGOCIOS Hervé Boyer asume como nuevo CEO de Nemak en una transición clave frente a los retos de la industria automotriz ; se concreta la megafusión de 65 mil millones de dólares entre Unilever y McCormick ; el primer trimestre del año marca un récord mundial en fusiones y adquisiciones como estrategia de velocidad competitiva. 🔸 ECONOMÍA México: Banxico endurece su postura y sugiere el fin de los recortes de tasas tras un repunte inflacionario de 4.63%; Hacienda ajusta al alza la inflación esperada y el precio del petróleo en los Pre-criterios 2027; Chihuahua, Coahuila y Nuevo León concentran casi el 40% de las exportaciones nacionales. EE. UU./global: El mercado laboral muestra señales mixtas con creación de empleo, pero con menor participación y fuerza salarial ; la manufactura crece al ritmo más alto desde 2022 mientras enfrenta costos de insumos elevados ; el petróleo WTI supera los 114 dólares por barril debido a tensiones geopolíticas. 🔸 TALENTO Análisis de la carta de Larry Fink y cómo aterrizarla a la realidad actual de las organizaciones | Ginnie. 🔸 CULTURA La importancia estratégica del uso de datos en HR para asegurar un lugar en la mesa del negocio | Izka. 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Joseph Grenny, autor del bestseller Conversaciones Cruciales, como invitado destacado para el Foro ERIAC 2026 | Santiago Ramírez.

Si hiciéramos una entrevista por competencias a quienes quieren gobernar Nuevo León, ¿qué tan bien saldrían librados? 📰 Mi columna en EL NORTE.

📢 PEOPLE TRENDS 121: La jornada que nadie sabe cómo implementar: Reducir la jornada sin elevar productividad encarece el empleo formal y deja a la mayoría de las empresas sin una ruta clara de adaptación. 🔸 NEGOCIOS: Arca Continental anuncia una inversión récord; avanza la posible fusión entre Warner Bros. Discovery y Paramount Skydance; Disney mueve su apuesta hacia parques y experiencias físicas; China advierte represalias comerciales tras el aumento de aranceles en México. 🔸 ECONOMÍA: México: la inflación de la primera quincena de marzo repunta; Banxico recorta la tasa; la productividad sigue prácticamente estancada.EE. UU./global: el mercado laboral estadounidense entra en una fase de bajo dinamismo en contratación; cae la confianza del consumidor por presiones inflacionarias; S&P Global advierte un mayor riesgo de estanflación por la tensión en Medio Oriente. 🔸 TALENTO: La soledad del CEO: liderazgo, poder y aislamiento en la alta dirección | Ginnie Dorado. 🔸 CULTURA:La importancia de tomar vacaciones y hacer una pausa real en el trabajo | Izka González. 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE: Marisa Lazo, fundadora de Pastelerías Marisa y speaker destacada del Foro ERIAC 2026; además, cambios relevantes en el Consejo Directivo de ERIAC. 

Hay que desincentivar los Greedy Jobs (trabajo que demanda disponibilidad total y largas horas) y rediseñar procesos para permitir sustituibilidad y flexibilidad. 📰 Columna para MIT Sloan Management Review México

📢 PEOPLE TRENDS 120: Foro ERIAC 2026:  Negocio, talento y economía: señales de transformación 🔸 NEGOCIOS FEMSA recorta personal en Spin y replantea su apuesta digital; Xpeng entra a México con los modelos G6 y G9; Disney nombra a Josh D’Amaro como nuevo CEO; Amazon proyecta un fuerte impulso de AWS por inteligencia artificial. 🔸 ECONOMÍA México: el IOAE anticipa un crecimiento anual; el empleo formal muestra avances marginales en entidades como CDMX, Nuevo León y Sonora. EE. UU./global: la Fed mantiene la tasa con un tono más cauteloso; las solicitudes iniciales de desempleo bajan ; el alza en gasolina comienza a pegar en la percepción de inflación y en la confianza del consumidor. 🔸 TALENTO Los retos de Recursos Humanos ante la inteligencia artificial | Izka González. 🔸 CULTURA Estrategia de negocio y liderazgo: el regreso del grupo coreano BTS | Ginnie Dorado. 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Iniciativa de trata de personas y sus implicaciones en asuntos laborales | Yeshua A. Gómez Bretón.

Como ciudadanos, no podemos darnos el lujo de caer en el sesgo Dunning-Kruger: creer que entendemos perfectamente lo que exige gobernar Nuevo León solo porque vimos un video, escuchamos un discurso o simpatizamos con una narrativa. De lo contrario, volveremos a entregarle el estado a alguien que quizá nunca debió llegar. 📰 Columna para EL NORTE de Grupo REFORMA

El trabajo flexible podría resurgir por la jubilación boomer. La paradoja: más libertad laboral en un imperio de mediocridad. 📰 Colaboración para MIT Sloan Management Review México

📢 PEOPLE TRENDS 119 (18-marzo-2026): Reclutamiento inverso, dilemas éticos y vulnerabilidad laboral Rogelio pone sobre la mesa un tema incómodo: el llamado reclutamiento inverso. A partir de la promesa de “colocar” candidatos a cambio de un pago, cuestiona si este modelo no termina explotando la vulnerabilidad de quien busca empleo. 🔸 NEGOCIOS Adobe, salida de CEO | Toyota releva a su CEO para acelerar la transición eléctrica mientras Honda anticipa pérdidas; Arabia Saudita y Silver Lake compran EA; Stellantis pausa producción en México y el sector empresarial pide mantener intacto el carácter trilateral del T-MEC.  🔸 ECONOMÍA México: Inflación de febrero repunta | La actividad industrial cae en enero EE. UU./global: se revisa a la baja el PIB estadounidense del 4T de 2025; cae la confianza del consumidor en marzo y se retrasa la expectativa de recortes de la Fed. 🔸 TALENTO Los retos en la sucesión de un CEO | Ginnie Dorado 🔸 CULTURA La nueva serie de Prime Video de Amazon, La Oficina| Izka González.  🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Mesas de consulta del T-MEC; avance de la desconexión digital; nueva iniciativa de protección de datos y no discriminación en la contratación | Yeshua Gómez. 

Entre renuncias y alertas, la IA empuja un “nuevo humanismo”: disputa cultural, productividad y autoexplotación, sin determinismo. 📰 Columna para MIT Sloan Management Review México

📢 PEOPLE TRENDS 118 (10-mar-2026): Greedy Jobs, flexibilidad y equidad Rogelio retoma la discusión del trabajo flexible, pero ahora desde la equidad de género. A partir del concepto de Greedy Jobs de Claudia Goldin, plantea que la brecha salarial no se resolverá solo con políticas de RH, sino con un rediseño profundo del trabajo: menos glorificación de jornadas interminables y más sustituibilidad, flexibilidad y justicia.  🔸 NEGOCIOS T-MEC entra en fase operativa de revisión y obliga a empresas a planear con escenarios; Google ajusta su modelo de cobro en Play Store y reabre la puerta al regreso global de Fortnite; Saks Global cerrará 15 tiendas más en su reestructura.  🔸 ECONOMÍA México: Banxico sube previsión de crecimiento 2026; IMSS reporta creación de empleos formales en febrero; remesas caen en enero; inversión fija mejora en diciembre; confianza del consumidor sube. EE. UU./global: nómina no agrícola cae; desempleo sube; déficit fiscal proyectado para 2026 en 1.9 billones de dólares.  🔸 TALENTO Efectividad organizacional rumbo a la reducción de la jornada laboral | Ginnie Dorado.  🔸 CULTURA ¿Cuántas entrevistas se necesitan para cubrir una vacante? | Izka González. 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Desconexión digital e implicaciones de la reducción de jornada: ¿qué sigue? | Yeshua Gómez. 

En esta columna reflexiono sobre cómo hemos convertido el “ojalá” en una forma de evadir nuestra responsabilidad. A partir de Bartleby, cuestiono la pasividad de ciudadanos y gobernantes ante la violencia, el desorden público y el deterioro institucional, y advierto que esa renuncia a actuar también explica parte del país que hoy tenemos.  📰 Mi columna para EL NORTE de Grupo REFORMA

📢 PEOPLE TRENDS 117 (03-mar-2026): Flexibilidad laboral vs “imperio de lo mediocre” Rogelio plantea que el debate ya no es remoto vs oficina: la productividad depende del diseño humano del trabajo y hay un choque generacional. Pero la flexibilidad puede topar con una “ola de mediocridad” (Principio de Peter, miedo a destacar y pérdida de atención por videos cortos), amplificada por la IA. 🔸 NEGOCIOS Paramount+Skydance acuerdan comprar WBD por US$110,000M; TV Azteca entra a concurso mercantil; CEMEX compra Omega Products y proyecta +10% flujo operativo hacia 2027. 🔸 ECONOMÍA México: PIB 2025 0.8%; inflación 1ª quincena feb 3.92% (subyacente arriba de 4%); Banxico sube pronóstico 2026 a 1.6% y mantiene cautela en recortes. EE. UU./global: PIB 4T 1.4%; desinflación global sólida y 2026 como año de “calibración”. 🔸 TALENTO Escasez de talento en México: ¿realidad o mito? | Izka González. 🔸 CULTURA Jornada laboral de 40 horas: pregunta clave, ¿ya somos eficientes trabajando 48? | Ginnie Dorado. 🔸 QUE NO SE NOS ESCAPE Agenda laboral: reducción de jornada, igualdad salarial y lactarios en el trabajo | Yeshua Gómez.

MIA: el nuevo FOMO por la IA. Entre hype y pánico, el NYT aporta señales; Dennett sugiere que la creatividad depende del saber.