Advertise on podcast: PotentialPodden™

Håkan är vd för Dahl Sverige sedan 2024 och har över 30 års erfarenhet från ledande befattningar och vd-roller, bland annat inom Rexel, Mekonomen och Comfort. Han drivs av att gå in i verksamheter, förstå deras kärna och hitta det som gör dem unika. Med ett genuint intresse för människor, kunder och affärer skapar han utveckling genom att se och engagera chefer och medarbetare. Hans ledarskap bygger på närvaro, tydlighet och förmågan att omsätta insikter till tillväxt, förändring och starka resultat. När Håkan inte ägnar sig åt företag och affärer går mycket av tiden till familjen och rollen som fotbollsledare för sonens 15-årslag. Energin fyller han på genom regelbunden motion i skogen. Få känner också till att han en gång i tiden var DJ och ishockeyspelare, något som kanske förklarar hans förkärlek för både energi, rytm och att få människor att trivas tillsammans.

Martin Pagrotsky är VD för Nobina Sverige sedan 2022. Han brinner för att utveckla människor och verksamheten att nå full potential och att bidra till ett hållbart samhälle genom en attraktiv kollektivtrafik. Ett månadskort i kollektivtrafiken skall vara lika självklart som ett abonnemang på Netflix eller Spotify. För honom handlar ledarskap om att sätta en tydlig riktning och förena höga förväntningar, samtidigt som man förstår och ser varje individ och ger rätt förutsättningar att lyckas. Som ledare måste man vara nyfiken, utmana sig själv och fortsätta att lära sig nya saker varje dag. Han är också Ordförande i Sveriges Bussföretag, utbildad jurist och har tidigare varit chefsjurist och advokat vid Advokatfirman Vinge. På fritiden hämtar han energi i löparspåret, på golfbanan, i skidbacken eller under havsytan. Han uppskattar också en bra bok och resor med sin familj.

Jenny Edfast har ägnat sin karriär åt att navigera energisektorns komplexitet, med både djup branschkunskap och ett skarpt öga för framtidens möjligheter. Med lång erfarenhet från teknikkonsult och ett aktivt styrelseengagemang kombinerar hon strategiskt tänkande med praktisk verklighetsförankring. Jenny brinner för ledarskap som skapar verklig förändring, vilket hon gjort med goda resultat på Vattenfall, Pöyry och nu Rejlers under sin karriär. Hon är känd för sin förmåga att se helheten, att koppla ihop teknik, affär och samhällsnytta på ett sätt som få andra gör och för att alltid hålla blicken mot det som kommer härnäst. Jenny har lätt till skratt och för att koppla av att spenderar hon gärna tid med familj och vänner. Och älskar en bra deckare!

Jonas Arlebäck är koncernchef och vd för Avonova Group. Han beskriver sig som en upptäcktsresande mellan ledarroller i olika branscher och länder – med internationella managementkonsultbolag och expansionsivriga private equity-bolag som vänliga researrangörer längs vägen. Den stora upptäckten på resan har varit att hållbart finansiellt värdeskapande, i kombination med kunskap och ödmjukhet, är en fin plattform för effektivt ledarskap. Det nuvarande stoppet på resan är Avonova, Nordens största företagshälsobolag – en bransch där Jonas ser möjligheten att förena samhällsnytta med lönsamt välmående hos kunderna. Kort sagt: han lever sin dröm. Vid sidan av ledarskapet är Jonas stora passion sociala sporter.

Felix Fuchs är CEO för Aimo och brinner för att utveckla både människor och verksamheter. Under sin karriär har han lett organisationer genom förändring, tillväxt och komplexa affärssituationer, alltid med övertygelsen att framgång i grunden handlar om människor, relationer, affären och ett tydligt syfte. Som ledare tror Felix på att skapa tydlighet, reflektion och ge människor utrymme att påverka. För honom handlar ledarskap lika mycket om att bygga insiktsdrivna team och medarbetare som att fatta beslut, och om att våga ta sig an svåra frågor utan att kompromissa med sina värderingar. Utanför jobbet hämtar Felix energi från familjen och livet utomhus. Han trivs lika bra på fjället, i löparskorna eller på en skateboard, och har en särskild förkärlek för platser där naturen får sätta tempot. En fun fact är att de mest krävande reflektionerna ofta görs i just ett par löparskor på en skogsstig.

Jenny Rundbladh är VD för SPP sedan 2022. Hon har över 20 års erfarenhet från ledande roller inom Försäkring, Finans, Kapitalförvaltning och Socialförsäkring. Jenny har en master i Psykologi och flera managementutbildningar i bagaget och har drivit flera förändringsledningsprocesser runt digitalisering, organisering och affär. Hennes ledarskap präglas av kommersiell värdeskapning, utvecklingsarbete och samhällsengagemang. För Jenny handlar ledarskap om nyfikenhet, förmåga till perspektivskiften och en genuin passion för att kombinera hjärta och logik och nå målsättningar tillsammans med andra. När Jenny ska koppla av trivs hon allra bäst i naturen, gärna nära rötterna vid norrlandskusten med en röjsåg i näven eller i båten på sjön. Att fixa kalas och fylla huset med familj, vänner, skratt, god mat och musik hör också till livets höjdpunkter.

Anders Carlsson är VD och Koncernchef för Ejendals Group sedan 2021 med varumärkena JALAS och TEGERA.  Han har över 20 års erfarenhet från VD och chefsroller i väldigt internationella och tekniktunga industriella företag som ABB och AQ Group.  Han är även en sportöverintresserad västeråsare som har formats av mycket lagidrott och en uppväxt med scouterna i skogen. Anders ledarskap drivs av en vilja att förstå människor, teknik och affärer hela vägen från leverantörens leverantör till kundens kund. Samtalet i podden handlar om ledarskapets dualitet; att det finns generiska element som alltid är bra ledarskap men även en situationsanpassad del där olika ledarskap krävs i olika situationer. I denna värld hjälper det att jobba med arbetsmiljö och hållbarhet och basera sitt ledarskap på starka och tydliga värderingar.

Karin Bodin är koncern-vd och huvudägare i Polarbrödskoncernen. Hon tillhör den femte generationen i familjeföretaget. Karin är utbildad journalist men har varit verksam i koncernen större delen av sitt vuxna liv. Hon har lett bolaget genom både utveckling och utmaningar, inte minst återuppbyggnaden efter branden 2020 och har fokus att utveckla verksamheten långsiktigt med utgångspunkt i sunda värderingar, hållbarhet och framtidens matsystem. Karin har fått många ledarskapsutmärkelser genom åren och har även tilldelats kungliga vasaorden. På fritiden tycker Karin om att springa, musicera och bjuder gärna till kalas.

David Carlsson är VD och koncernchef för Diös sedan 2025. Han har över 20 års erfarenhet från ledande roller i fastighetsbranschen, senast som VD för Balticgruppen och dessförinnan i flera nyckelpositioner inom Akademiska Hus. Hans ledarskap präglas av tydlig riktning, starkt samhällsengagemang och en förmåga att samla olika aktörer kring stadens utveckling. För David handlar ledarskap om att förstå varje plats på djupet och att skapa långsiktigt värde genom relationer, lokalkännedom och samarbete. David är starkt förankrad i norra Sverige och drivs av att vara nära både människor och marknad. När David är ledig laddar han batterierna med röj- och motorsåg i stugan på Åsen, i Holmsund.

Henrik Aronsson är VD för Elon Group och har en bred bakgrund inom företagsledning, försäljning, marknadsföring, produktutveckling, finans och logistik. Under sin karriär har han haft ledande roller inom flera av Nordens mest välkända konsumentelektronikföretag, däribland Samsung, LG och Cylinda. Innan han tillträdde som VD för Elon Group var han Vice President för Samsung Nordic. Henrik beskriver sitt ledarskap som grundat i fair leadership – ett synsätt som bygger på transparens, tydlighet, respekt och ansvarstagande. För honom handlar ledarskap om att skapa rättvisa förutsättningar, tillämpa samma regler för alla och agera konsekvent, även om han ödmjukt konstaterar att det inte alltid är enkelt. Privat bor Henrik i Stockholms innerstad tillsammans med sin fru och deras fyra barn. En mindre känd sida av honom är att han tävlingsboxades som ungdom och junior. Erfarenheterna från boxningsringen har, enligt Henrik själv, lärt honom mer om människors olika förutsättningar i livet – och vikten av att kunna ta en smäll utan att ge upp – än vad de gav i form av idrottsliga framgångar. Intresset består än idag, och över 35 år senare tränar han fortfarande boxning ett par gånger i veckan.

Caroline Segerstéen Runervik är sverigechef för Capgemini. Hon har över 25 års erfarenhet av ledarskap och en mångsidig internationell bakgrund från teknikföretag och konsultbolag från ett brett spektrum av branscher som fordon, telekom, energi, tillverkning och detaljhandel. Caroline började på Capgemini 2006 och har under åren lett affärsenheter inom olika branscher och haft ledande roller inom leverans och försäljning som Head of Digital Transformation, Global Account Executive och Sales Manager. På fritiden hämtar Caroline energi i skog och mark. Hon har en förkärlek till snö och vinterlandskap och söker sig ofta till aktiviteter utomhus.

Stefan är en värderingsdriven och strategisk ledare med lång erfarenhet från energi-, industri- och hållbarhetsområdet, både i Sverige och internationellt. Han har bland annat haft ledande roller inom E.ON och GFG Alliance, där han arbetat med affärsutveckling, energiomställning och klimatfrågor. Sedan han tillträdde som vd för Öresundskraft har han tagit sig an bolagets utveckling med stort fokus på innovation, hållbarhet och framtidens energilösningar. Hans ledarskap präglas av tydlighet, engagemang och en stark tro på samarbete och människors potential. Stefan drivs av att göra verklig skillnad i omställningen till ett mer hållbart samhälle. En personlig fun fact är att han har varit internationell pingisdomare – något som säger en del om både fokus, rättvisa och snabb beslutsförmåga.

Marie Sandin är VD för Tetra Pak i Sverige och leder även globalt flera av företagets viktigaste strategiska initiativ. Med Tetra Paks cirka 4 000 medarbetare i Sverige och över 24 000 globalt arbetar hon nära såväl den svenska organisationen som de globala ledningsteamen för att driva långsiktig utveckling och konkret förändring. Med mer än tre decennier inom Tetra Pak, i roller som spänner över innovation, operations och affärsledning, kombinerar Marie strategisk skärpa med stark operativ förståelse. Hon är även engagerad i flera styrelser där hon bidrar med perspektiv på strategi, innovation och hållbar omställning. Uppvuxen i Älmhult med rötter i småländskt entreprenörskap värdesätter hon enkelhet och lösningar som fungerar i praktiken. Idag är hon baserad i Lund och uppskattar regionens internationella puls. Trots sitt globala ansvar är Marie känd för att vara jordnära och närvarande. Hennes nyfikenhet och resultatorientering märks även i hur hon läser böcker – först första kapitlet, sedan det sista, innan hon tar sig an resten. Kollegor och samarbetspartners lyfter också hennes lugn i komplexa situationer, drivet av en närmast legendarisk problemlösningsförmåga – lika effektiv i ett styrelsemöte som vid packningen av en alltför full weekendväska.

Mikael Jomer är en svensk företagsledare som idag innehar rollerna både som styrelseordförande för AIK Fotboll och global VD för medtechbolaget Human Care Group. Han har under snart 20 år innehaft flera olika ledande befattningar inom olika industrier och företag, som allt som oftast varit drivna av riskkapitalsägande. Kravställningen som följer i prestationsmiljöer är något Mikael sökt sig till. En konsekvent strävan om högre ambition är drivkraften. I sitt nätverkande. I ledarskapet av organisationer, funktioner och ytterst människor. Och inte minst, i det egna självledarskapet. Mikael är präglad av sin uppväxt på flera olika platser i Sverige och världen, med flertal år i såväl USA som Australien. Hans civilekonom- och ledarskapsstudier har genomgående innefattat internationell kontext i både lärosäten och inriktningar. Idag engagerar han sig även som mentor för nyanlända som försöker ta sig in på den svenska arbetsmarknaden. Till vardags bor Mikael i hemstaden Stockholm med fru, dotter och son. Familjen blandar föreningslivet med resor utomlands och äventyren som nyblivna båtägare. Favoritlaget att följa säger sig nog självt.

David Larsson, VD för Avarn Security Sverige, har över 20 års erfarenhet från säkerhetsbranschen. Att han valt att stanna i samma industri under hela sin karriär grundar sig i dess starka människofokus – en personalintensiv verksamhet där relationer, tillit och ansvar alltid står i centrum. Därtill drivs han av möjligheten att arbeta nära vitt skilda verksamheter och förstå deras unika behov. Säkerhetsuppdragen spänner från kärnkraftverk och försvarsindustri till hem och villor, vilket ställer höga krav på både anpassningsförmåga och precision. Som person är David i grunden lite av en perfektionist, men med åren har han lärt sig att ”good enough” faktiskt ibland är det bästa. På hemmaplan går han fortfarande under smeknamnet Mr Wettex – ett epitet han bär med stolthet. Ordning och reda är inte bara en personlig egenskap, utan också en självklar del av hans ledarskap och något han ser som helt avgörande inom säkerhetsbranschen.