Advertise on podcast: HR Blog Анны Несмеевой

Язык заботы вытесняется словами об эффективности. Компании транслируют идею: «работать надо, а не выгорать». Формально программы поддержки сохраняются, но неофициальное сообщение звучит иначе: «Мы создали все условия. Почему вы всё ещё жалуетесь?». В этом выпуске мы разберёмся, почему происходят эти изменения, как они влияют на нас и что сделать, чтобы выжить.Если вы хотите разобрать как меняется требования к корпоративной культуре и какие действия ожидают от вас - добро пожаловать на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. Стартуем 2 марта 2026 Понравился выпуск? Поддержите нас на Sponsr  или Boosty  и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты

Этот выпуск подкаста открывает сезон 2026. Только что отшумел Татьянин день. И кажется самое время посмотреть, как чувствуют себя студенты? А точнее (учитывая профиль нашего интереса), как они ощущают себя на рынке труда. Сегодня говорим о молодежи на рынке труда. Разбираем факторы выбора и рисуем портрет "идеальной" стажировки. Больше информации по теме выпуска вы найдете в наших блогах на Бусти  и Спонср А если вас (как и меня) волнует привлечение молодых кадров - самое время посмотреть в сторону курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. Курс для тех, кто хочет управлять культурой и брендом  Стартуем 2/03/2026 

В этом (174) выпуске подкаста Анна Несмеева подводит итоги 2025 года и – осторожно заглядывает за угол. Что приготовил нам 2026? Как трансформируется рынок труда? Почему компании переосмысливают подход к удержанию сотрудников? Как меняется система корпоративных коммуникаций? Куда пойдут бюджеты? И наконец – причем тут искусственный интеллект? Если вам нравится ход моих мыслей, и вы хотите сотрудничать со мной – вот тут можно почитать как это сделать проще всего. Говорить про эффективность и таргетированные коммуникации мы начнем в феврале 2026 на курсе Менеджер по внутренним коммуникациям-39, а учится переформатировать корп.культуру и бренд – в марте 2026 на курсе Корпоративная культура и Бренд работодателя-12. Присоединяйтесь! Вот в этом подкасте, записанном год, назад можно послушать что Несмеева предсказала на 2025 год. Восхитится  прозорливостью, - и посмеяться над моей близорукостью.  Пишите комментарии под этим выпуском или в наших социальных сетях. Мне любопытно познакомится с вашим мнением.

В 171 выпуске подкаста Анна Несмеева разбирается что такое хороший контент для корпоративных коммуникаций? И почему посыл "Давай еще напилим классного контента!" никуда не годится. Из выпуска вы узнаете чем отличаются типы контента от форматов контента, какие цели стоят перед тем и другим, и как выбрать единственно необходимый.А если вы хотите узнать больше о контент-менеджменте - приходите на курс «КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ», который вскоре стартует в Школе внутреннего коммуникатора. Здесь вы получите практические навыки создания вовлекающего контента, научитесь анализировать эффективность и освоите современные инструменты коммуникации. Полезные материалы по теме выпуска • inside-pr.ru — статьи и кейсы по внутренним коммуникациям • vnutricom.ru — материалы по корпоративным коммуникациям • РБК HR — новости и аналитика по HR-тематике • Коммерсантъ HR — экспертные материалы по управлению персоналом • Harvard Business Review — подборки статей по корпоративному контенту • McKinsey Insights — исследования в области внутренних коммуникаций • HBR Россия — материалы по HR и коммуникациям

В этом выпуске Анна Несмеева старается разобраться: с каким "минимальным набором" цифровых ресурсов можно штурмовать внутрикомовские задачи? Раскладывает "по полочкам" разнообразные платформы и программы, которые вам пригодятся в работе и сделают вашу жизнь немного легче. А бонусом, подкидывает несколько идей как "это вот всё" применить. Кстати, в каждом уроке курса  МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ есть раздел, с полезными ссылками и перечнем ресурсов для использования. Курс стартует 6/10/2025.  Если вы выпускник или слушатель Школы внутренних коммуникаторов, напишите нам об этом и получите отличный промокод на -12%Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами В подкасте упомянуты продукты: GigaChat, YandexGPT, СберGPT, Supa, Flyvi, AliveColors, Kandinsky, Шедеврум, Audacity, SoundPad, Ocenaudio, Мэйв, Подкастер, OBS Studio, Movavi, Shotcut , DaVinci Resolve 

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева возвращается к своему любимому инструменту - подкастам. И внезапно обнаруживает, что не говорила о нем уже 5 лет!. Это нужно срочно исправить :))Из сегодняшнего выпуска вы узнаете: как подкасты изменились за 5 лет; почему их выбирают даже консервативные компании; как звук влияет на бренд работодателя. Поехали! В выпуске вас ждем много интересных фактов и цифр (для аргументов в разговоре с руководителем), несколько советов и приглашение на курсы МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА и МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ Ссылки на полезные источники: • РБК: «Корпоративные подкасты как HR-инструмент» (2025) https://trends.rbc.ru • Forbes: «Топ-10 российских компаний» (2024) https://www.forbes.ru • Ведомости: «Как AI меняет коммуникации» (2025) https://www.vedomosti.ru • Коммерсант: «ИИ в „Газпром нефти“» (2024) https://www.kommersant.ru

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева размышляет о том, как включить удаленных сотрудников в команду, и вызвать у них то самое "чувство локтя". А еще внезапно обнаруживает что большинство советов, которые мы можем дать одинаково подходят к работе и со стационарными и с удаленными сотрудниками. Ведь прозрачные коммуникации, возможность открытого общения, сообщества по интересам и качественный онбординг - нужны всем.Хотите знать больше ? Рекомендую нашу новую программу МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА. Курс стартует уже 1 сентября. Самое время присмотреться. Кстати, если вы выпускник или слушатель Школы внутренних коммуникаторов, напишите нам об этом и получите отличный промокод на -12% Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами

В этом выпуске Анна Несмеева разбирается в том, как сделать корпоративную библиотеку популярной. Не на словах (хотя, в широком смысле библиотека - это большой набор слов), а на деле. Дает будущим библиотекарям несколько практических советов и предлагает включаться в книжный флешмоб. Кстати, если вас заинтересовали методы нативного продвижения ваших инициатив среди сотрудников, то вам стоит пристально посмотреть на нашу новую программу МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА. Курс стартует уже 1 сентября. Самое время присмотреться. Кстати, если вы выпускник или слушатель Школы внутренних коммуникаторов, напишите нам об этом и получите отличный промокод на -12% Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами

В этом выпуске мы разберемся в том, какие сообщества бывают? Чем отличаются экспертные - от досуговых, а  инновационные - от социальных? Спойлер: темой, которая объединила людей и способом организации. Но самое главное у всех комьюнити будут одинаковые принципы работы. Больше вы узнаете из нашего нового курса МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА в котором  появился большой раздел, посвященный комьюнити-менеджменту. Курс стартует уже 1 сентября. Самое время присмотреться. Кстати, если вы выпускник или слушатель Школы внутренних коммуникаторов, напишите нам об этом и получите отличный промокод на -12%Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами

Недаром мы считаем исследование альфой и омегой при разработке крупных коммуникационных кампаний или запуске дорогостоящих проектов. Но, кажется исследования - это сложно и дорого? Или нет?  В этом выпуске Анна Несмеева дает несколько советов тем, кто проводит исследование самостоятельно и ухитряется впихнуть в 15 минут содержание часовой лекции. Оцените сами.И конечно приходите 4 августа на курс Корпоративная культура и бренд работодателя, где среди прочего мы будем разбирать как исследовать бренд своей компании и изучить особенности корпоративной культуры. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами

Сегодня мы поговорим о том, какие технические навыки станут ключевыми для успеха в HR, маркетинге и коммуникациях в ближайшем будущем. Эта тема особенно актуальна, учитывая стремительные изменения на рынке труда. А если вы решите "прокачать" эти навыки в ближайшем будущем, то к вашим услугам курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯСтавьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами

В этом выпуске мы поговорим о том как инновации меняют бизнес изнутри. Да-да, те самые «скучные корпоративные порталы», которые ассоциируются с бесконечными формами и устаревшими новостями. Но что, если я скажу, что интранет может быть круче TikTok? В этом выпуске — истории компаний, которые превратили свои порталы в инструменты развития. С вами Анна Несмеева и мой HR BLOG.И не забудьте подписаться на наш Telegram-канал — там вы найдёте шаблоны, чек-листы и секретные кейсы от спикеров 

В этом выпуске Анна Несмеева подводит итог двум предыдущим выпускам и дает слушателям совет как за три месяца существенно изменить качество ваших публикаций и ERR ваших социальных сетей. Речь пойдет о том, как и о чем писать новости, чтобы их действительно читали. Кстати, настоятельно советую вам зайти на наш сайт - там стартовала акция "Весь внутриком в одном пакете". Очень рекомендую.  Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.

В этом выпуске, тему которого выбрали подписчики нашего телеграмм-канала, мы с вами обсуждаем как построить эффективную систему коммуникаций для рабочего персонала. Вас ждет несколько практических советов и список типичных ошибок. В общем - слушайте и ставьте галочки по списку :)Кстати, настоятельно советую вам зайти на нашу учебную платформу и посмотреть там мастер-классы: там есть отличная подборка эфиров по работе с производственным персоналом. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.

В эпоху информационной перегрузки и клипового мышления внимание читателя стало самым ценным ресурсом. Средний пользователь тратит 15 сек на принятие решения: будет ли он читать ваш текст. А значит задача внутрикома (как копирайтера) так построить свой текст, чтобы превратить случайного "прохожего" в вовлеченного "участника".  А значит -  этом выпуске подкаста разбираем механизмы внимание, ищем триггеры для спящего мозга и разбираем правила хороших заголовков. Если вы хотите больше узнать как писать тексты - к вашим услугам курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕР, а курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ поможет выяснить зачем и для кого мы их пишем. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.