Werben im Podcast: Arbeit Bildung Zukunft

Die Transformation der Agrarwirtschaft hin zu mehr Nachhaltigkeit und Effizienz erfordert eine valide Datengrundlage. Im Bereich New Space bietet die automatisierte KI-gestützte Analyse von Satellitendaten die Möglichkeit, komplexe Umweltfaktoren in skalierbare Business-Modelle zu überführen. Eine Lösung hierfür kommt aus Würzburg!  Gast dieser Folge ist Gunther Schorcht, CEO der GreenSpin GmbH. Das Unternehmen ist eine erfolgreiche Ausgründung aus dem Institut für Geographie der Universität Würzburg (Earth Observation Cluster / DLR) und verdeutlicht das Unternehmen, wie akademische Expertise in der Fernerkundung erfolgreich in den Markteintritt geführt wird. In dieser Folge sprechen wir über:  🔹 Methodische Datenaufbereitung: Die Transformation von Rohdaten in anwendungsorientierte Analysen.  🔹 Von den Daten zum Business-Case: Wie KI-Modelle globale Agrarmärkte transparent und bewertbar machen.  🔹 Innovations-Transfer Wissenschaft-Wirtschaft: Die Synergien zwischen Raumfahrtinformatik (Uni Würzburg, Erdbeobachtung), Geographie, DLR und regionaler Wirtschaft. Mehr Infos gibt es im Podcast! Links: https://www.greenspin.de https://www.geographie.uni-wuerzburg.de/erdbeobachtung/ #NewSpace #KI #Erdbeobachtung #Agrarwirtschaft #Technologietransfer #Würzburg #GreenSpin #Wissenschaft

Der stationäre Einzelhandel steht durch E-Commerce-Verschiebungen, verändertes Konsumverhalten und steigende Kosten unter massivem Transformationsdruck.Ein zentraler Hebel für wirtschaftliche Resilienz liegt in der systematischen Nutzung von Daten zur besseren Planung, Prognose und Entscheidungsfindung – insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). In der aktuellen Podcast-Folge stellen wir mit dem „Innenstadt-Prognosemodell für den Handel“ einen zentralen Baustein aus dem Forschungs- und Transferprojekt KI-Regio vor. In der aktuellen Podcast-Folge stellen wir mit dem „Innenstadt-Prognosemodell für den Handel“ einen zentralen Baustein aus dem Förderprojekt KI-Regio vor.  Das Projekt KI-Regio verbindet Wissenschaft (5 Professuren und Forschende der WiWi Fakultät der Universität Würzburg) und mittelständische Unternehmen in Mainfranken (aktuell 65 Unternehmen), um durch KI regionale Wertschöpfungsketten zu stärken.  Zu Gast im Podcast sind Volker Wedde, Bezirksgeschäftsführer, Handelsverband Bayern (Unterfranken) und Kai Günder, Doktorand und Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Logistik und quantitative Methoden (BWL) von Prof. Richard Pibernik, an der Universität Würzburg. Im Podcast sprechen wir über folgende Themen: 👬 KI-basierte Bedarfs- und Frequenzprognosen im stationären Handel📊 Die Bedeutung externer Einflussfaktoren auf Kundenströme, u. a. Wetter, Wochentage, Feiertage, Events, Schulferien und Vorlesungszeiten der Universität🛍️ Optimierung von Personal- und Warenplanung durch datenbasierte Vorhersagen✅ Signifikante Effizienzgewinne, insbesondere in Gastronomie und Textilhandel, durch präzisere Prognosen der Kundenfrequenz; kürzere Wartezeiten, bessere Personaleinsatzplanung, weniger Über- oder Unterbesetzung und effizientere Warenlogistik 🎯 Ziel: datenbasierte Optimierung konkreter Alltagsentscheidungen für Handel und Gastronomie. Die bisherigen Ergebnisse sind bemerkenswert: Passantenströme in der Würzburger Innenstadt lassen sich mit einer durchschnittlichen Abweichung von rund 10 % prognostizieren.Auf Basis dieser Prognosen konnten Kundenzahlen und Verkaufsvolumina um 5–10 % genauer vorhergesagt werden, sofern zusätzliche Einflussfaktoren berücksichtigt werden. Diese Genauigkeit eröffnet reale wirtschaftliche Potenziale – gerade für KMU, die bislang oft ohne datenbasierte Planung arbeiten mussten. Ausblick: Nach einer erfolgreichen Pilotierung in Würzburg besteht das  Potenzial zur Übertragung auf weitere Städte in Bayern und Deutschland. Gleichzeitig zeigt das Projekt exemplarisch, wie anwendungsnahe KI-Forschung, unternehmerischer Bedarf und regionaler Technologietransfer sinnvoll zusammenwirken können. 🎧 Wer sich für KI im innerstädtischen Handel, datenbasierte Entscheidungsunterstützung und praxisnahen Wissenschaftstransfer interessiert, sollte unbedingt in die Folge reinhören.  ⬇️Link zum Podcast im ersten Kommentar #KIRegio #KünstlicheIntelligenz #SmartRetail #Einzelhandel #Mittelstand #Technologietransfer #BusinessIntelligence #Logistik #Würzburg #Innenstadt #ArbeitBildungZukunft

🎄𝐃𝐢𝐞 𝐥𝐞𝐭𝐳𝐭𝐞 𝐅𝐨𝐥𝐠𝐞 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐉𝐚𝐡𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚 – 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞 𝐢𝐦 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 𝐄𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐬𝐭𝐂𝐨𝐫𝐧𝐞𝐫!  Gemeinsam mit Prof. Dr. Peter Bofinger (Seniorprofessor für VWL, Universität Würzburg & ehem. Wirtschaftswiese) blicken wir zurück auf ein wirtschaftlich turbulentes Jahr 2025 und wagen einen Ausblick auf die Herausforderungen und Chancen für die deutsche Volkswirtschaft in 2026. Der deutsche Wirtschaftsmotor stottert noch immer. Aber warum eigentlich? Peter Bofinger nennt dabei einen zentralen Punkt: „Wir stecken in einer Mid-Tech Trap“. Das Erfolgsmodell der letzten Jahrzehnte – starke Industrie, mit hohem Exportanteil und günstigen Energie- und Strompreisen – trägt nicht mehr. Während die USA die digitale Welt dominieren und China in hohem Tempo aufgeholt hat, muss Europa und Deutschland aufpassen, den Anschluss bei den Schlüsseltechnologien der Zukunft nicht zu verlieren. Die Lage ist zwar schwierig, aber gerade in diesen Zeiten bieten sich auch immer Chancen.  𝘐𝘯 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦𝘳 𝘍𝘰𝘭𝘨𝘦 𝘴𝘱𝘳𝘦𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 ü𝘣𝘦𝘳: 📉 𝐊𝐨𝐧𝐣𝐮𝐧𝐤𝐭𝐮𝐫-𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤: Der Wirtschaftsmotor kommt aktuell nicht zum Laufen – woher kommen neue Impulse?  ⚠️ 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Weshalb alte Rezepte à la Ludwig Erhard für die heutige Transformation nicht mehr ausreichen und warum wir eine strategische Industriepolitik brauchen. 🛰️ 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭𝐬𝐟𝐞𝐥𝐝𝐞𝐫 & 𝐍𝐞𝐰 𝐒𝐩𝐚𝐜𝐞: Defence Technology und Luft- & Raumfahrt (gerade auch hier in Würzburg/Mainfranken!) bieten Potenziale, wenn Unternehmen und Wissenschaft kooperieren. 🦄 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩-𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠: Wie kann eine stärkere Startup-Förderung aussehen? 🌟 𝐑𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐝𝐞𝐫 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭: Zum Schluss gibt Peter Bofinger exklusive Einblicke in seine neue Berufung in die Expertenkommission der Bundesregierung. Sein Ziel: Raus aus dem "Nullsummenspiel" zwischen Jung und Alt und hin zu fairen, langfristigen Lösungen für die Rente. Trotz aller Herausforderungen ist unser Fazit im Sinne von Ingo Zamperoni:  "𝐁𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐳𝐮𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡!" Es gibt unglaublich viele Macher, Gestalter und innovative Netzwerke, die gerade jetzt den Unterschied machen. Hört gerne rein, diskutiert mit und lasst uns gemeinsam positiv ins neue Jahr starten! 🎧 Ich wünsche euch frohe Weihnachten und einen guten Rutsch! ✨

🛰️ Würzburg (Mainfranken) hat das Potenzial sich zu einem bundesweiten Hub für New Space zu entwickeln – insbesondere im Bereich autonomer Kleinsatellitensysteme. Die Innovationskraft kommt aus dem Zusammenspiel zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. 💡Eine bedeutende Rolle spielen daher die jungen Leute, die Neugierde, Motivation und Innovationsgeist mitbringen – und diese trifft man insbesondere bei WüSpace. In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Robin Schaub, Student der Luft- und Raumfahrtinformatik und Vorstand von WüSpace e.V.. Wir beleuchten, wie der Verein die akademische Lehre durch komplexe Praxisprojekte ergänzt. Die Studierenden können das theoretische Wissen aus dem Studium hier praktisch anwenden und vertiefen. Im Podcast sprechen wir über folgende Themen: 🚀 Ingenieurspraxis trifft Theorie: WüSpace entwickelt eigene Hardware und Software, darunter Avionik-Systeme (Steuereinheiten) für Forschungsraketen.🎓 Talentschmiede: Der Verein bietet spannende Schnittstellen von der Wissenschaft in die Wirtschaft und das lokale Startup-Ökosystem. Es gibt zahlreiche Beispiele von Absolventen, die eigene Unternehmen gründen oder direkt in die Raumfahrtindustrie wechseln.🌌 Das WüSpace-Projekt „S2outh“: In Kooperation mit dem Stuttgarter Verein Space Stuttgart wird an einer Rakete gearbeitet, die einen „Space Shot“ (Überquerung der Grenze zum Weltraum) ermöglichen soll. Stuttgart baut an der Rakete, Würzburg macht die Avionik.Spannend: Zahlreiche regionale Unternehmen beschäftigen sich sich intensiv mit dem Thema New Space und bauen hier neue Wertschöpfungsbereiche auf. Hierzu brauchen sie kluge Köpfe und diese kommen direkt aus der Hochschule. Der Verein zeigt eindrucksvoll, dass studentische Raumfahrt weit über Bastelarbeiten hinausgeht und technologisch anspruchsvolle Lösungen liefert, die auch für die Industrie relevant sind. Zudem wird Würzburg im Mai 2027 Gastgeber der Bundeskonferenz studentischer Raumfahrtvereine sein, was die regionale Bedeutung weiter unterstreicht. Unterstützer sind herzlich willkommen. Mehr Einblicke in den „Maschinenraum“ von WüSpace gibt es im Podcast! #NewSpace #WüSpace #Raumfahrtinformatik #Aerospace #Würzburg #Fachkräfte #MINT #StudentischeRaumfahrt Links: https://wuespace.de Studiengang Luft- und Raumfahrtinformatik an der Universität Würzburg - hier klicken

Deutschland sucht Zukunftsmärkte – ein Bereich istdabei sicher das Thema New Space. Am Standort Würzburg bündelt sich hier eine Menge Expertise. Zu den zahlreichen fachlichen Experten zählt Prof. Dr.Hakan Kayal, Professor für Raumfahrttechnik an derJulius-Maximilians-Universität in Würzburg und Leiter des IFEX(Interdisziplinäres Forschungszentrum für Extraterrestrik). Im Podcast sprechen wir über folgende Themen: 🚀 die wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Potenziale von New Space,🛰 den Studiengang Luft- und Raumfahrtinformatik👁 und die Forschungsschwerpunkte des IFEX. Am IFEX wird Software und Hardware entwickelt, um u.a.sogenannte UAPs (Unidentified Anomalous Phenomena) zu erfassen und einzuordnen. Fortschritte in diesem Bereich können echte Durchbrüche in der Wissenschaft bedeuten.  Hinter UAPs können u.a. folgende Phänomene stecken: bislang unbekannte Naturphänomene,nicht veröffentliche (Militär-)Technologie oderSignaturen von außerirdischen Intelligenzen (SETI).Die Themen waren lange Zeit stigmatisiert – heute istdie UAP-Forschung im internationalen Kontext kein Randthema mehr. Prof. Kayal erklärt, dass wir heute an einer Schwelle stehen, in der New Space, autonome Satellitensysteme und UAP-Analyse nicht mehr Science Fiction sind – sondern Forschung, Ökonomie und geopolitische Zukunftstechnologie. Das Themenfeld bietet großes Potenzial für wissenschaftliche Forschung und wirtschaftliche Wertschöpfung. Das IFEX in Würzburg ist derzeit die einzige staatliche Forschungsinstitution in Deutschland, welches wissenschaftlich an diesen Themen arbeitet. Mehr Infos gibt es im Podcast! Weiterführende Links: IFEX: https://www.uni-wuerzburg.de/ifex/ Youtube Video: Prof. Kayal bei Terra X - Prof. Lesch: hier klicken #NewSpace #UAP #Raumfahrtinformatik #IFEX #Satelliten#Zukunftstechnologie

Wie gelingt der Sprung von der Theorie zur echten Anwendung von KI im Mittelstand? In dieser Folge spreche ich mit Oliver Gürtler, dem Leiter des Mittelstandsgeschäfts bei Microsoft DACH, über den technologischen und kulturellen Wandel, der derzeit in vielen Unternehmen stattfindet. Der deutsche Mittelstand steht an einem Wendepunkt – zwischen Stabilität, Fachkräftemangel und wachsendem Innovationsdruck. Wir diskutieren, wie Generative KI und insbesondere Agentic AI die Art verändern, wie Unternehmen arbeiten, kommunizieren und Entscheidungen treffen. KI-Agenten sind keine Science-Fiction mehr, sondern unterstützen bereits heute im Mittelstand: bei der Vertriebsplanung, im Kundendienst, in der Produktion und im Wissensmanagement. Oliver zeigt, warum der Erfolg nicht allein von Technologie abhängt, sondern von Führung, Unternehmenskultur und Kompetenzen. Unternehmen, die früh in Qualifizierung, Vertrauen und Governance investieren, können die Potenziale der KI nachhaltig nutzen. 💡 Themen & Schwerpunkte der Episode Wie KI-Agenten (Agentic AI) neue Geschäftsprozesse ermöglichenWarum Vertrauen, Transparenz und Datenqualität entscheidend sindWie Unternehmen erfolgreich in KI-Projekte startenUpskilling und Reskilling als strategische FührungsaufgabeMicrosofts Perspektive auf die Rolle von Partnern und Ökosystemen im Wandel✅ Key Takeaways KI ist kein IT-Projekt, sondern ein Transformationsprozess.Agentic AI ist der nächste Schritt – von der Automatisierung zur echten Assistenz.Use Cases im Mittelstand zeigen, wie KI heute schon Produktivität steigert.Weiterbildung, Führung und Kultur sind die eigentlichen Erfolgsfaktoren.🎧 Jetzt reinhören: ABZ 61 – KI im Mittelstand mit Oliver Gürtler (Microsoft DACH)

Wie kann Künstliche Intelligenz echten Mehrwert für den Unterricht schaffen – besonders in Mathematik?In dieser Folge geht es um die Frage, wie digitale Technologien Lehrkräfte gezielt unterstützen, Schüler:innen individuell fördern und Unterricht didaktisch sinnvoll erweitern können. Meine Gäste Jakob Seitz und Tobias Lengfeld sindGründer des Würzburger EdTech-Startups Living Lines. Auf Basis ihrer wissenschaftlichen Arbeit entwickeln sie KI-gestützte Tools, die mathematisches Lernen interaktiver, adaptiver und zugänglicher machen. Im Gespräch geht es um den Weg von der Idee zum Startup, um praktische Erfahrungen aus Pilotschulen sowie um Rahmenbedingungen, die eine erfolgreiche Integration von KI in den Unterricht ermöglichen. Dabei spielt auch die Zusammenarbeit mit Schulen und dem Kultusministerium eine wichtige Rolle. ✅ Key Takeaways: KI kann Unterricht unterstützen – nicht ersetzen.Mathematik eignet sich besonders gut für adaptive, digitale Lernformen.Kooperation zwischen Schulen, Politik und Startups ist zentral für erfolgreichen Transfer. 📚 Weiterführende Infos: Living Lines (LinkedIn)Jakob Seitz (LinkedIn)Tobias Lengfeld (LinkedIn)

Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein entscheidender Faktor für Innovation, und Leistung der Mitarbeitenden. Sie schafft ein Umfeld, in dem Individuen frei sind, ihre Gedanken und Ideen zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Dies ist gerade in der aktuellen Zeit, die von hoher Unsicherheit und Veränderung geprägt ist wichtig und fördert maßgeblich die Bindung von Fachkräften an das Unternehmen.    In der aktuellen Podcast-Episode spreche ich mit Prof. Dr. Florian Englmaier, Professor für Organizational Economics und Dr. Dominic Grothe von der LMU München darüber, wie Organisationen psychologische Sicherheit fördern können.    Die Diskussion umfasst folgende Themen: 1️⃣ Was bedeutet psychologische Sicherheit im unternehmerischen Kontext? 2️⃣ Wie wirkt sich ein Mangel an psychologischer Sicherheit auf Teams und Unternehmensperformance aus? 3️⃣ Bedeutung von Führung, Kultur und Feedbackstrukturen  4️⃣ Psychologische Sicherheit in Großbetrieben und KMU – wo liegen gerade angesichts der aktuellen Wirtschaftslage die Unterschiede? 5️⃣ Aktuelle Ergebnisse aus der Forschung und Implikationen für die Praxis   Terminhinweis:Workshop, 10. November 2025, 9:00-12:30 Uhr (Ort: IHK Würzburg)  Um das Thema Psychologische Sicherheit ausführlich zu diskutieren und konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten, bieten wir (IHK Würzburg-Schweinfurt I Benedikt Pfeufer) gemeinsam mit den LMU-Experten, Prof. Dr. Florian Englmaier und Dr. Dominic Grothe einen Workshop für Entscheider und HR-Verantwortlichen in Würzburg an.  Es geht um nicht mehr und nicht weniger als die Sicherung der wichtigsten Ressource in Unternehmen: den Menschen!  🚨Achtung: Die Anzahl der Plätze ist begrenzt. Link zur Anmeldung: https://events.wuerzburg.ihk.de/r/psychologischesicherheit2   #Podcast #ArbeitBildungZukunft #LMUMünchen #PsychologischeSicherheit #ZukunftDerArbeit #Bildungsforschung

💡 „Upskilling“ ist kein Trend – es ist der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit von Menschen und Organisationen. Unternehmen, die jetzt in gezielte Weiterbildungsstrategien investieren, sichern ihre Innovationskraft, steigern ihre Wettbewerbsfähigkeit und schaffen eine Lernkultur, die Talente langfristig bindet. In dieser Folge spreche ich mit Marc Oliver Nissen, Director of LinkedIn Talent Solutions für die DACH-Region, über die Zukunft der Arbeitswelt und die entscheidende Rolle, die kontinuierliches Lernen dabei spielt. Die Datenlage ist eindeutig: Fachkräfte, die heute in den Arbeitsmarkt eintreten, werden doppelt so viele Jobs haben wie noch vor 15 Jahren.10 % der heute existierenden Berufsbilder gab es im Jahr 2000 noch nicht.Zwischen 2016 und 2030 werden sich rund 70 % der für einen Job erforderlichen Fähigkeiten verändern – KI ist dabei ein entscheidender Treiber.38 % der globalen Führungskräfte priorisieren heute Agilität, Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit bei Berufseinsteigern. Doch während sich Jobprofile radikal wandeln, sehen 50 % der deutschen HR-Verantwortlichen einen Mismatch zwischen vorhandenen und benötigten Fähigkeiten. Gleichzeitig sagen 58 % der Generation Z, dass der Jobeinstieg heute deutlich schwieriger sei als noch vor wenigen Jahren. Marc und ich sind und einig: „Ohne lebenslanges Lernen sind Talente nicht arbeitsmarktfähig – und ohne eine starke Lernkultur sind Unternehmen nicht zukunftsfähig.“ Wir sprechen daüber: Warum Weiterbildung heute unternehmerische Notwendigkeit ist – und nicht mehr nur ein „nice to have“.Wie Unternehmen eine agile Belegschaft aufbauen können, die sich flexibel an neue Rollen und Anforderungen anpasst.Welche Rolle KI dabei spielt, Kompetenzen sichtbar zu machen und neu zu definieren.Warum klassische Abschlüsse zunehmend an Bedeutung verlieren und Skills zur neuen Währung werden.Wie Talentmanagement ganzheitlich gedacht werden muss – weg von Silos, hin zu interdisziplinärer Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung, Marketing und Kommunikation.Wie Unternehmen gezielt auf die Bedürfnisse der Generation Z eingehen können, um sie zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. 📚 Mehr zum Thema im Podcast und im Gespräch mit Marc Oliver Nissen. Links: ●         Work Change Report ●         Workplace Learning Report ●         Future of Recruiting Report

Künstliche Intelligenz verändert die Art, wie Unternehmen ihre Lagerbestände planen – und eröffnet gerade dem Mittelstand enorme Potenziale. In dieser Episode spreche ich mit Magnus Maichle und Nico Elbert von der Julius-Maximilians-Universität Würzburg darüber, wie datenbasierte Prognosen die Bestandsplanung präziser, effizienter und wirtschaftlicher machen können. Das Gespräch ist Teil des Transferprojekts KI Regio, das Wissenschaft und Wirtschaft in Mainfranken vernetzt. Über 50 Unternehmen arbeiten bereits an konkreten Use Cases – einer davon ist die KI-basierte Bestandsplanung, aus der Magnus und Nico zeitnah eine Ausgründung planen. 🎯 Agenda & Themen der Folge 1. Warum Bestandsplanung über Wettbewerbsfähigkeit entscheidet Welche Rolle Lagerbestände für Lieferfähigkeit, Kostenstruktur und Kapitalbindung spielen.Warum besonders KMU hier oft noch ungenutztes Potenzial haben.2. KI als Gamechanger: Von klassischer Planung zu datengetriebener Prognose Wie ein einziges Modell für tausende Produkte bessere Entscheidungen treffen kann.Was der Würzburger Ansatz von bisherigen KI-Lösungen unterscheidet.3. Praxisbeispiele und Ergebnisse aus dem KI-Regio-Projekt Bis zu 10 % geringere Durchschnittsbestände bei gleichem Servicelevel.Wie schnell Unternehmen erste Prognosen erhalten können – oft schon nach einer Stunde.4. Herausforderungen: Vertrauen, Datenqualität und Change Management Warum Vertrauen in KI-Lösungen eine Schlüsselrolle spielt.Welche Kompetenzen Mitarbeitende künftig brauchen, um mit KI erfolgreich zu arbeiten.5. Ausblick: Ausgründung 2026 und Potenziale für den Mittelstand Wie aus wissenschaftlicher Forschung ein marktreifes Produkt entsteht.Welche Vision Magnus und Nico mit ihrer Gründung verfolgen. 💡 Key Learnings: KI reduziert Lagerkosten, erhöht die Lieferfähigkeit und bindet weniger Kapital.Wissenschaft und Wirtschaft können gemeinsam praxisnahe Lösungen entwickeln.Einmal entwickelte Prototypen lassen sich skalieren und als Standardtools für KMU nutzen.Aus Forschung entsteht Innovation – die geplante Ausgründung ist ein Beispiel dafür. 📚 Weiterführende Links: Projekt KI Regio Würzburg: https://www.ki-regio.dePaper & Projektinfos zur KI-basierten Bestandsplanung: (auf Anfrage erhältlich)

Was macht ein gutes Team aus – und wie lassen sich Teamfähigkeiten objektiv messen? In dieser Episode spreche ich mit Nico Elbert von der Universität Würzburg über ein innovatives Forschungsprojekt, das interessante Schnittstellen in die HR-Arbeit von Organisationen ermöglicht. Gemeinsam mit einem Team von Forscherinnen und Forschern der Universität Würzburg (Prof. Dr. Alicia von Schenck, Prof. Dr. Victor Klockmann, Prof. Dr. Fabian Kosse, Dr. Nikolai Stein, Prof. Dr. Christoph Flath) hat Nico Verhaltensdaten aus dem Online-Game Ages of Empire analysiert und ausgewertet, um sogenannte Teamplayer-Fähigkeiten abzuleiten. Teamplayer sind Charaktere, die nicht zwingend die besten Individualisten sind, aber Teams grundsätzlich besser machen. Das ist besonders spannend, weil der Transfer in die Arbeitswelt auf der Hand liegt.  🧠 Zentrale These: Wer sich im eSports als effektiver Teamplayer zeigt, bringt auch in der Arbeitswelt wertvolle soziale Kompetenzen mit – etwa Kooperationsfähigkeit, Antizipation und Kommunikationsgeschick. 🎙️ Wir diskutieren: Welche Schlüsse Organisationen und HR daraus ziehen können?Wie sich Gamification & Data Science für innovative HR-Prozesse nutzen lassen?Wie die Daten genutzt werden können, um zusätzlich die Spieleentwicklung zu verbessern? Ein Gespräch über neue Perspektiven für Recruiting, Teamentwicklung und Leadership – mit hoher Relevanz für Unternehmen, Startups, Bildungseinrichtungen und Organisationen, die moderne Teamarbeit fördern möchten. Mehr Infos zum Thema gibt es im Podcast und im Paper von Elbert, N. et al. (2024): What Drives Team Success? Large-Scale Evidence on the Role of the Team Player Effect Wer mehr erfahren will, einfach melden und connecten. Kontakte von Nico Elbert.

In dieser Folge von „Arbeit Bildung Zukunft“ spreche ich mit Tim Findeis, Co-Founder von Senior Connect, über eine oft unterschätzte Ressource in Organisationen: das Erfahrungswissen älterer Mitarbeitender – und wie man es beim Offboarding sichert, sichtbar macht und gezielt nutzt. Senior Connect verbindet Generationen in der Arbeitswelt und zeigt, wie digitales Matching den Wissenstransfer zwischen Senior Experts und Unternehmen fördern kann. Inhalte der Folge: 🔹 Hintergrund & Gründungsidee 50+ Warum Erfahrungswissen ein unterschätzter Erfolgsfaktor ist.Wie Senior Connect entstand und welche Lücke es im Arbeitsmarkt schließt.🔹 Wissenstransfer beim Offboarding Wie gelingt es, Wissen systematisch zu sichern, wenn Mitarbeitende in den Ruhestand gehen?Welche Fehler machen Organisationen häufig im Umgang mit erfahrenen Fachkräften?🔹 Generationenmanagement & Kulturwandel Warum der demografische Wandel neue Denkweisen in HR erfordertWie erfahrene Mitarbeitende sinnstiftend eingebunden bleiben können🔹 Praxisbeispiele & Tools Wie Unternehmen Senior Connect nutzen um Beschäftige (Alter 50+) zu akquirieren.Erfolgsfaktoren für nachhaltiges On-/Offboarding und Mentoring-Prozesse🔹 Fazit & Ausblick Wie Organisationen durch kluges Erfahrungsmanagement resilienter und innovativer werdenWarum ein Perspektivwechsel in der Personalstrategie dringend notwendig ist 🎙️ Ein inspirierendes Gespräch über Fachkräfte, HR-Challenges, Wissen und Wertschätzung in der Arbeitswelt. Links & Materialien: 🔗 Senior Connect – Website

Onboarding und Offboarding sind weit mehr als administrative Prozesse – sie sind strategische Schlüsselmomente für jede lernende Organisation. In dieser Episode sprechen Caroline Raps und Dr. Manuel Kaiser vom Fraunhofer IAO über die Bedeutung dieser Phasen für den Wissenstransfer, effektives Generationenmanagement und die essenzielle Rolle von Führungskräften. Fokusthemen: Führung und KulturStrategischer WissenstransferIntergenerationales Lernen und ZusammenarbeitGestaltung erfolgreicher On- und Offboarding-Prozesse Inhalte & Fragen im Überblick: 🟢 Block 1: Strategische Bedeutung von On- und Offboarding Warum sind On- und Offboarding entscheidend für lernende Organisationen?Welche Herausforderungen entstehen beim Wissenstransfer zwischen Generationen?Welche Kompetenzen benötigen Führungskräfte für erfolgreiche Übergänge?Tools und Best Practices für effektives On- und Offboarding 🟢 Block 2: Onboarding – Erfolgreich starten und integrieren Wie gelingt ein effektives Pre-Onboarding?Wie werden neue Mitarbeitende erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert?Wie fördert man Selbstständigkeit und aktive Beteiligung neuer Mitarbeitender? 🟢 Block 3: Offboarding – Wertschätzend Wissen sichern Wie gestaltet man den Abschied wertschätzend?Wie gelingt es, Wissen systematisch und authentisch zu sichern?Die Rolle von Alumni-Netzwerken und Senior-Expertenprogrammen 🟢 Quick Wins & Praxisimpulse: Reverse Mentoring und Cross-generationales Lernen etablierenCommunities of Practice (COP) nutzen, um innovatives Wissen zu verankern"Pizza-Pitch" als Format für schnelle Integration und IdeengenerierungVideos zur emotionalen und authentischen Sicherung von Wissen beim OffboardingBedeutung von psychologischer Sicherheit und persönlicher Nähe 🔗 Links zur Folge: TIN-Whitepaper: Der Transformations- und InnovationsnavigatorTIN-Tool: Transformations- und Innovationsnavigator

In der aktuellen Podcast-Folge geben Prof. Dr. Peter Bofinger und ich, in unserem Format „Economist Corner“ ein kleines, wirtschaftspolitisches Update. Nach den wirtschaftlich schwierigen Jahren 2023 und 2024 fragen sich viele: Sind die jüngsten Konjunktursignale und Meldungen aus Wirtschaft und Politik der Beginn eines Aufschwungs – und falls ja, wie nachhaltig ist dieser?  5️⃣ Kerninhalte aus dem Gespräch: 📊Ein Aufschwung ist möglich, braucht aber gezielte Investitionen – insbesondere in Infrastruktur, Digitalisierung und im Wohnungsbau.🤖KI kann Wachstum befeuern, wenn sie breit verfügbar gemacht wird – besonders für KMU und öffentliche Strukturen. 💡Technologien aus dem Defence-Bereich bergen großes Potenzial für zivilgesellschaftliche Innovationen.🎯Wie hoch darf der Mindestlohn sein– Gedanken über die Berücksichtigung regionaler Disparitäten.⛔️Bürokratieabbau hemmt die Wirtschaft – hier braucht es Erleichterungen, für nachhaltiges Wachstum braucht es aber noch deutlich mehr, nämlich verlässliche Rahmenbedingungen, mutige Investitionen und Innovation. Keymessage: „Wir müssen die Potenziale, die wir haben, endlich entschlossen nutzen – anpacken statt abwarten.“ Prof. Dr. Peter Bofinger    Mehr dazu in der aktuellen Podcast-Folge.

„Nur mehr Erzeugungsleistung zu installieren, reicht nicht mehr. Wir müssen die Systemintegration mitdenken: Flexible Lasten, Speicher, intelligente Steuerung sind für die Verbrauchs- und Netzoptimierung wichtig. Ohne aktive Vermarktung der Flexibilität zahlen sie am Ende doppelt.“   Gast in dieser Episode von „Arbeit Bildung Zukunft“  ist Prof. Dr. Fabian Scheller, Professor für Energie- und Ressourceneffizienz an der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) und Forschungsgruppenleiter am Center for Applied Energy Research e.V. (CAE) in Würzburg. Energiewende und regionale Beispiele dezentraler Energieversorgung  Prof. Scheller gibt einen fundierten Einblick in seine Arbeit an der Schnittstelle von Energiewirtschaft, Energiepolitik und nachhaltigem Nutzerverhalten. Gemeinsam diskutieren wir den aktuellen Stand der Energiewende in Deutschland – mit einem besonderen Blick auf die Region Mainfranken – die regionalen Beispiele können als Impulsgeber für weitere Lösungen der dezentralen Energieversorgung angesehen werden. Redispatch 2.0 und seine Folgen für Unternehmen Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der aktuellen Praxis der Abregelung von PV-Anlagen im Zuge von Redispatch 2.0. Fabian Scheller erklärt, warum in Regionen mit hoher Photovoltaik-Dichte wie den Haßbergen und Mainfranken PV-Anlagen phasenweise abgeschaltet werden müssen, welche Risiken das für Unternehmen birgt und warum hier schnelles Handeln und gute Datenkommunikation entscheidend sind.  💡Prof. Scheller gibt konkrete Tipps, wie Betriebe jetzt reagieren sollten, um Mehrkosten zu vermeiden und weiterhin ihren Eigenverbrauch sichern zu können. Darüber hinaus beleuchten wir folgende Themen: den dringend nötigen Ausbau von Speichern und Netzen,innovative Projekte für Wärme- und Stromspeicherung,die Rolle von Wärmenetzen und Sektorenkopplung,praktische Good-Practice-Beispiele aus der Region,sowie den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Mehrwert einer intelligent umgesetzten Energiewende. Fabian Scheller zeigt, dass die Transformation unserer Energiesysteme kein reines Technikthema ist, sondern ökonomische Weitsicht, gute Planung und Akzeptanz erfordert – und wie regionale Akteure, Unternehmen, Kommunen und Forschung hier eng zusammenarbeiten können. 📌 Highlights der Folge:✔️ Status quo der deutschen Energie- und Wärmewende✔️ Praxisbeispiele aus Mainfranken: Batteriespeicher, Wärmenetze, Sektorenkopplung✔️ Risiken und Handlungstipps zur Abregelung von PV-Anlagen (Redispatch 2.0)✔️ Forschung und Praxis Hand in Hand: So unterstützt THWS & CAE Unternehmen✔️ Positive Narrative für eine nachhaltige und wirtschaftlich tragfähige Transformation Links & Ressourcen:🔗 Mehr zu Prof. Dr. Fabian Scheller: Center for Applied Energy Research🔗 Informationen zu Redispatch 2.0: ÜZ Mainfranken – Abregelung