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Nosso Guest dessa edição é o Sérgio Labate, Pai do Gabriel e do Tiago, Publicitário de formação, T&D por Paixão e Hoteleiro por opção. Guitarrista amador, apaixonado por Rock’n Roll e apreciador das boas cervejas! Atuando em Treinamento e Desenvolvimento de indivíduos e equipes há 25 anos, esteve nas universidades corporativas de grandes organizações como VASP, LATAM AIRLINES e desde 2016 é o responsável pela formação da Liderança e também da trilha de formação das marcas Premium e Luxo para as Américas na ACADEMY da rede hoteleira ACCOR. Possui certificação como facilitador de Workshops na metodologia LEGO Serious Play®, é também facilitador de conteúdos Franklin Covey® como o curso “7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes®” e Coach de Pontos Fortes Gallup® (GGSC 21) especializando-se na formação de Líderes e na construção de times e equipes de Pontos Fortes. Top 05 do Sergio: 1. Harmonia 2.Contexto 3.Carisma 4.Comunicação 5.Imparcialidade

Ricardo Peters se destaca pela sua paixão quando o assunto é liderança, gestão e agilidade na prática, ajudando equipes e líderes em sua jornada rumo à melhoria organizacional. Seu foco está em unir pessoas para navegar os diferentes desafios, abordagens, métodos e culturas organizacionais. Sabe que empoderar pessoas é a melhor forma de construir ambientes de trabalho mais felizes e produtivos, e ao desenvolvimento de surpreendentes novas oportunidades. Atua como Coach de Pontos Fortes da Gallup, consultor, gerente de projetos, analista de negócios, e Agile Coach com clientes no Brasil e no exterior. É graduado em Comunicação Social, pós-graduado em Gestão da Tecnologia da Informação e MBA em Gestão Empresarial. Top 05 do Ricardo: 1.Restauração 2.Responsabilidade 3.Relacionamento 4.Estudioso 5.Crença

Profissional de Tecnologia com mais de 35 anos de experiência, trabalhou em grandes empresas na área de Educação, Saúde, Serviços e Engenharia. Começou a carreira em Tecnologia em 1985, como Programadora Cobol, seguindo toda uma trajetória em Desenvolvimento de Sistemas até que foi convidada, pela empresa que trabalhava na época, para implementar o Help Desk – tema raro no Brasil na época (1997). Aceitou o desafio e acabou unindo o “útil ao agradável” fazendo sua dissertação de Mestrado em Sistemas de Informação pela PUC Campinas sobre como implementar Sistema de Atendimento ao Cliente - Help Desk utilizando plataforma baseada em Inteligência Artificial (IA). Em seguida foi convidada para assumir a gerência de Infraestrutura de TI, na mesma empresa, uma área basicamente de atuação masculina. Grandes projetos foram implantados nessa fase – Outsourcing de TI, SAP, ISO 27001 (Segurança Informação). Posteriormente assumiu a função de Gerente Sênior de Serviços de TI numa das empresas do Grupo em que atuava. Novamente, equipes de alta performance predominantemente masculina. Em paralelo, deu aula em importantes Universidades (PUC-Campinas e Unisal) e obteve a certificação do PMI (PMP). Construiu uma carreira sólida chegando a ser Diretora de TI e atualmente é Mentora de Carreira Profissional com certificação do Instituto Gallup – CliftonStrengths. Essa trajetória como Mentora começou na empresa onde trabalhou por 28 anos. Lá havia uma Programa de Mentoria Organizacional onde os profissionais mais seniores trocavam experiência com profissionais juniores num processo “ganha-ganha” alinhando os objetivos da Organização com os objetivos do Mentorado. Nesse Programa, que era anual, foi Mentora de dezenas de profissionais. Na “segunda metade” de sua carreira, já atuando como Consultora de Tecnologia, os ex-colegas continuavam a procurá-la com dúvidas sobre carreira profissional. Um café ou almoço acabava sendo a “desculpa” para longos papos. Até que um dia, um deles pediu para que ela fosse sua Mentora na sua transição de carreira, só que desta vez, formalmente! Foi nesse momento que decidiu assumir o desafio de ser Mentora. Criou um Programa de Mentoria de Carreira Profissional cuja base principal é a Metodologia de Pontos Fortes – CliftonStrengths. Seus Mentorados são profissionais em início de carreira, ou que buscam desenvolvimento de carreira ou ainda aqueles que buscam transição de carreira na “second half of career”. Desde então, segue compartilhando com seus Mentorados sua experiência profissional somada à vivência no mundo corporativo. Top 05 da Mônica: 1. Individualização 2.Disciplina 3.Relacionamento 4.Estudioso 5.Responsabilidade

Sou Vinicius Rios e meus Top10 temas de Talento são: Harmonia, Conexão, Adaptabilidade, Crença e Desenvolvimento, acrescidos de Empatia, Organização, Restauração, Responsabilidade e Relacionamento. Sim, 6 temas de Construção de Relacionamento e 4 no domínio de Execução, o que diz muito sobre quem eu sou e o que faço. Casado em regime de Comunhão Universal de Talentos (com a também Coach de Pontos Fortes Rebecca Rios), sou pai de duas talentosas filhas (Helena e Heloisa), cristão e apaixonado tanto por servir as pessoas ao meu redor, quanto por ouvir suas histórias de vida e desenvolvê-las para que alcancem seu potencial máximo. Como Consultor de Negócios na Ynner e gestor da BU responsável pelo Curso GGSC da Gallup no Brasil e em Portugal, encontrei a oportunidade de aplicar diária e intencionalmente meus Talentos, alcançando destaque entre todos os parceiros globais. Além de Coach Certificado pela Gallup (GGSC T.11) sou formado (UniFEOB) e pós-graduado (FGV-Campinas) em Administração, estou concluindo um MBA em Marketing Digital (também pela FGV) e sou músico nas (cada vez mais raras) horas vagas. Top 05 do Vini: 1. Harmonia 2.Conexão 3.Adaptabilidade 4.Crença 5.Desenvolvimento

Renata Ortolani é fundadora da consultoria de Desenvolvimento Humano Innoverso® Foi executiva de marketing e inovação por 17 anos, atuou na Parmalat, Reckitt Benckiser e Natura Cosméticos. Desde 2011 se dedica ao desenvolvimento humano, facilitando temas relevantes para o mundo corporativo. É especialista em facilitação de grupos com metodologias lúdicas e disruptivas, e certificada pela Gallup Global Strengths Coach, atuando também como GGSC Líder Brasil. Graduada em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie e pós-graduada em Marketing pela ESPM, é também Coach certificada pela Escola de Coaches do Instituto EcoSocial – Curso Formação de Coaches (ACTP - Accredited Coach Training Program – International Coach Federation). Facilitadora certificada na metodologia LEGO® Serious Play ®. Certificada nos jogos de tabuleiro FreshBiz® e Jogo do Protagonismo. Certificada no Modelo EAGALA, desenvolvimento e aprendizado com cavalos. Co - Idealizadora da Blackbird Experience – desenvolvimento por meio da música. Top 10 Renata Ortolani 1 Futurista, 2. Conexão 3. Excelência 4.Significância 5. Realização 6. Positivo 7. Relacionamento 8. Crença 9.Responsabilidade 10.Desenvolvimento

Sou André Heller. E, contrariando todas as probabilidades, tornei-me Campeão Olímpico em Atenas 2004 pela Seleção Brasileira de Vôlei. Fui atleta profissional por 24 anos, sendo 12 dedicados à Seleção. Entre os títulos conquistados ao longo da minha trajetória esportiva, destaque para o título do Campeonato Mundial em 2006, 6 Medalhas de Ouro em Ligas Mundiais, 4 títulos Sul-Americanos, 2 medalhas de ouro em Copas do Mundo e 2 Copas Américas, 1 Medalha de Ouro no Pan Americano 2007, Medalha de Prata nos Jogos Olímpicos de Pequim, na China, além de ter participado de 5 títulos da Superliga Brasileira. Sou graduado em Empreendedorismo – Universidade Paulista. Me especializei nas áreas de Gestão Aplicada ao Esporte - FIA/USP, Neuroliderança - Neuroleadership Institute, Inteligência Emocional – Multi Health Systems e CliftonStrengths – Ynner/GALLUP. Sou fundador do Programa de Iniciação Esportiva VOLEIBOL ANDRÉ HELLER, fundador da empresa Heller Desenvolvimento, membro do Colegiado de Direção do Comitê Brasileiro de Clubes e Comissão Nacional de Atletas, diretor técnico do Projeto Vôlei Renata, e padrinho do Projeto Viva Vôlei em Lavras/Minas Gerais. Sou autor do livro FOQUE A AÇÃO, COLECIONE RESULTADOS presente nas listas de livros mais vendidos do Brasil na revista Veja e no site PublishNews. Nos últimos anos atendi centenas de profissionais e empresas que buscam alavancar a performance e resultados. Top 10 André Heller 1. Input 2. Intelecção 3. Organização 4. Positivo 5. Estudioso 6. Responsabilidade 7. Carisma 8. Foco 9. Inclusão 10.Comunicação

Rodrigo Fagundes é especialista em Liderança e Desenvolvimento de Pontos Fortes, trabalhou por quase uma década em empresas de grande porte nas áreas de projetos e marketing. Se especializou em gestão e planejamento estratégico e desde 2013 apoia pessoas a se desenvolverem e criarem melhores resultados através de palestras, treinamentos, consultorias e mentorias em organizações como Nike, Sodexo, Ambev, PagSeguro, 3M e Nestlé. Além de atuar como palestrante, é Consultor Associado da Ynner Treinamentos, Grupo Anga e Capitalismo Consciente Brasil. + 10 anos de experiência em desenvolvimento pessoal + 12.000 horas em palestras, treinamentos e projetos + 25.000 pessoas treinadas em 6 países Top 10 do Rodrigo Fagundes: 1.Ativação 2.Estratégico 3.Excelência 4. Responsabilidade 5.Relacionamento 6.Comando 7.Autoafirmação 8.Ideativo 9.Futurista 10.Significância

Vamos falar com a Talentosa Fernanda Barata, diretamente de Portugal sobre o seu Talento em Ação: Conexão Licenciada em Ciências Farmacêuticas pela Universidade Clássica de Lisboa, concluiu a sua formação em gestão e liderança em universidades e escolas de negócios locais e internacionais. Com uma sólida e vasta experiência nas áreas de Recursos Humanos, como Diretora de Recursos Humanos da Accenture Portugal, e como membro da Equipe Executiva de Gestão participou na definição da estratégia de RH alinhada à estratégia de negócio desta empresa multinacional. Teve a oportunidade de trabalhar em diferentes geografias como Angola e Moçambique, tendo lançado dois escritórios em novos mercados, e trabalhado em programas com impacto na Península Ibérica, que lhe permitiram apreender diferentes culturas e novas formas de liderar as pessoas e compreender o negócio. Sendo uma Coach Gallup-Certified Strengths Coach e ACSTH - Coach certificada pelo ICF, uma das suas principais missões é ajudar as pessoas a crescer e alcançar o seu pleno potencial para atingir os seus objetivos pessoais e profissionais. Colabora com a liderança de RH e gestão de topo das empresas, desenvolvendo princípios e práticas de I&E&D, a fim de aumentar o compromisso da liderança com as metas de diversidade que se alinhem com a estratégia de pessoas e os objetivos de negócio. Com competências em people engagement, desenvolvimento de liderança, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional, faz consultoria de RH apoiando empresas a aumentar sua produtividade, tendo experiência na gestão de diversas iniciativas estratégicas cross functional com foco no capital humano. É professora convidada em mestrados e pós-graduações, em diferentes instituições académicas e participou na publicação de vários livros dedicados à temática de recursos humanos e liderança. É uma voluntária apaixonada por temas de inclusão social, pertencendo atualmente ao advisory board da AIESEC, ao programa de Mentoria da PWN e da APAC. Top 10 da Fernanda: 1.Realização | 2.Positivo| 3.Estudioso| 4.Ativação | 5.Excelência | 6.Input | 7.Organização | 8.Conexão | 9.Relacionamento | 10.Individualização

Vamos falar com a Talentosa Ana Paula Alfredo sobre o seu Talento em Ação : Responsabilidade. Ana Paula, é Mestre em Administração de Empresas, com foco em RH e Organizações, pela PUC- RJ e sólida formação em Marketing e Negócios, aprimorada com cursos no Brasil e no exterior, incluindo Harvard Business School, Disney University e Programa internacional da Novartis, coordenado por Jean-Claude Larreché, INSEAD. Ela também é especialista em Marketing pela PUC-RJ e Graduada em Comunicação Social pela mesma instituição. Possui mais de 25 anos de experiência executiva e liderando times em grandes empresas, nas áreas de Marketing, Negócios e Desenvolvimento e Gestão de Produtos, Pesquisa & Inteligência e Relacionamento com o Cliente, em segmentos como Alimentos, Bebidas, Limpeza e Educação (Brahma, Nabisco, Novartis, SC Johnson e Senac RJ). Como Consultora, Mentora e Coach, tem atuando com desenvolvimento de equipes, grupos e indivíduos, certificada nas seguintes empresas e metodologias: Coach pela Pro-Fit Coaching e Treinamento (ACTP), Coach Certificada na Metodologia de Pontos Fortes da Gallup, Action Learning Coach pela Wial (CALC), Lego® Serious Play® pela Strategic Play, MBTI Steps I e II, pela Fellipelli, Segurança Psicológica de Times, pela Team as One, Coaching de Grupo e Times, na Potentials Realized (Canadá), com Jennifer Britton, Mentora Estratégica pela CCL (Básico e Advanced), Mentora pela Rocket Mentoring, Consultora de Assessments de Cultura pela BVC, Facilitadora de Desenvolvimento (Transformar), Facilitadora Explorer Points of You®, Facilitadora O Jogo do Protagonismo, Analista Comportamental DISC Profiler (Solides), Analista Teiq e HPTI – Thomas Brasil, entre outros. Desenvolve projetos em diferentes metodologias em empresas como Senac-RJ, Login Logística, ONS (Operador Nacional do Sistema Elétrico), MSD (Grupo Merck), Modec, Hydria Energia, NTS e Coca-Cola Andina. É Coach PCC pela ICF – International Coach Federation, com mais de 800 horas e fundadora e criadora do Canal Agrégat Consultoria - Youtube Top 05 da Ana Paula: 1.Estratégico 2.Estudioso 3.Responsabilidade 4.Ideativo 5.Organização

Nesse Called to Coach, vamos falar do Talento Ideativo. Juliano Pozati, é Pai do Lorenzo e fundador do Círculo, uma escola filosófica para livres pensadores espiritualizados, que tem um único objetivo colaborar para que as pessoas realizem o seu potencial, de boa e no fluxo. É escritor, espiritualista e empreendedor. Meio bruxo, meio hippie, meio doido. • Publicitário, Bacharel em Marketing, com especialização em Estratégia Militar de Gestão Empresarial pela Fundação Armando Álvares Penteado (FAAP); • Formação em Strengths Coach pelo instituto Gallup (EUA); • Representante do Círculo no Conselho Consultivo do The Institute for Exoconsciousness (EUA); • Representante do Círculo na The Spiritual Science Foundation (Espanha); Como documentarista produziu: Data Limite segundo Chico Xavier (2014), The Afterlife Investigations – Edição Brasileira (2015), No meio de nós (2016), e Quando lembro de Chico (2018). É autor dos livros Data Limite segundo Chico Xavier, Exoconsciência, Médiuns Contatados do Brasil e Eles estão no meio de nós. Na área da publicidade e marketing atendeu empresas no Brasil, Europa e EUA por 17 anos, até direcionar sua missão para o Círculo. Top 10 do Juliano: 1.Realização 2.Estudioso 3.Input 4.Estratégico 5.Intelecção 6.Ideativo 7.Conexão 8.Individualização 9.AutoAfirmação 10.Ativação

Em celebração aos 20 anos da Ynner Developing People, esse Called to Coach em Português, é uma edição muito especial!! Nosso Guest será o Sócio Diretor Comercial da Ynner, Yan Trafane e discutimos como o seu Talento Competição em ação apoiou essa trajetória épica da Ynner. Yan Trafane é Sócio - Diretor Comercial da Ynner Developing People. Graduado em Administração Mercadológica pela ESPM-SP, Escola Superior de Propaganda e Marketing, e especialização em Marketing na Universidade da Califórnia - EUA (UCLA). Teve sua carreira construída na área de Marketing e Vendas de algumas grandes empresas. Entre elas, atuou como Executivo de Planejamento Estratégico e Atendimento na GFK - Indicator, empresa líder no segmento de Pesquisa de Mercado. Trabalhou também pela Bosch na Alemanha e na Espanha, tendo como principais projetos o desenvolvimento da estratégia de vendas de diversos países, controle das vendas globais, e projetos de desenvolvimento de mercado na Polônia, Portugal e República Tcheca. De volta ao Brasil, foi responsável por todo o Marketing de equipamentos de teste para o Brasil e 17 países da América Latina. É Coach de Pontos Fortes, homologado pela Gallup em Omaha. TOP 05: 1.Positivo 2.Competição 3.Ativação 4.Significância 5.Futurista

Carmem Rocha é movida pela paixão de apoiar pessoas, grupos e organizações em momentos de mudanças. Possui mais de 25 anos de experiência em desenvolvimento de recursos humanos, com atuação executiva em empresas líderes em seus segmentos. Formação Acadêmica: Mestranda em Neurociências do Comportamento pela USP/SP Graduada e Licenciada em Psicologia pela Universidade Gama Filho/SP Pós Graduada em Psicologia Positiva pela PUC/RS Pós Graduada em Gestão de RH pela FECAP/PE Especialização em Gestão por Competências pela FGV/SP Formação em Coaching / Certificações Coaching: Professional Coach Certified (PCC) pela ICF, Strengths Coach Certified pela Gallup©, Action Learning Coach Certified pelo World Institute (WIAL). Assessment: MBTI (Step I e II) , Hogan, OPQ 32, TKI, Firo B, EQI2.0, Birkman, HPTI, MPP, Teique Cultura: Dupla Certificação no Modelo Barrett Values – BVC Experiência Profissional: Como executiva de RH nas empresas: Accor Brasil, TV Globo, Unibanco ,Citroen, PriceWaterhouseCoopers, Comgás, Grupo Camargo Correa e Centauro. Projetos Desenvolvidos em Consultoria: Ampla atuação como consultora em projetos de assessment, team building, change management, cultura organizacional, treinamentos técnicos e comportamentais, desenvolvimento de lideranças, mentorias e coaching executivo. Facilitadora de grupos e palestrante especialista em temas de Gestão de Pessoas, Autoconhecimento, Inteligência Emocional, Empatia, Comunicação, Bem Estar e Liderança. Top 05 Carmem Rocha: 1.Crença 2.Responsabilidade 3.Ideativo 4.Estudioso 5.Excelência