Advertise on podcast: Töö Elu Ohutus podcast

Kristjan on mentor ja koolitaja, spordi- ja muusikamees ning väsimatu enesearendaja. Ta väärtustab endas ja teisteis avatud hoiakut uutele ideedele ja julgust neid ideid järele proovida. Peale mentori ja koolitaja ameti on Kristjan tööd teinud juhtimise ja ka kvaliteedi teemadel sellistes tööstus-ettevõtetes nagu Stoneridge, Marat ja Elcoteq. Kuni 2019. a sügiseni juhtis ta Harju Elekter Elektotehnikas tehasejuhina 200-liikmelist meeskonda. ​Kristjanit iseloomustab pühendumus organisatsioonide pidevale arengule, eelkõige meeskondade ja protsesside töö täiustamise läbi. Ta usub, et suurepäraseid tulemusi äris on võimalik teha võttes eeskuju edasijõudnud tööstusharude ja edukate ettevõtete juhtimisstiilidest ja parimaitest praktikatest. Seejuures ennast ja oma meeskonda mitte läbi põletades. Magistrikraadi Cum Laude sai Kristjan EBSis rahvusvahelise ärijuhtimise erialal. Teadmised psühholoogias ja enesejuhtimise teemades on ta omandatud Mare Porgi, Anni Kuusiku ja Eva-Maria Kangro käe all ning läbi pideva tehnikate praktiseerimise. Koolitaja oskused on Kristjan saanud https://innowise.ee/ (Innowise )täiskasvanute koolitaja väljaõppe programmis Katrin Karu, Marin Johnsoni, Sigrid Aruväli ja teiste andragoogika tippude suunamisel. Lisaks on täiendanud ennast Peep Vainu, Dean Graziosi ja Tony Robbinsi koolitaja koolitustel. Kristjan elab Tallinnas, aga teeb koostööd juhtide ja firmadega üle kogu Eesti, Skandinaavia ja Baltikumi.

Minu teekond tööohutuse alal sai alguse 2013, kui ettevõttest lahkus endine töökeskkonnaspetsialist ja otsiti asendust. Kuna olin silma jäänud oma aktiivsusega just töötajate õiguste nõudmisega, pakuti seda väljakutset mulle. 8a tagasi kui läbisin esimese Väikeettevõtte töökeskkonnaspetsialisti koolituse sain nn päranduseks vana, ajast maha jäänud süsteemi, mida oli vaja uuendada. Olles ise väga palju erinevaid ameteid pidanud alates andmesisestajast- kvaliteedispetsialistini ning tundes protsesse ja tarneahelat, tundus asi lihtne ja mõistetav. Sellel hetkel ma veel ei teadnud, kui lai ja palju hõlmav, tööohutus tegelikult on. Isikukaitsevahendid on üks pisike osa kogu sellest ohu ennetusest ja riskide maandamisest. Selleks, et töötaja ennast ka tegelikult ohutult ja hoitult tunneks, on vaja alustada juba ohutu mõtteviisi viimisest nendeni. Arusaam, et KÕIK SEE on nende endi turvalisuse kaitseks...seda mõistes, saab igast töötajast oluline lüli töökeskkonna ohutumaks muutmisel. Olles nüüd tegevjuhi rollis, mõistan ma oma inimeste soove turvalisema ja ohutuma töökeskkonna loomiseks, ilma suurema pingutuseta.

Hea otsus tuleneb kogemusest, kogemuse saame halvast otsusest! Olen erineval tasemel otsuseid teinud ja kogemusi kogunud Estanc-is juba üle 20 aasta. Kui ülikooli lõpupäevil alustasin Estanc-is projekteerijana, siis nüüdseks olen läbi tootmisjuhi, kvaliteedijuhi ja arendusjuhi rollide jõudnud operatsioonide superviisori nime kandvale väljakutsele. Olen ettevõtte arengut ja kasvamist näinud piisavalt lähedalt, et aru saada, kuidas ja kui palju on Estanci-s inimesi ja ohutut töökeskkonda läbi nende aastate väärtustatud. Ettevõtte 4 olulist tänaseks väljakujunenud väärtust on erinevatest sõnastustes saatnud meie tegemisi läbi aastakümnete. Meie jaoks need olulised sõnad ehk PPPP, mida järgides tehakse otsuseid ja komplekteeritakse meeskonda on: People, Purpose, Process ja Passion. Minu üks roll ettevõtte tänases faasis on vastutada protsesside kirjeldamise ja toimimise eest. Tiimide ülene kaasav koostöö aitab meil ühiselt protsessidest aru saada ja neid vastavalt vajadusele ajas muuta. Teised olulised vastutused on kvaliteedijuhtimissüsteemide, töökeskkonna ja keskkonna toimimine ja nendega seotud uuenduste ja muudatuste haldamine. Kõik need valdkonnad on omavahel tihedalt seotud ja esitavad igapäevaselt piisavalt põnevaid väljakutseid inimeste mõistmisel ja kaasamisel ettevõtte erinevatel tasanditel. Ettevõtte esindajana olen aktiivselt kaasas ka MTÜ Eesti Keevitusühingu tegemistes ning toetan jõu ja nõuga standardimiskomitee EVS/TK 41 keevitusvaldkonnaga kaasnevate standardite eestikeelde tõlkimist. Läbi aastate on aina rohkem selgeks saanud, et pere on kõige olulisem ja oma otsused ning tegevused tuleb ikkagi nii palju kui võimalik läbi oma armastava pere vaatenurga teha. Naine ja lapsed on need, kes on alati sinu kõrval ja sind toetavad ja kelle jaoks tuleb olemas olla just siis, kui nad sind vajavad. Ning selleks, et oma vaimu ka virgena hoida olen Hunt Kriimsilmana aktiivselt kombineerinud oma töö- ja pereelu nii, et kõik õpitu ja kogetu minu inimesi jätkusuutlikult edasi viiks. Toimetan aktiivselt oma külakogukonna elu edendamisel külavanema, külaseltsi juhatuseliikme ja valla volikogu liikmena. Lisaks pakun fotograafina pildistamisteenust perefirmas Reduut OÜ, korraldan aeg-ajalt väljasõite koos sõpradega Retrotrip Baltic OÜ-s ning valmistan koos vahva seltskonnaga mahedat käsitööviina RÜÜBE Surakas OÜ-s. Kõik need väljakutsed on üksteist toetavad ja erinevatest olukordadest saadud kogemused rikastavad ning loovad aina uusi põhjuseid enda ja oma kaasteeliste üle rõõmu tunda. Õnnelik inimene on endast ja teistest hooliv ning väärtustab elu piisavalt, et hinnata tervena elamist ning leiab võimalused ennast ohtude eest kaitsta nii tööl, kui ka eraelus. Tervena tööle, tervena koju!

Helen on juhtimiskonsultant ja nõustaja, mentor ja koolitaja. Ennekõike pideva parenduse entusiast, seda nii ettevõtete kui ka inimeste osas. Ta on tegutsenud strateegilise juhtimise valdkonnas ligi 7 aastat, keskendudes juhtimissüsteemide arendamisele ja protsessijuhtimisele, sealhulgas ka kvaliteedi-, keskkonna- ja tööohutuse juhtimisele. Tema jaoks on oluline, et juhtimissüsteemid oleksid lihtsad ning väärtust lisavad. Helen omab laiapõhjalist kogemust, tehes tööd paljude Eesti TOP ettevõtetega, leidmaks viise nende äriprotsesside kaardistamiseks, lihtsustamiseks ja parendamiseks. Lisaks teeb koostööd Äripäeva Akadeemiaga ja olen Eesti Kvaliteediühingu kollektiivliige. Ta on võitnud innovatsiooni tunnustuse juhtimissüsteemide vallas ning aina enam on samadele põhimõtetele tuginevaid juhtimissüsteeme juurutatud erinevates ettevõtetes üle Eesti. Lisaks erasektori nõustamisele, omab ta kogemust ka avalikus sektoris, sealhulgas riigikaitses, läbi mille olen omandanud mitmekülgse ülevaate erinevate sektorite juhtimiskvaliteedist ning enim levinud väljakutsetest.

Tiina on seda tüüpi inimene, kellele meeldivad inimesed, süsteemid, organisatsioonid ja keerulist tüüpi probleemid. Ta on ka elukestev õppija, kelle jaoks on loomulik minna tudeerima midagi uut ning selle ajal või tagajärjel ka tööalaselt eriala vahetada. Teeninduse juhtimisest IT juhtimisse ja nüüd inimeste ja organisatsioon kui tervikuga töötavaks eestvedajaks - läbi erinevate organisatsioonide ja mitmete koolide lõpetamisega samaaegselt – see pole kindlasti väga standardne arengutee, kuid võib olla kindel, et kõik muutused, õpingud ja valikud on tehtud oma südant kuulates. Viimastel aastatel on Tiina seotud ettevõttega Proekspert, milles kasvades on temast saanud Kultuuri ja Inimeste valdkonna eestvedaja. Selle töö tegemine ei tähenda ainult inimestega tegelemist, vaid pidevat organisatsiooni arengule kaasa aitamist. Organisatsioonid on Tiina arvates huvitavad elusorganismid, mis vajavad tervikuna energiat ja hoolt, et nad oma teel edasi kasvaks. Justnagu inimesedki. Kõige olulisem on teadvustada, millised on su mõtted, sõnad ja teod. “Sa lood seda, kuhu läheb su energia, aeg ja tähelepanu”: kui tegeled pidevalt probleemidega, ongi su elu probleeme täis. Kui tegeled pidevalt uute võimaluste loomisega, tekitad endale võimaluse olla oma elus looja! Elus üldiselt on Tiinal mitmeid rolle nagu ikka – naine oma mehele, ema pojale, sõber ja töökaaslane paljudele toredatele inimestele. Iseendale õpib ta samuti olema ajas järjest parem ja toetavam sõber. Podcastis tuleb juttu: · Proeksperdi töökultuurist · Kaugtöö tegemisest · Vaimse tervise käsitlemisest · Juhivabast organisatsioonist · Inimeste võimustamisest, vastutuse võtmisest, usaldusest ja koostööst

Olen töötervisele spetsialiseerunud füsioterapeut ning vahendan tõenduspõhist lähenemist töökeskkonna praktikutele. Selle tegevuse jaoks sai 2014. aastal loodud sotsiaalne ettevõte MTÜ Tööfüsioteraapia, mille eesmärgiks on edendada Eesti ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide tervisekultuuri ja töötajate tervist. Kuna armastan töötervise valdkonna teaduskirjandust lugeda ja sellest kirjutada, olen mitu aastat nendel teemadel bloginud: tööfüsioteraapia.ee/blogi

Andres Oja Töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas olen olnud tegev alates aastast 2000 ning kogu selle aja töötanud rahvusvahelises kontsernis nimega ABB. Elu on teadupärast täis juhuseid ja olgu aususe huvides öeldud, et selline on ka minu tööohutuse valdkonna juurde sattumise lugu. Oma karjääri esimesed 12 aastat olin seotud ABB tegevusega Eestis ja teistes Balti riikides, täites töötervishoiu ja tööohutuse, keskkonna ja kvaliteedijuhtimisega seotud rolle. Sellest ajast on ka väga positiivsed mälestused koostööst inimestega, kes täna on meie valdkonnas väga hinnatud spetsialistid ja suunanäitajad. Viimased 8 aastat olen töötanud ja elanud Šveitsi riigis, kordineerides ABB tööstusautomaatika divisjoni töötervishoiu ja tööohutusalaseid tegevusi Kesk ja Lõuna Euroopa riikides. Minu tänane töö on mind viinud maailma eri paikadesse ja andnud mulle suurepärase võimaluse teha koostööd paljude kultuuridega, jagada oma kogemusi ja õppida teistelt. Erialaselt olen end täiendanud mitmetes rahvusvahelistes õppeprogrammides – NEBOSH, Oxford Brookes University rahvusvahelise tööterivshoiu ja tööohutuse juhtimise vallas. Minu viimane ja seni parim ametikõrgendus leidis aset neli kuud tagasi, kui võtsin vastu oma elu tähtsaima rolli, saamaks isaks väikesele Kustile.

Saate viis läbi Kristi Jõeorg. Kui Sul on podcasti kohta küsimusi, saada Kristile küsimus e-maile: [email protected]

Kaur Lass on ettevõtjana tegutsenud üle 25 aasta, viimased 5 aastat on ta pühendunud tööandjaid ja töötajaid heas vaimse vormi hoidvate koolituste maailma viimisele. http://wellnessorbit.com (Wellness Orbit) sündis selleks, et muuta senine reaktiive ja probleemidega tagantjärgi tegelev vaimse tervise lähenemine ennetuse keskseks. Kaur teab oma kogemusest, et produktiivsus tugineb heale vaimsele vormile. Enne, koos oma endise abikaasa Dr. Helena Lassiga Wellness Orbit loomist, tegutses Kaur fokuseeritult planeerimisvaldkonnas. Ta on tuntuim planeerimisekspert Eestis, kes on osalenud üle 400 erineva planeeringu koostamisel ja kehtiva üleriigilise planeeringu Eesti 2030+ projektijuht ning kahe planeerimisvaldkonna käsiraamatu kaasautor. Planeerimis- ja lektoritöö õpetas teda kui oluline on inimestega suhtlemisel mõista inimestes toimuvat ja säilitada pingelistes olukordades oma seesmine rahu, et olla alati adekvaatne ning ennetada stressi ning läbipõlemist. Kaur oli osanik Entec Eesti OÜ-s (endine AS Entec) ja aitas seda 12 aastat üles ehitada kuni oma osaluse müügini Helsingi börsil noteeritud Pöyry Grupile. Hetkel jagab ta oma tegevust OÜ Head ja OÜ Conscious Initiative vahel (http://wellnessorbit.com (Wellness Orbit) omanik). Ettevõtluse kõrval on tema isiklik prioriteet eneseareng, ta on MTÜ Lilleoru liige. Kaur on korraldanud Teadliku Ettevõtluse Konverentse, et juhtida tähelepanu teadlikkuse kasutuse ja vaimse vormi hüvedele töös ja ettevõtluses (mitmed konverentsi ettekannete videod leiab tasuta vaatamiseks YouTube-ist). Kaur on teadlikkuse, vaimse vormi ja planeerimisteemadel kirjutanud üle sajakonna artikli. Vabal aega sisustab ta kahe lapse kasvatamise kõrvalt lugemise, jooga ning jalutuskäikudega loodusesse. Talle meeldib teha süüa ja lõõgastuda kuulates vaikust või sisukate laulutekstide ja hea meloodiaga Power Metalit. 2:07 Mis on vaimne vorm? 5:06 Kust saab alguse stress ja mis on sisemaailma reaktiivsus? 9:34 Kuidas märgata psühhosotsiaalset riski töökeskkonnas? 16:21 Milliseid uuringuid on vaimse tervise valdkonnas läbi viidud ja millised on olnud tulemused? 21:34 Mis on presenteism ja absenteism töökohal? 24:39 Miks töötaja peab võtma samuti isikliku vastuse enda vaimse tervise eest ja mida saab teha tööandja? 30:35 Miks kriis meile hea oli? 34:17 Kuidas kiirustamine mõjutab rahulolu tekkimist? 41:32 Mis on hea vaimse tervise alus ja kuidas siduda töö-eraelu?

Ma olen õnnelik inimene – mind on alati ümbritsenud toredad, hoolivad ja lihtsalt armsad kaasteelised! Tööelu on mulle andud palju huvitavaid koostöövõimalusi erinevatest kultuurikeskkondadest kolleegidega – nii Euroopast kui ka Aasiast. Nendest aegadest võtsin kaasa teadmise, et hooliv ja kaasav suhtlemine on väärtus, mis loob võimalusi. Hariduselt olen transpordiinsener ja selles valdkonnas olen töötanud erinevatel ametikohtadel: juhtinud liikluskorraldust ja olnud ohutusjuht ning riigiametis vastutanud ohutusjuhtimise süsteemide hindamise eest. Transpordisektorist võtsin kaasa kindla teadmise ja kogemuse, et positiivne töökeskkond loob turvatunnet ja toetab ohutuskultuuri väärtusi. Olen veendunud, et töötajate kaasamine ja koostöö on kindel viis positiivse töökeskkonna loomisel ja hoidmisel. Kaasamise ja koostöö viisiks valisime ohutusintervjuu – avatud vestlus, mille käigus antakse hinnanguid ja tehakse ettepanekuid ning otsitakse lahendusi. Täna töötan Riigi Kaitseinvesteeringute Keskuses auditijuhina ja vastutan koos heade kolleegidega selle eest, et riskijuhtimise kultuur ja –põhiväärtused oleksid kõikide tööprotsesside loomulik osa. Mulle meeldib teha tööd kirega ja luua väärtusi, millesse ise usun. Riigi Kaitseinvesteeringute Keskus pakub mulle seda võimalust – olen loonud asutuse auditiuniversumi, koordineerinud ja toetanud siseaudiitorite tööd. Veel tegelen oma vastutusvaldkonna strateegia väljatöötamise ja elluviimisega. Minu suurimaks motivaatoriks on areng, seetõttu hoian oma tegemiste loetelu alatiavatuna…. Oma emotsionaalset maailma hoian positiivsena kultuurielamusi nautides koos pere ja lähedastega. Kunstis ja kultuuris hindan samuti ausust ja kirge – muusikast eelistan klassikalist muusikat, aga kui lisaenergia vajadus on eriti suur, siis aitab alati Rammstein; maalikunstnikest on minu lemmikud Eduard Wiiralt ja Salvador Dali. Olen veendunud, et õnnelikud ja rahul iseendaga saame olla kui panustame võrdväärselt oma intellektuaalsete-, emotsionaalsete- ja sotsiaalsete väärtuste arendamisesse ning hoidmisesse.

2:15 Mida teeb Orkla Eesti töökeskkonnajuht? 3:05 Miks ohutust ei saa ettevõtted ikkagi tulemuslikult päris üksi juhtida? 4:23 Kuidas jõuti sinna, et valdkonnajuhid oleks kaasatud ohutusalasesst töösse? Mille eest nad sisuliselt vastutavad? 8:34 Mis on läbivad teemad, millega tuleb Orkla Eestis ohutusalaselt tegeleda? Milliseid kulutusi eelarvestatakse? 12:09 Kuidas tehakse Orkla Eestis sisekontrolli (Orkla Eesti mõistes töökeskkonna auditeid)? 19:06 Millised on peamised auditite leiud? 22:27 Mis on riskikäitumised? Millest need tingitud on? 26:45 Juhendamised on olulised AGA.... 30:02 Kuidas panna töötajat rohkem kaasa mõtlema? 32:41 Ohutusalaste kõrvalekallete registreerimine 35:32 Töökultuuri loomine – Bradley kõver ja mis kell algab päris töökultuur 37:02 Räägime kutsehaigustest 39:23 Miks on riskianalüüsi tegemine tähtis ja kes seda Orkla Eestis koostab? 43:23 Millised on need 3 põhjust, miks töötervishoiu ja tööohutusega siiski tegeleda?

Katrin ütleb, et töises vaates kirjeldab teda kõige paremini märksõna #töökeskkonnapraktik. Ta hoolib väga inimestest ja teadmistest, on avatud uuele ja soovib väga professionaalselt areneda. Katrini isiklik tööalane eesmärk on olla töötervishoiu- ja tööohutuse valdkonna saadik. Ta on õppinud TTÜ keemiateaduskonnas ja magistrikraadi tegin Bergeni Ülikoolis meditsiiniteaduskonnas, tööhügieeni alal. Oma erialal on Katrin töötanud nii riigiametites õigusloome kui ka järelevalve poolel. Kuid peamine kogemus on tulnud erasektorist- 10 aastat ülemaailmses tehnikavaldkonna ettevõttes ABB, kus viimaseks ametiks oli Balti riikide tööohutuse ja keskkonna juht. Sealt sai kaasa suurepärase praktika tööohutuse parimatest lahendustest tootmisettevõttes. Viimased kolm aastat on ta panustanud vaimse töö tegijate tööheaolu hoidmisesse Eesti suurimas pangas, Swedbankis. Tänased peamised teemad Katrini töölaual ongi töötajate vaimse tervise hoidmine, liikumine ja tööheaolu. Lisaks sisustavad tööpäevi ka uued töökeskkonnaalased ohutegurid, töödisain, kuid ka kriisijuhtimine. Katrin panustab valdkonna arendamisse läbi hea praktika jagamise artiklite ja esinemiste kaudu kui ka õpilastele #TagasiKooli tunde andes ning külalislektorina üliõpilastele loenguid lugedes. Vabal ajal võib Katrinit leida jooksurajal, joogasaalis, aga ka teatrist ja kontserditult ning erinevatest raamatuklubidest 😊 4:12 Millised kogemused sai Katrin ABB-s töötamise ajal? 7:40 Mis muutus ohutuse valdkonnas Swedbankis, kui Katrin sinna tööle asus? 14:40 Kuidas motiveerida töötajal olema töökeskkonnavolinik? 16:00 Kuidas juhitakse Swedbankis tööohutust? 17:45 Kuidas on Swedbankis ohutusalanae juhendamine korraldatud? 21:05 Millised on olnud Katrini jaoks suurimad ohutusalased väljakutsed? 23:35 Kuidas Swedbankis lahendati kaugtööle suunamine? 27:41 Räägime psühhosostsiaalsete riskide juhtimisest 30:10 Mis edasi, kui selgub, et keegi on COVID-19 positiivne? 32:00 Kuidas tullakse toime nii paljude erinevate inimeste juhtimisega? 35:45 Millised on Katrini praktilised märkamised ohutusvaldkonna juhtimisel? 40:47 Kas ohutuse juhtimiseks on siis ikkagi „palju“ raha vaja?