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Quem escolhe quem no mercado de trabalho atual? Em um cenário de escassez de talentos e novas expectativas dos profissionais, a área de Talent Acquisition deixa de ser um setor operacional para se tornar uma alavanca estratégica essencial para o negócio.Neste episódio do Papo de Talento, recebemos Laura Guedes, Talent Acquisition Manager South America na Stellantis, para uma conversa sobre os novos desafios do recrutamento e seleção. Falamos sobre contratação por potencial, competências, experiência do candidato, employer branding, inteligência artificial e o papel estratégico dos profissionais de aquisição de talentos.🔗 Conecte-se com a convidada: https://www.linkedin.com/in/laura-guedes/👉 Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para acompanhar novos conteúdos sobre RH, liderança e mercado de trabalho.💬 Comente: Na sua empresa, qual tem sido o maior desafio na hora de atrair e selecionar novos talentos?

Salário e pacote de benefícios ainda são suficientes para reter os melhores talentos? Em um mercado em constante transformação, a lógica tradicional de cargos e tempo de casa dá lugar à valorização por habilidades (skills), cultura e novas experiências de trabalho. Neste episódio do Papo de Talento, recebemos Priscila Mendes, Senior Executive Associated na Deloitte, para uma conversa sobre remuneração, benefícios, valorização profissional e as novas formas de pensar a relação entre empresas e colaboradores. 📌 Assista ao episódio e descubra por que salário sozinho não é mais suficiente para reter talentos. 🔗 Conecte-se com a convidada: https://www.linkedin.com/in/priscila-mendes-prismatrix/👉 Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para acompanhar novos conteúdos sobre RH, liderança e mercado de trabalho. 💬 Comente: na sua empresa, o que tem pesado mais na retenção de talentos além da remuneração? #ManpowerGroup #PapoDeTalento #RetençãoDeTalentos #Skills #RemuneraçãoEBenefícios #RecursosHumanos #GestãoDePessoas #FuturoDoTrabalho #RH #Talentos #Carreira

Inteligência artificial, novas gerações, lideranças pressionadas e carreiras cada vez menos lineares: o mercado de trabalho mudou e está transformando a forma como empresas, líderes e profissionais se relacionam.Neste episódio do Papo de Talento, recebemos Maiti Junqueira, Diretora de Arquitetura de Soluções da Qulture.Rocks, e Wilma Dal Col, Diretora da Right Management Brasil, para uma conversa profunda sobre os desafios e as oportunidades que empresas, líderes e profissionais enfrentam em um cenário cada vez mais dinâmico e de rápidas transformações.📌 Assista ao episódio e descubra como se preparar para as mudanças que já estão transformando o mundo do trabalho.🔗 Conecte-se com as convidadas:Maiti Junqueira:   / maiti-junqueira-35b2b4b1  Wilma Dal Col:   / wilma-dal-col-b623a57  🎧 Temas abordados neste episódio:02:50 - O mercado vive mudanças minuto a minuto05:30 - Estruturas antigas em um mercado novo10:07 - Como ter uma discussão madura sobre IA18:56 - Desenvolvimento profissional vs ansiedade24:11- Desafios de se liderar no mercado de trabalho atual33:00 - Soft skills valorizadas e difíceis de desenvolver36:42 - Qual decisão pesa para um profissional continuar na empresa?42:06 - Sabedoria Coletiva44:34 - Mudanças que podem impactar o mercado de trabalho no futuro👉 Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para mais conteúdos como esse.💬 Comente: qual tem sido o maior desafio da liderança da sua empresa para acompanhar as mudanças do mercado?

A comunicação corporativa vai muito além de enviar e-mails ou fazer reuniões. Ela é o fio condutor da cultura organizacional, capaz de engajar times ou criar barreiras invisíveis. Em um cenário de trabalho híbrido, ou com equipes globais, como garantir que a mensagem chegue de forma clara, empática e eficiente? Neste episódio do Papo de Talento, conversamos com Anna Moreno Damico, Head of Sales na Teachable, sobre comunicação no trabalho, comunicação interna, alinhamento entre times e as melhores práticas para profissionais que desejam melhorar sua capacidade de comunicar e inspirar. 📌 Assista ao episódio para aprender como aprimorar a comunicação na sua empresa. 🔗 Conecte-se com a Anna: https://www.linkedin.com/in/annamorenodamico/ 👉 Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para mais conteúdos sobre mercado de trabalho, comunicação eficaz, soft skills, liderança e gestão de pessoas. 💬 Comente: qual é hoje o maior desafio de comunicação da sua equipe? #ManpowerGroup #PapoDeTalento #ComunicaçãoCorporativa #Liderança #RH #RecursosHumanos #GestãodePessoas #CulturaOrganizacional #SoftSkills #ComunicaçãoInterna #Comunicação

A diversidade racial nas empresas não pode ser apenas um discurso ou uma ação pontual no mês da Consciência Negra. É um compromisso diário com equidade, inclusão e cultura organizacional. Mas como transformar essa consciência em práticas reais? Neste episódio do Papo de Talento, conversamos com Adnan Rosario, Head of Facilities Management & Workplace na PepsiCo, sobre estratégias para promover diversidade racial no ambiente de trabalho. Ele compartilha sua trajetória, reflexões, desafios e aprendizados sobre: ✅ Como manter o debate vivo dentro das organizações ✅ Barreiras que ainda reforçam a desigualdade racial ✅ O papel das novas gerações na construção de ambientes inclusivos Este conteúdo é essencial para líderes, profissionais de RH e empresas que querem implementar políticas de diversidade e inclusão de forma efetiva. 📌 Assista até o final e descubra como transformar consciência em ação! 🔗 Conecte-se com Adnan: https://www.linkedin.com/in/adnanrosario/👉 Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para acompanhar os próximos conteúdos sobre mercado de trabalho, diversidade, liderança inclusiva e gestão de pessoas. 💬 Comente: sua empresa já tem estratégias para promover diversidade racial? Compartilhe suas iniciativas! #ManpowerGroup #PapoDeTalento #DiversidadeRacial #EquidadeRacial #Inclusão #LiderançaInclusiva #RH #RecursosHumanos #GestãodePessoas #DiversidadeeInclusão #MercadodeTrabalho #CulturaOrganizacional #ConsciênciaNegra

A área de Recursos Humanos e a atração de talentos dependem fundamentalmente da Marca Empregadora. Mas como construir um Employer Branding (EB) forte, autêntico e capaz de atrair e reter os melhores profissionais do mercado? Neste episódio do Papo de Talento, recebemos Suzie Clavery, CHRO na TotalPass, para um guia estratégico sobre Employer Branding. Suzie explica como criar uma marca empregadora verdadeira, que vai muito além do discurso e se reflete na experiência real das pessoas que trabalham na empresa. Falamos sobre EVP (Employee Value Proposition), liderança, propósito, trabalho remoto e até como pequenas e médias empresas podem aplicar estratégias eficazes. Além disso, Suzie compartilha as principais tendências do Employer Branding e mostra por que Diversidade e Inclusão sãopilares indispensáveis para fortalecer a reputação da marca. Um episódio essencial para líderes de RH, profissionais deEmployer Branding e gestores de pessoas que querem transformar a cultura organizacional em uma vantagem competitiva. 🔗 Conecte-se com a Suzie: https://www.linkedin.com/in/suzieclavery/ 🎧 Temas abordados nesteepisódio: 01:30- O que é Employer Branding02:12 - Como identificar se está funcionando04:36 - EVP - Employee Value Proposition07:07 - Como garantir que o EVP seja cumprido09:19 - O papel da liderança na estratégia de EB11:43 - Mudanças e impactos nas estratégias de EB15:29 - A importância do propósito18:49 - Trabalho remoto20:13 - Dicas para pequenas e médias empresas23:29 - Employer Branding e engajamento interno25:57 - Tendências para o futuro do EB28:27 - Diversidade e inclusão30:00 - Dicas práticas para fortalecer sua marca empregadora 👉 Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para acompanhar os próximos episódios sobre mercado detrabalho e gestão de pessoas! 💬 Deixe nos comentários: Qual o maior desafio dasua empresa na construção de uma marca empregadora autêntica? Confira os outros episódios do Papo de Talento: https://www.youtube.com/watch?v=3_GqRr3RqiA&list=PLrQj0g0g7elgf8quCCI6B0dQz9h6QuYXv #ManpowerGroup #PapoDeTalento #EmployerBranding #MarcaEmpregadora #EVP #RH #RecursosHumanos#GestãoDePessoas #EmployeeValueProposition #Liderança #AtraçãodeTalentos #RetençãodeTalentos #DiversidadeeInclusão #MercadoDeTrabalho

A área de TI deixou de ser apenas suporte e passou a estar no centro da estratégia dos negócios. Mas como atrair, reter e desenvolver talentos em um mercado tão competitivo?Neste episódio do Papo de Talento, recebemos Joel Nunes Carrel, Diretor da Experis, para discutir os principais desafios e oportunidades na construção de equipes de alta performance em TI.Falamos sobre a integração da TI com outras áreas, impactos da IA e dos ciberataques, tendências do mercado brasileiro e as habilidades mais valorizadas para profissionais de tecnologia.Uma conversa imperdível para quem quer fortalecer equipes e se destacar no setor.🔗 Conecte-se com Joel:   / joelcarrel  👉 Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para acompanhar os próximos episódios.💬 Deixe nos comentários: Qual o maior desafio da sua empresa na gestão de talentos de TI?#ManpowerGroup #PapoDeTalento #GestãoDePessoas #RH #RecursosHumanos #MercadoDeTrabalho #LiderançaDeTI #EquipesDeTI #GestãoDeEquipes #TalentosDeTI #MercadoDeTI #ExperisApresentação: Polyana MacedoConvidadas: Joel Nunes CarrelPesquisa e pauta: Natália SantosCuradoria de Redes Sociais: Iasmim MedeirosIdentidade Visual: Diego SilvaProdução: Marília Tippi, Rafael Lima e Sâmia FrossardCaptação e edição: Laranja Azul ( http://www.laranjaazul.com.br )

Negócios verdes e práticas de ESG vão muito além de cumprir leis ambientais: eles representam uma estratégia inteligente para gerar valor, atrair talentos e fortalecer a reputação da empresa. Neste episódio do Papo de Talento, conversamos com Alexandre Campos de Souza, Vice-Presidente Executivo de RH, Compliance, Jurídico e ESG na AXA Brasil, sobre como transformar práticas sustentáveis em vantagem competitiva. Descubra o que significa ser um negócio verde no Brasil, como transformar o ESG em parte estratégica da sua companhia, quais as competências que os profissionaisprecisam desenvolver para acompanhar essa temática e as tendências que estão moldando o mercado de trabalho sustentável. Uma troca rica e inspiradora para quem deseja ir além do discurso e colocar a sustentabilidade no centro da estratégia empresarial. 🔗 Conecte-se com o Alexandre: https://www.linkedin.com/in/alexandrecampos11/ 👉 Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para acompanhar os próximos episódios. 💬 Deixe nos comentários: Como sua empresa está incorporando ESG na estratégia? #ManpowerGroup #PapoDeTalento #GestãoDePessoas #RH #MercadoDeTrabalho #NegóciosVerdes #Sustentabilidade #ESG Apresentação: Polyana MacedoConvidadas: Alexandre Campos de SouzaPesquisa e pauta: Natália SantosCuradoria de Redes Sociais: Iasmim MedeirosIdentidade Visual: Diego SilvaProdução: Marília Tippi, Rafael Lima e Sâmia FrossardCaptação e edição: Laranja Azul ( http://www.laranjaazul.com.br )

Engajamento de colaboradores vai muito além de contratar bons talentos. É sobre criar uma cultura organizacional onde as pessoas se sintam valorizadas, ouvidas e motivadas a crescer. Neste episódio do Papo de Talento, Polyana Macedo conversa com Fabiane Tosi, HRBP na Vitta, sobre como o RH e a liderança podem atuar estrategicamente para promover liderança eficaz, fortalecer o engajamento dos times e contribuir diretamente para a retenção de talentos. Uma troca rica sobre os desafios do dia a dia e as oportunidades para construir um ambiente de trabalho mais humano e engajador. 🔗 Conecte-se com a Fabiane: https://www.linkedin.com/in/fabiane-tosi-64b9309b/ 👉 Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para acompanhar os próximos episódios. #ManpowerGroup #PapoDeTalento #GestãoDePessoas #RH #MercadoDeTrabalho #Engajamento #CulturaOrganizacional Apresentação: Polyana MacedoConvidadas: Fabiane TosiPesquisa e pauta: Natália SantosCuradoria de Redes Sociais: Iasmim MedeirosIdentidade Visual: Diego SilvaCoordenação geral: Marília Tippi e Rafael LimaProdução, captação e edição: Laranja Azul ( http://www.laranjaazul.com.br )

Você virou líder e não sabe por onde começar? Não se preocupe, essa situação é mais comum do que parece. Virar gestor de repente é desafiador: cobranças, dilemas, conflitos, saúde mental... Como equilibrar tudo isso e ainda conseguir inspirar seu time? Para falar sobre isso, recebemos Daiane Cerencovich, Diretora de Talent Acquisition na Kindrly. Neste episódio, ela compartilha experiências reais, desafios comuns e dicas práticas para você desenvolver uma liderança mais leve, humana e eficiente, mesmo que tenha assumido o cargo sem preparo formal. 👉 Um episódio essencial para quem assumiu um cargo de gestão ou quer se preparar para os desafios da liderança. 🔗 Conecte-se com a Daiane: https://www.linkedin.com/in/daiane-cerencovich-ela-her-ella-a001a41a/ 👉 Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para acompanhar os próximos episódios. #ManpowerGroup #PapoDeTalento #GestãoDePessoas #RH #MercadoDeTrabalho #Liderança #Líder #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoDeLiderança #PrimeiroCargoDeGestão #HabilidadesDeLiderança Apresentação: Polyana Macedo Convidada: Daiane Cerencovich Pesquisa e pauta: Natália Santos Curadoria de Redes Sociais: Iasmim Medeiros Identidade Visual: Diego Silva Coordenação geral: Marília Tippi e Rafael Lima Produção, captação e edição: Laranja Azul ( http://www.laranjaazul.com.br )

A demissão é um dos momentos mais desafiadores na jornada de um profissional. Como garantir que essa transição seja conduzida com o respeito e a dignidade que o colaborador merece? Neste episódio do Papo de Talento, mergulhamos fundo nessa etapa da jornada do colaborador. E para abordar esse tema tão relevante recebemos duas convidadas com ampla experiência em gestão de pessoas: Sandra Gewertz, Gerente de Operações de RH para a América Latina na Dow Química e Wilma Dal Col, Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas no ManpowerGroup. Juntas elas compartilham vivências e orientações práticas sobre: ✅ Como iniciar um processo de demissão de maneira empática ✅Os erros mais comuns cometidos por empresas nesse momento ✅O papel dos programas de transição de carreira (Outplacement) ✅A influência da tecnologia na experiência do colaborador ✅E o futuro dos processos de transição nas organizações Confira! 🔗 Conecte-se com a Sandra :https://www.linkedin.com/in/sandracarolinski/ 🔗 Conecte-se com a Wilma :https://www.linkedin.com/in/wilma-dal-col-b623a57/ 🎧 Temas abordados neste episódio: 00:00 - Introdução02:24 - O que te levou a ser especialista em experiência do colaborador.04:50 - Como começar um processo de desligamento07:34 - Erros que as empresas mais cometem nesse momento10:24 - Como um programa de transição pode ajudar no processo de desligamento18:12 - Por onde começar um programa de transição21:07 - O que faz diferença para o colaborador no programa de transição24:13 - Como outros países encaram esse processo de desligamento e programas de transição26:04 - O quanto a tecnologia influencia nos programas de Outplacement29:07 - Como receber um programa de Outplacement30:37 - Futuro da experiência do colaborador32:13 - Evolução do processo de transição 👉 Curtiu? Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para não perder nenhum episódio do Papo de Talento! #ManpowerGroup #PapoDeTalento #GestãoDePessoas #RH #MercadoDeTrabalho #Outplacement #ProcessoDeTransição #TransiçãoDeCarreira #Desligamento #Demissão #RecursosHumanos Apresentação: Polyana Macedo Convidadas: Sandra Gewertz e Wilma Dal Col Pesquisa e pauta: Natália Santos Curadoria de Redes Sociais: Iasmim Medeiros Identidade Visual: Diego Silva Coordenação geral: Marília Tippi e Rafael Lima Produção, captação e edição: Laranja Azul ( http://www.laranjaazul.com.br )

Como atrair e reter talentos da Geração Z? Nesse episódio, você vai descobrir o que está por trás da dificuldade das empresas em se conectar com os jovens talentos — e, principalmente, como mudar isso. Recebemos Mari Galindo, CEO da NiceHouse e especialista em comportamento da Gen Z, para uma conversa que quebra paradigmas e oferece caminhos para liderar com mais empatia, visão de futuro e conexão entre gerações. Se você é gestor, profissional de RH ou lidera equipes e quer reduzir turnover, atrair talentos  e construir um ambiente que engaje a nova geração, este episódio é para você. 🔗 Conecte-se com Mari Galindo: Mari Galindohttps://www.linkedin.com/in/marigalindo/ 🎧 Temas abordados neste episódio: 00:00 - Introdução 01:34 - As separações de geração fazem sentido? 03:10 - A geração Z no mercado de trabalho 07:39 - Comunicação intergeracional no trabalho 15:20 - A geração Z quer tudo para ontem 22:57 - Como um gestor pode lidar com a geração Z 25:37 - Dinheiro, propósito, impacto na sociedade: o que é importante para a geração Z 30:35 - Como reter jovens talentos 32:30 - Geração Z é mais carente, precisa feedback o tempo todo? 35:15 - Pressão no trabalho e geração Z 39:00 - Como apoiar as próximas gerações (Alfa) 43:10 - Geração Z não quer ser líder 47:34 - Como minha empresa pode ser atrativa para a geração Z 👉 Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para acompanhar os próximos episódios. #ManpowerGroup #PapoDeTalento #GestãoDePessoas #RH #MercadoDeTrabalho #GeraçãoZ #NovasGerações

Está buscando um novo emprego e quer mandar bem nos processos seletivos? Este episódio do Papo de Talento é o seu próximo passo.Conversamos com Raphael Araujo, Gerente de Operações de RPO no ManpowerGroup, que traz dicas práticas e erros para evitar na entrevista de emprego.Você vai descobrir como se destacar desde o currículo até a entrevista final — e sair na frente em um mercado cada vez mais competitivo. 🎧 Temas abordados neste episódio: 00:00 - Introdução 01:17 - Currículo 04:28 - Vagas falsas e golpes 07:19 - LinkedIn 09:39 - Outras redes sociais 10:51 - Bastidores de um processo seletivo 12:52 - Dicas para a entrevista 16:59 - Timidez pode atrapalhar?18:11 - Boas práticas para a entrevista 19:20 - Perguntas mais comuns 20:34 - O candidato pode entrevistar o entrevistador? 21:19 - Histórias reais 22:14 - Como se preparar para entrevistas online 23:09 - Receber um “não” faz parte 🔗 Conecte-se com Raphael Araujo: https://www.linkedin.com/in/raphaelaraujorh/ 💡 Dê o play agora mesmo e chegue mais confiante na sua próxima entrevista! 👉 Inscreva-se no canal e ative o 🔔 para acompanhar os próximos episódios.   #ManpowerGroup #PapoDeTalento #GestãoDePessoas #RH #MercadoDeTrabalho #ProcessoSeletivo #Currículo #NovoEmprego #EntrevistadeEmpregoApresentação: Polyana MacedoConvidada: Raphael AraujoPesquisa e pauta: Natália SantosCuradoria de Redes Sociais: Iasmim MedeirosIdentidade Visual: Diego SilvaCoordenação geral: Marília Tippi e Rafael LimaProdução, captação e edição: Laranja Azul ( http://www.laranjaazul.com.br  )

A saúde mental deixou de ser tabu e se tornou prioridade nas empresas — mas você sabe qual é o papel da liderança nesse cenário? No episódio 14 do #PapoDeTalento, recebemos Silene Rodrigues, Diretora de Recursos Humanos da Adidas, para uma conversa sobre os desafios reais enfrentados no dia a dia, o impacto da cultura corporativa no bem-estar e as tendências que vão moldar o futuro da saúde mental no trabalho. 🎧 Assista agora e descubra: ✅ Como a liderança pode promover um ambiente mais saudável  ✅ Estratégias para lidar com a infelicidade no trabalho ✅ Dicas práticas para harmonizar vida pessoal e profissional ✅ Tendências de bem-estar que estão transformando o mundo corporativo 🔗 Conecte-se com Silene Rodrigues: https://www.linkedin.com/in/silene-rodrigues/💡 Dê o play e leve esse debate para a sua organização.📢 Curtiu o conteúdo? Deixe seu like, compartilhe e inscreva-se no canal para não perder os próximos episódios! Capítulos: 00:00 - Introdução 01:40 - Saúde mental no ambiente de trabalho 03:29 - Regulamentações e normas de segurança e saúde no trabalho 04:13 - O tabu da saúde mental nas empresas 05:10 - Quais os desafios das empresas com o tema saúde mental 07:20 - Qual o papel da liderança 10:26 - E quando o líder não está bem 12:06 - Histórias reais 13:22 - Felicidade no trabalho 16:35 - Como trabalhar a infelicidade no trabalho 20:18 - Equilíbrio de vida pessoal e profissional 26:02 - Tendências para os próximos anos #ManpowerGroup #PapoDeTalento #GestãoDePessoas #RH #MercadoDeTrabalho #SaúdeMentalNoTrabalho #SaúdeMental #CulturaOrganizacional  Apresentação: Polyana Macedo Convidada: Silene Rodrigues Pesquisa e pauta: Natália Santos Curadoria de Redes Sociais: Iasmim Medeiros Identidade Visual: Diego Silva Coordenação geral: Marília Tippi e Rafael Lima Produção, captação e edição: Laranja Azul ( http://www.laranjaazul.com.br  )

A agenda ESG (Ambiental, Social e Governança) deixou de ser uma tendência para se tornar um fator essencial de competitividade e sustentabilidade nos negócios. Mas como transformar esses princípios em ações concretas nas empresas? No episódio 13 do #PapoDeTalento, recebemos Luciana Leite, Head de Marketing, Comunicação e ESG da Vestas, para uma conversa estratégica sobre como o ESG pode gerar impacto real nas organizações e no futuro do trabalho. 🔎 O que você vai aprender neste episódio:✅ ESG é só discurso ou realmente transforma negócios?✅ Como engajar líderes, equipes e stakeholders nessa jornada✅ Os principais desafios e oportunidades na implementação de ESG✅ O futuro do ESG e sua influência no mercado de trabalho 💡 Dê o play e descubra como sua empresa pode integrar ESG de forma autêntica e estratégica! 📢 Curta, compartilhe e inscreva-se no canal para mais insights sobre o futuro do trabalho!  Luciana Leite: https://www.linkedin.com/in/luciana-leite/ Capítulos:00:00 - Introdução02:18 - ESG, compromisso real ou onda passageira03:55 - Propósito e ações ESG04:53 - O peso de cada um dos pilares de ESG06:43 - Engajar os stakeholders, por onde começar08:38 - Como iniciar a jornada de ESG na minha empresa10:58 - Desafios encontrados em empresas mais tradicionais13:47 - Como transformar as ações ESG em cultura organizacional16:30 - Como trabalhar a comunicação ESG de forma assertiva18:05 - Histórias reais na carreira da Luciana23:40 - Como encaixar os fornecedores na agenda de ESG26:38 - Mulheres na liderança28:33 - Avanço do mercado na agenda ESG30:49 - Relatórios e boas práticas de medição33:34 - Futuro e tendências de ESG #ManpowerGroup #PapoDeTalento #GestãoDePessoas #RH #MercadoDeTrabalho #ESG #EnvironmentalSocialGovernance #AmbientalSocialGovernança #CulturaOrganizacional Apresentação: Polyana MacedoConvidada: Luciana LeitePesquisa e pauta: Natália SantosCuradoria de Redes Sociais: Iasmim MedeirosIdentidade Visual: Diego SilvaCoordenação geral: Marília Tippi e Rafael LimaProdução, captação e edição: Laranja Azul ( http://www.laranjaazul.com.br  )