Werben im Podcast: Attraktive Arbeitgeber

Es besteht ein häufiges Missverständnis, dass es auf die Betriesbgröße ankommen würde bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie. Das betrifft nur die Berichtspflichten (ab Juni 2027), die Auskunftsansprüche gelten ab Juni 2026 in allen Unternehmen! Genauso wie der vorgelagerte Auskunftsanspruch im Bewerbungsverfahren.

Das erste Allgäuer Jobfestival findet im Mai statt, sei mit Freiticktes dabei! 📍 Wann & Wo? 13. Mai ab 10 Uhr Eisstadion Kaufbeuren direkt am Bahnhof 🚀 Darum solltest du dabei sein Dich erwartet kein klassischer Messetag, sondern ein echtes Erlebnis: 💬 Direkte Gespräche mit über 90 Arbeitgebern 📱 Vor Ort bewerben per App 📸 Kostenlose Bewerbungsfotos 👔 Outfit-Beratung für dein perfektes Auftreten 🍴 Food- & Genussbereich 🎈 Erlebnisfaktor mit Aktionen (z. B. Helikopter, Ballon u. v. m.) 👉 Egal ob Schüler:in, Berufseinstei

Drei Urteile, die du kennen solltest Bereits vor der EU-Richtlinie hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) wichtige Leitplanken gesetzt. Drei Entscheidungen sind dabei besonders richtungsweisend: 1. Urteil aus 2021 – Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber Eine Arbeitnehmerin stellte nach einer Auskunft fest, dass sie deutlich weniger verdient als ihre männlichen Kollegen – sowohl im Grundgehalt als auch bei Provisionen. Das BAG entschied: 👉 Besteht eine Gehaltsdifferenz, wird eine Diskriminierung wegen des Geschlechts vermutet. 👉 Der Arbeitgeber muss beweisen, dass es sachliche Gründe für die Differenz gibt. Und genau hier liegt der Knackpunkt: Kann der Arbeitgeber diese Gründe nicht überzeugend darlegen, muss er die Differenz ausgleichen. 2. Urteil aus 2023 – „Besser verhandelt“ reicht nicht In diesem Fall kam die Gehaltsdifferenz durch ein Gespräch unter Kollegen ans Licht. Der Arbeitgeber argumentierte, der männliche Kollege habe schlicht besser verhandelt. Das BAG stellte klar: 👉 Verhandlungsgeschick ist kein zulässiger Rechtfertigungsgrund für Gehaltsunterschiede. Auch hier bekam die Klägerin recht – und die Differenz musste ausgeglichen werden. 3. Urteil aus 2025 – Der sogenannte „Paarvergleich“ Das aktuellste Urteil bringt noch mehr Klarheit: 👉 Es reicht bereits der Vergleich mit einer einzigen Person des anderen Geschlechts, die für gleiche oder gleichwertige Arbeit mehr verdient. 👉 Eine große Vergleichsgruppe ist nicht notwendig. 👉 Die Vermutung einer Diskriminierung greift bereits bei dieser Konstellation. Das ist eine deutliche Verschärfung – und erhöht den Handlungsdruck für Unternehmen erheblich.

Deutschland braucht jährlich rund 400.000 Zuwandernde, um den Fachkräftebedarf zu decken – doch wie gelingt echte Integration jenseits von Recruiting und Sprachkursen? In dieser Folge spricht Tina Stavemann, Beraterin für Willkommenskultur und Gründerin von Mutua Integration, über die entscheidenden Erfolgsfaktoren, wenn Unternehmen internationale Fachkräfte nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig halten wollen. Du erfährst: - warum Zuwanderung kein „Nice-to-have“, sondern überlebenswichtig ist - wie interkulturelles Wissen Missverständnisse vermeidet und Beziehungen stärkt - welche Rolle Wohnen, Familie und soziale Integration wirklich spielen - wie das strukturierte Mentoring-Programm Unternehmen Schritt für Schritt begleitet - warum Deutschland für Expats (noch) kein Sehnsuchtsziel ist – und was wir ändern müssen Eine inspirierende Folge für alle, die verstehen wollen, wie gelebte Willkommenskultur zum echten Standortvorteil wird. 👉 Jetzt reinhören, teilen und Integration neu denken!

Von der Stellenbeschreibung über die Stellenbewertung über die Eingruppierung in ein Gehaltssystem, das den Anforderungen der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie entspricht bis zur Auswertung für die Berichterstattung - alles fast auf Knopfdruck möglich mit dem HR Online Manager.

In dieser Folge spreche ich mit Maria Mync, Gründerin von COUCHGEDANKEN, über die Kraft der Stärkenorientierung. Anstatt Schwächen auszugleichen, zeigt Maria, warum es so viel wirkungsvoller ist, die eigenen Stärken – und die der Mitarbeitenden – bewusst einzusetzen. Du erfährst, 💬 wie Stärkenarbeit Teams stärker zusammenschweißt, 💬 warum sie Motivation und Zufriedenheit fördert, 💬 und wie Führungskräfte den Fokus auf Potenziale im Alltag verankern können. Ein inspirierendes Gespräch über Zusammenarbeit, Wertschätzung und das, was gute Arbeit leicht macht.

Arbeitsrecht kann mehr als sanktionieren – es kann gestalten. In dieser Folge erfährst du, was modernes Arbeitsrecht wirklich bedeutet und wie du damit zeitgemäße Arbeitsverhältnisse rechtssicher entwickelst. Das erwartet dich: Warum modernes Arbeitsrecht vor allem Gestaltungsspielraum ist Arbeitsverträge, Vergütung & Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten Moderne Arbeitsformen wie Job-Sharing, Sabbatical & Workation Mobile Arbeit, Homeoffice & Remote Work rechtssicher regeln Welche Möglichkeiten Betriebsvereinbarungen bieten Warum modernes Arbeitsrecht ein echter Wettbewerbsfaktor für Arbeitgeber ist

Es ist so wichtig Veränderungen wahrzunehmen und Kollegen und Kolleginnen anzusprechen, Ihnen die Hand zu reichen und Unterstützung anzubieten, um Burnout zu vermeiden! "Man kann nichts kapput machen", sagt Dr. Katrin Markgräfe-Weisser und empfiehlt neben psychischen Gefährdungsbeurteilungen auch die direkte Ansprache bei Auffälligkeiten.

Wie wird man ein attraktiver Arbeitgeber? Indem man eine perfekte Employer Journey also eine Arbeitnehermreise von der Einstellung bis zur Rente bietet. Wie das geht erfährst du in dieser Podcastfolge und im Buch von Hans-HEin Wisotzky und Johanna Barth mit dem Titel "Die perfekte Employee Journey und Experience".

Im Interview mit Philipp Schreiber, CEO von KRUU Fotobox erfährst du, was Philipp und sein Team alles für die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter/innen tun und weshalb es sich lohnt mal auf die Stellenanzeigen bei KRUU reinzuschauen. Hast schonmal gehört, wie Exoscelete bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten untersützen und helfen lange gesund zu beleiben? Bei KRUU werden sie für alle, die die Fotoboxen tragen müssen eingesetzt.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant und somit auch die Rolle von HR. HR wird strategischer Partner für die Unternehmensstrategie der Zukunkt. Und dazu braucht HR die erforderlichen Zukunftskompetenzen.

Es gehört zu den future Skills ind er Arbeitswelt von morgen: die Fähigkeit zum Storytelling und Kommunikation.

Alle wichitgen Infos zum Aufhebungsvertrag

Gesundheit ist das Wichtigste und das auch am Arbeitsplatz. Wie vor allem psychische Belastungen am Arbeitsplatz vorgebeugt werden können und welche Maßnahmen bei Belastungen wie Stress, Schlafproblemen usw.. eingesetzt werden können, das erfahren wir in dieser Podcastfolge. Mit Tim Kleber, Founder und Managing Director der Mentalport GmbH spreche ich über die Bedeutung der mentalen Belastungen am Arbeitsplatz und welche Maßnahmen Arbeitgeber einsetzen können.