Advertise on podcast: Godt arbejdsmiljø

Description

Godt arbejdsmiljø er en serie af podcastepisoder, der sætter spot på arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser. Et godt arbejdsmiljø nu og i fremtiden er afgørende for ledere, medarbejdere og borgere. Bag podcasten står BFA Velfærd og Offentlig administration, hvor arbejdsmarkedets parter samarbejder om arbejdsmiljøet. Læs mere og lyt med på: www.godtarbejdsmiljo.dk/podcast Sæson 1: Forflyt med omtanke Denne podcast har fokus på forebyggelse af akut fysisk overbelastning på social- og sundhedsområdet. Sæson 2: Restituhvafornoget Denne podcast handler om restitution, hvile og pausekultur på arbejdspladsen. Sæson 3: Styrket samarbejde Denne podcast undersøger hvad der skaber godt samarbejde på uddannelsesinstitutioner Sæson: 4: Klarahus tager ordet Denne podcast fortæller, hvordan Klarahus arbejder med sproglige barrierer for at styrke samarbejdet og arbejdsmiljøet. Sæson 5: Stress på arbejdspladsen Denne podcast fortæller vi om stress og ledere. Her kan du høre eksperter og ledere tale om deres erfaringer med et presset arbejdsmiljø. Sæson 6: Følelser på job Denne podcast sætter fokus på følelser på job, og om hvordan arbejdspladser kan blive bedre til at forstå og handle konstruktivt på følelser. Sæson 7: Trivsel og motivation i uddannelsesverdenen Denne podcast handler om trivsel og motivation i uddannelsesverdenen. Den dækker temaer som kerneopgaver, frustrationer, ledelse og mestringsstrategier. Sæson 8: Husk arbejdsmiljøet, når i tager teknologi i brug Denne podcast sætter spot på at tage teknologi i brug, fra idé til drift Sæson 9: Det hybride arbejdsliv Denne podcast sætter fokus på det hybride arbejdslivs fleksibilitet, udfordringer og dilemmaer i en tid, hvor vi er blevet vant til at arbejde hjemme, i sommerhuset og på farten. Sæson 10: Tal om smerter – tag handling sammen Denne podcast handler om hvordan vi forstår smerter og kan håndtere dem på arbejdspladsen. Sæson 11: Vi snakker om mangfoldighed Denne podcast udforsker vigtige emner om mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen. Sæson 12: Samarbejde med forældre og pårørende Denne podcast handler om, hvordan et godt samarbejde mellem professionelle og pårørende styrker trivslen – og hvad der sker, når samarbejdet bliver udfordret. Sæson 13: Pia Ryom om stress Denne podcastserie med arbejdspsykolog Pia Ryom dykker ned i stress: hvordan egne krav skaber pres, kunsten at sige nej og vigtigheden af gensidig støtte.

Unlock Godt arbejdsmiljø podcast Email contact info,
Listeners & Audience details

Email contact information

Direct podcast contact details

Listeners

Audience numbers & engagement insights

Audience details

Podcast Insights

Social media

Check Godt arbejdsmiljø social media presence

Podcast episodes

Check latest episodes from Godt arbejdsmiljø podcast

Høje følelsesmæssige krav i arbejdet - (1:1) Få bedre styr på de høje følelsesmæssige krav

2026/01/26

Podcasten giver en let tilgængelig introduktion til begreberne og byder på konkrete eksempler fra praksis. I podcasten medvirker blandt andre to arbejdsmiljørepræsentanter fra KVUC, hvor ledelse og medarbejdere har arbejdet målrettet med både at nedbringe og håndtere høje følelsesmæssige krav i arbejdet. Ligeledes medvirker seniorforsker og psykolog Lars Peter Sønderbo Andersen. Brug podcasten som inspiration eller som en fælles igangsætter for jeres arbejde med høje følelsesmæssige krav. Podcasten er tilrettelagt af Morten Broe Bichel. Den varer 24 minutter, og er velegnet at lytte til sammen eller hver for sig.

Pia Ryom om stress (1:3) - Mange krav kommer fra os selv

2024/05/08

Dette er første del i en miniserie med en stress-ekspert, som ikke stryger dig med hårene. Det Pia Ryom, som er ledende arbejdspsykolog på Aalborg Universitetshospital. Hun ved, hvad der rører sig i ældreplejen, på sygehusene og på de pædagogiske arbejdspladser fra mange år med patienter i den arbejdsmedicinske klinik. Og ikke mindst fra konsulentopgaver på arbejdspladserne. I første episode skal du høre nogle overraskende eksempler på, hvad folk kan blive krænket over. Men først skal vi tale om de stigende krav, vi som medarbejderne oplever. Mange af dem stammer nemlig slet ikke fra vores stillingsbeskrivelse, men er nogen krav, vi stiller til os selv og hinanden på arbejdspladsen. Så dem kan vi faktisk sænke selv. Vært: Søren Svith Bog-anbefalinger i episoden: Christian Hjortkjær: Utilstrækkelig Svend Brinkmann: Oplevelsessamfundet Vincent Hendricks: Nok om mig

Pia Ryom Om Stress (2:3) - SKAL – skal ikke

2024/05/08

Her skal du høre hvordan Pia Ryom selv holdt om med at tage ansvar for opgaver, hun ikke var ansat til at løse. Men først skal vi snakke om, hvordan vi i fællesskab kan prioritere i opgaverne og undgå overinvolvering, stress og forråelse. Episoden er anden del i en miniserie med en stress-ekspert, som ikke stryger dig med hårene. Det Pia Ryom, som er ledende arbejdspsykolog på Aalborg Universitetshospital. Hun ved, hvad der rører sig i ældreplejen, på sygehusene og på de pædagogiske arbejdspladser fra mange år med patienter i den arbejdsmedicinske klinik. Og ikke mindst fra konsulentopgaver på arbejdspladserne. Vært: Søren Svith Anbefalinger BFA-værktøjet Kan og skal krav

Pia Ryom om stress (3:3) - Vi skal tale os op af det sorte hul

2024/05/08

Hør, hvordan det lykkedes den stærkt handicappede Finn at blive klippet, inden han skulle til familiefest. Men først fortæller Pia Ryom om, hvordan vi taler hinanden ned i et sort hul uden handlemuligheder – og hvordan vi også kan tale hinanden op af hullet igen. Episoden er tredje del i en miniserie med en stress-ekspert, som ikke stryger dig med hårene. Det er Pia Ryom, som er ledende arbejdspsykolog på Aalborg Universitetshospital. Hun ved, hvad der rører sig i ældreplejen, på sygehusene og på de pædagogiske arbejdspladser fra mange år med patienter i den arbejdsmedicinske klinik. Og ikke mindst fra konsulentopgaver på arbejdspladserne. Vært: Søren Svith

Samarbejde med forældre og pårørende (1:3) - Forældrefælden

2024/04/29

Det er ikke altid til gavn for børnene at forældrene, i så høj grad som det er tilfældet i dag, er rykket med helt ind på sidelinjen i vuggestuer, børnehaver, skoler og ungdomstilbud. Det afspejler sig i de konflikter, der typisk opstår forældre, og medarbejdere imellem. Men det er en naturlig konsekvens af det vi ser overalt i samfundet, mener psykolog i børneog ungdomspsykologi Rikke Yde Tordrup. Overalt i samfundet oplever vi, hvordan tilliden til autoriteter er faldende, nedskæringer på daginstitions- og skoleområdet, betyder mere urolige børn og samtidig stiger kravet om forældreinvolvering. Rikke Yde Tordrup, der blandt andet har skrevet bogen Markante Foældre, giver i denne episode en karakteristik af, hvad det er for en type af forældre man typisk møder som professionel i vuggestue, børnehave og skolen, men også en række gode tips til hvordan man kan være på forkant med de konflikter, der uanset hvor umage vi gør os, vil opstå undervejs. Måske har du allerede kigget på de dialogkort der er lanceret sideløbende med denne podcast serie, hvis ikke- så kan du hente mere inspiration der. Husk at du kan finde flere produktioner fra BFA, der hvor du ellers finder dine podcasts. Forældrefælden er første afsnit i serien "Samarbejde med forældre og pårørende" om bedre samarbejde mellem pårørende, forældre og medarbejdere. Medvirkende: Rikke Yde Tordrup, psykolog og klinisk specialist i børn og unge og forfatter til bogen Markante forældre. Vært: Karen Sigrid Jacobsen

Samarbejde med forældre og pårørende (2:3) - I følelsernes vold

2024/04/29

At arbejde med mennesker, der af forskellige årsager har brug for hjælp og støtte, pleje og omsorg, kan betyde et stort følelsesmæssigt pres på den professionelle. Det er hverdagen for mange medarbejdere på pleje- og døgninstitutionsområdet - og få er måske opmærksomme på, hvad dette gør ved dem som medarbejdere og som mennesker. Ofte er de pårørende hårdt prøvet, når de når til erkendelsen af at et familiemedlem ikke længere kan klare sig selv og derfor er det ekstra vigtigt med et godt samarbejde fagpersoner og pårørende imellem. Men for at kunne yde den professionelle og omsorgsfulde hjælp er det vigtigt, hvordan man tilrettelægger arbejdet bedst muligt, så man undgår enten at under eller over involvere sig i arbejdet, det forklarer Rikke Høgsted der er psykolog og leder på Institut for Belastningspsykologi om i denne episode. Måske har du allerede kigget på de dialogkort der er lanceret sideløbende med denne podcast serie, hvis ikke så kan du hente mere inspiration der. Husk at du kan finde flere produktioner fra BFA, der hvor du ellers finder dine podcasts. I følelsernes vold er andet afsnit i serien "Samarbejde med forældre og pårørende" om bedre samarbejde mellem pårørende, forældre og medarbejdere. Medvirkende: Rikke Høgsted der er psykolog og leder på Institut for Belastningspsykologi Vært Karen Sigrid Jacobsen

Samarbejde med forældre og pårørende (3:3) - Krisens anatomi

2024/04/29

Krise- og ledelsesrådgiver Flemming Andersen har brugt mange år på at dissekere krisens anatomi, for hvor der er relationer opstår der problemer- der kan ende i kriser. Hvornår bliver et problem til en krise og hvordan håndterer vi det bedst muligt? Verden er i hastig forandring, sociale medier, teknologisk udvikling betyder flere og hurtigere interaktioner mellem mennesker. Det stiller også større krav til, hvor hurtigt vi er nødt til at handle på de kriser, der kan opstå. Her er det vigtigt at kende krisens anatomi. For en krise, behøver faktisk ikke at være en katastrofe, hvis organisationen griber krisehåndteringen rigtigt an. Det er faktisk muligt at handle og måske komme stærkere ud af krisen. Samtidig erdet også vigtigt, hvordan vi taler om krisen efterfølgende, for det handler ikke blot om at få den til at gå væk, men også at lære noget af den. Måske har du allerede kigget på de dialogkort der er lanceret sideløbende med denne podcast serie, hvis ikke så kan du hente mere inspiration der. Husk at du kan finde flere produktioner fra BFA, der hvor du ellers finder dine podcasts. Krisens anatomi er tredje afsnit i serien "Det gode samarbejde med forældre og pårørende" om bedre samarbejde mellem pårørende, forældre og medarbejdere. Medvirkende Flemming Andersen, Krise- og ledelsesrådgiver Vært: Karen Sigrid Jacobsen

Vi snakker om mangfoldighed (1:8) - Hvorfor snakker vi om mangfoldighed?

2023/09/25

Hvorfor er det vigtigt at ansætte mennesker, som er forskellige, så vi både kan rumme unge og gamle, kvinder og mænd, brune og hvide – og andre, som ikke lige ligner mig selv? Mangfoldighed på arbejdspladsen er med til at skabe et trygt psykisk arbejdsmiljø, som afspejler samfundet og har plads til alle. Derfor skal vi tale om mangfoldighed. Men det kan være svært at tale om, så Liv Starheim og Lise Keller fortæller, hvordan I kan bruge BFAs dialogkort til at sætte skub i samtalen. Medvirkende: Liv Starheim, organisationspsykolog, Lise Keller, projektleder for psykisk arbejdsmiljø i BFA og Bille Sterll, journalist.

Vi snakker om mangfoldighed (2:8) - Kan du være dig selv, når du går på arbejde?

2023/10/03

Vi har ligestilling i Danmark, men har vi alle reelt lige adgang til arbejdsmarkedet? Hvordan bakker du den kollega op, som føler sig udenfor eller diskrimineret, uden at ødelægge den gode stemning? Og hvordan kan I rekruttere bredere? I dette afsnit taler vi om, hvordan arbejdspladsen kan blive mere mangfoldig og inkluderende. Medvirkende: Muneeza Rosendahl, direktør i Lige Adgang, Liv Starheim, organisationspsykolog og Bille Sterll, journalist.

Vi snakker om mangfoldighed (3:8) - Har I plads til at være psykisk sårbar på jobbet?

2023/10/20

Flere og flere får en psykiatrisk diagnose, og halvdelen af os får psykiske problemer i løbet af livet. Derfor er det i stigende grad nødvendigt, at arbejdspladsen kan rumme os – også når vi ikke kan levere 100 procent. Både for at skabe et trygt arbejdsmiljø for alle og kunne tiltrække medarbejdere fremover. I dette afsnit taler vi om, hvordan vi får plads til psykisk sårbare medarbejdere. Medvirkende: Jonna Winther, Sind Erhverv og Julie Krarup, Sind Rådgivning, Liv Starheim, organisationspsykolog og Bille Sterll, journalist.

Vi snakker om mangfoldighed (4:8) - Kan I tale om de svære ting?

2023/11/28

Vi oplever alle situationer, hvor vi ikke kan arbejde for fuld kraft. Vi bliver ældre, syge, har problemer på hjemmefronten eller noget helt fjerde. Psykologisk tryghed er en vigtig faktor i et sundt arbejdsmiljø, hvor vi kan være åbne om, hvem vi er, og tale om også de svære ting. Så hvordan får vi mere psykologisk tryghed? Medvirkende: Sanne Høybye, psykolog og tilsynsførende i Arbejdstilsynet, Liv Starheim, organisationspsykolog, Bille Sterll, journalist.

Vi snakker om mangfoldighed (5:8) - Her er altid plads til en fleksjobber

2024/01/03

Solbjerg Plejecenter ved Aarhus har lige ansat en ny medarbejder med hjælp fra SIND Erhverv. Solbjerg har mange års erfaring i at åbne døren for mennesker i skåne- eller fleksjob. Fysiske skavanker eller psykiske lidelser er ingen hindring, hvis man sætter den nødvendige tid af til at sluse den nye kollega godt ind i opgaverne, fortæller både leder og medarbejdere. Medvirkende: Sabine Madsen social- og sundhedshjælper og mentor, Signe Møller Steen, social-og sundhedshjælper og AMR, Ditte Marie Fischer, viceforstander, Liv Starheim, organisationspsykolog, Bille Sterll, journalist.

Vi snakker om mangfoldighed (6:8) - Skal vi ikke bare ansætte den bedste?

2024/01/03

Mænd bliver håndværkere eller ingeniører, kvinder bliver sygeplejersker og pædagoger. Sådan har det i hvert fald set ud i mange år. Men arbejdsmiljøet bliver bedre, hvis vi har en nogenlunde lige fordeling af køn på arbejdspladsen. Det viser flere undersøgelser. Så hvordan bliver I bedre til at tiltrække dem, I gerne vil have flere af? Hvad skal man (ikke) skrive i jobopslaget? Og hvorfor er der i øvrigt ingen mænd med i denne podcast? Medvirkende: Henriette Laursen, direktør i Kvinfo, Liv Starheim, organisationspsykolog, Bille Sterll, journalist.

Vi snakker om mangfoldighed (7:8) - Toplederen arbejder for mere mangfoldighed

2024/03/18

Nordea-fonden vil gerne afspejle den verden, den arbejder i. Men set med hurtige øjne ligner de 30 dygtige og engagerede medarbejdere hinanden: Ingen har anden etnisk baggrund end dansk, to ud af tre er kvinder, og de har mange fælles værdier. Derfor har fonden brugt BFAs dialogkort til at sætte gang i en nødvendig intern diskussion om mangfoldighed, fortæller Nordea-fondens direktør, Henrik Lehmann Andersen. Nordea-fonden arbejder på at gøre hovedkontoret tilgængeligt for alle, og en barselsordning, hvor begge forældre har ret til lige meget barsel, er på vej. Men direktøren oplever også, at det er svært at tale om mangfoldighed. Ikke mindst, når man er en 58-årig hvid mand, som tjener godt. Hør, hvordan toplederen tackler udfordringerne i dette afsnit af Vi snakker om mangfoldighed. Deltagere: Henrik Lehmann Andersen, administrerende direktør i Nordea-fonden, Liv Starheim organisationspsykolog og Bille Sterll, journalist.

Vi snakker om mangfoldighed (8:8) - Stærke arbejdsfællesskaber for unge, ældre og andre

2024/04/15

Et stærkt fællesskab på en arbejdsplads er en grundsten i et godt psykisk arbejdsmiljø. Men et stærkt arbejdsfællesskab bygger ikke sig selv, og det kan være svært at komme ind i fællesskabet, når man er ny på en arbejdsplads, fortæller Andreas Andersen, arbejdslivskonsulent i Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv. Det oplever især unge og nyuddannede, når de bliver ansat i et erfarent og sammentømret team. For på tværs af generationer og livsfaser mener vi ikke altid det samme, når vi siger fællesskab og sammenhold. Vi har de samme værdier, men vi lægger noget forskelligt i dem. Den unge, som slapper af i frokostpausen med sin mobiltelefon, bliver måske set som asocial af de ældre kolleger, som hellere vil snakke. De travle småbørnsforældre, som suser ud ad døren om fredagen, bliver måske set som asociale af de unge, som gerne vil drikke en fyraftensøl. Selv mødetider ser vi forskelligt på. Så hvordan får I et stærkt arbejdsfællesskab på tværs af livsfaser og andre forskelle? Og hvad kan stå i vejen for det? Det taler vi om i dette afsnit af Vi snakker om mangfoldighed. Deltagere: Andreas Andersen, arbejdslivskonsulent i Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv, Liv Starheim, organisationspsykolog og Bille Sterll, journalist.