Advertise on podcast: Equal Recruitment, over diversiteit, inclusie en gelijkheid.

Mirjam Koornneef praat met Martine Baadenhuijsen over inclusieve interactie op de werkvloer. Over de aannames die we soms maken, de angst om de verkeerde vraag te stellen en waarom het beter is om gewoon te vragen wat iemand nodig heeft. Martine deelt haar persoonlijke ervaringen met haar visuele beperking en laat zien hoe een open gesprek, oprechte nieuwsgierigheid en kleine aanpassingen al veel verschil kunnen maken.

AI is overal, maar hoe zet je het slim in? In deze aflevering spreekt Mirjam met Pascal Slaa over de impact van AI op ondernemers en organisaties. Ze bespreken veelgemaakte fouten, concrete toepassingen en waarom de combinatie van menselijke kennis en AI de sleutel is tot succes. Of je nu net begint met AI of al ervaring hebt, deze aflevering geeft je nieuwe inzichten en praktische tips om er direct meer uit te halen. Een gesprek dat iedere ondernemer gehoord zou moeten hebben.

Hoe ziet de werkplek van morgen eruit onder invloed van AI en nieuwe technologieën? En hoe zorgen we ervoor dat er in deze transitie écht voor iedereen een plek is? In deze podcast schuift toekomstdenker Kirsten Eerland (Future Eyes) aan. We stoppen met praten over problemen en kijken naar oplossingen. Ontdek hoe innovatie juist kansen creëert voor talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt , en hoe we samen het systeem van de toekomst kunnen ontwerpen. Een gesprek vol inspirerende praktijkvoorbeelden en een optimistische blik vooruit.

In deze aflevering gaat Mirjam Koornneef in gesprek met Leen Zevenbergen, ondernemer, bestuurder en voormalig leidinggevende van meer dan twintig bedrijven. Samen praten zij over duurzaamheid binnen organisaties, de maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven en het sociale aspect van ondernemerschap. Hoe bouw je aan een organisatie die niet alleen succesvol is, maar ook waarde toevoegt voor mens en maatschappij? En hoe krijg je mensen mee in de veranderingen die daarvoor nodig zijn? Leen deelt zijn ervaringen, inzichten en lessen uit het bedrijfsleven in een inspirerend gesprek over duurzaam en mensgericht leiderschap.

In deze podcast gaat Mirjam Koornneef in gesprek met Bob de Wit over zijn boek Society 4.0 en de enorme veranderingen waar we als samenleving middenin zitten. Samen praten ze over AI, het digitale tijdperk en de vraag die steeds vaker opkomt: wat gebeurt er als kunstmatige intelligentie slimmer wordt dan de mens? Het gesprek gaat niet alleen over technologie, maar ook over de impact op ons dagelijks leven, de crises van deze tijd en hoe de wereld er in de toekomst uit kan zien. Bob deelt zijn visie op ASI (Artificial Super Intelligence) en waarom we volgens hem aan het begin staan van een compleet nieuw tijdperk. Een open en inspirerend gesprek over de toekomst, innovatie en de rol van de mens in een wereld die steeds sneller verandert. Link naar het boek: https://www.bol.com/nl/nl/p/society-4-0/9300000091505977/?cid=1779295009763-1807609969847&bltgh=39456f0d-a975-4aa4-9ece-ba125c79c973.ProductList_Middle.2.ProductTitle

Ondernemen met hart, lef en gezond verstand, en een goudgerand team. In deze podcast ontmoet je Renzo, de bevlogen oprichter van GreenFox, een sociale onderneming die al jaren bewijst dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt juist goud waard zijn als je hen een eerlijke kans én maatwerk biedt. Je hoort rauwe, eerlijke verhalen uit de praktijk: van de eerste grote opdracht bij de RAI tot het bouwen van een bedrijf dat bewust investeert in mensen zodat ze dóórstromen naar een vaste baan bij de opdrachtgever. Luisteraars kunnen volop inspiratie ophalen over wat ‘kansen geven’ concreet betekent: van een VOG en werkschoenen regelen tot het betalen van een opleiding en het inzetten van jobcoaches en loopbaancoaches die letterlijk naast iemand gaan staan. Je hoort hoe kleine, praktische oplossingen – een NS Business Card, een voedselpakket, kinderopvang – het verschil maken tussen thuis op de bank zitten of met trots naar je werk gaan. Renzo laat zien dat inclusie geen HR-beleid op papier is, maar dagelijkse, soms ogenschijnlijk gewone keuzes die levens compleet kunnen kantelen.

Welkom bij deze inspirerende podcast met Peter Hobbelen, auteur van 'Stop met sociaal ondernemen' en pionier in inclusief ondernemerschap! Van topfuncties bij Daimler naar een bloeiend high-tech bedrijf met bijna 500 medewerkers – waaronder velen met een beperking – deelt hij zijn reis vol impact, uitdagingen en succesverhalen uit de maakindustrie. Ontdek hoe jobcarving (takenpakketten in plaats van starre functies) leidt tot hogere output en werkgeluk, en hoor zijn gouden tip: "Ik vind het fijn als mensen 's morgens fluitend naar hun werk komen, maar nog fijner als ze 's middags zingend naar huis gaan!" Peter pleit voor ondernemers met hart: zie beperkingen als talenten en bouw een loyaal team dat fluitend produceert. Luister nu en word zelf geïnspireerd voor sociaal ondernemen! Boek: Stop met Sociaal ondernemen

In deze podcast van Equal Recruitment verwelkomen we een gast wiens boek in één ruk werd uitgelezen door podcaster Mirjam Koornneef. Hij is een expert die de recruitmentsector door en door snapt en zijn dertig jaar aan ervaring heeft gebundeld in het boek 'Van recruiter naar ondernemer'. Wim van den Nobelen heeft een bewogen reis achter de rug: van een turbulente schooltijd naar de tucht van de Koninklijke Militaire School, en van het bestieren van zes cafés naar de top van de recruitmentwereld. Hij deelt openhartig zijn lessen over 'vallen en weer opstaan', waaronder het faillissement in 2009 dat hij omschrijft als zijn meest waardevolle MBA-studie. Wim staat bekend om zijn mantra: 'Je kunt beter vergiffenis vragen dan toestemming'. We gaan met hem in gesprek over de toekomst van het vak, de impact van AI en waarom hij zichzelf eigenlijk een 'slechte manager' vindt. Welkom, Wim!

In deze aflevering hoor je het bevlogen verhaal van Saskia Rosmalen, oprichter van Onbeperkt aan de Slag, die zich al jarenlang inzet voor een inclusievere arbeidsmarkt. Vanuit ervaring, overtuiging en een enorme dosis doorzettingsvermogen laat zij zien dat echte verandering begint bij anders kijken: niet denken in beperkingen, maar in mogelijkheden.​ Saskia maakt duidelijk dat inclusie geen ingewikkeld ideaal hoeft te zijn, maar iets is waar werkgevers vandaag al mee kunnen beginnen. Haar boodschap is helder: als je bereid bent om mensen echt te ontmoeten en open te kijken naar talent, dan kunnen andere werkgevers dit net zo goed ook. https://onbeperktaandeslag.nl/

In deze inspirerende aflevering van de podcast van Equal Recruitment staat één thema centraal: wat is er écht nodig om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan het werk te helpen? Te gast is jobcoach Jacob van Herrewijnen van Talenta, specialist in re-integratie en jobcoaching. Met hart en ziel begeleidt hij mensen met onder andere een Wajong-, WIA- of banenafspraakindicatie naar passend werk — én helpt hij werkgevers om die stap met vertrouwen te zetten. De kracht van een veilige werkplek Wat deze aflevering bijzonder maakt, is de nadruk op de menselijke kant van werk. Want achter elke indicatie zit een mens. Iemand die vaak al teleurstellingen heeft meegemaakt. Iemand voor wie een nieuwe baan niet alleen inkomen betekent, maar herstel van eigenwaarde. De boodschap van Jacob is helder: sociaal ondernemen hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met de juiste begeleiding en een open houding kan bijna iedere organisatie stappen zetten. Website: talentawerkt.nl

Vanuit de iconische Westerkadekunst in Rotterdam: een diepgaand gesprek met Aart van der Gaag, de ervaren pionier in inclusief werkgeverschap. Hij deelt inzichten uit zijn boek *Zonder werk vaart niemand wel* en ervaringen met de banenafspraak, inclusief tips tegen vooroordelen en verhalen van succesvolle inclusie. Luister naar deze oudste – maar scherpste – gast tot nu toe, en ontdek waarom talent van binnen zit. Link naar zijn boek (ook verkrijgbaar in de boekhandel) https://www.bol.com/nl/nl/p/zonder-werk-vaart-niemand-wel/9300000233386014/

In deze podcast duik je in de wereld achter Social Return On Investment (SROI) en ontdek je hoe je het beruchte bouwblokkenmodel eindelijk loslaat. Samen met tenderspecialist en jurist Michelle Rozenhart van 180 verken je hoe je SROI inzet als groeimotor voor je organisatie, in plaats van als verplicht nummertje of boete op je contract. Verwacht scherpe inzichten, concrete voorbeelden en eerlijke verhalen uit de aanbestedingspraktijk, zodat je na het luisteren nooit meer alleen in bouwblokken denkt, maar in bouwstenen voor duurzame sociale waarde. https://honderd80.nl/

Welkom bij deze aflevering van onze podcast, waarin mens en werk centraal staan binnen de wereld van uitzenden en arbeidsbemiddeling. In deze aflevering ga je horen hoe de ABU, met ruim 500 leden, dagelijks drempels op de arbeidsmarkt probeert te verlagen voor mensen met een kwetsbare positie. Je ontmoet een rasoptimist pur sang, Jurriën Koops, directeur ABU: iemand die er heilig van overtuigd is dat technologisch vernuft, zoals AI, uiteindelijk leidt tot meer en ander werk in plaats van massale werkloosheid. Tegelijkertijd is hij glashelder over discriminatie, kansenongelijkheid en de verantwoordelijkheid van intermediairs om juist voor die groepen het verschil te maken. Ook hoor je een stevig pleidooi voor een persoonlijke opleidingsrekening voor iedereen die de arbeidsmarkt opkomt, zodat je je leven lang kunt blijven ontwikkelen, ongeacht werkgever of contractvorm. Deze aflevering is daarmee een uitnodiging om anders te kijken naar talent, naar schaarste én naar de kansen die ontstaan als we optimisme koppelen aan concrete actie.

In deze aflevering hoor je het inspirerende verhaal van Rosa, een 22-jarige student Entrepreneurship & Business Innovation, die haar afstudeeronderzoek heeft gedaan bij Equal Recruitment, een social enterprise waar blinde recruiters het verschil maken. Ze onderzocht hoe medewerkers bijdragen aan de sociale missie van het bedrijf en ontdekte drie krachtige thema’s: psychologische veiligheid, waardematch met de missie en echte zingeving in het werk. ​Je krijgt een kijkje achter de schermen van Equal Recruitment, leert over innovatieve onderzoeksmethoden als Photovoice en Audiovoice en ontdekt waarom medewerkers zich zó verbonden voelen dat ze verder gaan dan hun functieomschrijving. Deze podcast is onmisbaar als je zelf een social enterprise runt, maatschappelijk wilt ondernemen of wilt begrijpen hoe je een inclusieve cultuur bouwt waarin ook mensen met een beperking volwaardig én met trots hun talent kunnen inzetten.

Stel je voor: een openhartig gesprek over discriminatie op de arbeidsmarkt, zonder slachtofferrol – puur positiviteit, echte verhalen en slimme oplossingen. Ontdek hoe een 'tropische achternaam' carrières kleurt, van sollicitatie-trucs tot doorbraakmomenten. Waarom luisteren? Hoor concrete ervaringen uit de praktijk: afgewezen op cv, maar door met netwerk en veerkracht. Positieve twists laten zien hoe vooroordelen overwonnen worden, met lessen voor iedereen.