Advertise on podcast: Equal Recruitment, over diversiteit, inclusie en gelijkheid.

In deze podcast duik je in de wereld achter Social Return On Investment (SROI) en ontdek je hoe je het beruchte bouwblokkenmodel eindelijk loslaat. Samen met tenderspecialist en jurist Michelle Rozenhart van 180 verken je hoe je SROI inzet als groeimotor voor je organisatie, in plaats van als verplicht nummertje of boete op je contract. Verwacht scherpe inzichten, concrete voorbeelden en eerlijke verhalen uit de aanbestedingspraktijk, zodat je na het luisteren nooit meer alleen in bouwblokken denkt, maar in bouwstenen voor duurzame sociale waarde. https://honderd80.nl/

Welkom bij deze aflevering van onze podcast, waarin mens en werk centraal staan binnen de wereld van uitzenden en arbeidsbemiddeling. In deze aflevering ga je horen hoe de ABU, met ruim 500 leden, dagelijks drempels op de arbeidsmarkt probeert te verlagen voor mensen met een kwetsbare positie. Je ontmoet een rasoptimist pur sang, Jurriën Koops, directeur ABU: iemand die er heilig van overtuigd is dat technologisch vernuft, zoals AI, uiteindelijk leidt tot meer en ander werk in plaats van massale werkloosheid. Tegelijkertijd is hij glashelder over discriminatie, kansenongelijkheid en de verantwoordelijkheid van intermediairs om juist voor die groepen het verschil te maken. Ook hoor je een stevig pleidooi voor een persoonlijke opleidingsrekening voor iedereen die de arbeidsmarkt opkomt, zodat je je leven lang kunt blijven ontwikkelen, ongeacht werkgever of contractvorm. Deze aflevering is daarmee een uitnodiging om anders te kijken naar talent, naar schaarste én naar de kansen die ontstaan als we optimisme koppelen aan concrete actie.

In deze aflevering hoor je het inspirerende verhaal van Rosa, een 22-jarige student Entrepreneurship & Business Innovation, die haar afstudeeronderzoek heeft gedaan bij Equal Recruitment, een social enterprise waar blinde recruiters het verschil maken. Ze onderzocht hoe medewerkers bijdragen aan de sociale missie van het bedrijf en ontdekte drie krachtige thema’s: psychologische veiligheid, waardematch met de missie en echte zingeving in het werk. ​Je krijgt een kijkje achter de schermen van Equal Recruitment, leert over innovatieve onderzoeksmethoden als Photovoice en Audiovoice en ontdekt waarom medewerkers zich zó verbonden voelen dat ze verder gaan dan hun functieomschrijving. Deze podcast is onmisbaar als je zelf een social enterprise runt, maatschappelijk wilt ondernemen of wilt begrijpen hoe je een inclusieve cultuur bouwt waarin ook mensen met een beperking volwaardig én met trots hun talent kunnen inzetten.

Stel je voor: een openhartig gesprek over discriminatie op de arbeidsmarkt, zonder slachtofferrol – puur positiviteit, echte verhalen en slimme oplossingen. Ontdek hoe een 'tropische achternaam' carrières kleurt, van sollicitatie-trucs tot doorbraakmomenten. Waarom luisteren? Hoor concrete ervaringen uit de praktijk: afgewezen op cv, maar door met netwerk en veerkracht. Positieve twists laten zien hoe vooroordelen overwonnen worden, met lessen voor iedereen.

Stel je voor: een vrouw die na een zwaar motorongeluk – met gebroken wervels, verbrijzelde hiel en chronische pijn – niet opgeeft, maar op haar handen leert lopen en de hoogste rang in Capoeira bereikt! Lisette Spaargaren, oprichter van Capoeira School Semente in Haarlem, deelt in deze podcast haar ongelooflijke reis van slavernij-geïnspireerde veerkracht uit Brazilië naar een leven vol aanpassingen en triomfen. Haar verhaal raakt je diep: denk in mogelijkheden, biedt weerstand en transformeer tegenslag in kracht, zelfs als slapen een kampstrijd wordt. https://capoeirahaarlem.nl/mestra-lisette/

Deze podcast is een must-listen voor iedereen die meer wil weten over inclusiviteit en diversiteit op de arbeidsmarkt. Ontdek inspirerende verhalen en praktische inzichten die je helpen om werkplekken inclusiever en toegankelijker te maken. Luister mee en laat je inspireren!

Ontdek in deze aflevering het inspirerende verhaal achter Peer Accountants. https://peeraccountants.nl/ Oprichter Otto Reuchlin deelt hoe zijn kantoor niet alleen financiële diensten levert, maar ook een thuis biedt aan talenten die een steuntje in de rug nodig hebben. Peer Accountants werkt vooral voor organisaties met een maatschappelijke missie en helpt bedrijven hun Social Return On Investment (SROI) in te vullen. Door hun persoonlijke aanpak en inclusieve team maken ze écht verschil, zowel voor klanten als medewerkers. Laat je inspireren door hun visie op samenwerken, eerlijkheid en het belang van sociaal ondernemen in de accountancy.

Luister naar de taal van je hart ❤️ Wist je dat je hart en brein beter kunnen samenwerken en dat dit je intuïtie versterkt? In deze aflevering duiken we in de fascinerende wereld van hartcoherentie, energie en intuïtie. Of wat vind je van Heartmappen, in plaats van mindmappen? En weet je, soms laat je hart een voicemail bericht achter. Tip: Een goede graadmeter is om te kijken, om even te checken wie er aan het woord is, je hart of je hoofd. Dit alles in deze HeartMath podcast met Nienke van Bezooijen en Mirjam Koornneef. https://www.heartmath.org/

In deze podcast gaat Mirjam Koornneef in gesprek met Femke Krijger, schrijfster van het boek "De evenwichtskunstenaar", 'Hoe ik leer waarnemen nu ik doof en blind word'. Femke vertelt over de kracht van veerkracht en zelfontwikkeling. Ze deelt openhartig haar persoonlijke reis, vol uitdagingen en inzichten, en hoe ze zichzelf steeds opnieuw heeft uitgevonden Het boek van Femke is te bestellen via https://www.uitgeverijtenhave.nl/boek/de-evenwichtskunstenaar/ of lokale boekhandel.

In deze podcast spreekt Ralf Knegtmans, Managing Partner bij De Vroedt & Thierry, over zijn 24 jaar ervaring in het vinden van toptalent voor leidinggevende posities. Hij onderzoekt wat succesvolle mensen onderscheidt, met de nadruk op universele eigenschappen zoals leervermogen en aanpassingsvermogen. Daarnaast heeft hij veel geschreven over diversiteit, waarbij hij benadrukt dat echte inclusie alleen mogelijk is als dit door de top van een organisatie wordt omarmd, niet alleen als een afvinklijstje. Ralf bespreekt ook de impact van AI op de arbeidsmarkt, die vraagt om flexibiliteit en het vermogen om continu te leren. Dit geldt zowel voor laaggeschoolde als hooggeschoolde beroepen. Bovendien benadrukt hij het belang van passie en motivatie in werk, en het potentieel van bedrijven om bij te dragen aan maatschappelijke verantwoordelijkheid door bijvoorbeeld mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te integreren. De Vroedt & Thierry Executive Search & Leadership Consultancy

Skills APK is een innovatief instrument dat mensen helpt hun competenties inzichtelijk te maken en zo hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. Initiatiefnemers Erik Kaemingk en Wijnand Prins hebben dit ontwikkeld om vaardigheden te valideren, los van diploma’s. Dit is met name waardevol voor mensen zonder formele certificaten, zoals vluchtelingen of zij-instromers. Via onafhankelijke assessments of praktijkvalidatie kunnen werkgevers eenvoudig het niveau van werknemers erkennen en benutten. Skills APK maakt de arbeidsmarkt transparanter en bevordert mobiliteit door informeel, non-formeel en formeel leren te koppelen en zichtbaar te maken. https://skillsapk.nl/

Aan het woord een maatschappelijk verantwoord ondernemer die bewust inclusieve keuzes heeft gemaakt. Helmer benadrukt dat inclusief ondernemen niet alleen een ethische keuze is, maar ook bedrijfsmatig voordelig. Zijn overtuiging is dat wederkerigheid in kansen en motivatie leidt tot loyale en gemotiveerde medewerkers.

Jos van Delft vertelt over zijn werk bij Start Foundation en Open Hiring. Een wervingsmethode om op een innovatieve manier aan nieuwe medewerkers te komen. Gepassioneerd vertelt hij over de werking van Open Hiring en hoe werkgevers hiermee het verschil kunnen maken op de arbeidsmarkt. Probeer het ook uit en laat je positief verrassen door de mooie resultaten. Uiteraard verwijzen we je graag door voor meer info naar [email protected] www.equalrecruitment.nl of naar de site van het uwv.

Tijdens deze uitzending krijg je meer te horen hoe je meer diversiteit en inclusie kan brengen in je organisatie. Ook bespreken Ellen van Mortel (UWV werkgevers adviseur) en Mirjam Koornneef hoe je meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan kan helpen, welke (financiële) voordelen je dat oplevert, hoe je open hiring zou kunnen toepassen en hoe het werkt met het doelgroepen-register, loonkosten subsidie/dispensatie etc. Uiteraard verwijzen we je graag door voor meer info naar [email protected] www.equalrecruitment.nl of naar de site van het uwv.

Een krachtig gesprek over de kwetsbaarheid van het leven. Ik zeg niet meer, want dat zo niet goed omschrijven wat er allemaal gezegd wordt. Meer info: https://www.willemphilipsen.nl/