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人才發展，真的只能是花錢的部門，不能替公司創造生意嗎？ 這集的來賓 Claire，在人資領域累積近 30 年經驗，橫跨製藥、電信、科技、金融等不同產業，從跨國企業人資主管一路走到現在的教練與人才發展顧問。 資歷已經這麼深，她卻沒有停止學習，甚至連續四年飛往美國參加全球人才發展協會 ATD 的國際年會，今年更前進洛杉磯朝聖 ATD26。 這集邀請 青瑀智學創辦人 Claire，從 ATD26 現場的第一手觀察出發，聊聊 AI 正在怎麼改變人資與人才發展。其中一個讓她印象最深的案例，是澳門永利如何把一場國際級人才發展大會，變成員工的實戰訓練場，甚至發展出新商業機會。 除了 ATD26 的趨勢觀察，Claire 也會分享她眼中台灣 HR 現在就值得關注的三件事，以及為什麼累積近 30 年實務經驗後，她反而決定透過國際認證，檢視自己的專業。 . . ✦ 本集來賓｜青瑀智學創辦人 Claire  ✦  擁有近 30 年跨國企業人資經驗，橫跨多元產業，現投入高階主管教練、人才發展與組織發展顧問工作，也是台灣少數同時擁有 ATD 人才發展專家認證（CPTD）與 ICF 專業教練認證（PCC）的人資專家。 認識更多 Claire . . ✦ Yourator 也會在 ATD 亞太年會與你見面 ✦ 今年 Yourator 也將參與 ATD 2026 Asia Pacific Conference & Expo！ 📍 10/28（三）08:40–09:05｜TICC 102 會議室 Yourator CTO Tka Lu 將分享「智慧吸才：以人為本的 AI 招募心法」，從平台數據與實戰經驗出發，聊聊企業如何在導入 AI 的同時，兼顧招募效率與人才體驗。 📍 10/27（二）- 10/29（四）TICC 1F｜640 攤位 現場也可以實際體驗 Teamdoor AI 招募助理，看看 AI 如何應用在企業日常招募流程中。 瞭解更多「ATD 26 亞太年會」 . . ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://portaly.cc/yourator ☉ 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

履歷送進 AI 評分系統，跳出 100 分，關鍵字全中，文字順暢得挑不出瑕疵。結果，他連一次面試機會也沒拿到？ 求職者花整晚跟 AI 來回折騰，把每個句子修得毫無瑕疵；但招募端看履歷的時間，比你想像的短非常多。更關鍵的是，讓你被刷掉的往往不是做得不夠，而是寫得太完美——完美到讓人不敢信任。 這集來賓是 Yourator 的 RPO 招募顧問 Ryder。他過去做獵頭，目標是精準把人塞進企業；現在做 RPO，扮演企業 HR 延伸出來的強大手腳，對客戶的組織文化、薪資結構與用人喜好瞭若指掌。當同一份履歷擺在他面前，他究竟能看穿哪些細節？ 這集 Ryder 將帶我們拆解招募現場：AI 初審到底在抓什麼、哪些地雷字眼一寫就扣分、面試追問到第幾層會原形畢露，並分享今晚就能立刻調整的履歷修改建議。 . . ✦ 本集精彩 ✦ ➤ 被 AI 評分 100 分的履歷，為什麼連面試門票都拿不到？ ➤ 表達自己的能力，這樣說更有說服力 ➤ 履歷最容易露出破綻的位置在這裡 ➤ 面試聊到這一步，AI 包裝出來的破綻再也藏不住 ➤ 轉職談薪水該怎麼開價？ ✦ 本集來賓｜Yourator RPO 招募顧問 Ryder ✦ . . ☉ 認識更多「Ryder」 ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://portaly.cc/yourator ☉ 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

一個原本每天在做社群貼文、和程式科技幾乎不沾邊的數位行銷人，怎麼會變成 30 萬追蹤的 AI 知識型創作者？而當所有人都開始用 AI 投履歷，你還在裸投，會不會第一關就被系統刷掉都不知道？ 這集來賓 Selina，數位行銷出身，2023 年看到國外創作者開始用 AI 增加產能，她試著把擅長的社群經營拿來翻譯艱澀的 AI 工具。一支教人「怎麼透過 AI 做簡報」的影突破 600 萬觀看、帳號一個月漲 7 萬，越來越多人請她開課、進公司教學，她索性把分享做成事業，正式踏入全職經營自媒體「S 的 AI 研究所」。這集她把平常放在付費內容裡的求職用法直接攤開：怎麼用 AI 讓履歷被 ATS 撈出來、怎麼調教一個會電你的面試官、面試前怎麼讓 AI 把公司查到底，以及哪一關她勸你別交給 AI。 . . ✦ 本集精彩 ✦ ➤  從數位行銷到 30 萬追蹤，一支簡報影片如何 600 萬觀看、帶她走上全職創作 ➤ 人資其實歡迎 AI 調整過的履歷？如何做出被 ATS 系統撈出來履歷 ➤ 如何讓 AI 當一個會挑毛病，還會幫你打分數的嚴格面試官？ ➤ 面試前讓 AI 深度研究公司，整理「你最該知道的五件事」＋為什麼還要抽查 ➤ 用 AI 最常見的盲點，有哪些？ . . ✦ 本集來賓｜S 的 AI 研究所創辦人 Selina ✦ . . ☉ 瞭解更多「S 的 AI 研究所」 ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://portaly.cc/yourator ☉ 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

哈佛 MBA、BCG 東京頂尖顧問——擁有這副人人稱羨的牌，多數人會兌現成一份穩定高薪的工作。他卻在這個節點跳下來創業。更少人知道的是，這位站在商業高處的人，最初的夢想是成為一名古典鋼琴家。 當 AI 一天比一天更會寫程式、更會作曲，我們作為人的價值，還能站在哪裡？一個從小練琴、後來親眼在 AI 音樂公司看著機器學會作曲的人，或許最有資格回答這個問題。 這集來賓 Johnny，台灣出生在美國長大，二十幾歲隻身跳進語言文化全然陌生的東京，先後在 ABeam 與 BCG 當六年多顧問。之後他進哈佛商學院 MBA，一邊在 Siri 共同發明人創辦的 AI 音樂公司 LifeScore 做產品策略，最後創辦 AI 招募公司 PolarisJobs，如今定居台灣、遠端經營美國市場。Johnny 將聊聊他如何從高中就用死亡回推人生，如何看待 AI 對人類技能的逼近，以及一路上不選安全牌的判斷準則。 . . ✦ 本集精彩 ✦ ➤ 從小得獎無數的鋼琴少年，為什麼在高中認清「我成不了莫札特」後轉身走向商業？ ➤ 為什麼一畢業就選顧問？他說：二十幾歲能碰到 CEO 級難題的工作，只有這一種 ➤ 隻身闖東京，在日本當顧問最忙時每天工作二十小時，他看到職人精神的光與影 ➤ 坐進 Siri 發明人的 AI 音樂公司第一排，一個鋼琴家近距離看 AI 作曲是什麼感受？ ➤ AI 在開放領域只能學到人類的九十分——但那已足夠取代九成的執行型工作 ➤ 該怎麼判斷一個職涯選擇值不值得？他的方法是從人生的終點，倒著推回今天 . . ✦ 本集來賓｜ Polaris Jobs 創辦人 Johnny  ✦ . . ☉ 瞭解更多「Johnny」 ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://portaly.cc/yourator ☉ 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

88% 的求職者在跟你見面之前，已經默默查過這間公司好幾輪；78% 的企業也表示「雇主品牌」是招募的優先項目。明明兩邊都做足功課，為什麼高達 67% 的離職念頭，依然來自「面試講的，跟進去感受到的完全不一樣」？ 當企業習慣把「薪資競爭力、福利健全、制度完善」寫進職缺敘述，求職者真正想知道的，卻是進去的第一天長什麼樣、主管會不會罵人、犯錯之後會發生什麼事、三年後自己會變成誰，同場面試，卻像在使用兩種不同的語言。 這集邀請到的來賓是 「職游」共同創辦人—— KM 曹凱閔，他的一天常常分成兩半—— 白天幫企業診斷為什麼找不到人、留不住人；晚上在咖啡廳陪著迷惘的年輕人釐清自己適合什麼工作。做久他發現，這兩張桌子上攤開的，其實是同個問題的兩面。 本集凱閔將從顧問視角，拆解求職者與企業之間的資訊斷層，分享凱鈿、台灣大哥大等企業的實際做法，並給出求職者今天就能用的 5 個觀察指標！ . . ✦ 本集精彩 ✦ ➤ 公司體質佳卻招募不到好人才？其實是求職者是「找不到相關資訊，所以不敢愛」 ➤ 企業拚命講制度與福利，求職者想知道的卻是「工作日常」、「如果犯錯會發生什麼事」 ➤ 當心理安全感的權重超過頭銜，多給的五千塊為什麼還是留不住人？ ➤ 求職者面試能透過這個方法，來確認值不值得加入團隊 ➤ 企業與求職者間要雙向奔赴靠的是這招 ✦ 本集來賓｜ 職游 共同創辦人 曹凱閔  ✦ . . ➜ 立即報名「 2026 Yourator 第三屆 雇主品牌大賞」 ☉ 瞭解更多「雇主品牌大賞」 ☉ 瞭解更多 「職游」 ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://portaly.cc/yourator ☉ 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

帶領跨國團隊讓公司營收翻倍、打造千萬用戶的知名產品，在旁人眼中，這是極其耀眼的職場頂峰。但你曾想過，站在這個位置上的人，為什麼會突然按下暫停鍵，甚至坦言自己需要「重新找回工作的意義，並且重新學會工作」？ 在追求效率與勝率的職場，我們總習慣一路狂奔，深怕稍微慢下來就會被時代丟下。特別是在 AI 浪潮襲來時，焦慮更像是一陣陣停不下來的浪潮。當產出門檻降低，作為人的核心價值，究竟該安放在哪裡？ 這集邀請到的來賓 Michelle，曾任天下雜誌數位編輯，一路轉型為產品經理，並曾擔任 Gogolook 事業部主管與產品總監。去年，她選擇卸下高階主管職務，送自己四個月的空白期。 這段「不求回報率」的時光，不僅治好了她的 FOMO（錯失恐懼症），更讓她重新梳理人、工作及 AI 的溫柔邊界。這集 Michelle 將娓娓道來她如何用 Amazon「未來新聞稿」凝聚團隊共識、如何在 AI 時代找到稀缺的人類價值，以及她獻給每位焦慮職場人的真心告白 . . ✦ 本集精彩 ✦ ➤ 從數位內容編輯到產品總監，把「資訊整合」鍛造成最強 PM 靈魂 ➤ 面對團隊轉型分歧，如何用具體願景說服高階主管與團隊？ ➤ 當產出門檻降低，為什麼「職場品味」與「價值判斷」反而更貴？ ➤ 求職不只看待遇，觀察面試主管的這件事竟為關鍵指標？ ✦ 本集來賓｜ 前 Gogolook 產品總監 / 事業部負責人 Michelle ✦ . . ☉ 認識更多「Michelle」 ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://portaly.cc/yourator ☉ 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

「藝術學校畢業後的路很窄」你也聽過這句話嗎？ 不外乎繼續創作、當老師、出國深造——但如果練了十幾年，發現這條路走起來力不從心，你有勇氣轉換跑道嗎？ 這集邀請到 Y 社夥伴——Yourator 短影音實習生  Rand。 台北藝術大學音樂系畢業、主修古典聲樂，如今負責短影音腳本、拍攝、剪輯，也做數據分析、圖卡設計和 Podcast 後製，從被戲稱「關渡修行」的北藝日常，聊到第一次打開社群後台的心情；從古典音樂圈的出路現實，聊到下班後組獨立樂團、不再為生存彈琴的自在。. . . ✦ 本集精彩 ✦ ➤ 在北藝讀書就是在修行，不是成仙就是成魔？  ➤ 音樂系出路有哪些，為何這條路走起來會特別費力？  ➤ 讓他下定決心轉職的，竟然是一部漫畫裡的「這句話」  ➤ 音樂系第一次看流量後台，反應竟跌破我們的眼鏡！  ➤ 拍電影的人做短影音反而水土不服？音樂人的耳朵藏著剪輯優勢  ➤ 不為生存彈琴，反而更愛音樂了 . . ✦ 本集來賓｜ Y 社 短影音實習生  Rand ✦ . . ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://portaly.cc/yourator ☉ 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

面臨 30 歲，你身邊是不是也開始出現「什麼時候要結婚？」、「打算什麼時候生？」的各種關心？ 在社群上看到同齡人家庭、事業兩得意，表面上點個讚，內心卻忍不住捏一把冷汗，甚至有些集體焦慮？ 升職、結婚、生小孩，這三件事真的是你想要的，還是因為社會制約，讓你覺得應該要集滿的成就？ 這集邀請到 Y 社自己人——Yourator 資深業務 Julia。平常她陪企業梳理招募需求、規劃雇主品牌內容，從職缺曝光到企業專訪、短影音企劃，幫企業把「我們是誰、為什麼值得加入」說得更清楚。 每天都在幫別人找人才、說故事，這次換 Julia 來聊聊自己：怎麼面對一路上的社會期待、為什麼沒有把升主管當成絕對目標、對生育的猶豫，還有她正在摸索的 Ikigai——那個讓自己每天願意起床的理由是什麼？ . . ✦ 本集精彩 ✦ ➤ 28 歲開始焦慮，焦慮的來源根本不是自己，而是？ ➤ 不把主管職當唯一，那個多數人想說，卻不敢說出口的原因？ ➤ 政府補助、長輩支持都到位，卻因「這個關卡」還在猶豫要不要生？ ➤ 在社會期待之下，她選擇尋找屬於自己的 Ikigai ➤ 人生最美好的安排是遇見先生，感謝伴侶帶給自己的精神支持與成長 . . ✦ 本集來賓｜ Y 社 資深業務 Julia ✦ ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ： http s://portaly.cc/yourator ☉ 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

「出版業是夕陽產業，你還做書？」、 「AI 生出來的東西，真的能拿來出版嗎？」 、「想帶團隊用 AI，但員工根本不買帳，怎麼辦？」 這集《職涯履行家》邀請到寫樂文化發行人韓嵩齡，商業週刊記者出身，管理過虧損出版社、45 歲自己創業，在大家都說出版業沒有未來的環境裡，他剛做完台灣出版史上沒人做過的事──從寫作、編輯、校稿到排版，全部由 AI 完成書籍。 帶著團隊完成全 AI 出版的人，反而最清楚 AI 的極限在哪。這集我們問他，文組背景的出版團隊是怎麼跑通 AI 流程的、員工抗拒怎麼處理，還有最關鍵的，當 AI 可以寫作排版，出版人剩下的價值是什麼？ . . ➤ AI 一兩年前為什麼完全幫不了出版業，現在突然可以了？ ➤ 堅持科技暢銷書《無人軍團》要自己用 AI 從頭跑一遍，是這個原因 ➤ 身邊的老闆朋友，都紛紛說開始使用 AI 後，反而變更忙？ ➤ 仍認為 AI 不可靠？小心變成時代邊緣人 ➤ 有故事想出書卻不知從哪開始？他把三十年出版經驗做成服務 ✦ 本集來賓｜寫樂文化發行人 韓嵩齡 . . ☉ 認識更多「寫樂文化 出版諮詢」 ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://portaly.cc/yourator ☉ 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

Meta 近期大動作裁員，強制數千人轉調 AI 團隊。這波科技巨頭帶頭的組織變革風暴，意味著，企業正把資源留給更懂 AI 的人。如果我們還在用老方法做相同的事，身價可能會跟著縮水了。 面對這場職場大洗牌，焦慮是必然的，但有一群人已經默默掌握全新遊戲規則，在資安新創公司，正上演著令人驚奇的日常：行政人員寫出訪客系統、HR 實習生搞定績效管理系統、財務人員開發報帳系統等。 當 AI 抹平技術門檻，企業好人才的定義已經徹底改變，本集邀請到奧義智慧科技的人資副總 Andy，他擁有超過 25 年、橫跨台積電、台達電、美商杜邦及資安最前線新創的跨產業 HR 實戰經驗，他將帶大家打破科技焦慮。並分享如何透過思維升級，把自己從單一專業的 T 型人，進化成一腳踩在專業、另一腳跨在 AI 統籌的「π 型人才」，在職場中拉開無可取代的差距！ ✦ 本集精彩 ✦ ➤ 橫跨台積電、台達電、杜邦到資安新創，Andy 的抓準時代紅利的「選企業思維」 ➤** **萬一公司預算只夠留 30% 的人？資深 HR 判斷去留的兩個隱形關鍵 ➤ 行政寫系統、實習生做自動化…這不是神話！資安新創正上演的「π 型人才」日常 ➤ 誰說新鮮人沒工作？AI 最先取代的是這群人 ➤ 「AI 不淘汰人，只淘汰拒絕進化的人」工作者必牢記的三個關鍵思維 ✦ 本集來賓｜奧義智慧科技 人資副總 Andy Chuang ✦ -- Hosting provided by SoundOn

團隊開始用 AI ，但大家都只是把它當 Google 在搜尋？ PM 想靠 AI 加速，卻不知道從哪個環節切入？已經在用 AI 工具，但總覺得好像少了什麼？ 這集我們請到 Portaly 執行長林啟維，他從台大電機和 UCLA 畢業，是創業超過 10 年的創業家，而今年二月發布的 OpenClaw AI 手冊，更在一個月內突破 4,000 下載，他是 Portaly 創辦人林啟維，這集要與大家分享， Portaly 團隊導入 AI 後，團隊角色如何被重新定義。 此外啟維哥還提及許多 AI 應用情境，像是：什麼時候用 ChatGPT、哪些狀況需要切換到 Claude 、PM 怎麼搭配 Lovable 跟 Claude 從零到產品原型，以及為什麼決定讓全團隊升級 Claude Max，而這筆錢到底值不值得。 聽完這集可能會開始重新思考，還能如何更優化自己的工作流程。 . . ➤ 本集精彩亮點 ➤ 龍蝦說明書 一個月突破 4,000 下載，背後反映的竟是焦慮 ➤ Portaly 的 PM 怎麼做到四週讓產品上線？ ➤ Vibe Coding 的致命陷阱，並非做不出來，是你不知道它做錯了 ➤ Token 燒完？全員升級 Claude Max 後，員工的眼睛閃爍光芒 ➤ 非技術背景該如何精進自己，才不會被 AI 牽著走？ ➤ 沒有技術背景也能讓 AI 精準產出？關鍵這三個思維 ✦ 本集來賓｜Portaly 創辦人 林啟維 ✦ . . ☉ 認識更多 Portaly：https://portaly.cc/ ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://linktr.ee/creatingourfuture ☉ 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

「醫學院高材生為什麼跑去賣茶？」、「傳統茶產業還能有什麼創新？」、「老闆自己寫程式導入 AI，員工真的不會被取代嗎？」這集的嘉賓，讓這三個問題的答案都出乎意料。 這集《職涯履行家》，邀請到發現茶（Teascovery）創辦人 陳翊榮 Alex。他是台大醫學系出身，大三轉讀經濟，19 歲在英國喝到一杯大吉嶺紅茶，決定要把東方茶文化帶上世界舞台。聽起來很浪漫——但他做的第一件事，是去考茶葉評鑑師證照，然後跑去跟茶農說：「我們來盲測看看你的茶到底好不好。」 最近他還親自學寫程式、導入 AI，重新設計公司的工作流程。但他同時堅持帶著團隊下田採紅棗、感受土地的重量——因為那些 AI 永遠無法替代的人情味，才是他最想保留的東西。 . . ✦ 本集精彩 ✦ ➤ 台大醫學系高材生，為什麼在大三決定「不當醫生」？ ➤ 一杯大吉嶺紅茶，如何讓他立志打造世界級台灣茶品牌？ ➤ 跟茶農「蓋牌盲測」他用科學邏輯打破茶農的主觀迷思 ➤ 老闆親自寫程式？他怎麼用 AI 代理重建整個公司的工作流 ➤ 逆向工作流！竟是先派任務給 AI，再由主管承接 ➤ AI 愈強大，他愈想帶消費者親手摸過土地及認識種茶的人 ✦ 本集來賓｜發現茶（Teascovery）創辦人 陳翊榮 Alex ✦ . . ☉ 認識更多「發現茶」 ：https://shop.teascovery.com/ ☉ 還聽不夠? 閱讀精華文章：https://s.yourator.co/PodcastS2EP139_Soundon ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://linktr.ee/creatingourfuture ☉ 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

「ChatGPT 怎麼好像比我朋友還懂我？」、「AI 都這麼厲害了，那我以後到底要幹嘛？」、「用 AI 很方便，但用久了感覺自己越來越笨怎麼辦？」—— 這幾乎是所有現代工作者都會浮現過的焦慮。 這集《職涯履行家》，邀請到非常特別的嘉賓——中研院資訊科學所 古倫維教授。她在 AI 領域待快 20 年，現在的工作是教 AI 讀懂人類情緒，可以說是 AI 界的情感教練。但有趣的是，這位每天跟 AI 相處的學者，還在訪談中澄清「AI 其實根本沒有情感啦，它只是很會猜而已！」 這集我們從古教授的觀察出發，聊聊 AI 到底有多厲害、又有哪些事它真的做不到，還有最重要的——在這個 AI 越來越強大的時代，我們該怎麼使用，才不會被機器牽著鼻子走？ . . ✦ 本集精彩 ✦ ➤ AI 真的「懂」你嗎？還是只是很會演？ ➤ 為什麼用 AI 越多，腦袋反而越懶？ ➤ 女生說「沒關係」其實是有關係，AI 聽得懂嗎？ ➤ AI 時代什麼能力最值錢？答案可能跟你想的不一樣 ➤ 古教授親授「思考先行」心法，讓 AI 變你的神隊友 ➤ 90% 工作被 AI 取代後，人類最後剩下什麼價值？ . . ✦ 本集來賓｜中研院資訊科學所 古倫維教授 ✦ . . ☉ 認識更多「古倫維 教授」 ：Youtube、Instagram ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 ☉ 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://linktr.ee/creatingourfuture ☉ 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

當 AI 浪潮席捲校園，大學生的生活發生了什麼變化？ 是寫作業的救星，還是思考能力的殺手？ 與我們聊聊當代大學生的第一手 AI 觀察。從最初擔心使用 AI 像是在「作弊」的心理糾結，到發現它能精準修整逐字稿、輔助數據分析，進而每天省下 1-2 小時的心路歷程。這不只是一場效率工具的升級，更是一次對思考主體性的辯證。 邀請你一起來聽聽，在 AI 浪潮下，大學生如何透過批判性驗證與觀點轉化，守住獨立思考的底線，拒絕產出空洞的內容。 . . ✦ 本集精彩 ✦ ➤ 報告連 Emoji 都照抄？直擊 AI 濫用現場 ➤ 作業 90% AI 寫會被抓嗎？教授放出反擊 AI 大招 ➤ 翻譯、數據、逐字稿，大學生如何用 AI 每天多睡 2 小時 ➤ 原來 Y 社是充滿人情味的地方 ➤ 比起唸研究所，更想先到職場累積經驗 ➤面對 AI 的「一本正經胡說八道」，你需要這三項核心能力 -- Hosting provided by SoundOn

提到時尚相關的工作，許多人可能會聯想到經典電影《穿著 PRADA 的惡魔》的畫面——光鮮亮麗、節奏飛快，彷彿離一般人的職場生活很遙遠。但你有沒有想過，那些國際品牌能把設計落地並推向全球市場，其實相當依賴背後的紡織成衣產業。 本集《職涯履行家》，邀請到儒鴻企業的服裝設計師 Anita 與業務夥伴 Gina。她們都在新鮮人時期加入儒鴻，至今已累積近十年的產業經驗，透過她們的視角，要帶大家走進紡織成衣產業的日常——從設計發想、布料研發、成衣技術，到一件衣服如何被量產、走進全球市場。 這集，不只要打破眾人對紡織成衣業的刻板印象，也讓大家看見，原來職場新鮮人，也能在這個產業裡與國際運動潮流品牌交手。 ✦ 本集精彩 ✦ ➤ 很多人以為紡織成衣是夕陽產業，但創新研發和洞察時尚趨勢才是日常 ➤ 原來國際運動潮流品牌的重要幕後推手是「紡織成衣產業」！ ➤ 儒鴻業務的工作日常有哪些？新鮮人也能接觸國際客戶？ ➤ 竟還主辦服裝設計競賽，這個獎項對學生和新手設計師來說有多重要？ ➤ 驚人福利！400 坪健身房、瑜珈教室，還有各種社團與按摩 ➤ 根據觀察，擁有這些特質和專業的人，有機會能成為出色的業務和服裝設計師 ✦ 本集來賓｜儒鴻企業 服裝設計師 Anita 與業務夥伴 Gina✦ . . ☉ 到 Yourator 看更多 儒鴻企業 職缺：https://www.yourator.co/companies/eclat ☉ 還聽不夠嗎？精華文章看這邊！ ☉ 喜歡這集節目也歡迎到《職涯履行家》Apple Podcast 底下留言 + 5 星好評 🤩 💠 到各社群平台找到 Yourator，給我們回饋！ ：https://linktr.ee/creatingourfuture 💠 合作邀約 ：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn