Advertise on podcast: Rodičovská není brzda

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Jsme dost dobří, i když se nám zrovna nedaří? Když podnikání nejde podle plánu, doma není všechno perfektní nebo jednoduše nemáme sílu podávat výkon? V nové epizodě podcastu Rodičovská není brzda si s Hankou Müllerovou, zakladatelkou Baby Office a maminkou tří dětí, povídáme o tom, jak snadno propojíme vlastní hodnotu s tím, co dokážeme – v práci, podnikání i rodičovství. A také o tom, co se stane, když nám právě neúspěch ukáže, že naše hodnota musí stát na něčem jiném než na výkonu. Hanka mluví velmi otevřeně o své podnikatelské cestě, úspěchu i prohrách a hledání nové cesty. Právě roky podnikání, ztráty, vyčerpání a nakonec i zkušenost s vyhořením přivedly Hanku k zásadnímu poznání: její vlastní hodnota nemůže stát na tom, jestli je právě úspěšná a kolik vydělává. Za svůj skutečný úspěch dnes považuje právě to, že se jí postupně daří přerušovat spojení mezi vlastní sebehodnotou a výkonem.  Proč si poslechnout podcast s Hankou Müllerovou? Co může s naší sebehodnotou udělat podnikání a rodičovství? Hanka otevřeně popisuje vlastní cestu od potřeby seberealizace přes neúspěchy Baby Office až k vyhoření a přehodnocení toho, co pro ni vlastně znamená úspěch. Jak zdravější vztah k sobě předat dětem? Nejde jen o to, co dětem říkáme. Důležité je, jak sami reagujeme na chyby, neúspěch, únavu nebo chvíle, kdy jednoduše nepodáváme výkon. Dá se na sebehodnotě pracovat i v dospělosti? Hanka sdílí svou zkušenost s terapií, koučinkem, mindfulness, meditací i všímavostí k vlastnímu tělu a vysvětluje, proč právě odbornou pomoc považuje za jednu z nejlepších investic, které do sebe udělala.  A je tedy podle Hanky rodičovská brzda? „Rodičovská je ohromná výzva a úžasná příležitost k osobnímu růstu a transformaci, kterou si zaslouží prožít i muži.“  Více o Hance Müllerové a jejích aktivitách: ⁠Hana Müllerová na LinkedIn ⁠Baby Office A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter ⁠ Klára

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Umělá inteligence už dávno není jen pracovní nástroj. Děti ji používají při psaní úkolů, hledají u ní odpovědi, mohou si s ní povídat nebo se jí svěřovat. A rodiče tak stojí před úplně novou otázkou: Jak děti naučit AI využívat, ale zároveň jim pomoci zachovat kritické myšlení, vlastní úsudek, zdravé vztahy a schopnost zvládat i obyčejnou lidskou nedokonalost? V nové epizodě podcastu Rodičovská není brzda se proto díváme na AI především očima rodiče. Kdy ji dětem zpřístupnit? Má smysl její používání omezovat? Jak děti naučit, že první odpověď nemusí být pravdivá ani jediná možná? A kde vede hranice mezi užitečným pomocníkem a technologií, která začne nahrazovat vztahy, rozhodování nebo vlastní přemýšlení? O těchto otázkách mluvím s Lukášem Sedláčkem, zakladatelem Innovation Week, European Leadership & Academic Institute a startupu Poetizer a autorem knihy Nazí v AI době. Technologie podle něj nemusíme démonizovat ani před nimi děti schovávat. Mnohem důležitější bude naučit se vědomě rozhodovat, k čemu AI pustíme – a co si jako lidé potřebujeme zachovat sami.  Jak v rozhovoru říká: „Budoucnost bude patřit těm, kteří dokážou skloubit nejchladnější technologii s tou nejvřelejší lidskostí.“ Proč si poslechnout podcast s Lukášem Sedláčkem? • Jak naučit děti používat AI, aniž by přestaly přemýšlet? Dozvíte se, proč nestačí dětem technologii pouze povolit nebo zakázat, jak s nimi mluvit o tom, odkud AI bere své odpovědi, a jak je vést k tomu, aby se ptaly kriticky a hledaly více pohledů na jednu otázku. • Co bychom jako rodiče neměli přenechat umělé inteligenci? Mluvíme o vztazích, morálních rozhodnutích, hledání vlastní identity i o nebezpečí, že si děti zvyknou na „dokonalého“ digitálního společníka a skuteční lidé jim začnou připadat příliš pomalí, komplikovaní a nedokonalí. • Jak může AI rodičům i dětem skutečně pomáhat a kde nastavit hranice? Uslyšíte, kde může být skvělým zdrojem znalostí a pomocníkem při práci či učení, proč má smysl používat ji někdy společně s dítětem a proč nám ušetřený čas může dát něco mnohem cennějšího: více prostoru na skutečný kontakt, společné zážitky a vztahy. A možná zjistíte, že největší otázkou není, co všechno jednou zvládne AI, ale co chceme v době stále dokonalejších technologií dál zvládat, prožívat a rozhodovat jako lidé. Více o Lukáši Sedláčkovi a jeho aktivitách: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukassedlacek/   A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter https://marter.cz/ Klára

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Zuzana Blažková je podnikatelka a zakladatelka rodinných apartmánů Mazlinkov, který vytvořila speciálně pro rodiny s miminky a malými dětmi. V rozhovoru pro Rodičovská není brzda sdílí svou cestu k podnikání, zkušenost s náročným obdobím rodičovství i to, jak si navzdory životním překážkám zachovat vlastní sny a chuť tvořit. Zuzana říká: „Podnikání na rodičovské by nemělo být jen další položkou na seznamu povinností. Najděte si něco, co vás opravdu naplňuje, co jste vždycky chtěla dělat a co jde ze srdce.“ Proč si poslechnout podcast se Zuzanou Blažkovou? Jak najít podnikatelský nápad na rodičovské a poznat, zda má šanci uspět? Zuzana ukazuje, jak proměnila vlastní zkušenost rodiče v úspěšný projekt Mazlinkov. Jak skloubit podnikání s péčí o malé dítě a kde vzít čas na práci? Uslyšíte, jak důležité jsou rozdělení péče, podpora partnera a pravidelné hlídání. Jak začít podnikat na rodičovské a neztratit přitom sebe ani čas s rodinou? Získáte upřímný pohled na motivaci, energii i tlak, že musíte zvládnout úplně všechno. Více o Zuzaniných aktivitách se dozvíte na webu a Instagramu: https://mazlinkov.cz A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Klára Šimáčková Laurenčíková se dlouhodobě věnuje tématům, která propojují školství, práva dětí, sociální oblast a každodenní realitu rodin. Jako speciální pedagožka a bývalá vládní zmocněnkyně pro lidská práva přináší do veřejné debaty citlivý, odborný a zároveň velmi praktický pohled na to, jak vytvářet podmínky, ve kterých se rodičům i dětem může dobře žít. Klára říká: „Přála bych si, abychom rozuměli tomu, že má smysl investovat do podpory rodičů a rodin. Že má smysl vytvářet dobré podmínky pro to, aby člověk mohl být nejen mámou nebo tátou, ale i vším dalším, kým je a kým chce být.“ Proč si poslechnout podcast s Klárou Šimáčkovou Laurenčíkovou? Dozvíte se, proč rodičovství nemá být jen soukromou výzvou jednotlivých rodin, ale tématem celé společnosti. Uslyšíte, co rodičům v Česku nejvíc chybí, od dostupné péče přes férové pracovní podmínky až po podporu v krizových situacích. Získáte jasnější pohled na to, proč se péče stále často bere jako „ženská věc“ a co může pomoci tuto nerovnováhu změnit. Více o Klářiných aktivitách se dozvíte na webu a jejím LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/klarasimackovalaurencikova/ A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Tomáš Ervín Dombrovský je analytik pracovního trhu ve společnosti Alma Career, která provozuje služby jako Jobs.cz, Prace.cz, Seduo.cz nebo Atmoskop.cz. Dlouhodobě se věnuje datům, výzkumům a trendům v propojených světech práce a vzdělávání a své závěry pravidelně sdílí s lidmi z HR, vedení firem i širší veřejností. Pomáhá pojmenovávat, co lidé i organizace potřebují pro smysluplnější spolupráci, udržitelnější pracovní prostředí a lepší využití lidského potenciálu. V roce 2025 byl zvolen Osobností roku v oboru HR. Tomáš říká: „Flexibilita není ústupek. Je to způsob, jak udržet v práci lidi, které si nemůžeme dovolit ztrácet.“ Proč si poslechnout podcast s Tomášem Ervínem Dombrovským? Uslyšíte, co data říkají o postavení rodičů na českém trhu práce. Dozvíte se, proč flexibilita není benefit navíc, ale často základní podmínka návratu do práce. Získáte širší pohled na to, co mohou změnit firmy, rodiče i společnost, aby rodičovská nebyla kariérní brzda. Více o Tomášových aktivitách se dozvíte na webu a jeho LinkedInu: https://www.almacareer.com/cz https://www.linkedin.com/in/tomas-ervin-dombrovsky/ A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. S Andreou Bohačíkovou o reportu M.arter a Mingly ke klesající porodnosti v Česku Andrea Bohačíková je expertka na prorodinnou firemní politiku, diverzitu, inkluzi a flexibilitu práce. Pod heslem Rodičovská není brzda, pokud nechcete... založila a vede vzdělávací a networkingovou organizaci pro rodiče před na a po rodičovské dovolené M.arter. Coby mentorka pomáhá startupům, neziskovým organizacím i jednotlivcům. Spoluzaložila informativní a networkingovou platformy: Jaké chceš Česko? Je velký nadšenec do leadershipu, tvorby komunit a inovací. V roce 2025 získala Cenu sympatie v soutěži Žena roku. Andrea říká: „Flexibilita práce už není zaměstnanecký benefit. Je to infrastruktura pro udržitelné rodičovství.“ Proč si poslechnout podcast s Andreou Bohačíkovou? Andrea představí překvapivé závěry nového reportu o klesající porodnosti. Dozvíte se, jaké jsou hlavní důvody, proč lidé rodičovství odkládají nebo zůstávají u jednoho dítěte. Zazní i to, kde může pomoci stát, co mohou změnit zaměstnavatelé a proč se to týká nás všech. Více o Andree a o aktivitách M.arter se dozvíte na webu a jejím LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/andreabohacikova/ https://marter.cz/ A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Radim Pařík je expert na vyjednávání, který studoval vyjednávací model FBI, absolvoval programy na Harvardu i na univerzitách St. Gallen a IMD, věnoval se principům vyjednávání podle Mossadu, řeči těla a odhalování lži u Joe Navarra i NLP Master programu. Získané přístupy pak roky poctivě testoval v praxi, díky čemuž dnes ví, co při vyjednávání skutečně funguje. Jak říká: „Když si začneme říkat, oni nám stejně nevyjdou vstříc, oni nám to nedají, já na to nemám, tak si sami v sobě radikálně zúžíme vyjednávací prostor. A vede to k tomu, že žijeme tak napůl nespokojení, protože když si neřekneme o to, co chceme nebo potřebujeme, tak to nikdy nemůžeme dostat.“ Proč si poslechnout podcast s Radimem? Čeká vás: Praktický pohled na vyjednávání v každodenním životě – uslyšíte, proč nevyjednáváme jen v byznysu, ale i doma, s partnerem, s rodinou, v práci i sami se sebou. Konkrétní tipy, jak si říct o své bez zbytečného konfliktu – epizoda ukazuje, jak se na vyjednávání připravit, jak reagovat na tlak, pasivní agresi nebo manipulaci a jak si udržet klid. Inspirace pro rodiče i všechny, kdo chtějí lépe nastavovat hranice – rozhovor dodává odvahu nenechat se zahnat do kouta, víc si věřit a vést náročné situace s větší jistotou i respektem. Více o aktivitách Radima Paříka se dozvíte na www.fascinators.cz A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Jana Stránská je šéfka rodinné kosmetické firmy Ryor, kterou v roce 1991 založila její maminka. Jako druhá generace v čele značky propojuje tradici s moderním řízením a otevřeně sdílí zkušenosti z podnikání v kosmetickém průmyslu. Věří, že úspěchy i nezdary jsou stejně cenné pro růst firmy i osobní rozvoj. Rodinnou firmu, kde pracuje i její manžel vnímá jako rodinné stříbro. Spolu vychovávají dvouletou dceru Matyldu. Jak říká „Rodičovská podle mě rozhodně není brzda. Je to velký přínos, velký štěstí, ale hodně to záleží na tom okolí, jak je schopný přiložit ruku a být s tou mámou a táhnout s ní za jeden provaz.“ Proč si poslechnout podcast s Janou? Čeká vás: Upřímný příběh o vedení rodinné firmy a mateřství – uslyšíte, jak Jana zvládla náročné převzetí firmy, péči o rodinu i tlak zodpovědnosti. Praktický pohled na partnerství 50/50 – epizoda ukazuje, jak může fungovat sdílené rodičovství, společná práce i nastavování hranic doma a v práci. Inspirace pro ženy, které nechtějí volit mezi dítětem a profesí – rozhovor dodává odvahu hledat vlastní cestu bez pocitu, že mateřství musí být překážkou. Více o aktivitách Jany Stránské se dozvíte na https://www.instagram.com/ta_z_ryoru/ A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Lucie a Martin Bernátkovi jsou manželé, kteří spojili sílu rodiny, tradic a podnikání do jedné vize – zjednodušit lidem cestu k dlouhověkosti. Společně založili Ovečkárnu, první projekt, kterým chtěli chránit řemeslo, poctivost a region, ze kterého pocházejí. Na tuto hodnotu navázali i svými dalšími projekty OlaOla a Na mú dušu, kde propojují zdravý životní styl, prevenci a návrat k přirozenosti. Věří, že dlouhověkost není věda, ale životní styl, který má začínat u spánku, pohybu, tradičních potravin a dobrého prostředí. Investují doma, protože chtějí, aby místo, kde vyrostli, dál žilo, rostlo a dávalo lidem práci i radost. Jejich společným cílem je inspirovat Česko, aby o své zdraví začalo pečovat dřív, než je pozdě. A každý jejich projekt je další krok k tomu, aby zdravý život byl jednodušší pro všechny. Jak říkají: „Nevzdávejte se; každá špatná situace v sobě skrývá příležitost k něčemu dobrému.“  Proč si poslechnout podcast s Lucií a Martinem? Čeká vás: Dva v jednom týmu – jak spolu zvládli růst značky, výchovu dětí i prodej firmy, a proč je důvěra mezi partnery klíčová. Odvaha pustit to, co fungovalo – co všechno se děje, když „prodáte své první podnikatelské dítě“ a otevřete se novým vizím. Životní styl místo balancu – proč si myslí, že work-life balance neexistuje, a co jim pomáhá nevyhořet. „Co všechno unese partnerství, když je vaše práce zároveň váš život?“ Více o aktivitách manželů Bernátkových najdete na www.olaola.cz A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Jan Mašek si vybral inovace jako prostředek k rozvoji odvahy, národní hrdosti a kultivaci společnosti jako celku. Pracoval ve společnosti 3M na pozici inovačního lídra, kde se naučil propojovat a „půjčovat si“ různé funkční modely z jednoho byznysu do druhého. Vytvářel mosty mezi 3M, dalšími firmami a institucemi, aby společně hledali win-win řešení. Rád vytváří sítě, které umožňují hledat zkratky potřebné v dnešní rychlé době k akceleraci nápadů nebo rozvoji byznysu. Baví ho také nahlížet do oborů mimo vlastní rámec či „bublinu“ a učit se z nich. Podporuje lidi v tom, aby využívali svůj dar na maximum a spolutvořili s těmi, kdo jsou hodnotově na stejné vlně a nebojí se říct: „Nevím.“ Honza říká: „Připravenost znamená, že mám dostatek energie, zdrojů na to, aby byl schopen se rychle učit.“  Proč si poslechnout podcast s Honzou Maškem? Čeká vás: Rodičovství jako kompas – proč se rozhodl dělat to, co dělá, a proč chce, aby děti cítily jeho radost z práce. Inovace bez frází – co znamená slovo inovace a proč pouhý nápad nestačí? Praktické rodičovské tipy pro digitální dobu – mobily a hry, důvěra a dovednosti pro rychle se měnící svět. Více o aktivitách Honzi Maška najdete na www.redbutton.cz  www.redbuttonedu.cz www.brainbreakfast.cz A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Míša Kloudová má za sebou barvitou kariéru. Začínala v korporaci, pak založila vlastní startup s pánským stylingem. Nyní je ředitelkou Institutu cirkulární ekonomiky a udržitelnosti se věnuje i v soukromém životě. Tomáš Pospíšil si původně myslel, že bude diplomatem či akademikem. Poté, co dokončil doktorát z mezinárodních vztahů, ale odešel pracovat pro EY a následně začal podnikat v oblasti práva (zejména Exekutor má smůlu.cz). Nyní se věnuje i investicím, např. do afrických startupů. Michaela říká: „Podle mne je zásadní nepodcenit výběr partnera, se kterým si pořídím dítěl.“   Proč si poslechnout podcast s Michaelou a Tomášem? Čeká vás: Rodičovství napůl – konkrétně popisují, jak si rozdělili péči o dceru, domácnost i práci, jak vypadaly noční služby, tátovo ranní hlídání i jejich společné rituály a proč to posílilo vztah otec–dcera. Leadership a práce na půl úvazku – Míša ukazuje, jak vést tým na part-time bez mikromanagementu, Tomáš mluví o tom, jak ho rodičovství naučilo pracovat efektivněji a líp nakládat s energií i časem. Udržitelnost v každodenním životě – společně sdílí, jak přemýšlí o spotřebě, dárcích, hračkách i jídle a jak si doma nastavují pravidla, která dávají smysl jim i jejich dceři – bez moralizování a s humorem. Podle Míši a Tomáše je důležité být na rodičovství dva, sladit si očekávání i hodnoty ještě před narozením dítěte a vědomě si nastavit, jak budou rozdělené role, čas a péče, aby rodičovství nebylo brzdou, ale přínosem pro oba.   Více o aktivitách Michaely Kloudové a Tomáše Pospíšila najdete na LinkedIn Michaely Kloudové LinkedIn Tomáše Pospíšila https://tomaspospisil.substack.com/     https://michaelakloudova.substack.com/   A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára

#59 Petra Drahoňovská: „Jak na karierní pauzy?“ Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Petra Drahoňovská pomáhá lidem na jejich profesních křižovatkách, ať už mění zaměstnání nebo se rozhodnou nastartovat vlastní podnikání. Petře prošlo workshopy už přes 11 tisíc účastníků, a individuálně provázela kariérní změnou více než 3 tisíce lidí. V kariérku (kariérové poradenství a koučink) se zaměřuje hlavně na témata velkých profesních změn, na návraty po profesních pauzách a na interní kariérové poradenství ve firmách vč. outplacementu.   Petra tvoří vlastní online i tištěné produkty (Kariérový diJÁř, Kariérové karTY, online kariérové kurzy ProfesniKrizovatky.cz) a pomáhá rozvíjet také komunitu kariérových poradců, a to psaním článků, sdílením tipů a nástrojů zdarma na KarieroveTipy.cz).   Je spoluautorkou národního standardu profese Kariérový poradce, 3x byla oceněna Národní cenou kariérového poradenství jako jednotlivec a 3x jako metodik různých týmů. Je spoluautorkou série webinářů Zeptej se kariérového poradce. Od 2015 pracuje pravidelně půl roku z ČR a půl roku z Guatemaly a Mexika, kde již dvakrát realizovala na inspirační KarierovyRetreat.cz.   Petra říká: „Kariérní pauza nemusí být brzda, když s ní člověk vědomě pracuje. Může být naopak příležitostí přehodnotit priority, naučit se něco nového a poskládat si profesní cestu tak, aby dávala větší smysl.“   Proč si poslechnout podcast s Petrou? Čeká vás: otevřený rozhovor o tom, proč se kariérní pauzy týkají nás všech – a proč nejsou slabostí, ale šancí na restart, praktické tipy, jak se na pauzu připravit, zvládnout ji s klidem a neztratit profesní kondici, rady, jak po pauze znovu nastartovat kariéru, mluvit o ní u pohovoru a využít ji ve svůj prospěch, inspirace, jak zůstat v kontaktu s profesním světem i během období, kdy pečujete o druhé nebo sami o sebe. Podle Petry je důležité „nepřemýšlet o pauze jako o selhání, ale jako o přirozené součásti profesního života, na kterou se dá připravit a která nás může posunout dál.“ Více o aktivitách Petry Drahoňovské najdete na https://www.careerdesigner.cz/  https://www.linkedin.com/in/petradrahonovska/ https://www.careerdesigner.cz/ekurz-strategie-hledani   https://www.karierovydijar.cz/  A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Mgr. Michal Dvořák je jediným certifikovaným učitelem MBSR v České republice s mezinárodní kvalifikací Senior mindfulness teacher. Studoval přímo na UMASS Medical School a na Brown University (USA), kde prošel kompletním výcvikem a certifikací učitele mindfulness. Vede kurzy mindfulness, supervizuje další učitele a věnuje se také mindful eating a psychoterapii. Mindfulness pro něj není jen práce, ale životní cesta, kterou neustále prohlubuje na retreatových pobytech a ve vlastním studiu.   Michal říká: „Klíčovou dovedností je naučit se zastavit. To, že nám to nejde, neznamená, že jsme porouchaní, nebo že jsme jiní, znamená to, že jsme se to jenom ještě nenaučili.“ Proč si poslechnout podcast s Michalem? Čeká vás: Porozumění mindfulness a jeho přínosu pro rodičovství. Získání praktických technik pro zvládání rodičovského tlaku. Uvědomění si důležitosti péče o sebe pro dobro celé rodiny.   Podle Michala je důležité „být k sobě laskaví a netlačit na sebe.“ Více o aktivitách Michala Dvořáka najdete na www.bemindful.cz https://www.instagram.com/bemindfulcz/ https://www.linkedin.com/in/michal-dvořák-27437946/   A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára

Rodičovská není brzda, když nechcete a naši hosté ví, jak na to. Michaela Aira Fibichrová je dvojnásobná maminka, podnikatelka a majitelka e-shopu, žena, která se nebojí měnit zavedená pravidla. Jiří Doležal je otec dvou dětí, zakladatel Synergizing360, seniorní konzultant a lektor v oblasti leadershipu, firemní kultury i osobního rozvoje. Společně tvoří pár, který ukazuje, že rodičovství a kariéra se nemusí vylučovat – i když nemáte po ruce prarodiče – a že sdílené rodičovství pro ně není trend, ale vědomá volba. Michaela a Jiří říkají: „Rodičovská pro nás není brzda, ale transformace – vědomá investice do fungující rodiny – přináší hlubší vztahy, radost a nové priority.“ Proč si poslechnout podcast s Michaelou a Jiřím? Čeká vás: Praktické modely, jak si v páru nastavit férovost, když oba podnikají a pečují o děti. Otevřená debata o financích, komunikaci a sdíleném kalendáři jako „hacku“ pro rodinný život. Inspirace pro každého rodiče, který hledá rovnováhu mezi péčí o děti, prací a partnerstvím – bez idealizování, ale s upřímností a respektem. Podle Michaely a Jiřího „nejde všechno stíhat – ale jde si to férově rozdělit.“ Více o aktivitách Michaely a Jiřího najdete na: www.mediskont.cz, Instagram, LinkedIn Jiří  LinkedIn Michaela A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára

Tomáš Šebek se jako člen týmu Lékaři bez hranic zúčastnil zahraničních misí na Haiti a v Afghánistánu, kam odjel na jaře v roce 2015 na svou poslední misi. Má za sebou studium všeobecného lékařství a působil jako všeobecný chirurg a tiskový mluvčí v Nemocnici Hořovice. V Nemocnici Na Františku byl členem chirurgické jednotky intenzivní péče. Je zakladatelem společnosti vlastnící internetové portály proLékaře.cz a uLékaře.cz. O zážitcích ze zahraničních misí píše v knihách 'Mise Haiti – 5 měsíců s Lékaři bez hranic' a 'Mise Afghánistán'. Tomáš říká:„Pacienti tu budou vždycky, ale děti tu nebudou navždy. Nejsem hrdina. Jsem jen chlap, co se snaží neudělat stejné chyby dvakrát.“ Proč si poslechnout podcast s Tomášem Šebkem? Čeká vás: Autentický vhled do života muže, který „všechno zvládal“ – ale zapomněl být doma.Tomáš Šebek otevřeně mluví o vině, kterou cítí vůči svým dětem, o vlastních selháních i o tom, co by dnes udělal jinak. Inspirace pro každého rodiče, který se někdy ptá: „Jsem dost dobrý/á?“ Jeho upřímnost je pozvánkou k vlastní sebereflexi – bez patosu, bez heroismu. Jen s opravdovostí a lidskostí. Od chirurgické preciznosti k hlubokému lidskému poznání. O životní výzvě zvládnout práci, která tě potřebuje na 200 %, a zároveň být přítomný u dětí? Jde to vůbec? Tomáš nepřináší recept – ale výpověď. Podle Tomáše „Rodičovství není brzda. Je to odbrzdění.“ Více o aktivitách Tomáše se dozvíte například na LinkedInu.   A nezapomeňte, jsme v tom s vámi! Za vzdělávací a networkingovou platformu M.arter Klára