Werben im Podcast: HADW | Der PMO Talk

Drei bekannte Stimmen, aber drei unbekannte Themen – in diesem „Blind Talk“ wird spontan diskutiert und überraschend reagiert. Alles ist möglich, nichts ist geplant. Hört rein und entdeckt, wohin uns das Unbekannte führt. Aus diesem Grund gibt es dieses Mal auch keine Links. Bei Fragen wendet euch vertrauensvoll an Chatty 😋 Leider handelt es sich bis auf weiteres um die letzte Folge unseres PMO Talks. Wenn ihr uns und unsere engelsgleichen Stimmen vermisst, dann hört doch (nochmal) in die anderen 28 Folgen rein 👍🏼 Cheers 🥂💯 #hadw #pmotalk #blindtalk #impropmotalk Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.deContact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

„Der Konstruktivismus ist eine Erkenntnistheorie, nach der Wissen nicht passiv aufgenommen, sondern aktiv vom Individuum konstruiert wird, basierend auf persönlichen Erfahrungen und Interaktionen mit der Umwelt.“ Definition Ende 🤓 Im Arbeitsalltag bedeutet dies, dass Wissen und Realität nicht einfach „gegeben“ sind, sondern von jedem selbst konstruiert werden. Mitarbeitende interpretieren Situationen daher aufgrund ihrer Erfahrungen, Werte und Perspektiven – und genau daraus entstehen unterschiedliche Sichtweisen auf dieselbe Aufgabe. Was dies praktisch für die Kommunikation, Teamarbeit & Co. im Arbeits- bzw. Projektalltag bedeutet, besprechen wir auf Basis unserer individuellen Erfahrungen 👍🏼 Für weitere Infos siehe die Links: Konstruktivismus | mebis Magazin Konstruktivismus Psychologie: Definition & Beispiel Konstruktivistische Ansätze in der Psychologie  Constructivism, Workplace Learning, and Vocational EducationKonstruktivismus im HR | E-Learning mit Lecturio Konstruktivismus in Organisationen - Blog - t2informatik  Die 5 Axiome der Kommunikationstheorie von Paul Watzlawick Marshall McLuhan - The Medium is The Massage.pdf (PDFy mirror)   Ende gut, alles gut ✌🏼😄 In 2026 gibt es natürlich neue Folgen - zu den Themen müssen wir erst brainstormen, lasst euch also überraschen 🆒 #konstruktivismus #wissensaufbau #unterschiedlicherealitäten Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

Oops, we did it again!? Es gibt eine weitere Folge zum spannenden Thema “Female Empowerment” - wieder mit dabei unsere 3 Gäst:innen Celina Rüting von x1F, Ercan Tazegül von PwC und Lara Knapwost von der Deutschen Pfandbriefbank 🚀 In der jetzigen Diskussionsrunde haben wir neue Fragestellungen aufgegriffen: Female Empowerment durch Führungs-Tandems - ja, nein, wie, …?Was hat Female Empowerment mit Diversität zu tun?Wie profitieren Unternehmen von Female Empowerment?Was macht gegenseitiges Empowerment aus und was kann man aktiv oder auch passiv dafür tun?Auch dieses Mal haben wir passende Links herausgesucht: Kuratierte Artikel zum Thema Female Empowerment  - ZEIT Talent Female Empowerment: Warum wir mehr davon brauchen - Kinga Bartczak – Female Empowerment & Diversity Trainerin aus Köln Global Gender Gap Report 2025: Anteil von Frauen in Führungspositionen sinkt drittes Jahr in Folge Pressemeldung Weltfrauentag 2025 Die nächste Podcast-Folge geht im Dezember on air und wird sich mit dem Thema „Konstruktivismus im Arbeitsalltag“ beschäftigen 🤓 #femaleempowerment #EmpoweredWomenEmpowerWomen #networking #roundtable2.0 #discussiontime Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

Heute geht es um „Lifehacks“ für den Berufsalltag, sogenannte „Workhacks“.  Was ist das genau? Eine kleine, kreative Veränderung bzw. Maßnahme, die dazu dient, die Zusammenarbeit, Effizienz oder Arbeitsatmosphäre im Team bzw. Unternehmen zu verbessern – und dies ohne großen Aufwand oder umfassende Umstrukturierung. Merkmale eines „Workhacks“: Niedrigschwellig - leicht umzusetzen, oft ohne Führungskraft oder formale GenehmigungExperimentell - wird ausprobiert und bei Erfolg beibehalten oder angepasst Kollaborativ - fördert Teamarbeit und KommunikationWirksam - zielt auf spürbare Verbesserungen im AlltagNachfolgend wieder ein paar relevante Links: Unsere #workhacksToolbox - Request access Workhacks - Sechs Angriffe auf eingefahrene Arbeitsabläufe  Besprechungen früher beenden oder später beginnen - Microsoft-Support Outlook Mail verzögern - ECDL Certificate of Digital Literacy AG Tabs organisieren | Microsoft Edge oder Google Chrome: So aktiviert ihr Tabs-Gruppen Im September gibt es wieder eine Spezial-Folge - Female Empowerment Reloaded 🤙🏼🎉 #workhacks #makingworkeasier #trialanderror #beingcreative #optimizingcollaboration Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

50-50 - nee, 80-20 ist der heiße Shit! Das Pareto-Prinzip sagt, dass 80% der Ergebnisse durch nur 20% des Aufwands erzielt werden. Im Projektkontext würde das heißen, dass ein kleiner Teil der Aufgaben oft den Großteil des Projekterfolgs beeinflusst. Genau dazu sprechen wir in dieser Podcast-Folge - funktioniert dies durch Priorisierung der richtigen Aufgaben bzw. durch Fokus auf einzelne Schlüsselaktivitäten? Auf was ist zudem zu achten und woher kommt eigentlich der 120%-Perfektionimus und die große Angst vor Fehlern? Links mit weiterführenden Informationen gibt es auch dieses Mal: Pareto-Prinzip: Die 80/20-Regel erklärt | mit BeispielenPareto-Prinzip | 80/20-Regel - mit BeispielenDas Pareto-Prinzip | Smarter arbeiten mit der 80 20 RegelOffene Fehlerkultur im Projektmanagement: Der Schlüssel zu erfolgreicherem Arbeiten  The 80/20 Rule for Agile Product Managers Im Juni stellen wir euch dann coole Work Hacks vor, die euren Arbeitsalltag erleichtern oder die Zusammenarbeit beflügeln    #8020 #pareto #parteoprinzip #lessinputmoreoutput Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

*** It’s round table discussion time *** In der neuesten Folge sprechen wir zum Thema “Female Empowerment” mit großartigen Kolleg:innen aus unserem Netzwerk: Celina Rüting von IKOR, Ercan Tazegül von PwC und Lara Knapwost von der Deutschen Pfandbriefbank geben sich die Ehre 🙂 In einer kurzweiligen und spontanen Diskussionsrunde haben wir uns u.a. mit den folgenden Fragestellungen beschäftigt: Wie wird Female Empowerment bei euch im Unternehmen gelebt oder eben auch nicht? Was könnte (noch) verbessert werden?Welche Merkmale verbindest du mit einer starken Frauenpersönlichkeit?Wie können Verbindungen von Frauen untereinander ausgebaut/ gestärkt werden (Mentoring, Networking,…)?Was sind Missverständnisse im Bezug auf Female Empowerment und wie können diese ausgeräumt werden?Können Männer zu Female Empowerment beitragen und wenn ja, wie?Auch für dieses Thema haben wir interessante Links zusammengestellt: https://unwomen.de/womens-empowerment-principles/https://kingabartczak.de/female-empowerment/https://femalexperts.com/female-empowerment-organisationen/https://march8.com/articles/why-the-term-girl-boss-is-not-as-empowering-as-you-thinkhttps://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2022/fuehren/frauen-in-der-it-branche-geht-dochDas war die letzte Podcast-Folge für 2024 - freut euch jetzt schon auf weitere spannende Themen in 2025! Sneak Peak: Konstruktivismus im Arbeitsalltag, das Pareto-Prinzip im Projektkontext, Vorstellung von smarten Workhacks, … #femaleempowerment #EmpoweredWomenEmpowerWomen #networking #roundtable #discussion Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

Agile gleich Scrum? Könnte man meinen, dem ist aber nicht so.  Scrum-Sprints, aus der agilen Softwareentwicklung, sind mittlerweile so bekannt und beliebt, dass “Agile” und “Scrum” quasi als Synonyme verwendet werden, was jedoch nicht korrekt ist. Scrum ist eine von vielen agilen Methoden - daneben gibt es z.B. noch Kanban, SAFe, OKR, Design Thinking, … Agiles Arbeiten ist zum mega Trend bei fast allen Unternehmen sowie in jeglichen Projektkontexten geworden, weswegen die folgenden Basics relevant sind und verstanden werden sollten: Agiles Manifest = Agile Werte & Agile PrinzipienAgiles Manifest als Basis für agile Praktiken (u.a. Pair Programming, Daily Meetings) und agile Methoden (u.a. Scrum, Kanban)Agile Softwareentwicklung als Mantel für allesAs always haben wir auch wieder passende Links im Gepäck: Agile Methoden im Überblick: Scrum, OKRs, Kanban & Co. (mooncamp.com)Agile Techniken im Überblick (leipzigschoolofmedia.de)Manifest für Agile Softwareentwicklung (agilemanifesto.org)Top 7 Agile Frameworks 7 Project Management Methods Besides Agile Das war Folge 23, kurz vor Jahresende folgt dann Folge 24 #lowbrainer In der nächste Folge werden wir über “Female Empowerment” diskutieren und hierfür zu einem besonderen Roundtable einladen - seid gespannt, wir sind es auch! #agile #agilemethoden #agileistnichtgleichscrum #wasistagil Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

Wer kennt nicht auch das Sprichwort „Tue Gutes und rede darüber!“. Darum geht es quasi bei der Working Out Loud (WOL) Methode – die eigene Arbeit sichtbar machen und aktiv darüber berichten. Durch den Austausch sollen die Kollaboration untereinander sowie das aktive Engagement gefördert werden, sodass innerhalb von Unternehmen und darüber hinaus Netzwerke entstehen. Die WOL-Methode folgt 5 Prinzipien: Beziehungen (Relationships)Großzügigkeit (Generosity)Zielgerichtetes Erkunden (Purposeful Discovery)Sichtbare Arbeit (Visible Work)Wachstumsorientiertes Denken (Growth Mindset)Wissen, der Umgang mit Problemen, bestimmte Herangehensweisen & Co sollen also nicht gehortet, sondern mit anderen geteilt bzw. zur Verfügung gestellt werden. Zusammenfassend bedeutet das: Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work Folgende Links machen das Thema noch greifbarer: Working Out Loud ® WOL: Working Out Loud – kurz erklärt Working out loud | 5 Prinzipien für bessere Zusammenarbeit Working Out Loud: So funktioniert die Methode The dark side of working out loudUnd schwups sind wir schon wieder bei der Jahresmitte angelangt – unsere vierte Folge im Jahr 2024 kommt im September und handelt von verschiedenen agilen Techniken, denn: agil ist agil ist agil, ist es eben nicht!? #workingoutloud #wol #methodenwissen #agilemethoden #followus Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

Why? How? What? Drei simple Fragen, die nicht (immer) so einfach zu beantworten und das Herzstück dieser Methode sind. Jedes Unternehmen sollte sich, bestenfalls während des Gründungsprozesses, mit diesen Fragen auseinandersetzen, um den “wahren” Unternehmenszweck, neben den angebotenen Waren und Dienstleistungen, zu identifizieren sowie zu verbalisieren. Kennt ein Unternehmen sein “Why”, dann kann es nicht nur seine Kunden überzeugen, sondern auch seine Mitarbeiter inspirieren und langfristig(er) an sich binden. Oder wie Simon Sinek, der Erfinder dieser Methode, es auf den Punkt bringen würde: “People don’t buy what you do. They buy why you do it.” “If the leader of the organisation can’t clearly articulate WHY the organization exists in terms beyond its products or services, then how does he expect the employees to know WHY to come to work?” Die Methode eignet sich auch hervorragend für Marketing und Kommunikation, für die Projektbeschreibung, für die Ausarbeitung eines Elevator Pitches etc., ist also ein Allrounder  As per usual haben wir euch relevante Links zusammengestellt: The Golden Circle How great leaders inspire action | Simon Sinek | TED The Golden Circle – das Leadership-Konzept von Simon Sinek | 121WATT  Simon Sinek: Wie große Führungspersönlichkeiten zum Handeln inspirieren  Golden Circle: Why, How, What für agile Führung & Transformation  Why, How, What - Der Golden Circle von Simon Sinek als Führungsinstrument - #DNO  Why Simon Sinek is fundamentally wrong  Jim Collins - Concepts - The Hedgehog Concept  3 Steps of the Golden Circle- free Template | Conceptboard  Die nächste Folge, die im Juni live geht, dreht sich um die “Working Out Loud” Methode - ist auch was Agiles und wird sicher auch sehr interessant, stay tuned   #thegoldencircle #simonsinek #askingquestions #askwhyfirst #leadership #agileleadership #followus Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

Heutzutage sind selbstorganisierte Teams keine Seltenheit mehr. Es gibt ein Projektziel, ein paar festgelegte Parameter wie u.a. Zeit, Budget und Meilensteine und eben Experten, die sich als Team formieren und gemeinsam am Projektziel arbeiten. Und dann gibt es Projekleiter oder das Management, dass hin und wieder nicht nur den Status Quo des Outputs überprüft, sondern aktiv ins Projektgeschehen eingreift. Dies kann an der ein oder anderen Stelle fatale Folgen haben und sich sogar negativ auf den Output bzw. die Meilensteine auswirken. Dafür gibt es den fancy Namen “Resource Utilization Trap” und genau dazu sprechen wir in dieser Podcast-Folge. Zusatzinfos zum Thema gibts wie immer über die nachfolgenden Links: The resource utilization trap  Scrum Master tactics: Escaping the Resource Utilization Trap  Management by Helicopter - Manager mit falschem Verhalten  Das war sie, die letzte Podcast-Folge im Jahr 2023. Eine neue Folge erscheint im März 2024, thematisch lassen wir uns und ihr euch überraschen, uns fällt sicher wieder etwas Spannendes ein. #theresourceutilizationtrap #utilizationofemployees #badleadership #managementbyhelicopter #staytuned #followus #keeponrockin Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

Daily Standup, Daily Scrum oder einfach nur Daily - eines der zentralen Meetings von Scrum wird heutzutage nicht nur von Entwicklerteams und in agilen Projekten genutzt, sondern gehört bei vielen Unternehmen quasi zur Tagesordnung. Deshalb möchten wir darüber sprechen, was Sinn und Zweck eines Dailys ist, auf was man bei der Durchführung (zwingend) achten sollte und ob es ggf. (Projekt-)Umstände gibt, wofür sich kein Daily eignet. Dazu passende Zusatzinformationen sind wie gehabt über die nachfolgenden Links zu finden: Daily Standup-Meeting: Tipps und Vorteile | Agile Scrum Group (scrumguide.de) 10 Tipps für die Durchführung des Daily Standup (me-company.de) Agile Mythen: Das Daily Scrum ist Zeitverschwendung (oder: Daily, aber richtig!) (netzkern.de) Download | Scrum Guides #timeflies Folge 20 wird es im Dezember geben und damit ist das Jahr 2023 dann auch schon wieder um, … crazy!? Hier werden wir zu “The resource utilization trap” diskutieren - schon davon gehört? Falls nicht, ist dies ein weiterer Grund einzuschalten   #dailystandup #daily #agile #staytuned #followus Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

Zum Thema Führung bzw. Führungspersönlichkeit gibt es viel Literatur und unzählige Meinungen - wir haben uns verschiedene “Statements” herausgesucht und diese diskutiert: Mitarbeiter sollen durch die Arbeit Inspiration finden, damit sie ihren Arbeitsplatz als großartig erachtenGute Teams arbeiten zusammen und vertrauen sich, schlechte Teams arbeiten am selben OrtMan muss nicht immer alles wissen und selbst können - Hilfe erfragen und annehmen ist etwas GutesFühren bedeutet LernenFührung ist keine Position die man erreicht, es ist ein Dienst, der erwiesen wirdFührungspersönlichkeiten kümmern sich darum, was richtig ist und nicht wer Recht hat“A boss has the title. A leader has the people.” (Simon Sinek)Weiterführende Infos könnt ihr über die nachfolgenden Links finden: Die Fünf Führungspraktiken nach Simon Sinek - Das eBusiness-KompetenzZentrum Beginne mit "Warum". Überzeugende Führung. Simon Sinek @ TED - YouTube Führungskompetenz: 9 Merkmale einer hervorragenden Führungskraft (personio.de) Why Servant Leadership? Servant Leadership: Characteristics, Pros & Cons, Example  Im September gibt es die nächste Folge - bleibt gespannt worüber wir dann diskutieren werden.  #führung #leadership #leadershipskills #staytuned #followus Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

In dieser Folge machen wir quasi Werbung in eigener Sache und stellen unser “PMO as a Service” Konzept und dessen Vorteile vor. Mit “PMO as a Service” ist ausgelagerte Projektmanagement-Unterstützung gemeint. Dies ist sinnvoll, da PMOs u.a. dabei unterstützen 33% der Projekte zu geringeren Kosten abzuschließen.  Was machen wir konkret? Wir bieten state-of-the-art Projektmanagement Methoden und Tools, wir überwachen die Projektsteuerung auf KPI-Ebene, wir erkennen Probleme frühzeitig und kommunizieren diese, … und vieles mehr. HADW bietet somit Entlastung, Effizienzsteigerung und erhöhte Transparenz. Davon sollte jedes Projekt und jeder Projektleiter profitieren  Unsere nächste Folge geht im Juni live und dreht sich um das Thema Führungspersönlichkeiten. #firstpodcastin2023 #pmoaas #outsourcedpmo #projektsupport #staytuned #followus Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

Diese Folge dreht sich um die agile Methode “Design Thinking”.  Fakt ist, dass revolutionäre Ideen, die gut am Markt bzw. beim Kunden ankommen, nicht einfach so entstehen.  Was braucht es dafür? Ein tiefgreifendes Problem- und Kundenverständnis, eine Prise Kreativität, verrückte Ideen, das Austesten dieser Ideen und eine Portion klar strukturiertes Vorgehen (ja, richtig gelesen ). All dies vereint “Design Thinking”. Wir erörten ebenfalls, inwieweit sich Design Thinking innerhalb von Projekten zur Problemlösung eignet.  Und auch dieses Mal haben wir wieder relevante Links zusammengetragen: 24 Design Thinking Methoden, die bei der Lösungsfindung helfen (makeusershappy.de) Design Thinking: Problemlösung mal anders - Bessere Präsentation mit PowerPoint erstellen | PresentationLoad  Design Thinking | Was ist Design Thinking? (maxpert.de) Design Thinking für innovative Problemlösung (xn--kreativittstechniken-jzb.info) Design Thinking einfach erklärt (mit Workshop-Beispiel)💡 - YouTube Design Thinking? Kannst Du vergessen!  Die Stacey Matrix -  Unsere erste Folge in 2023 wird im März online gehen - hier wollen wir euch unser “PMO as a Service” Konzept vorstellen und euch die Vorteile der Zusammenarbeit mit HADW bzw. einem erfahrenen PMO erläutern. #lastpodcastin2022 #designthinking #problemlösungmalanders #kundenverständnis #staytuned #followus Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald

Definition des Verbs “vertrauen”: In jemanden, etwas sein Vertrauen setzen; auf jemanden, etwas bauen; sicher sein, dass man sich auf jemanden, etwas verlassen kann Ist es wirklich so, dass bei Unternehmen die Vertrauen groß schreiben, die Geschwindigkeit steigt und die Kosten sinken? Wir finden diesen Ansatz des amerikanischen Autors und Beraters Stephen M. R. Covey extrem spannend und wollten uns deshalb detaillierter mit der These bzw. dem Thema allgemein “Vertrauen im Arbeitskontext” auseinandersetzen. Wie entsteht im Grundsatz Vertrauen? Was bewirkt Vertrauen bei Mitarbeitern? Was löst hingegen Misstrauen aus? Woran zeigt sich Vertrauen? Sind Vertrauen und die Auswirkungen wirklich messbar? Zum Thema passende Links findet ihr wie immer nachfolgend: Ökonomie des Vertrauens  Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Wirklich?  The No. 1 Responsibility of a Leader: Trust  Transcript: Trust As An Economic Driver  Edelman Trust Barometer 2022  Die Ökonomie des Vertrauens Im Dezember werden wir die letzte Folge für 2022 publishen (wow, die Zeit rennt mal wieder, …), das Thema bleibt diesmal bis zur Ausstrahlung eine Überraschung. Sicher ist, dass wir euch einen ganz besonderen Leckerbissen durch das Interwebs schicken werden    #podcasttime #surprisepodcast #staytuned #followus Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: [email protected] Music artist: Otis McDonald