Advertise on podcast: 使命門徒

🎙️嘉賓：葛牧之博士（西三一大學神學院）   Ｑ：為何越是追求屬靈，反越感窒息？   Ａ：葛牧之博士信主後認真追求，卻在日記中寫下：「這是一場慢性的自殺。我寧願作個快樂的異教徒，也不要當一個扼殺生命的基督徒。」這到底出了什麼問題？   他發現，教會裡有種「反智」的傾向——不被允許用心智去探索上帝是誰。真誠的追問和反思，反而被當成了不屬靈。   就像浪子比喻中的大兒子：在父親身邊一輩子，卻從未真正認識父親的心。葛老師指出，這正是華人教會的「上帝論」缺失——我們耗盡心力焦慮「我該怎麼做」，卻忘了信仰的初衷是認識上帝自己。   反智的根源不是「不讀書」，而是在追求中「錯過了上帝」。如何找回能自由呼吸的信仰生命呢？重新「尋求祂的面」，就是更新的起點。   💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！   🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7 📚 延伸資源 💡 1. 《中國教會的反智主義》，葛牧之著，台灣基督教文藝出版社 🔗 https://shop.campus.org.tw/ProductDetails.aspx?productID=000614641 Support the show

🎙️嘉賓：柏有成博士（美國基督使者協會 AFC） Q：福音說得真對！但為何他們無感？   A：台下的年輕人沒有在反駁你——他們只是滑過去了。我們用心預備的信息，為何愈來愈難穿透人心？   「片段式的福音表達」太容易被預測——福音本身沒有錯，但一句金句、一段見證，在資訊氾濫的今天，難免被歸類為又一碗心靈雞湯。   面對生存焦慮的這一代，答案若無法直指他們心底的敘事，就不會真正被聽見。   與柏會長的對話提醒我們：今天的人仍然在聽故事——國族的想像、市場的競爭，這些敘事每天牽動著我們的決定和情緒。   福音若要觸動人，就必須比這些更真實、更宏大，把我們的小故事，重新安放在神的大故事裡，找到真正安頓生命的位置。   💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！   🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7 Support the show

🎙️嘉賓：吳克定牧師（多倫多華人基督教會） Q：如何結合門徒訓練及宣教？ A：受曾金發牧師啟發，越來越著重門徒訓練並將其與宣教結合。透過帶領短宣隊，無論是醫療宣教、探訪監獄、戒毒所、音樂服侍等全人關懷行動，在實踐中學習。像耶穌帶領門徒般，在路上一起生活、學習，讓生命影響生命，使宣教成為門徒訓練的實踐場景，同時成為一個有普世關懷的教會。 Q：華福運動如何影響你的服事？ A：深受華福運動「整全福音」理念影響，特別是「基督整全福音臨萬邦」的主題。將此理念帶回多倫多，實踐於教會的社區關懷事工中，如設立食物銀行、與盲人牧師合作開咖啡店等，將福音付諸實行，實踐「行公義、好憐憫」的整全福音。 華福也強調聚散教會，希望每個基督徒都要有這個概念，聚了之後，上帝為了要分散我們，在自己城市裡面，或去到遠方，都是可以隨走隨傳，廣傳傳福音。同時，希望華福運動能一代一代的薪火相傳，讓更多年輕人起來，繼續推廣「華人教會，天下一心，廣傳福音，直到主臨。」 💬歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8 Support the show

🎙️嘉賓：張育誠醫師（海外基督使團 OMF） Q：為何「光是談」就能改善團隊氛圍？   A：你的團隊中，是否有些張力大家心知肚明，卻沒有人願意打開來談？   張育誠醫師帶領來自數十國宣教士的 OMF（海外基督使團），深知文化差異帶來的挑戰。他指出，大家看重跨文化溝通，但最容易被忽略的衝突，有時卻是來自同文化——尤其是當我們以為「我都懂了！」，其實不然。   OMF 做過一項研究，發現要改善團隊中的「文化友善程度」，不是制度、不是說服，而是「不斷談論差異」。更驚人的是：即使人沒有改變、事情沒有改變，光是持續談，問題竟然開始化解——談論產生意識，共同的意識會改變互動的品質。   原來，當我們看重、常常談，就會形成團隊的文化。我們不需要有答案才能開口，因為談論本身就是改變的開始。   💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！   🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7   Support the show

🎙️嘉賓：李修齊老師（中華福音神學院）   Q：親愛的牧師，為什麼感到孤單？   A：每天關心別人，但很少有人問你：「你還好嗎？」探訪、陪談、講道——你總是那個付出的人。我們的文化期待你要溫暖正面，你也這樣要求自己。漸漸地，軟弱說不出口，需要也說不出口，連回到家，都卸不下被觀看的壓力。但其實...    這份說不出口的孤單，有結構性的原因。   💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！   🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7   Support the show

🎙️嘉賓：馬文藻博士（高宏國際顧問有限公司 Chorev Consulting）   Q：教會如何智慧善用並設立 AI 界線？   A：馬文藻博士強調教會應以屬神智慧與透明原則善用 AI，認知神能透過技術榮耀祂，但也要警惕工具被魔鬼利用以破壞關係。AI 不同於中性工具，會反向影響思想與價值，因此需在群體與聖經判準中設立清楚界線，避免把 AI 能力用在神不喜悅的方向。   生成式 AI 在 2022 年至今快速發展，卻不能取代人有靈的層面，教會須守住真理，避免真道被即食知識稀薄化。並鼓勵在群體與聖靈引導中分辨與建立界線。面對 AI 的主動性與滲透性，要減低風險與誘惑，並以神學與聖經原則發聲，避免重蹈巴別塔。馬博士建議可以善用 AI 提升層次，例如將 AI 指令改為指出盲點避免奉承，促進全面思考與生命成長。    💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！    🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8 📚 延伸資源 💡 1. 《識AI 就識撈》（Wisdom at Work: Unlocking Your Second A.I. Brain），馬文藻博士著，超媒體出版社 🔗https://www.amazon.com/dp/B0GQJDFPXP 2. 《識腦就識撈》，馬文藻博士著，紅出版（青森文化） 🔗https://a.co/d/0c9IxRaL Support the show

🎙️嘉賓：張捷弟兄（希望之書 One Hope）   Q：你知道你的孩子正在被誰門訓嗎？   A：在這個時代，「演算法」正在嘗試門訓每個人，尤其是一出生就與平板為伍的 Gen Alpha 更是首當其衝。在科技全天候的「門訓」下，觸手可及的手機總能比父母「更快」回應孩子的疑惑，而且還不會情緒勒索。   然而，希望之書全球調研卻指出：面對信仰或重大議題時，高達 83% 的孩子依然會尋求父母的建議！   孩子轉向網路不是因為不信任，而是輸在「速度」。這代表，父母真實的陪伴，是科技無法取代的。面對平板世代，教會的牧養需要轉型，從「花精力吸引孩子」，轉向「裝備家長」，堅固他們在生活中的陪伴。   我們不需因為科技強勢而棄守，比起速度，深度的信任更值得委身投入；讓我們一起將信仰活在家中，用神的話語一點一滴灌溉深度的信任關係。 💬 歡迎你透過以下連結，和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7 📚延伸資源💡 1. OneHope Taiwan 官方網站與資源分享 (內含 Gen Alpha 全球調研報告、兒少趨勢 PPT 及相關索取單) 🔗 https://linktr.ee/onehopetw 2. 〈我們在被「什麼」門訓？〉，董家驊著，世界華福中心 2026 年 2 月份家書 🔗 https://cccowe.org/archives/22486 Support the show

🎙️嘉賓：曾星富牧師（雲林福氣教會）   Q：空降接棒，為何要先學「作會友」？   A：來到全台灣基督徒比例最低的縣市，空降到完全陌生的教會，曾星富牧師沒有急著改革，而是將心態歸零，把自己當成會友，成為學習者。   神學院學過各種佈道法，但面對教會推動的「幸福小組」，他坦然承認自己不懂，於是跟著弟兄姊妹一起從頭上課，摸索教會的運作系統、認識在地的文化土壤。   曾牧師深知自己不是這間教會長大的同工，必須先補上「作會友」的經歷。在一次次的謙卑共學中，不僅長出了對在地的認同感，更與團隊建立起真實的信任關係，讓領導力在相處中紮實生根。   接棒的預備，不是等到有了新職位才開始。當我們放下焦慮，用謙卑學習的姿態站穩當下，對眼前的職分盡忠，就是對下個階段最紮實的預備。   💬 歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！   🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7   Support the show

🎙️嘉賓：黎光偉牧師（澳門基督教會信心堂） Q：教會如何回應當代青年的信仰掙扎？ A：很多教會裡的年輕人，掙扎的已不是「信不信耶穌」，而是「願意跟隨上帝的程度有多少」。他們像在拔河：平日跟隨上帝的心志很低，週末在教會時才變高。教會要做的，是多聆聽上帝和會眾的聲音，分辨哪些真理不能變、哪些形式需要轉變。在以上帝為主的前提下，讓年輕人感受到被聆聽，他們才會願意一起前行。 Q：在澳門處境下，如何牧養年輕信徒？ A：澳門開放賭權後，很多人投入賭場前線或相關行業，輪班工作令不少信徒難以穩定參與教會生活。疫情後情況改變，新一代進入賭場工作減少。現在畢業後，要面對就業機會有限，同時也未必會像以前一樣把賭場視為首選。 教會過去會較多關注賭場從業員子女的需要，因為父母輪班，關係容易疏離；到現在焦點變成在沒有穩定工作下，怎樣找到意義和目標，信仰怎樣幫助他們渡過這些階段。教會不能只把青少年獨立處理，而讓不同人彼此需要，像一個家，一起成為群體。當教會以上帝為主的前提下，認真聽他們的處境和掙扎，年輕信徒會更願意投放時間，與教會一同走前面的路。 💬歡迎你透過以下連結，來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8 Support the show

🎙️嘉賓：王唯權牧師（焦點基督教會）   Q：開創者必修的「雙向處境化」是什麼？   A：回顧過去七年的植堂經驗，王唯權牧師深切體會到，開創者確實需要敏銳於受眾的文化土壤，並用他們聽得懂的語言開啟對話——這是一般常談的「處境化」。   然而，他在各種嘗試後意識到，真正的處境化不只要「向外」走進人群，同時也需要「向內」認識上帝創造的自己。   這種「向內」的自我認識，包括接納自己的限制、看懂自己的「五餅二魚」：你的恩賜、性格、溝通風格是什麼？唯有找到自己的聲音，才不會在盲目複製中迷失。   如今，王牧師正在預備第二間植堂。這份重新整理的經驗讓我們看見了「雙向的處境化」：向外洞察文化，向內認識自己，陪伴我們走上這條忠於所託的開創之路。   💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！   🔗 https://forms.gle/Fbg9q49NTBJNpoHc7   Support the show

🎙️嘉賓：郭宇欣傳道（葡萄紙文化）   Ｑ：為何「以和為貴」淪為性騷擾溫床？   Ａ：每當教會發生性騷擾事件，我們經常因為人情包袱而選擇噤聲，以為這樣才能保全聲譽，最後卻淪為集體包庇的共犯。郭宇欣傳道指出，要超越文化的盲點，我們需要回到聖經：真正的信任，不是天真地相信弟兄姊妹都不會犯罪，而是承認我們都是蒙恩的罪人——正因如此，教會需要健康的機制來保護彼此。   Q：重建信任，從認罪和建立機制開始？ Ａ：醜聞過後，教會要重建信任，郭宇欣傳道提醒：若要展現真誠的悔改，除了為包庇行為認罪，更需要建立健康的機制。 1. 真誠認罪，拒絕將受害者視為敵人 認罪是重建的起點。我們需要誠實承認：教會在無知或鄉愿中包庇了加害者；並且改變偏見，看見受害者是我們受傷的家人，他們往往是因為愛教會才選擇通報。 2. 建立機制，是保護彼此的公義實踐 設立機制並非不屬靈。一個健全的通報流程，能讓雙方有公平釐清的機會，也能保護我們不落入包庇的試探。機制不是為了定罪，而是為了讓真相浮現，讓公義得以彰顯，讓教會成為真正安全的家。 在恢復信任的漫漫長路上，讓我們一起建設性地討論、勇敢地嘗試，並逐步建立健康的機制，好活出公義而整全的福音。 💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！   🔗 https://forms.gle/3bCqkJYtBGKY8phP9 📚延伸資源💡 1. 《反省與承擔—台灣教會性騷擾防治調查報告》，郭宇欣著，葡萄紙文化 ➡️ 完整電子版報告下載： https://drive.google.com/file/d/1buqAFD82g8w4-BKodw7evyAOIQJ8KQJD/view ➡️ 摘要版報告下載（適合快速瀏覽）： https://drive.google.com/file/d/1uV5VMAjBPjgozccgBKecVRN2XMXgvtwe/view 📖紙本出版（購買連結）： https://reurl.cc/4be2xK  Support the show

🎙️嘉賓：Patrick Ko（沛德國際教育 Paradigm Education）   Ｑ：如何點燃孩子「自己想學」的火種？   Ａ：要啟動學習動機，我們的思維得先轉變——與其把孩子看作生產線上的產品來控制，不如像園丁般培育他們的特質與天賦。Patrick強調，讓孩子擁有選擇權，他們才能負起責任，讓學習成為「自己的事」。我們可以提供適度挑戰，陪伴他們在掙扎中成長。每次小小的達標經驗，將逐漸累積成「我可以改變現狀」的信心。   Q：比效率更重要──為何盼望是種技能？   Ａ：在 AI 時代若只看重效率，將難逃速成的誘惑。事實上，真正該培養的是「效能」，而「盼望」正是通往效能的關鍵。   1. 比效率更重要的「效能」   遇到困難就找 AI 代勞，就像打瘦身針：看似有成果，能力卻流失了。真正的效能是「用對的方法做對的事」，建立一套能持續成長、而非只求速成的做事方式。   2. 培養效能的「盼望迴圈」   盼望不是感覺，而是可訓練的認知技能。它包含三要素：設定具體目標、尋找達標的多元路徑、以及相信能改變的意志。當我們在挑戰中練習這個迴圈，將慢慢鍛鍊出 AI 無法取代的生命韌性。   盼望是每日的練習。我們練習將結果交託給盼望的源頭，在找路的掙扎中不放棄，慢慢培養出高效學習的主動性。    💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！    🔗 https://forms.gle/3bCqkJYtBGKY8phP9 📚延伸資源💡 1. 沛德國際教育｜官方網站 🌐 https://www.peducation.com.tw/ 2. 沛德國際教育｜FB 粉絲專頁 🔗 https://www.facebook.com/peducationtw/ 3. 小柯老師的領導力教室｜節目收聽 🎧 Apple Podcast：https://apple.co/3BwQBvs 📺 YouTube 頻道：https://cplink.co/xMOp72YZ 4. 自我領導力教育 (Leader in Me)｜國際官網 🌍 https://www.leaderinme.org/ Support the show

🎙️嘉賓：周雪鳳姐妹（Simply Church） Q：為何在職場上建立教會？ A：周姐妹多年在職場服事後確信，教會的核心不在講道、場地或制度，而在於一群願意彼此相顧、共同跟隨耶穌的人。職場小組能讓同事敞開生命，是因為大家共享相似的壓力、文化與情緒，彼此理解，自然能交流與禱告。但一轉到堂會，陌生環境、屬靈語言差距與文化不連結，常令初信者卻步。 這促使周姐妹重新自問：若這些人未能回到堂會，誰牧養他們？後來她從初代家庭教會的模式找到答案：教會首先是一群生命相繫的人，而不是一個聚會制度。當一個群體能以使徒教訓為基礎，有共同的真理起點，在生活中彼此支持、彼此建立，並願意在真實處境中活出信仰，那群體就已具備教會的核心本質。職場只是入口，若能延伸到家庭，信仰才能真正紮根。 Q：如何讓微教會模式貼近初代教會？ A：周姐妹指出初代教會本質是家，不只是聚會形式。他們在家中分享、彼此照顧，信仰與生活緊扣。因此，微教會若停在職場，就缺少家庭連結。她發現，當家庭被真正納入群體，就會更真實、更穩定，也更像初代教會的生命樣貌。這使微教會不再只是同事間的交流，而成為能承載生命轉化的屬靈家。 💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/vNkxWcYknqgPV4Mo8 Support the show

🎙️嘉賓：Cindy Hui（Podcast《媽媽檔 Mama's Corner》）    Ｑ：育兒生活一團亂，我的使命在哪裡？    Ａ：從企業律師轉為全職媽媽後，Cindy曾陷入崩潰循環，覺得生命只剩把屎把尿，毫無成就感。在人生低谷中，神透過輔導引導她——把情緒帶到神面前，練習放下「想同時兼顧所有事」的焦慮。她慢慢發現，人生的季節與職分會改變，但神正整合不同階段的經歷，形塑專屬於她的使命。此刻，家庭就是她的首要呼召。   Ｑ：帶著孩子反而更好傳福音？    Ａ：Cindy 相信，家庭不僅是呼召的根基，更是福音行動的起點：    1. 「使命門徒是從家裡生出來的！」    家庭是培育門徒的第一現場。夫妻需有共識：面對工作或服事，優先考量孩子的需要。我們若相信使命門徒要從家中培育出來，就要先把父母還給家庭，讓家穩固。  2. 孩子是打開福音大門的「超級鑰匙」    Cindy 發現，孩子是連結社區最好的橋樑。帶著孩子走進街坊鄰里，能自然打破隔閡，建立真實關係。她也透過網路與實體活動，陪伴年輕的慕道媽媽度過育兒混亂期，引導她們在基督裡找到價值。    當我們看重家庭的呼召、全心投入當下的生命季節，福音就會透過我們表裡一致的生命，自然流露、倍增。    💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！    🔗 https://forms.gle/3bCqkJYtBGKY8phP9 📚延伸資源💡 1. Cindy’s 郑太笔记 🔗 https://www.facebook.com/share/1BsYhZ5VPn/ 2. 媽媽檔 Mama's Corner 🎧 收聽節目與更多資訊：https://mamascornerpodcast.my.canva.site/biolink Support the show

🎙️嘉賓：鍾俊明老師（新加坡神學院 華文神學系） Ｑ：你的屬靈判斷，正在被 AI 稀釋？ Ａ：科技從來不是中立的。鍾老師指出，AI 的「道德老師」其實是網路論壇上的留言，背後是世俗的價值觀，判斷標準往往只剩下「計算利益」或「死守規則」，不懂什麼是捨己、愛仇敵，更缺乏基督信仰核心的品格與德性。若我們毫無警覺地依賴它，世俗價值觀將會稀釋我們的屬靈生命，使我們漸漸失去分辨的敏銳度。 Ｑ：如何用教父成聖觀，重寫演算法？ Ａ：正如初代教父們身處強勢的希羅文化中，主動發展出深刻的成聖觀來回應；今天的我們也能承接這份屬靈資產，將教父對人性的洞察（如虛榮與驕傲），轉化為設計 AI 的養分。鍾老師鼓勵教會與科技人才協作，主動將「德性倫理」帶入工程設計中，讓演算法不再只由世俗定義，而是在這時代勇敢地為科技注入屬天價值。 Ｑ：如何培養會思辨、主動詮釋的門徒？   Ａ：鍾老師建議，我們要謙卑承認人無法掌握上帝的絕對視角，但可以就手邊資訊與當下處境，透過提問來推敲最可能的解釋。我們不急於在立場上選邊站，而是在真實處境中，學習篩選資訊、權衡不同觀點與可能性。在不確定性中，我們扎根於聖經與歷史傳承，尋求最貼近神心意的判斷，靈活且創新地回應當下的挑戰。 💬 歡迎你透過以下連結來和我們分享你的想法或提問喔！ 🔗 https://forms.gle/3bCqkJYtBGKY8phP9 Support the show