Werben im Podcast: Diversity Insights by Barbara Lutz

Sarah Sorhagen, Gründerin von FemPowerMentoring, spricht darüber, wie wichtig gezielte Förderung, sichere Räume und persönliche Vorbilder für den Weg von Frauen in Führung sind. Ihre Vision: Mentoring als Schlüssel zu echter Chancengleichheit.  Doch was passiert, wenn Frauen immer noch auf „Zufall“ statt auf Struktur treffen?  Hör dir hier die ganze Folge an! 

Mina Saidze, Gründerin von Inclusive Tech und Vordenkerin für Diversität in der Technologie, spricht über die Macht, die in unseren Händen liegt: „Wir Menschen haben es in unserer Macht, die Technologie so zu gestalten, wie wir wollen. Doch was wir gestalten, trägt auch unsere Vorurteile in sich.“  In dieser Folge zeigt sie auf, wie systemische Ungleichheiten durch klare Zahlen sichtbar gemacht werden können und warum es so wichtig ist, Frauen eine stärkere Stimme in der Technologiebranche zu geben.  Doch was passiert, wenn wir weiter zögern, Verantwortung zu übernehmen? Die Gefahr, dass alte Muster in neue Technologien einziehen, ist größer denn je.  Hör dir hier die ganze Folge an! 

Helena Schad, Preisträgerin der Kategorie Contribution to LGBTQIA+ 2024, thematisiert die Wichtigkeit, Diversitätsdimensionen nicht zu trennen. Sie zeigt auf, wie Zusammenhalt in verschiedenen Gemeinschaften eine transformative Kraft entfalten kann.  Doch was passiert, wenn wir weiterhin in Schubladen denken? Das Verpassen von Chancen zur Zusammenarbeit könnte uns alle zurückwerfen.  Hör dir hier die ganze Folge an! 

Silke Burmester, Preisträgerin der Kategorie "Best Diversity Campaign 2024", spricht über Altersdiskriminierung und betont, dass „Alter nur eine Zahl“ ist. In dieser Folge zeigt sie, wie wichtig es ist, Altersstereotype abzubauen und die Innovationskraft älterer Mitarbeiter zu fördern.  Doch wie können wir sicherstellen, dass diese Stimmen gehört werden? Das Ignorieren der Erfahrungen älterer Generationen könnte uns wertvolle Perspektiven kosten. 

Elke Schilling, Preisträgerin der Kategorie Age Inclusion 2024, thematisiert in dieser Folge die Altersdiversität und das oft übersehene Thema der Einsamkeit im Alter. Sie beleuchtet, wie wichtig es ist, ältere Menschen in die Gesellschaft einzubeziehen und ihre Erfahrungen zu schätzen.  Aber was geschieht, wenn wir diese Themen ignorieren? Einsamkeit kann nicht nur die Lebensqualität beeinträchtigen, sondern auch unsere Gemeinschaften schwächen.  Hör dir hier die ganze Folge an! 

 In der aktuellen Folge bringt Annette Kempf, Preisträgerin des Audience Awards 2024, ihre Einsichten über die Bedeutung von Vielfalt in Führungspositionen ein. Wir diskutieren, wie unterschiedliche Perspektiven nicht nur Innovationen fördern, sondern auch die Unternehmenskultur bereichern. 

In dieser Episode sprechen Lena und Pauline über die Herausforderungen, mit denen Frauen in MINT konfrontiert sind, und die hartnäckigen Geschlechterklischees in der Digitalbranche. Sie betonen, wie wichtig es ist, dass Frauen aktiv mitgestalten und ihren Platz in technischen Berufen einnehmen.  Doch was passiert, wenn diese Klischees weiterhin bestehen bleiben? Der Druck, dem wir uns ausgesetzt fühlen, könnte nicht nur unsere Karrierechancen beeinträchtigen, sondern auch die Innovationskraft unserer Gesellschaft als Ganzes.  

Dr. Jörg Ehmer ist davon überzeugt: es ist wichtig den Diskurs zu führen, aber manchmal muss man auch einfach machen, um in Sachen Diversität etwas zu bewegen. Daher klebte an den rund 900 Apollo Filialen schon früh ein Regenbogensticker und das vollkommen zu Recht, so der CEO von Deutschlands filialstärkstem Augenoptiker, denn das Unternehmen mache sich stark für eine bunte Welt in- und außerhalb von Apollo. Im Dialog mit Podcast-Host Barbara Lutz spricht Dr. Jörg Ehmer über Werte, Gesprächsbereitschaft mit klarer Kante und wie wichtig eine authentische Positionierung der Führungsetage nach außen ist.   Reingehört: „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Knapp 200 Einreichungen gibt es in der zweiten Runde. Am 5. Mai werden die Awards in Berlin verliehen. Sei digital dabei! Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/award/ Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/ Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.

In der ersten Folge 2022 taucht Podcast-Host Barbara Lutz mit Dr. Eva Voss in den Maschinenraum von Unternehmen ein, dabei beleuchten sie gemeinsam das Maßnahmen-Mammut und beantworten essentielle Fragen rund um Diversity & Inclusion. Wie fängt man mit dem Thema am besten im Unternehmen an? Wie kommt man von bloßen Worten in die aktive Veränderung von Prozessen, Strukturen, Praktiken und Verhaltensweisen? Und was bleibt, wenn der Hype um das Thema abebbt?  Reingehört: „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Knapp 200 Einreichungen gibt es in der zweiten Runde. Bis 18.02. kann jede:r seine Stimme in 14 Kategorien abgeben.    Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/award/ Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/ Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights   Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.

Mit ihrem 26-köpfigen Team steht Melanie Hauptmanns für Body Positivity und Körpervielfalt ein – und zwar für Frauen und Männer. Was als Misswahl für kurvige Frauen begann, ist heute zur Organisation „Fräulein Kurvig – Deutschlands schönste Kurven“ geworden, die durch verschiedene Veranstaltungen und Coachingangebote für mehr Selbstbewusstsein und Selbstliebe einsteht.  Die Finalistin beim IOD Award 2021 in der Kategorie „Most Influential Woman of the Year“ spricht mit Podcast-Host Barbara Lutz über Aussehen & Job, wie die gesellschaftlichen Normen früh bei den Kindern ankommen, was man alles so mit Filtern machen kann und warum sie ihre eigene Fernsehsendung ausgeschlagen hat. Hört rein! „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Die Einreichungsmöglichkeiten für den zweiten Impact of Diversity Award sind noch bis 13. Dezember offen für alle engagierten Initiativen und Unternehmen.   Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/award/  Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/ Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights    Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.

Ricarda Hofmann ist Preisträgerin des Impact of Diversity Award 2021 und schafft es mit Humor in ihrem Podcast die Brücke beim Thema LGBTIQ zu schlagen. Sie sagt: „Mein Ziel mit Busenfreundin ist es, ihn für alle zu öffnen, dass auch der homophobe Hans-Dieter aus Zwickau sagt ‚gar nicht so schlecht, was sie da macht und ist ja ganz normal`.“ Im Interview mit Barbara Lutz spricht Ricarda über Outing, die hohe Emotionalität im Thema und was es mit Menschen im Unternehmen macht, wenn vom Top-Level ein eindeutiges Signal der Wertschätzung gesendet wird. Hört unbedingt in Ricardas Podcast-Format "Busenfreundin" rein: https://open.spotify.com/show/01raBiQ6NI8XoIBd1RYGOF „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Die Einreichungsmöglichkeiten für den zweiten Impact of Diversity Award sind seit 02. November offen für alle engagierten Initiativen und Unternehmen.   Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/award/ Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/ Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights   Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.  

In ihrer spannenden Position bei der Deutschen Bahn verbindet Christine Epler die Themen Personal, Innovation und Diversity. Ihr ist es wichtig, dass gute New Work- Lösungen von der Schiene bis zum DB Tower gleichermaßen geschaffen werden. Sie spricht im Podcast über den zentralen Wert der partizipativen Ansätze, Gestaltungsspielraum und Baukastenmodelle für Mitarbeitende.  Außerdem betont sie im Gespräch mit Podcast-Host Barbara Lutz: „Diversity ist für mich persönlich vor allem ein Zugehörigkeitsthema.“ Jetzt reinhören!  „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Die Einreichungsmöglichkeiten für den zweiten Impact of Diversity Award sind seit 02. November offen für alle engagierten Initiativen und Unternehmen.   Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/award/ Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/ Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights   Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.

Im Vorfeld zum digitalen New-Work-Forum am 22. Oktober 2021 sprach Podcast-Host Barbara Lutz mit Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn über die flexible Arbeitszeitgestaltung im Fernverkehr, die Maßnahmen um hybrides Arbeiten gut gestalten zu können und natürlich über das gemeinsame Herzensthema Diversity.   „Vielfalt ist bei der Deutschen Bahn ganz oben im Dach verankert. Jedes Vorstandsmitglied hat sich einer Dimension angenommen, um Diversität stark im Fokus zu haben und mitzudenken“, so Martin Seiler im Podcast.  Wir freuen uns auf das gemeinsame Global Forum mit der Deutschen Bahn als Hauptsponsor und mehr über „The New Way of Working“ von Martin Seiler in der Keynote und im C-Level-Panel zu erfahren. Tickets gibt’s auf Eventbrite: https://www.eventbrite.de/e/iod-global-forum-tickets-170286045145.  „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Die Einreichungsmöglichkeiten für den zweiten Impact of Diversity Award sind ab 02. November offen für alle engagierten Initiativen und Unternehmen.    Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/global-forum/  Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/ Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights     Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.

Karen Schallert, Geschäftsführerin von HandicapUnlimited und Podcast-Host Barbara Lutz sind sich einig: Das Thema Behinderung rutscht in der aktuellen Debatte nach hinten. Dazu hat Karen Schallert zwei Thesen entwickelt, die sie in der neusten Folge der „Diversity Insights“ vorstellt. Ihr großes Ziel ist es, Menschen mit Behinderungen sichtbar zu machen – sie will das aufbrechen, was sie selbst als Personalleiterin im Unternehmen erlebt hat: als einzige Mitarbeiterin im Rollstuhl und zudem als einzige weibliche Führungskraft im Unternehmen.   „Es gibt so viele unentdeckte Führungsqualitäten – es wird Zeit, dass Menschen mit Behinderungen sie zum einen selbst erkennen und zum anderen mehr auf dem Arbeitsmarkt als wertvolle Arbeitnehmer:innen gesehen werden.“   „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Die Einreichungsmöglichkeiten für den zweiten Impact of Diversity Award sind ab 02. November offen für alle engagierten Initiativen und Unternehmen.    Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/award/  Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/ Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights   Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.  

„Wertschätzung für jeden ist eine Grundhaltung. Wichtig ist für mich die Mehrheitsgesellschaft so zu transformieren, dass sie integrativ ist und nicht einzelne Gruppen zu bestärken, damit sie in der Mehrheitsgesellschaft überleben können“, so Ana-Cristina Grohnert in der neusten Folge der Diversity Insights.  Zusammen mit Podcast-Host Barbara Lutz spricht die Vorstandsvorsitzende der Charta der Vielfalt über das gemeinsame Ziel ihrer beiden Initiativen, über ihre eigenen langjährigen Erfahrungen in der Unternehmenswelt und die aktuellen Entwicklungen im Bereich New Work und Diversity.  „Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award.    Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/ Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impact_of_diversity/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactofdiversity/ Twitter: https://twitter.com/IoD_Insights   Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.