Advertise on podcast: Mind the Training

A început #lunacriliană care este dedicată explorării ÎNCREDERII în mediul organizațional. În acest episod o am parteneră de discuție pe Cristina Ionescu, Advisory Associate Partner și Head of Romania Outsourcing HUB la KPMG România alături de care am explorat un subiect frecvent vehiculat: Wellbeing-ul angajaților și cum este influențat de un mediu organizațional bazat pe încredere. Cristina are o carieră de succes de peste 19 ani în KPMG în România & Moldova. Cu o fundație de Auditor Financiar, membră a organizațiilor internaționale și naționale reputabile în domeniu, cum ar fi ACCA, CAFR, CECCAR, Cristina și-a consolidat parcursul profesional în Consultanță, aprofundând arii care variază de la audit intern la îmbunătățirea proceselor de afaceri și servicii de consultanță financiară. În 2013, a început călătoria în lumea automatizării inteligente, a robotizarii, a implementării variatelor tehnologii, iar din anul 2018 conduce Centrul de Externalizare Servicii al KPMG.    Cristina este pasionată de transformarea pe care tehnologia o poate aduce în viața profesională și nu numai și de construirea unor echipe performanțe care furnizează servicii de calitate. Cristina investește multă pasiune în livrarea proiectelor sale și în dezvoltarea echipelor.   Pentru a fi cât mai eficientă și a înțelege cu adevărat mecanismele umane, Cristina s-a orientat și în zona de dezvoltare umană, obținând certificări internaționale de valoare, cum ar fi cea de la NeuroMindfulness Institute, Franța și cea a Vertical Development Institute, Australia, și este Yoga Teacher acreditat Internațional Yoga Alliance. Ea a fost implicată în construirea unei baze solide pentru programele KPMG de wellbeing, livrând programe interne pentru peste 600 de colegi.   Nu în ultimul rând, Cristina are o familie minunată, este mama a două fetițe de 9 și 11 ani, și un om prezent și autentic. Cristina iubește viața, iubește provocările și înțelepciunea pe care o dobândești trăind în prezent și luând viața cu zâmbetul pe buze. Învățare bună!

O discuție despre PCM din prisma leadershipului cu Costin Cadelcu, coleg într-ale certificării în Process Communication Model®. Costin spune despre el: „Sunt pasionat de cunoaștere, a mea, a vieții, prin multiple perspective. Sunt un căutător și un culegător de practici, obiceiuri, moduri de gândire, care să mă ajute să evoluez și să învăț continuu. Sunt un bun ascultător, îmi place să pun lucruri cap la cap și să creez simplitate și coerență, în primul rând pentru mine, apoi pentru ceilalți. Cred că fiecare dintre noi avem un scop pe care, pentru a-l împlini, avem nevoie să funcționăm împreună, unii cu alții, în armonie, ca instrumentele muzicale dintr-o melodie sau ca rotițele unui ceas elvețian. Prin urmare cred în puterea relațiilor sănătoase pe toate planurile. Experiențele și preocupările mele din ultimii ani în materie de dezvoltare personală m-au condus în multe direcții, dar și la un shift profesional, de la om de digital marketing și comerț electronic (aproape 15 ani) la trainer și coach, preocupat de a mă cunoaște mai bine și de a-i sprijini pe ceilalți. Sunt trainer și consultant în implementarea de programe ce au la bază Process Communication Model (PCM), life & business coach și susțin oameni, echipe, manageri, lideri interesați să evolueze, să se cunoască mai bine, să-și depășească limitele și să-și împlinească scopul.” Găsiți lucruri despre Costin aici: 👉 https://costincadelcu.ro 👉https://linkedin.com/in/costincadelcu __ Ascultă mai multe episoade din #MindTheTraining​ #Podcast​ sau citește conținutul aici: 🌎 https://crilia.ro/mind-the-training-p... 🎧 https://open.spotify.com/show/0g5DM2t... 🎧 https://podcasts.apple.com/ro/podcast... 🎧 https://listen.stitcher.com/yvap/?af_... Află mai multe despre Crilia pe 📙 https://crilia.ro/​ Învățare bună! Muzica: Crowander - Smile from the Mirror

Marius Lupu sprijină transformare organizațiilor și dezvoltarea de produse după mai bine de 20 de ani în companii de software și tehnologii în poziții de la inginer la C-level executive. În acest episod explorăm împreună impactul AI în organizații și nu numai. Ne dăm cu părerea, cum zice Marius, despre ce este și ce va fi cu impact AI. Marius vorbește despre: Ben Goertzel și Hidden Pattern ______ Ascultă mai multe episoade din #MindTheTraining​ #Podcast​ sau citeste conținutul aici: 🌎 https://crilia.ro/mind-the-training-p... 🎧 https://open.spotify.com/show/0g5DM2t... 🎧 https://podcasts.apple.com/ro/podcast... 🎧 https://www.stitcher.com/show/ce-faci... 🌎 https://www.youtube.com/@CrinaPenteleychuk Află mai multe despre Crilia pe 📙 https://crilia.ro/​ Oricând te așteptăm cu un feedback: 👍 https://www.facebook.com/Crilia.Training ❤️ https://www.instagram.com/crilia.trai... 💡 https://www.linkedin.com/company/crilia/ Învățare bună! Muzica: Crowander - Smile from the Mirror

O discuție relaxată despre 3 feluri de echipe care dau bătăi de cap managerilor de HR. Arm ai fi multe de spus și explorăm subiectul în viitor cu alți invitați! Nicoleta Azoiței vorbește din perspectiva unui om care a lucrat cu echipe multiculturale mari, remote, hibrid și a văzut cum și în ce fel trec prin provocări.  ______  Ascultă mai multe episoade din #MindTheTraining​ #Podcast​ sau citeste conținutul aici:  🌎  https://crilia.ro/mind-the-training-p...  🎧  hhttps://open.spotify.com/show/0g5DM2t...  🎧  https://podcasts.apple.com/ro/podcast...  🎧  https://www.stitcher.com/show/ce-faci...    Află mai multe despre Crilia pe  📙 https://crilia.ro/​ Oricând te așteptăm cu un feedback:  👍  https://www.facebook.com/Crilia.Training ❤️  https://www.instagram.com/crilia.trai...  💡 https://www.linkedin.com/company/crilia/  Învățare bună!  Muzica: Crowander - Smile from the Mirror

Dacă ați auzit despre comunicarea non-violentă e bine, dacă nu, probabil veți savura și mai mult discuția pe care am avut-o cu Simona. Am vorbit despre: pași de urmat când nu-mi iese ce poate face un lider dincolo de țipat la oameni să facă ceva cum ne uităm la noi în primul rând pentru a cere celor din jurul nostru lucruri în mod potrivit. Mulțumesc Simona pentru discuție!

Tacticile de influențare sunt folosite în permanență atunci când interacționăm cu oamenii. Nu ne dăm neapărat seama, dar în relaționarea cu ceilalți încercăm în permanență să-i influențăm în a face anumite lucruri în felul în care ne dorim. Trecem în revistă câteva tactici: · Hard tactics · Soft tactics · Rational tactics Mini-cursul online care abordează subiectul mai în profunzime este deschis pentru pre-înscrieri pentru iubitorii de engleză. Obține 50% reducere dacă: 1. Te înscrii până la 15 martie! 2. Intri pe: https://courses.crilia.ro/courses/influencing-tactics 3. Folosește codul „preorder” la check-out și reducerea va fi activă. #lunacriliană

There is a lot of talk about development in all sorts of forms and apparently most of the development tends to happen with a focus on tools and instruments to be used. And many times the tools and instruments don't get to be used because we are missing something. In this episode I am talking to Alis Anagnostakis, with a PhD in Vertical Development and we go a little bit through what VD is and how can it be used to better understand and support relationships in work environments, but not only. Enjoy! And, if you watched this episode, you know, you get a 200$ discount for the Vertical Development Practices for Coaches online course if you use the code crilia by November 30th, 2022. If you want to enroll in the free webinar Alis is facilitating on November 17th, Vertical Development in Organisational Learning, you can do so by following the link. You can find more about Vertical development on Vertical Development Institute website: https://www.verticaldevelopmentinstitute.com/  The podcast that Alis is hosting: The Developmental

In this episode I have challenged Harry and he has challenged me in return to talk about antifragility. And we did talk about it and how important is to go towards antifragility especially in this period of pandemic. Hope you enjoy the talk as much as we did, and below you have some of the things we touched upon in this episode! Enjoy! Crina What is antifragility The ‘Fragile’ breaks under stress, or volatility; the ‘Antifragile’, grows, gets better from it. Antifragility is how we use everything as fuel for your growth, as a source of living our full potential How we fuel our fire by whatever gets in our way… How we turn adversity to advantage, use obstacles as opportunities to grow.  We don’t just bounce back, we bounce forward! Why antifragility is critical now Everything changes– Fast. We live in the never normal. - Covid changed how we think, feel and live. - 2/3 of people anxious, stressed, experiencing burnout. - Skills are becoming obsolete – Learning is the key. By 2040 60% of skills will be obsolete - We all have a fundamental question to answer– do I just want to ‘survive’, or grow and thrive? Do I want to live my full potential? The winners will find new ways to understand and embrace this new reality and become “antifragile.” Antifragility = Learning Agility + Intentional Growth. A key mindset for leaders, teachers, parents and everyone to be able to live a full life and help others be at their best. How do we build antifragility? 1. Re-frame how you look at challenges:  Look at things differently. Life happens to us (reactive) VS life happens for us (opportunity). Mindfulness can help us move from ‘autopilot’ and ‘habitual reactions’ (usually negative) to choosing how we want to think and respond. The power of shifting our perception, seeing something from a completely different view. 2. Learned optimism. Even if 40% of our optimistic outlook is wired through our genes, optimism is a trainable skill. Real optimism is not just hoping for a better tomorrow, but taking personal responsibility, ownership, and working towards this future. More on https://crilia.ro/crina-and-harry-meintassis-about-antifragile-mind-the-training-podcast-s04e02/ 

O discuție pe care am așteptat-o de ceva vreme, a venit exact când trebuia, și anume în #lunacriliana, luna în care ne-am propus să adresăm starea de bine și să ne uităm la stres, la reziliență, antifragil și optimism pentru a înțelege mai bine unde suntem după 2 ani de pandemie. Găsiți cursurile deschise ale Magdei aici: https://magdatabac.com/process-communication-model-workshops/ Pentru ascultătorii Mind The Training se poate folosi Cuponul pentru 20% discount: CRINA (de folosit la check-out) O mai găsiți pe Magda aici: Site: www.magdatabac.com Blog: www.magdatabac.com/blog LinkedIn: www.linkedin.com/in/magdatabac 

Am avut o discuție tare interesantă cu Iuliana. Am planificat să vorbim despre Leading with care, a conduce prin compasiune. Am vorbit despre asta și, evident că și despre altele atașate acestui concept. Te invit să asculți acest episod mai ales dacă ești lider și ai nevoie de un pic de inspirație pentru a crește focusul pe oameni în echipa ta.  Unde o găsești pe Iuliana:  Website: https://iulianarusei.com/   Linkedin: https://www.linkedin.com/in/iuliana-rusei-1015677/   Instagram: https://www.instagram.com/iuliana.rusei.coach/   Iar dacă ai ascultat acest episod, Iuliana îți oferă un cadou: ai reducere de 20% la trainingul Lead to inspire – chiar și dincolo de 10 noiembrie cât e pe site. Contacteaz-o pe Iuliana pe Linkedin sau la [email protected], spune că ești ascultător Mind The Training și cere reducerea. De asemenea, ai reducere 20% la toate serviciile oferite de Iuliana până în decembrie 2021. Doar contacteaz-o, spune-i că ai urmărit episodul de Mind The Training cu ea și că vrei reducerea oferită. Învățare bună! Editare: Alexandru Cucireve Muzica: Crowander - Smile from the Mirror

Crina vorbește despre top 3 lucruri novice pe care le facem în mediul de lucru și pe care le considerăm constructive.  Fie că ești manager, antreprenor sau pur și simplu lucrezi într-o companie, suntem convinși că aceste informații vor rezona cu tine. Fiecare problemă va fi însoțită de exemple concrete culese din mediul corporate, prin sesiunile de training și coaching pe care Crina le realizează la CRILIA. În episodul de astăzi discutăm despre:  Aruncarea responsabilității și cuvântul „contribuție”  Agresivitate și dacă e în regulă ca uneori să pui „biciul pe oameni”   Manifestările emoționale dificile și gestionarea lor Află mai multe despre Crilia pe 📙 https://crilia.ro/​  Oricând te așteptăm cu un feedback:  👍  https://www.facebook.com/Crilia.Training ❤️  https://www.instagram.com/crilia.training 💡 https://www.linkedin.com/company/crilia/  Muzica: Crowander - Smile from the Mirror

Ioana Jongsma lucrează cu oameni care vorbesc la TED, iar în acest episod vorbim despre ce putem face pentru a ne asigura că mesajul nostru ajunge așa cum trebuie la public. Ioana este trainer și coach de comunicare și public speaking, cu o experiență de lucru de 13 ani în spatiul business, iar in ultimii 4 ani și în discursuri TED, pitch-uri de business start-up, și prezentări corporate din domeniul cercetării și al politicilor de educație și piața muncii la nivel european. Misiunea ei: să ajute vorbitorii să își găsească cuvintele - mai precis, cuvintele cele mai potrivite pentru a aduce la lumina povești cu sens. Vorbesc cu Ioana despre experiențele cu oamenii cu care lucrează ea, ce face pentru a-i pregăti, cum se întâmplă pregătirea pentru TED, dar și lucruri concrete pe care le putem face în discursurile noastre corporate, că sunt pitch-uri ori ședințe. Link-uri utile: Pecha Kucha: https://www.pechakucha.com/ Cartea preferata: https://en.wikipedia.org/wiki/The_Wind-Up_Bird_Chronicle Site: https://www.speakercoachingdiaries.com/ Facebook: https://www.facebook.com/speakercoachingdiaries Insta: https://www.instagram.com/speaker.coaching.diaries/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/speaker-coaching-diaries/ Inscriere la mailing list, pentru a fi notificat atunci cand apar cursuri/workshop.uri noi: https://stillwords.us17.list-manage.com/subscribe?u=057be074bc0ff5194ed78c0cd&id=c0ef79399c Workshop nou: https://www.speakercoachingdiaries.com/tuesdaytalks-neuroscience-attention-public-speaking/