Advertise on podcast: Sloneek on Air

Je tyrkys novou barvou odpovědnosti v práci? O tom jsme si povídali rovnou se dvěma hosty. Míša Sekaninová se věnuje budování HR oddělení v takových firmách, které ho před jejím nástupem ještě neměly. Šimon Steffal je zase zakladatel Mindset Mentors, firmy zaměřené na komunikaci v týmech, komunitách a organizacích. 

Jak strach ovlivňuje naše chování? Jak strach ovládnout a získat na svoji stranu? 

Boj o originálnější a přitažlivější benefity pro zaměstnance nikdy nekončí. Zapomíná se na to, že zdraví je zvláště pro mladší generace kupodivu přitažlivé. A benefit, který dokáže v jeho podpoře pomoci, je super přitažlivý. A takové je sekvenování DNA pro prevenci zdraví.

Štěstí přeje připraveným. A připravenost na přijímání změn je důležitější než kdy jindy. S psychologem Markem Navrátilem podrobněji o často opomíjené schopnosti i dovednosti. 

Co se děje v týmu, když v něm začne řádit ego? 

On-line vzdělávání budí ve společnosti a především na akademické půdě stále rozporuplné pocity. Jaký pohled na něj má Pavel Makovský, prezident LIGS University a zakladatel EDU Effective Business school? Pojďte a poslouchejte:)

O "home office" bylo řečeno hodně, a přesto málo. S interiérovou designérkou Martinou Pištělákovou se Milan zaměřil na to, jak vyladit pracovní prostor doma. Tak, aby bylo jasné, kde končí práce a začíná domov. 

Dokonalým leaderem přes noc? Na to od nás návod nečekejte. Milan s Alešem Kozákem, zakladatelem Institutu pro památky a kulturu, v novém podcastu narazí na úskalí leadershipu právě při přehnaných očekávání.  Co se tedy v rozhovoru zaručeně dozvíte: Jak pracovat s diverzitou týmu a jeho motivací? Jakou roli hraje ve vedení trpělivost a naslouchání? Proč není aktuální motivace přes finance? Co je pro Aleše Kozáka klíčové při výběru nových lidí do týmu? Měla by být inkluze ve firmách zavedena povinně?

S Vojtou je každé neveselé téma veselé. Světlo na konci tunelu je pro něj obvykle vlak, ovšem vždycky se snaží hledat způsob, jak se s ním nesrazit. První díl nového sezóny  je o výhledech a zásadních tématech v HR pro letošní rok.

Jen musíte vědět co a koho hledáte a co mu nabídnout. A peníze to už dneska ani nejsou. “Nové generace Y a Z přejímají vládu v rámci ekonomicky aktivních obyvatel. Celosvětově. A že jde o generace absolutně odlišné, na to vemte jed.” Marek Navrátil, headhunter a partner Stanton & Chase.

Jak mohl zmatek posledních let pomoci rozvíjení vzdělávacích aktivit holdingu o více než 600 lidech? Jak v nesourodém prostředí efektivně využít online vzdělávání? O tom všem s Petrou Karasovou, HR ředitelkou eD Group.

Umět se prosadit na sociálních sítích není jako práce s buzolou. LinkedIN není jen síť pro zoufalé HRisty prohrabující se v pseudoživotopisech. Proč je budování značky a vztahů na LinkedINu důležité pro zlepšení náborového procesu? A proč tu vůbec nějaké vztahy budovat? S Mikim Plichtou, LinkedIN geekem. Velmi otevřeně.