Advertise on podcast: HR TEC Talk

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert! Wie können Unternehmen Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen im Recruiting besser erreichen – und Barrieren im Bewerbungsprozess wirksam abbauen? Darüber spricht Robindro Ullah mit Nora Bilz und Susann Klebig-Noesch von MyAbility. MyAbility verbindet eine inklusive Jobplattform mit Beratung, Trainings, Talentprogrammen und einem Wirtschaftsforum. Im Mittelpunkt dieser Folge steht jedoch nicht nur die Stellenanzeige: Entscheidend ist ein Recruiting, das Fähigkeiten in den Vordergrund stellt, individuelle Arbeitsbedingungen offen bespricht und Prozesse flexibel gestaltet. Nora und Susann zeigen anhand persönlicher Erfahrungen, warum Behinderung keine einheitliche Zielgruppe und kein Defizit ist. Sie sprechen über unsichtbare Behinderungen, Vorannahmen im Auswahlprozess, digitale Barrieren und darüber, weshalb Skill-based Hiring allein noch keine Inklusion schafft. Das erwartet euch in der FolgeWas MyAbility und MyAbilityJobs leistenWarum eine inklusive Jobplattform ein wichtiges Signal an Bewerbende sendetSichtbare und unsichtbare Behinderungen, chronische Erkrankungen und Neurodivergenz im ArbeitskontextWeshalb der Grad der Behinderung nichts über Leistungsfähigkeit aussagtWie Recruiter_innen ihre eigenen Prozesse auf Barrieren prüfen könnenWarum Digitalisierung nicht automatisch barrierefrei istWie Skill-based Hiring inklusiv gestaltet werden kannDrei erste Schritte für inklusiveres Recruiting Am 22.10.2026 findet der Disability Confidence Day in München statt! Hier gehts zur Anmeldung: HIER Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von unserem Hauptsponsor softgarden präsentiert! In dieser Episode des HR Tech Talk spricht Robindro Ullah mit Employer-Branding-Beraterin und Strategin Vera Koltermann über ihr neues Buch „Internal Employer Branding“. Gemeinsam mit Beate Schulter und Dominik Bernauer zeigt Vera darin, wie Unternehmen Arbeitgeberattraktivität nicht nur nach außen kommunizieren, sondern vor allem nach innen erlebbar machen können. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles gezielt gebunden werden können – vom Vertragsabschluss über Entwicklung und Zugehörigkeit bis hin zum Exit und möglichen Wiedereintritt. Gerade in einer wirtschaftlich angespannten Lage gewinnt internes Employer Branding an Bedeutung: Statt nur viele einzelne Maßnahmen zu starten, braucht es einen klaren, zielgruppenspezifischen und messbaren Ansatz. Vera erklärt außerdem, weshalb Vertrauen, transparente Kommunikation und gute Führung entscheidend sind – auch bei kontroversen Themen wie der Rückkehr ins Büro. Hier gehts zum BUCH Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von unserem diesjährigen Hauptsponsor präsentiert: softgarden! In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Dr. Nele Meissner, Mitgründerin von Wedium. Die europäische Social-Media-Plattform will zeigen, dass Reichweite, gute User Experience und gesellschaftliche Verantwortung zusammengehen können. Im Mittelpunkt stehen digitale Souveränität, fairere Bedingungen für Creator und Medien sowie ein konsequent mitgedachter Jugendschutz. Nele erklärt, warum Wedium auf verifizierte Nutzer, klare Moderation und Funktionen gegen endloses Scrollen setzt – und weshalb Europa nicht nur bestehende Plattformen regulieren, sondern eigene Alternativen bauen sollte. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von Softgarden präsentiert. Passend zum Thema, könnt hier euch hier die aktuelle KI Studie von softgarden herunterladen. Was zudem nicht fehlen darf, ist eine geeignete Prompt-Checklist. Auch diese findest du bei Softgarden - hier gehts zur checklist! In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Inken Paland – vielen auch als „Inken AI“ bekannt. Die Kommunikationswissenschaftlerin, KI-Content-Creatorin und Beraterin erklärt, warum Deutschland bei KI nicht nur mehr Wissen, sondern vor allem mehr Neugier braucht. Im Mittelpunkt stehen lokale KI-Modelle: Was sie von Cloud-KI unterscheidet, warum sie für Organisationen mit sensiblen Daten interessant sind und welche Hardware dafür nötig ist. Außerdem geht es um KI-Kompetenz im Arbeitsmarkt, die Verantwortung von Arbeitgeber und Mitarbeitenden, den EU AI Act, Model Collapse sowie die Frage, welche Zukunft wir mit KI eigentlich gestalten wollen. LinksInken Paland auf LinkedInInken AI auf InstagramInken AI auf TikTokInken Palands Substackund hier könnt ihr sie am 05.11. live erleben: Trendence Awards 2026 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert. Passend zum Thema könnt ihr hier ein KI Recruinting Whitepaper herunterladen! In der heutigen Episode spricht Robindro Ullah mit Dr. Fanny Jimenez über das Gender AI Gap. Auslöser sind eine Studie des IAB sowie Deutschlands größter KI Kompetenz Benchmark mit 66.000 evaluierten Personen des Trendence Institutes. Die Episode wurde live auf dem Trendence Pitch Day powered by embrace aufgezeichnet. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert - unserem diesjährigen Hauptsponsor! Was passiert, wenn man mit Mitte 40 einen Traum verfolgt, den man eigentlich für unerreichbar hält? In dieser besonderen Episode des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit seinem langjährigen Wegbegleiter Holger Huff. Die beiden kennen sich seit über 20 Jahren – kennengelernt haben sie sich bei der Deutschen Bahn. Doch diesmal geht es nicht um Recruiting, Employer Branding oder HR-Tech. Es geht um Mut und das Verlassen der Komfortzone. Holger erzählt die Geschichte, wie er mit Mitte 40 begann, Ballett zu lernen, wie er nach einer ersten Absage beim Staatsballett Berlin nicht aufgab und schließlich Teil einer der spektakulärsten Kulturproduktionen des Jahres wurde: „Nurejew“ an der Deutschen Oper Berlin. Dabei geht es um weit mehr als Tanz. Es geht um Komfortzonen, Vorbereitung, Führung, Feedbackkultur, Teamarbeit und die Frage, warum wir oft genau wissen, was gute Führung ausmacht – es im Alltag aber viel zu selten konsequent leben. Eine inspirierende Folge über lebenslanges Lernen, persönliche Entwicklung und überraschende Parallelen zwischen Bühne und Business. Viel Spaß beim Hören! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vielen Dank an unseren Hauptsponsor in 2026: softgarden! Für euch ggf. in diesem Zusammenhang sehr spannend: Studie "Ki trifft Recruiting 2026" Wie verändert KI gerade den ATS-Markt? Warum verschiebt sich der Fokus plötzlich von der Candidate Experience hin zur Recruiter Experience? Und weshalb könnten die besten Recruiting-Prozesse der Zukunft trotz Automatisierung sogar menschlicher werden? In dieser Episode des HR TEC Talk spreche ich mit Jost, Chief Product Officer bei softgarden über die Entwicklung moderner Applicant Tracking Systeme, die Auswirkungen von KI auf Recruiting-Prozesse und die Frage, warum Qualität und Vertrauen im HR Tech Bereich wichtiger werden als reine Feature-Listen. Jost bringt dabei eine beeindruckende HR-Tech-Historie mit: von Xing über Kununu & Prescreen bis hin zu Honeypot, Personio und nun Softgarden. Gemeinsam tauchen wir beiden tief in die Mechaniken moderner Recruiting-Systeme ein – inklusive ehrlicher Einschätzungen zu KI-Hypes, Automatisierung und den Grenzen vollautomatisierter Entscheidungen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor! In dieser Folge des Podcasts „HR TEC Talk“ spricht Robindro Ullah mit Yvonne Scheja über den aktuellen Stand von KI-Kompetenz in deutschen Unternehmen – und warum viele Organisationen beim Thema AI noch an der Oberfläche kratzen. Gemeinsam diskutieren die beiden, wie sich KI seit dem Launch von ChatGPT entwickelt hat, warum KI-Kompetenz weit mehr bedeutet als gutes Prompting und weshalb Unternehmen dringend beginnen müssen, echte KI-Strategien aufzubauen. Dabei geht es nicht nur um Tools wie ChatGPT, Gemini oder Claude, sondern vor allem um Mindset, Datenverständnis, Lernräume und den kritischen Umgang mit KI-generierten Ergebnissen. Außerdem teilt Robindro exklusive Einblicke aus einer groß angelegten KI-Kompetenzstudie mit über 66.000 Menschen in Deutschland – mit teils überraschenden Ergebnissen rund um Branchen, Berufsgruppen und die tatsächliche Nutzung von KI im Arbeitsalltag. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von unserem Hauptsponsor softgarden präsentiert! „Es ist nicht die Frage, ob du Krebs bekommst, sondern wann.“ Ein Satz, der provoziert – und gleichzeitig eine Realität beschreibt, die Unternehmen nicht länger ignorieren können. In dieser Episode sprechen Robindro Ullah, Tobias Korenke und Kathrin Golde-Lohmann von Yes We Cancer über eine der größten, aber oft verdrängten Herausforderungen unserer Arbeitswelt: den Umgang mit Krebs im Unternehmenskontext. Darum geht es in dieser Episode:Krebs ist längst eine Volkskrankheit – jede zweite Person wird im Laufe ihres Lebens betroffen sein. Und: Ein erheblicher Teil davon ist im erwerbsfähigen Alter. ➡️ Was bedeutet das für Unternehmen? ➡️ Warum reicht „Nicht darüber sprechen“ nicht mehr aus? ➡️ Und wie gelingt ein professioneller, empathischer Umgang im Arbeitsalltag? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor! Hier gehts zur Checklist KI-Prompting für Recruiter_innen von softgarden! In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Yannis Niebelschuetz, Founder & CEO von lizzyAI. Yannis lebt in New York, kommt ursprünglich aus Berlin und hat bereits CoachHub mit aufgebaut. Mit lizzyAI widmet er sich nun einem der größten Engpässe im Recruiting: dem Prescreening bei hohen Bewerbungsvolumina. Im Gespräch geht es darum, warum klassische Auswahlprozesse oft ineffizient sind, weshalb viele gute Kandidat_innen im CV-Screening verloren gehen und wie Conversational AI dabei helfen kann, Erstinterviews strukturierter, skalierbarer und fairer zu gestalten. Yannis erklärt, wie lizzyAI Bewerber_innen interviewt, Scorecards erstellt, Transkripte, Audio- und Videodaten aufbereitet und Recruiter dadurch von repetitiven Aufgaben entlastet. Gleichzeitig diskutieren Robindro und Yannis die Rolle von KI-Kompetenz, EU AI Act, Compliance, Bias-Risiken und die Frage, ob KI Recruiter ersetzen wird. Ein spannender Einblick in die Zukunft der Personalauswahl – zwischen Effizienz, Candidate Experience, Fairness und Interview Intelligence. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Passend zur Episode gibts auch etwas Material von softgarden: Checkliste - die perfekte Stellenanzeige, Chat Recruiting „Die Zukunft ist nicht mehr Zukunft – sie ist schon da.“ Künstliche Intelligenz verändert den Recruiting-Prozess fundamental – und zwar schneller, als viele Unternehmen reagieren. In dieser Episode sprechen Robindro Ullah und Madeline Timmer darüber, wie sich das Verhalten von Bewerber:innen gerade massiv wandelt – und was das konkret für Recruiting, Karriereseiten und Prozesse bedeutet. Darum geht’s in der Folge Warum immer mehr Bewerber:innen KI für Jobsuche und Bewerbung nutzenWie sich die klassische Keyword-Suche in dialogbasierte Jobsuche verwandeltWelche Rolle SEO, GEO und strukturierte Daten künftig spielenWarum Vertrauen und Transparenz entscheidende Faktoren werdenWie Conversational Recruiting den Bewerbungsprozess radikal vereinfacht Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender! Zum ersten Mal in der Geschichte des HR TEC Talk sind gleich drei Gäste zu Gast: Madeleine Kern, Tim Verhoeven und Michael Eger. Gemeinsam mit mir sprechen wir über ein Thema, das für viele Unternehmen hochrelevant ist und gleichzeitig noch viel zu selten strategisch gedacht wird: Quereinstieg. Die Runde diskutiert, warum Quereinstieg eines der größten ungenutzten Talentpotenziale in Deutschland sein könnte, weshalb Unternehmen sich damit oft noch schwertun und was sich konkret ändern müsste, damit aus der viel beschworenen Offenheit endlich echte Praxis wird. Im Mittelpunkt stehen spannende Einblicke aus einer aktuellen Studie, persönliche Perspektiven der Gäste und ganz konkrete Hinweise darauf, wie Unternehmen Stellenanzeigen, Recruiting, Onboarding und Workforce Planning neu denken können, um Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger wirklich erfolgreich zu integrieren. Besonders spannend: Die Diskussion zeigt, dass Quereinstieg weit mehr ist als ein Recruiting-Thema. Es geht um Skills statt starrer Lebensläufe, um kulturelles Onboarding, um wirtschaftliche Realitäten unbesetzter Stellen und um die Frage, wie KI die Jobsuche und den Zugang zu neuen Berufen künftig verändern könnte. Hier geht es zudem zum Whitepaper Quereinstieg, passend zum Podcast! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unser diesjähriger Hauptsponsor. Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender. Ausserdem hier noch der Link zu einem spannenden Whitepaper von softgarden: Recruiting - Kennzahlen auf den Punkt gebracht! Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich? In dieser Folge des HR Tech Talk spreche ich mit Lutz Altmann, Geschäftsführer bei Karriereweg, über ein Thema, das in vielen Unternehmen unterschätzt wird: Vakanzkosten. Gemeinsam beleuchten wir, warum unbesetzte Positionen eben nicht einfach nur eingesparte Gehaltskosten bedeuten, sondern oft erhebliche wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen. Es geht um Opportunitätskosten, verzögerte Entscheidungen, überlastete Teams, liegengebliebene Projekte und entgangene Umsätze. Lutz erklärt, warum Unternehmen stärker zwischen Time to Hire, Time to Fill und sogar Time to Impact unterscheiden sollten — und weshalb gerade Schlüsselpositionen schon nach wenigen Monaten ein erhebliches Schadenpotenzial verursachen können. Außerdem gibt er Einblicke in den Vakanzcheck, ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, die wirtschaftliche Dimension offener Stellen greifbarer zu machen und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Hier geht es für euch direkt zum softgarden HR & Recruiting Event Kalender! In dieser Episode des Recruiter Slam Specials spreche ich mit Bastian Stolz, Recruiter bei den Lechwerken – und bekannt für seine einzigartige Mischung aus fachlicher Tiefe und Humor. Basti gibt ehrliche Einblicke in seine Reise vom ersten Slam 2023 bis zur erneuten Teilnahme 2026 – inklusive Nervosität, kreativen Prozessen und ganz persönlichen Learnings. Viel Spaß beim Hören und wenn du Lust bekommen hast, dabei zu sein -> Hier geht es zu den Tickets: RecruiterSlam Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wie immer ein riesen Dankeschön an unseren Hauptsponsor 2026: softgarden! Hier gehts für euch direkt zum softgarden HR&Recruiting Event Kalender! HR Tech Talk – Special Edition: Recruiter Slam 2026 Zu Gast: Nora Jarzynski (ThyssenKrupp) Der Countdown läuft: Am 9. April im Wizemann in Stuttgart treffen sich wieder die mutigsten Köpfe der Recruiting-Szene zum Recruiter Slam 2026. In dieser Episode stellt sich eine echte „Wiederholungstäterin“ vor: Nora Jarzynski. Wer ist Nora Jarzynski? Seit über 10 Jahren im Recruiting & Talent Acquisition unterwegsEinstieg über einen spannenden Umweg aus dem Produktmarketing ins Employer BrandingHeute: Leitung des Recruiting Service Centers bei ThyssenKrupp in EssenFokus: Enabling der Recruiting-Community für besseres Recruiting Freut euch auf eine schöne Episode, in der ihr mehr über Nora erfahrt! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.