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Son muchos los retos que como sociedad debemos abordar para resolver la desigualdad que enfrentamos diariamente. BOSCH es un reflejo del espíritu DEI y lo asume con metas globales diseñadas para quebrar brechas y brindar las mismas oportunidades a todos. En este episodio te presentamos a Silvia Estrada, Gerente de RR.HH del Centro de Excelencia de Bosch México y Gabriel Fernández, Director de Prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión de Mercer quienes comparten las mejores prácticas para lograr equidad en las organizaciones. Para conocer más ingresa a: https://www.latam.mercer.com/our-thinking/impulse-la-diversidad-e-inclusion-en-las-organizaciones.html

La posibilidad de trabajar cumpliendo metas sin importar dónde uno se encuentra, obteniendo la misma experiencia de trabajo, es hoy una realidad sólo posible gracias a la tecnología. Las organizaciones tienen por delante el desafío de no retornar al mundo conocido sin haber capitalizado todos los aprendizajes del trabajo remoto que ha transformado la forma de trabajar y hacer negocios, garantizando conexiones móviles seguras, de calidad, colaborativas y productivas.  En este episodio, Mercer y Cisco definen las “Golden Rules” del trabajo híbrido exitoso. Para más información: https://bit.ly/3BldX2J

La movilidad internacional tradicional se abre a grandes desafíos para integral nuevos perfiles ante la irrupción de modelos digitales en un mundo mucho más flexible. Nos acompañan en este episodio Ramón Portela, Director Global de Mobility/Tax en Mercer y Amalia Suaste, Líder de Mobility en Mercer para Latam.

En el mes de la mujer, nos acompaña a Claudia Raunich, VP de Colleague Experience para Latinoamérica en American Express, junto a André Maxnuk, Presidente de Mercer para América Latina y CEO de México, quienes dialogan sobre cómo impulsar una cultura más diversa e inclusiva en las organizaciones.

Son muchas las organizaciones que han sabido dar un paso adelante re vitalizando sus programas de diversidad, equidad e inclusión a través de la utilización de datos, metodología y acciones concretas pero aún es mucho lo que falta para conseguir verdadera justicia social para las minorías sub-representadas. Una estrategia genuinamente inclusiva y diversa mira a todos los grupos de manera integral para generar dinámicas que cubran en forma efectiva una fuerza laboral que sea cada vez más diversa en todos los sentidos. Sobre este tema reflexionan y nos inspiran André Maxnuk, Presidente de Mercer para Latinoamérica y Ceo de México junto a Cecilia Giordano, Ceo de Mercer Argentina.