Publicidad en podcasts en: Gente con Clase

El congreso de cualquier organización es un acto que reúne a personas con intereses comunes para debatir y discutir sobre uno o varios temas concretos. La dinámica de un congreso se entrelaza estrechamente con la participación activa y la contribución de individuos que están profundamente involucrados en el tema del evento: ofrece la oportunidad de entablar debates significativos, formar posibles colaboraciones y obtener una comprensión global del panorama actual y las tendencias futuras dentro de un campo específico.  CCOO celebra desde el próximo día 19 y hasta el 21 de junio su XIII congreso confederal bajo el lema, “Respuestas. Nuevos retos. Misma lucha”. El primer congreso se celebró en 1978 y ese mismo año celebran las primeras elecciones sindicales democráticas, que son ganadas por CCOO. En la actualidad, continuamos siendo el sindicato mayoritario. De todo ello hablamos con Empar Pablo, secretaria confederal de Comunicación; Agustín Martín, secretario confederal de Organización y Extensión Sindical; y Unai Sordo, secretario general del sindicato.

¡Nuevo episodio especial!   Nuestro Secretario General presenta nuevo podcast junto a Daniel Bernabé y Raquel García, periodista de la Cadena Ser.   Todas las veces que ganamos “Venimos de algún sitio. Vamos hacia algún lugar”. Un nuevo espacio para revivir los momentos más brillantes de nuestra historia que no llegaron solos, sino gracias a la lucha colectiva.   Recordaremos cómo la clase trabajadora, organizada, ha construido un país más justo y democrático. ¡Escúchalo ya en todas las plataformas!¡Nuevo episodio especial! Nuestro Secretario General presenta nuevo podcast junto a Daniel Bernabé y Raquel García, periodista de la Cadena Ser.   Todas las veces que ganamos “Venimos de algún sitio. Vamos hacia algún lugar”. Un nuevo espacio para revivir los momentos más brillantes de nuestra historia que no llegaron solos, sino gracias a la lucha colectiva.   Recordaremos cómo la clase trabajadora, organizada, ha construido un país más justo y democrático. ¡Escúchalo ya en todas las plataformas!

Jenofonte nos advirtió hace más de 2.000 años del peligro de que nos gobierne un puñado de ricos. Y aquí estamos: en la distopía del ‘tecnofeudalismo’ que proponen Elon Musk, Donald Trump y otros. Hemos aprendido muy poco de nuestros errores: No es Sillicon Valley… ¡Es el capitalismo más salvaje que está de vuelta! Hay distopías que nos sobrecogen y atrapan. Philip K. Dick indagó en ese lado oscuro de la humanidad, en esa pulsión del mal, en ‘El hombre del castillo’, esa novela, en las que los nazis y sus aliados han ganado la Segunda Guerra Mundial. Nos convoca la coyuntura internacional que cada vez, por un asunto u otro, es más nacional y fugaz. Más irracional y con menos certezas. Con la vuelta de Donald Trump a Washington el mundo se pregunta qué ha ocurrido mientras seguimos abrazados a formas de vida que son puro disolvente de la convivencia y la democracia. En Gente con clase hablamos de tecno feudalismo, tecnología y autocracia, como queráis, con Steven Forti, historiador y profesor en la Barcelona especializado en el estudio de los fascismos, los populismos, los nacionalismos y las extremas derechas.

Y es que la Historia no se define únicamente a través de los acontecimientos políticos o económicos. La memoria, proyectada en el código común que sirve para elaborar el conjunto de mitos sociales vigente, también es parte esencial del entramado que constituye el devenir histórico.  Vuelve el cine a “Gente con clase” para adentrarnos en la historia negra de la Transición y los asesinatos de los abogados de Atocha, crimen del que en 2027 cumple el cincuenta aniversario. Y lo hacemos con “Siete días en mayo”, dirigida por Rosana Pastor, producida por Desiserius producciones e impulsada por Comisiones Obreras. Nos acompañan en este viaje, Paca Sauquillo, abogada y activista, ex diputada de la Asamblea de Madrid (1983-1994), senadora (1983-1994) y eurodiputada (1994-2004; Rosana Pastor, actriz   de cine, teatro y TV, directora. Premio Goya a la mejor actriz revelación (1996) y que ha sido diputada por Unidas Podemos. Y Unai Sordo, secretario general de CCOO.

Os contamos otra presunta historia pequeña que, como o casi siempre, esconde en sus entretelas una gran historia de elementos enfrentados, por ejemplo, dignidad y de egoísmo. Es la historia de la lucha de miles de personas del sector de la moda, del ‘retal’, que empujan, trabajan, se movilizan y entregan horas de esfuerzo por la consecución de mejoras tangibles en la vida de más de 90.000 personas trabajadoras. Hablamos del conflicto que se mantiene en la negociación de otro convenio colectivo. El sindicato se ha propuesto acabar con la precariedad absoluta en la que se encuentran miles de personas trabajadoras. Por eso CCOO exige que las patronales sean responsables y atiendan las justas reivindicaciones. El 28 de enero noventa mil personas están llamadas a secundar la huelga convocada para acabar con una precariedad inasumible.   En el tiempo que tienes por delante nos van a contar cosas muy interesantes Mónica Pantiru, trabajadora del textil y delegada de CCOO en Jevasa, empresa de Zaragoza. También a Javier Rubio, delegado del sindicato en Dyeing Finishing Plant, que forma parte de la estructura del sindicato. Es la historia más vieja de mundo.

Las personas empleadas en las plataformas como Glovo no establecen una relación de dependencia en el trabajo respecto a otras personas, sino respecto a un algoritmo opaco. Cualquier posibilidad de negociación colectiva desaparece. Una especie de espiral del silencio. Se debe considerar la culminación del modelo socioeconómico neocapitalista. Al menos, hasta ahora… ¿Podría comenzar a cambiar? El modelo de negocio de Glovo está cuestión: su fundador lleva muchos meses enfrentado a la justicia y en rebeldía, pero, recientemente, su matriz anunció un giro hacia la contratación laboral. Este mes de diciembre, la compañía matriz de Glovo, Delivery Hero, anunciaba que iba a “cambiar de un modelo autónomo a un modelo basado en el empleo”. Para afrontar toda la serie de interrogantes que se destapan a partir de ahora, nos acompañan en “Gente con clase”, Dani Cruz, responsable de Análisis y Transformación Digital de la CONC de Catalunya; Franz Morales, Economista, exrider y delegado sindical de CCOO en el Delivery; y Alberto Riesco-Sanz, profesor de Sociología Aplicada en la Universidad Complutense y coautor del Estudio Fairwalk España 2024.

El Tribunal Supremo ha removido otra vez los ámbitos laboralistas con una sentencia muy relevante. Un fallo de este órgano jurisdiccional reconoce un nuevo derecho para las personas trabajadoras: Una “audiencia previa” cuando van a ser despedidos disciplinariamente. De este modo, las empresas deben darles la oportunidad de defenderse de los cargos que les imputan antes de la extinción de sus contratos. No olvidemos que el despido constituye una de las instituciones que suscita mayor litigiosidad en los tribunales. Esta materia implica un reto a la negociación colectiva, así como a la actuación sindical en la empresa, y al apoyo legal a las personas trabajadoras. Y el sindicato debe estar y estará ahí. Esta decisión marca un cambio importante en la interpretación jurisprudencial porque, además, refuerza la coherencia en la aplicación del derecho laboral eliminando la incertidumbre que las divergencias jurisprudenciales generaban para empleadores y trabajadores, garantizando un marco legal claro y previsible. Nos acompañan Eva Urbano, directora del Gabinete Jurídico confederal de CCOO; y Raúl Olmos, adjunto a la secretaria confederal de Acción Sindical. ¿Quieres escuchar “Gente con clase”?

¿Sabías que España es el peor país de la Unión Europea en cuanto al tiempo libre que nos deja e trabajo? Uno de cada cinco trabajadores dice no tener suficiente tiempo para estar con su gente. En el debate sobre reducción de jornada hay muchos actores y numerosos puntos de vista. Mientras unos hablan de pérdidas millonarias, nosotros queremos hablar de tiempo libre y bienestar. En una reciente publicación del Foro Económico Mundial se detalla que España, en el quinquenio 2012- 2017, sería, de entre las economías ricas del mundo, una en la que más crecimiento económico se anotó pero también, sin embargo, fue -después de Grecia- el país que más habría deteriorado su bienestar o inclusividad social. Ahora… ¿todo esto, qué consecuencias tiene en la salud de la gente? La cifra de bajas laborales relacionadas con “trastornos mentales y de comportamiento” (catalogado así por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones) ha batido récord en España, con casi 600.000 en 2023. El incremento respecto al año anterior es del 15,8% y, en siete años, el número se ha duplicado.  En “Gente con clase”, sentamos contigo a Marta Carmona, psiquiatra, autora del libro “Malestamos” diputada de Más Madrid en la asamblea de esta comunidad; y a Eduardo Vara, médico de familia y autor de “Maldito trabajo, sobrevivir a la cultura del sacrificio y repensar la vocación”.

Trabajar menos horas y vivir mejor no es solo posible, sino que es deseable y necesario. El tiempo que dedicamos al trabajo tiene unas consecuencias directas sobre nuestra vida y salud. También sabemos que mientras la productividad ha aumentado linealmente, los salarios se han estancado desde las década de los 80 y los márgenes empresariales no han paran de engordar. El caso es que ha llegado la hora de encarar definitivamente la negociación entre Gobierno, empresarios y sindicatos para reducir la jornada laboral a 37,50 horas en 2025. En “Gente con clase” vamos a tener dos mesas en una: hablaremos con trabajadoras de sus vidas, sus sensaciones y expectativas. En segundo lugar analizamos todas las derivadas con especialistas y académicos. En la primera parte del programa nos van a acompañar Verónica Recio, trabajadora del sector del comercio en Madrid; Carmen Ortiz, empleada del sector de la restauración colectiva; y Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO. Pero también, como ya se ha comentado, le darán el relevo Álvaro Briales, profesor de Sociología aplicada en la UCM y especialista en Sociología del trabajo; Egoitz Begoña, abogado, máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social  y vicepresidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles; y Natalia Arias, economista del gabinete económico de CCOO. ¿Quieres escuchar “Gente con clase”?

En “Gente con clase”, ponemos de nuevo un libro encima de la mesa,  'La desigualdad en España' (Lengua de Trapo y Círculo de Bellas Artes), en el que participan más de 30 expertos “con la convicción de que la brecha entre ricos y pobres se puede y se debe reducir”, como asegura Thomas Piketty,  que prologa esta edición.   Hay un cierto consenso académico que ha ido poco a poco permeando a nivel social, y puede que haya llegado a las élites económicas, políticas etc. y, cómo no, también a los creadores de opinión, como el Financial Times o el Foro de Davos: Se extiende la idea de que mayor desigualdad implica mayor inestabilidad política y toda una serie de problemas. Y es importante, sin embargo, la vigencia de muchos de los mitos sobre la desigualdad que todavía continúan vigentes. Entre ellos uno, por ejemplo, es la idea de que necesitamos desigualdad para el crecimiento económico.   Hablamos con Berna León, Javier Soria y Javier Carbonell, coordinadores de este volumen que niega esta cuestión, entre otras, u propone soluciones a la lacra de al desigualdad

La inteligencia artificial tiene el potencial de cambiar el mundo del trabajo tal y como lo conocemos, como han demostrado las actividades que han nacido ligadas a las instrucciones de los algoritmos. Aparece ante nuestros ojos  una tecnología sustitutiva del factor humano. Y hay quien asegura, que nos someterá a cambios de tanta hondura como la revolución industrial. Podemos llegar a la conclusión clara y distinta de que, desde el sector público, debe gobernar los cambios que se avecinan. ¿Valdría con que la representación de los trabajadores tenga acceso a los algoritmos? Probablemente no: los algoritmos no son neutros y están dirigidos a maximizar los recursos de las empresas y mejorar la productividad. Y lo va a hacer utilizando datos y sacando conclusiones. El futuro ya está aquí y hoy, en “Gente con clase” sentamos contigo a Henar Álvarez, catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de León; Virginio Gallardo, psicólogo social, jefe de estudios de Estrategia para la Generalitat de Catalunya y experto en temas de prospección tecnológica e impacto de la tecnología en la economía, empresa y sociedad; y Marí Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO.

Con la excusa de un libro que nos ha gustado mucho, hablamos del auge de la ultraderecha, del ensimismamiento de cierta izquierda o la esperanza depositada en que los feminismos nos conduzcan a la redención. Ocurre que el capitalismo ya no es fundamentalmente represivo como pudo serlo en un pasado reciente. Ahora es más -o también- incitador y seductor, optimizador y maximizador. La presión para el rendimiento y la competitividad sustituye a la represión y conduce a la depresión. Los y las ciudadanas ya no necesitamos que nos disciplinen por que venimos disciplinados de casa.   En este rato que vamos a pasar contigo vamos a lanzar una pregunta, ¿Cuáles la relación entre capitalismo y deseo? ¿Puede ser que esta estructura económica y social sea, también, un ladrón de nuestra voluntad? Nos vamos a preguntar qué pasa con nuestros diversos malestares en relación al sistema y qué relación tiene eso con el hecho de que la vida se haya vuelto mercado. Hablamos de Amador Fernández-Savater, que ha publicado , “Capitalismo libidinal” que edita NED Ediciones.

No han sido pocos los hitos que han marcado el desarrollo del sistema fiscal español, tanto desde el punto de vista de las reformas aprobadas como de su aplicación. Y puede que se haga necesaria una mirada crítica del déficit de justicia fiscal y del discurso demonizador de los tributos.  En este rato que pasamos contigo nos vamos a preguntar si los gobiernos siempre van con la luz corta en materia de impuestos. El debate sobre la fiscalidad en España lleva a una encrucijada ética y política: Impuestos, infraestructuras, inversión pública, transferencias y servicios vertebran la sociedad y construyen de abajo arriba una sociedad más cohesionada en la que es más difícil observar las costuras. Puede que sea vital un gran pacto de Estado, aunque a estas alturas suene como un brindis al sol.  A medio y largo plazo España necesita mejorar la recaudación fiscal. Desde Europa, vuelven las reglas fiscales y se van a imponer restricciones en la deuda y el déficit público. Hoy nos acompañan, Luis Zarapuz, miembro del Gabinete Económico de CCCO; Nuria Badenes, vocal del Instituto de Estudios Fiscales; y Carlos Bravo. ¿Cómo estáis?

España trata de salir adelante de una de las mayores sequías de los últimos años mientras algunas comunidades, como Andalucía, han seguido impulsando, tradicionalmente, políticas agrarias basadas en el consumo intensivo de recursos hídricos. ¿En qué estamos pensando? ¿Faltará agua para el 40% de la población mundial en 2050? El informe del anterior Gobierno de coalición sobre la gestión de la sequía en 2023 deja datos muy preocupantes. El año hidrológico 2022/23 tuvo un carácter globalmente seco en el conjunto de España: el 14,6% del territorio nacional estaba en emergencia por escasez de agua. Las últimas lluvias en Semana Santa de 2024 alivian el problema, pero seguimos preocupados y preocupadas.  ¿Soluciones? Los planes hidrológicos 2022-2027 prevén una inversión de 11.839 millones para impulsar la desalación y la reutilización, así como la eficiencia en el uso del recurso, a través de la mejora de las conducciones e infraestructuras de regulación. A esta dotación se suman, además, 3.060 millones del PERTE de digitalización del agua, para nuevas tecnologías y big data y supondrá un avance cualitativo en la gestión del agua y las sequías. Estamos muy preocupadas y con nosotros se sientan, hoy, en Gente con clase, Julia Martínez, directora técnica de la Fundación Nueva Cultura del Agua; y Rafael Seiz, coordinador de políticas de agua en WWF España y, por supuesto, Mariano Sanz, secretario confederal de Medioambiente y Movilidad Sostenible de CCOO.

En “Gente con clase” no vamos a coger el rábano por las hojas en lo que se refiere al debate abierto de una manera inopinada sobre el tiempo de trabajo. Lo que está en discusión es mucho más profundo e importante que un montón de groseros exabruptos y lugares comunes en torno al pensamiento mágico del significado de una caña, la libertad, y una terraza madrileña.   Y tiene que ver con derechos laborales, personales, regulación del tiempo de trabajo, salud laboral, conciliación, salud mental y comunitaria. También con un montón de sectores productivos de nuestra economía, no solo a la hostelería. ¿De fondo? Una reforma del Estatuto de los Trabajadores incluida en el pacto de legislatura entre los partidos que conforman la coalición del actual Gobierno dirigida a reducir el tiempo de trabajo paulatinamente en los próximos años comenzando por este 2024 con una reducción a 38 horas y media después de que haya estado en 40 horas semanales desde 1983.     Sentamos contigo a María Luz Vega, integrante de la Barcelona Time Use Initiative for a Healthy Society, ex alto funcionario de la OIT; Elsa González, miembro de la Fed. Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, ¿Qué tal?; y a Chema Martínez, secretario de general de la Federación de Servicios de CCOO.