Advertise on podcast: 採用のヒント

この番組は採用サイト制作・運用専門の採用系Webディレクターが、 採用担当や経営者の方に ・採用や求人動向のニュース ・良い採用サイトの作り方 についてお届けをする番組です。 パーソナリティ：堀内崇（合同会社サン-リブ） 運営サイト： note　https://note.com/saiyowebdirector 採用サイトポータル　https://saiyo-site-portal.com/ LinkedIn　https://www.linkedin.com/in/takashihoriuchi/

世の中にはたくさんいるマーケットがあります。採用の現場も実は同じです。たくさんいるマーケットの1つが「オタク」。この層を上手に取り入れている会社があります。こちらを紹介いたします

手取り13万が話題になっていますが、実際に求人する際に給料面やその他条件面にていわゆる「トンデモ求人」になっていませんか?このことについてお話しいたします。

「求人広告あるあるシリーズ」では、20代中心の若い会社とアピールしていませんか?と言うテーマについて。「なまのさいなま」コーナーでは、求人件数が増えている、戦略はあるか?についてお話しします。

とあるツイートより、「求人広告会社にほったらかしされていませんか」についてお話しいたします。

今回は、求人広告の条件と魅力的な採用情報について語ります!

求人広告あるあるシリーズでは「求人内容が薄くありませんか?」について、なまのさいなまコーナーでは「自社サイトに採用情報は掲載していますか?」についてお話しいたします。

求人広告あるあるシリーズでは、幹部候補と言う謳い文句をつけていませんか?と言うテーマについてお話しします。なまのさいなまコーナーでは、総合的判断と言う謳い文句で断るより…のテーマで語ります。

求人広告あるあるシリーズは「最低時給、時給バランスをチェックしていますか?」を、なまのさいなまでは「その採用活動、本当に必要ですか?」について語ります。

求人広告あるあるシリーズでは、仲が良いアピール中、社内イベントアピールをしていませんか?について語ります。なまのさいなまでは、求人広告・数撃ちゃ当たるをしていませんか？について語ります。

今回のテーマは、キラキラした求人になっていませんか?と、求職者を雑に扱っていませんか?についてお話しいたします。

今回のテーマは求人広告に非常に多いワード「やりがいのある」についてバッサリ斬ります！