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Como acontece com técnicos de futebol, com o pessoal da área de propaganda e marketing e críticos de cinema, muita gente sempre acha que entende profundamente a gestão de pessoas e ainda mais como e para que funciona o RH.E tem palpite de todo lado. Contudo, uma busca por equívocos a respeito do RH tráz hoje quando gravo esse episódio, nada mais nada menos que 10.400.000 resultados em meros 0,49 segundos quando da busca em inglês. Mas, será que entendem mesmo? Será que nós do RH não temos alguma responsabilidade sobre esse sentimento? Referências para quem quiser se aprofundar: https://www.peoplematters.in/site/interstitial?return_to=%2Farticle%2Fwatercooler%2Fcommon-misconceptions-about-hr-16594 https://hrdailyadvisor.blr.com/2019/07/03/4-myths-about-hr-debunked/ https://www.bramwellpartners.com.au/hr-myths-and-misconceptions/ https://www.forbes.com/sites/heidilynnekurter/2021/07/30/hate-hr-think-again-here-are-4-common-misconceptions-about-hr/?sh=7a59d961439e https://www.pockethrms.com/blog/employees-misconceptions-about-hr-professionals/ https://staffleasing-peo.com/human-resources/misconceptions-employers-have-about-hr/ https://apspayroll.com/blog/7-myths-human-resources/ https://www.huffpost.com/entry/3-hr-misconceptions_b_6070148 https://www.humanresourcesmba.net/lists/5-myths-about-a-career-in-hr/ https://www.scribd.com/doc/233820361/Seven-Common-Misconceptions-About-HR-Practices https://www.hirevue.com/blog/hiring/hr-leaders-correct-the-top-hr-misconceptions https://www.insidehr.com.au/6-misconceptions-innovation-hr/ http://mystarjob.com/articles/story.aspx?file=/2014/2/22/mystarjob_careerguide/14425582&sec=mystarjob_careerguide https://en.wikipedia.org/wiki/Ricardo_Semler Music Credits: Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License. Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License. Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License

Se no episódio passado falamos sobre a importância da visão de negócios para o RH, hoje vamos nos aprofundar um pouco mais nessa visão estratégia e trazer dicas preciosas sobre o alinhamento da sua estratégia de gestão de talentos à estratégia do negócio, como um verdadeiro RH estratégico deveria fazer. Quer saber mais? Vem comigo! Fontes e referências do episódio https://www.entrepreneur.com/article/250804 https://hbr.org/2014/01/building-a-game-changing-talent-strategy https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/toolkits/pages/aligningworkforcestrategies.aspx https://www.businesswire.com/news/home/20200122005231/en/Companies-That-Align-Talent-with-Business-Strategy-Outperform-Others-by-16-Retain-30-More-Top-Performers-and-See-34-Higher-Employee-Performance-According-to-The-State-of-Talent-Optimization-Report https://www.peoplemattersglobal.com/article/strategic-hr/aligning-businesses-with-talent-strategies-in-the-new-normal-25948 https://www.infosysbpm.com/blogs/human-resource-outsourcing/aligning-businesses-with-talent-strategies-in-the-new-normal.html https://workplaceinsight.net/aligning-talent-with-strategy-is-the-key-to-business-success/ https://hrexecutive.com/heres-how-to-align-your-talent-and-business-strategies/ https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2020/12/07/12-effective-strategies-for-aligning-talent-and-business-goals/?sh=1fc7c4a83a66 https://www.mbaknol.com/human-resource-management/aligning-hr-strategy-with-organizational-strategy/ Music Credits: Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License. Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License. Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License

E no episódio de hoje, como demonstrei no episódio anterior, a fundação de um RH com foco estratégico é a visão de negócios. Descubra nesse episódio como avaliar seu nível de visão de negócios e dicas certeiras e simples sobre como se desenvolver nessa competência essencial. Links relevantes: https://www.hrbartender.com/2019/career-development/business-acumen/ https://hcli.org/articles/7-tips-gain-business-acumen-call-action-hr-transform https://www.advantexe.com/blog/defining-business-acumen https://www.advantexe.com/business-acumen-training-audiences https://paradigmlearning.com/ultimate-business-acumen-guide https://speakersyouneed.com/business-acumen-signs-line-the-hr-road/ https://www.gema.it/wp-content/uploads/Paper_Business_Acumen.pdf https://cambridgeleadershipdevelopment.com/commercial-acumen-for-hr-executives/ https://www.peoplemanagement.co.uk/long-reads/articles/hr-guide-being-business-savvy https://www.business-smart.com/business-acumen-what-is-it-and-why-is-it-important.html https://www.linkedin.com/pulse/importance-business-acumen-human-resource-marriage-tia-foster/ https://www.fool.com/the-blueprint/business-acumen/ https://business-acumen.com/why-business-acumen-matters/ https://medium.com/@workforcegroup/why-hr-professionals-need-business-acumen-4fa516f9bd94 https://www.workforcegroup.com/articles/business-acumen-skill-for-all-hr-professionals https://www.ebsco.com Music Credits: Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License. Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License. Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License

Por que ainda há muitos colaboradores e até gestores que simplesmente gostam de odiar o RH e o que você, profissional de RH, ou gestor de pessoas pode fazer para reverter esse jogo. Quer saber mais? Vem comigo! Referências https://hrexecutive.com/why-hr-is-part-of-the-problem-not-the-solution/ https://blog.sage.hr/why-employees-hate-hr-human-resources-department-and-how-turn-this-around/ https://www.linkedin.com/pulse/15-reasons-everybody-hates-hr-rajiv-r/ https://www.forbes.com/sites/lizryan/2016/07/27/ten-reasons-everybody-hates-hr/?sh=39af3d865af4 https://www.sumhr.com/blog/reasons-why-employees-hate-hr https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/hr-success-stories.aspx https://www.bworldonline.com/why-workers-and-their-managers-dislike-hr/ https://linksinternational.com/blog/4-hr-managers-answer-why-we-hate-hr/ https://www.hcamag.com/us/news/general/how-to-work-with-a-manager-who-hates-hr/243429 https://www.researchgate.net/publication/311805037_Why_we_love_to_hate_HRand_what_HR_can_do_about_it https://carrieluxem.com/8-reasons-why-employees-dislike-hr-from-an-hr-professionals-perspective/ https://www.humanresourcesedu.org/2018/04/top-ten-reasons-people-hate-human-resources-and-how-to-avoid-them/ https://www.fastcompany.com/53319/why-we-hate-hr https://dilbert.com/search_results?terms=Catbert%20Evil%20Hr%20Director https://theoffice.fandom.com/wiki/Toby_Flenderson https://pixar.fandom.com/wiki/Roz Music Credits: Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License. Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License. Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License

Todos sabemos que o feedback é uma das técnicas de gestão mais importantes que tanto gestores quanto funcionários em geral tem em mãos para dar o devido suporte ao desenvolvimento de carreira nas organizações. Contudo, é um campo fértil para diversas abordagens duvidosas e que acabam por desacreditar a ferramenta. Entre elas está o famoso e infame feedback sanduíche. Entenda o porquê dessa crítica e confira seis dicas matadoras para que seu feedback como líder seja útil e construtivo, como sempre deveria ser. Links Diversos da pesquisa para o episódio: Debunking feedback myths + how to give feedback that works — Annie LaCroix https://www.annielacroix.com/current-season/episode4 The Compliment Sandwich: What Is It And Why Is It So Bad? https://www.leadershipiq.com/blogs/leadershipiq/compliment-sandwich Please Stop Using The Feedback Sandwich https://www.forbes.com/sites/alisacohn/2017/06/20/please-stop-using-the-feedback-sandwich/?sh=7482901a7945 Why the Compliment Sandwich Feedback Technique is Ineffective https://www.rightattitudes.com/2008/02/22/sandwich-feedback-technique-ineffective/ Why I Hate the “Sandwich” Technique for Delivering Feedback https://artpetty.com/2009/05/07/why-i-hate-the-sandwich-technique-for-delivering-feedback/ Debunking Myths about Giving Feedback | Faculty Ed Solutions https://facultyedsolutions.org/debunking-myths-about-giving-feedback/ 23 Tools to Make Your Feedback Meaningful https://review.firstround.com/23-Tools-to-Make-Feedback-Meaningful Music Credits: Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License. Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License. Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License

Por que tantos profissionais de RH e líderes em geral acabam escorregando nas suas carreiras por um detalhe, que muitas vezes não damos a devida atenção: Nós mesmos! Entenda porque o autoconhecimento é uma ferramenta valiosa e que vai ajudar a criar as bases de uma carreira sólida. https://www.hrdconnect.com/2019/09/11/why-self-awareness-is-essential-to-workplace-success/ https://www.hcamag.com/ca/news/general/why-hr-should-promote-self-awareness/128126 https://hr-gazette.com/hr-promote-self-awareness/ https://peopledevelopmentmagazine.com/2019/05/25/self-awareness-workplace/ https://www.hrexchangenetwork.com/employee-engagement/columns/starting-from-scratch-emotional-self-awareness https://oxfordre.com/psychology/view/10.1093/acrefore/9780190236557.001.0001/acrefore-9780190236557-e-743 https://work.chron.com/use-selfawareness-evaluations-workplace-24102.html Music Credits: Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License. Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License. Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License

E no episódio de hoje: Como diz um artigo que trago para o programa de hoje: Em termos de Diversidade e Inclusão, muito se fala e pouco se faz. Mas, as vezes, mesmo empresas realmente comprometidas não sabem por onde começar. Acompanhe comigo as principais desculpas que as empresas dão para não avançar e como desmontar essas objeções e caminhar de verdade na direção da implementação de uma  cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão. Quer saber mais? Vem comigo! Nory https://www.cnnbrasil.com.br/esporte/2021/07/24/zanetti-fica-perto-da-final-nory-e-eliminado-e-admite-abalo-por-criticas Marta https://noticiasdatv.uol.com.br/noticia/televisao/no-jogo-do-brasil-x-china-marta-silva-dedica-gol-noiva-foi-pra-toni-61878 Douglas Souza https://g1.globo.com/sp/piracicaba-regiao/noticia/2021/07/24/esta-sendo-uma-loucura-diz-mae-de-douglas-souza-sobre-mudanca-em-rotina-apos-jogador-da-selecao-virar-fenomeno-em-redes-sociais.ghtml Douglas Souza muda o jogo e leva seleção à vitória https://www.espn.com.br/video/clip/_/id/8950763 #metoo https://veja.abril.com.br/videos/veja-explica/voce-sabe-o-que-e-o-movimento-metoo-veja-explica/ HBR https://hbr.org/2020/05/diversity-and-inclusion-efforts-that-really-work MITSloan Review https://sloanreview.mit.edu/article/effecting-real-progress-in-executive-diversity-and-inclusion/?use_credit=1b290a261e08f3ffc55fa327c60f8953 Music Credits: Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License. Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License. Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License

Continuando nossa série especial sobre atitudes e dicas para aproveitarmos da melhor maneira possível as oportunidades que a aceleração das mudanças no ambiente de trabalho que vieram em 2020 e agora de 2021, infelizmente, como resultado da nossa reação à pandemia; apresento agora a segunda parte das dicas sobre diversidade e inclusão no planejamento de sucessão. Não é novidade para ninguém que as empresas que tem um ambiente justo de diversidade e inclusão trazem mais resultados para seus controladores, mas traz também para o ambiente de trabalho e para a sociedade como um todo. Como resistir então à tamanha oportunidade? Na segunda parte que completa os episódios sobre como o processo de planejamento de sucessão deveria seguir para apoiar e incentivar a diversidade nas empresas. Referências do episódio: https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-still-matters https://hbr.org/2020/05/diversity-and-inclusion-efforts-that-really-work https://www.hrci.org/community/blogs-and-announcements/hr-leads-business-blog/hr-leads-business/2019/08/01/developing-a-succession-plan-that-supports-diversity https://www.diversitybestpractices.com/sites/diversitybestpractices.com/files/attachments/2019/06/succession_planning_-_building_leadership_diversity.pdf https://www.hrdive.com/news/succession-planning--diversity-inclusion-business-continuity/583617/ https://www.sigmaassessmentsystems.com/diversity-and-succession-planning/ Music Credits: Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License. Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License. Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License

Continuando nossa série especial sobre atitudes e dicas para aproveitarmos da melhor maneira possível as oportunidades que a aceleração das mudanças no ambiente de trabalho que vieram em 2020 e agora de 2021, infelizmente, como resultado da nossa reação à pandemia; apresento a primeira parte das dicas sobre diversidade e inclusão. Não é novidade para ninguém que as empresas que tem um ambiente justo de diversidade e inclusão trazem mais resultados para seus controladores, mas traz também para o ambiente de trabalho e para a sociedade como um todo. Como resistir então à tamanha oportunidade? Nessa primeira parte abordo como o processo de planejamento de sucessão deveria seguir para apoiar e incentivar a diversidade na empresa. Referências do episódio: http://go/rhesenhas01e091 http://go/rhesenhas01e092 http://go/rhesenhas01e093 http://go/rhesenhas01e094 http://go/rhesenhas01e095 http://go/rhesenhas01e096 http://go/rhesenhas01e097 Music Credits: Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License. Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License. Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License

Nesse episódio iniciamos uma série onde revisitaremos os principais pilares da gestão de pessoas e dos processos de Recursos Humanos para entender as novas tendências e fazer pensar um pouco sobre até que ponto práticas consagradas ainda são ou não as mais adequadas para o desenvolvimento estratégico da sua empresa. Quer saber mais? Vem comigo! Referências do episódio: https://www.gartner.com/smarterwithgartner/how-to-build-leadership-bench-strength https://www.hrexchangenetwork.com/hr-talent-management/articles/succession-planning-in-the-new-normal-preparing-for-a-changing-workforce/amp https://www.personneltoday.com/hr/is-succession-planning-an-outdated-concept/ https://www.the-future-of-commerce.com/2020/09/04/succession-planning-strategy/ https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/toolkits/pages/engaginginsuccessionplanning.aspx https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/0918/pages/build-a-succession-plan-to-ensure-business-continuity.aspx https://www.scribd.com/book/377422470/Effective-Succession-Planning-Ensuring-Leadership-Continuity-and-Building-Talent-from-Within?utm_medium=cpc&utm_source=google_search&utm_campaign=3Q_Google_DSA_NB_All&utm_device=c&gclid=Cj0KCQjw24qHBhCnARIsAPbdtlL3uVG07_T28GXroTbaSGGxfJmJZ-mpboAkdRN2eV9gC-jkZZbHbYgaArzPEALw_wcB Music Credits: Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License. Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License. Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License

Nesse episódio conheça um pouco da história da vacina contra a COVID19 da Biontech-Pfizer e Moderna se relaciona com a relevância do recrutamento interno como política de gestão de pessoas e com o uso estratégico do recrutamento externo. Espero que gostem do episódio e não deixe de seguir o podcast nas redes sociais: procure por @Rhesenha. #Rhesenha #Rhesenhapodcast #gestaodepessoas #RHestrategico Sobre o tema: https://www.brighthr.com/articles/hiring/recruitment/internal-recruitment-methods/ https://www.smartrecruiters.com/blog/internal-recruiting/ https://exame.com/carreira/se-voce-nao-e-steve-jobs-e-melhor-seguir-este-conselho/ https://hbr.org/2019/05/your-approach-to-hiring-is-all-wrong https://www.personio.com/hr-lexicon/internal-recruitment-process/ https://www.roberthalf.jp/en/blog/employers/6-tips-successful-internal-recruitment https://factorialhr.com/blog/recruitment-process-internal-external/ https://www.topechelon.com/blog/internal-vs-external-recruitment-methods-advantages/ https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/11/05/internal-hiring-a-clever-recruitment-strategy-in-a-competitive-job-market/?newsletter=thanks Music Credits: Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License. Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License. Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License

Certamente Karl Young ficaria bem chateado com algumas das apropriações que alguns dos seus estudos acabaram se tornando. As vezes aplicamos erroneamente conceitos e isso pode ter impactos no uso das ferramentas que utilizamos na gestão de pessoas. A volta ao básico e a preocupação em entender os fundamentos dessas ferramentas podem te ajudar na aplicação e no melhor uso desses recursos. Referências: Naomi Osaka shorturl.at/crJN2 Artigo Valor Econômico shorturl.at/kxKPS MBTI shorturl.at/gqzA2 shorturl.at/lqxQU shorturl.at/dkxH7 shorturl.at/cjwxU Introversão e Extroversão no mundo profissional https://www.bbc.com/portuguese/geral-55638102 shorturl.at/zLNT5 shorturl.at/bnrCX. shorturl.at/cmyS6 shorturl.at/hmoqP shorturl.at/qtvD0 http://shorturl.at/qHR01 http://shorturl.at/cgvGR 5. Minutos Psiquicos - Youtube TIMIDEZ E INTROVERSÃO 6. Tímido ou introvertido? Casule Saúde e Bem-estar - Youtube Tímido ou introvertido? • Psicologia • Casule Saúde e Bem-estar Music Credits: Dance Of Death (Backing) by XTaKeRuX is licensed under a Attribution License; Peace Dream by Kellee Maize is licensed under a Creative Commons Attribution License; Rumbling Roof by Soft and Furious is licensed under a CC0 1.0 Universal License; Pictures: South China Moring Post: Naomi Osaka will remain tight-lipped in Paris this week. Photo: TNS;  GETTY IMAGES