Advertise on podcast: Voix de recruteurs

Dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group a interviewé Laure Evain, consultante en recrutement chez FED Supply. Laure exerce ce métier depuis plusieurs années et son rôle est de faire matcher des candidats en recherche d’emploi avec les entreprises pour lesquelles elle recrute. Laure et Maëva se sont réunies pour parler de l’entretien visio. On le sait, ce format est devenu incontournable tant pour les candidats que pour les recruteurs. Il est accessible et pratique mais il demande quand même une bonne préparation. Pour aider les candidats dans cet exercice, l'objectif de cet épisode était de recueillir le retour d’expérience de Laure, son vécu en tant que recruteur et les enseignements a en tirer pour performer et se différencier ! Quels sont les trois principaux conseils à donner à un candidat(e), novice en la matière ? Lorsqu'un candidat réalise son entretien en visio avec son téléphone, quels conseils spécifiques donnerais-tu ? Peux-tu nous raconter un moment où tu as senti un candidat perdre pied… => Qu’est-ce que tu as fait à ce moment-là, et qu’est-ce que tu aurais conseillé au candidat pour se rattraper ? » Qu’est-ce que la visio te permet de détecter mieux que le présentiel et qu’est-ce qu’elle peut te faire rater ? Et quels tips actionner ? Quand l’énergie retombe (gêne, rythme haché), comment tu relances et comment recrées-tu du lien ? Pour terminer, si tu pouvais donner un seul conseil à un candidat juste avant qu’il clique sur “Rejoindre la réunion”, => Ce serait quoi et pourquoi ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, réalisé conjointement avec le cabinet FED Human, on répond à une question que presque tous les salariés se posent : Comment aborder les augmentations salariales lors des entretiens de fin d’année ? Au micro de Sébastien Charmille, Directeur du cabinet FED Human (cabinet de recrutement spécialisé dans les ressources humaines et de la paie), Nicolas PARTRAM, DRH au sein de ARPAVIE partage son expérience et nous donne des conseils concrets et actionnables immédiatement afin d’aborder ce sujet en entretien annuel de la façon la plus sereine possible. 1. Peux-tu nous parler de toi et de ton métier de DRH ? 2. Peux-tu nous expliquer ce que sont les NAO ? 3. La question de l’augmentation de salaire doit-elle se faire systématiquement en fin d’année ? Est-il judicieux pour un salarié d’en parler à son manager ou DRH tout au long de l’année ? 4. De ton expérience Nicolas, que demande un salarié quand il souhaite une augmentation ? 5. Quels conseils lui donnerais-tu pour qu’il aborde cette question de la meilleure façon et sereinement ? 6. Si les attentes du salarié ne sont pas réalistes ou en accord avec la politique générale de l’entreprise, quels leviers actives-tu ? (Primes, packages, formation, flexibilité additionnelle etc.). Et infine, comment arrives-tu à créer une relation de confiance ? 7. Comment arrives-tu à concilier équité interne et différenciation individuelle ? 8. Après l'entretien : quel suivi mets-tu en place pour garantir la tenue des engagements et mesurer l'effet des augmentations sur l’engagement et la performance ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Faut-il se méfier des recruteurs ?   Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on répond à une question que presque tous les candidats se posent : les recruteurs sont-ils vraiment leurs alliés ? Spoiler alert : OUI, les recruteurs vous veulent du bien ! Et ce n'est pas Chloé Pottier, Consultante Exécutive chez FED Human, qui vous dira le contraire. Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, Chloé décrypte les situations délicates auxquelles les candidats sont confrontés et sans langue de bois, elle nous dévoilera ses conseils pour que vous puissiez mieux les gérer et les transformer en opportunités.   Comment faire face au "ghosting" des recruteurs ? Comment gérer les processus de recrutement trop longs ? Pourquoi la communication des recruteurs est-elle parfois maladroite ? Comment faire du recruteur son allié dans sa négociation salariale ? Que faire en réponse du manque de transparence ? Comment décrypter les signaux des recruteurs ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les trous dans le CV, c’est vraiment un problème ?   Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on s’attaque à un sujet qui peut faire peur… les fameux trous dans le CV.   Que ce soit une recherche d’emploi, une formation, un voyage, un licenciement, du temps pour ses enfants ou un membre de sa famille ou tout simplement, une pause, les raisons peuvent être nombreuses. Mais alors, comment en parler ? Comment transformer ce temps d’inactivité en véritable valeur ajoutée, sans inquiéter les recruteurs ?   Audrey Déléris, Manager Exécutive chez Fed Legal et Célia La Luna, Lead RPO Business Development chez Fed Inside, se sont réunies pour vous partager tout ce qu’il faut savoir à ce sujet.   Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, elles donnent leurs conseils : Faut-il cacher ces périodes d’inactivité à tout prix ? Comment faire figurer ces temps de pause sur son CV ? Comment en parler lors de l’entretien d’embauche ? Qu’en pensent les recruteurs ? Comment les appréhendent-ils ? -- Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Reconnaissance des talents hors hiérarchie : découvrez dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", des approches alternatives pour valoriser les experts sans qu'ils passent par la "case" management, à travers des méthodes concrètes en entreprise.Julie Bertoni, Directrice Talents chez FED Group, nous fait part de son retour d'expérience, de ses apprentissages et de ses réussites, sur la mise en place de ce projet chez FED Group ! Pourquoi la reconnaissance est essentielle pour la motivation et la fidélisation ? Quels sont les freins constatés ? Quelles sont les méthodes de reconnaissance non managériale ? Quelle est la checklist des actions possibles à mettre en place ? (conseils aux DRH, responsables RH) Comment convaincre un collaborateur qu'il peut évoluer sans manager ? Un épisode riche en enseignements où Julie se livre sans tabous ! 📢 Cet épisode s’adresse à tous les professionnels RH, managers, dirigeants et experts qui souhaitent faire évoluer les pratiques de reconnaissance en entreprise. --   Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

A l'occasion de la journée mondiale des réfugiés, en tant qu'acteur majeur dans le domaine du recrutement, il nous a semblé intéressant de traiter le sujet de l'accès à l'emploi des réfugiés. Dounia Hannach, membre du collectif Work With Refugees et Co-fondatrice d'Abajad Global partage avec nous son expertise, ses conseils et son retour d'expérience sur l'insertion socio-professionnelle des réfugiés au micro de Chloé Serres, responsable des contenus chez FED Group. Elle nous partage également un exemple concret de réussite : celle de Qais Rahmani. Qu’est-ce qu’une personne réfugiée ? Qu’est-ce que ça implique ? Quelles sont les idées reçues / les craintes fondées ? Comment combattre les freins et rassurer les recruteurs ?  Quelles sont les difficultés rencontrées par des personnes réfugiés et en recherche d’emploi ? Quelles sont les questions à préparer pour performer en entretien ? --   Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous avez l’impression de stagner professionnellement ? Vous cherchez un sens à ce que vous faites ?   Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on aborde un sujet qui nous concerne tous : comment monter en compétences tout en s’épanouissant au travail ? Que vous soyez en poste ou en pleine réflexion sur votre avenir professionnel, cet épisode est fait pour vous !   Christel Joly, Manager Exécutive chez Fed Group à Aix-en-Provence, partage ses meilleures astuces pour développer vos compétences au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez Fed Group. Christel décrypte également les tendances actuelles en matière de formation mais aussi, vous aidera peut-être à trouver plus de sens et de satisfaction dans votre travail.   Pourquoi la montée en compétences est essentielle ? Pourquoi les entreprises doivent aussi miser sur la montée en compétences de leurs collaborateurs ? Comment développer ses compétences au quotidien ? Quel est le lien entre la montée en compétences et l’épanouissement au travail ? Comment se sentir plus épanoui professionnellement ?   --   Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode "Voix de recruteurs", on lève le voile sur un sujet aussi sensible que crucial : le burn-out. Véritable enjeu de société – et grande cause nationale annoncée pour 2025 – la santé mentale est aujourd’hui au cœur des préoccupations. Et pour cause : 42 % des salariés se disent en détresse psychologique, et 1 sur 10 est en burn-out sévère (source : OpinionWay). Alors, comment reconnaître les signaux d’alerte ? Que faire quand on se sent au bout du rouleau ? Comment comprendre, guérir, et surtout rebondir ? Et en entretien, faut-il en parler ? Nos expertes Marina Bourgeois, Co-dirigeante du cabinet Oser Rêver Sa Carrière et Audrey Déléris, Manager Exécutif chez FED Legal partagent des conseils concrets pour traverser la tempête, reprendre confiance et préparer un retour serein à la vie professionnelle. On vous donne les clés pour aborder ce sujet avec justesse et authenticité, sans que cela devienne un frein. Un épisode essentiel pour toutes celles et ceux qui veulent se sentir écouté·e·s, outillé·e·s et prêt·e·s à aller de l’avant. --   Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Voix de recruteurs, nous explorons l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le recrutement, en mettant l'accent sur les avantages pour les candidats et les recruteurs. À une époque où le marché du travail est de plus en plus compétitif et où la rapidité est essentielle, l’IA devient un levier incontournable pour améliorer l'expérience candidat et optimiser les processus de recrutement. Pour discuter de ce sujet crucial, nous recevons Axel Goubeau, Team Lead chez Fed IT, et Olivier Pontécaille, Responsable de Projets Salesforce chez Fed Group. Ensemble, ils partagent leur expertise sur l’utilisation de l’IA pour personnaliser l’approche des recruteurs et offrir une expérience candidat plus fluide et plus efficace. Dans cet épisode, vous découvrirez : L'impact de l’IA côté candidats et côté recruteurs. Des conseils pratiques et des astuces pour tirer parti du potentiel de l’IA dans le recrutement. Des retours d'expérience concrets de professionnels du secteur. Ne manquez pas cet épisode pour comprendre comment l'IA redéfinit les pratiques de recrutement et comment vous pouvez l'intégrer efficacement dans vos processus ! --   Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La fin de l’omerta autour des salaires ?   C’est un sujet qui fait débat et qui pourrait bien changer le monde du travail : la transparence des salaires. Avec la loi qui entrera en vigueur en 2026, cette question est plus actuelle que jamais. Qu’est-ce que cela implique pour les entreprises, les salariés et les candidats ? Est-ce une bonne ou une mauvaise idée ?   Caroline Talon, Consultante Exécutive chez Fed Office, nous éclaire sur le sujet au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez Fed Group.   Qu’est-ce que la transparence salariale ? Où en sommes-nous actuellement à ce sujet ? Que prévoit la nouvelle loi et en quoi va-t-elle consister ? Quels seront les avantages et les inconvénients ? Comment les entreprises peuvent-elles se préparer ?   --   Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous avez des postes à pourvoir ? Dans cet épisode de Voix de recruteurs, nous vous proposons de vous donner les clés pour trouver le candidat idéal. Commençons par poser les bases. Dans un process de recrutement, le candidat est le 1er client : la stratégie d’acquisition doit donc être pensée comme si votre entreprise cherchait de nouveaux clients. Simplement, dans le cas du recrutement, la conversion, ce n’est pas une demande de devis ou un achat ; c’est une candidature.                                                                                                                                                                       Et donc le levier le plus évident pour attirer des candidats, c’est l’annonce sur les sites emploi. Mais attention, la concurrence est rude ! Selon France Travail, au cours du 3e trimestre 2023, 2,8 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, par exemple.                                                                                                                                                                     Face à ce constat, Chloé Serres, responsable des contenus chez FED Group a recueilli les conseils de Cecilia Krummenacker, directrice marketing FED Group, en charge de l’acquisition candidats. Et Valentin Konrad, co-fondateur de Flatchr, logiciel de recrutement tentaculaire. Quelles sont les règles d’or à respecter pour qu’une annonce attire l’attention des bons candidats ?    Où faut-il diffuser l'annonce ? Par où commencer pour approcher les candidats, en mode approche directe ou chasse de tête ? Et la cooptation et l'IA dans tout ça ? Quels sont les indicateurs à prendre en compte pour l’acquisition candidats ? Un conseil pour un recrutement réussi ? -- Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et vous, l’intérim ça vous parle ?   Il est vrai que c’est un type de contrat qu’on a tendance à délaisser à cause de plusieurs croyances qui sont ancrées dans la société. Pourtant dans ce nouvel épisode, Natacha Bouchaala, Consultante Exécutive chez Fed Legal et Victor Gacon, Consultant Coach chez Fed Business sont là pour démystifier tout ça.   Au micro de Maëva Ramsahai, chargée des contenus marketing chez Fed Group, ils vont essayer d’éclairer les candidats sur le sujet, peut-être leur faire changer d’avis et démontrer qu’il y a bien plus d’avantages qu’il n’y parait.   Pourquoi l’intérim peut-il faire peur aux candidats ? Pourquoi vouloir travailler en intérim en tant que candidat ? Est-ce que les avantages qu’offrent l’intérim s’appliquent à tous les secteurs d’activité ? Quels profils sont plus enclins à faire de l’intérim ?   --   Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Candidats non préparés, codes vestimentaires non adéquats, discours flous, voilà les constats identifiés en tant que recruteurs sur des forums emploi ou des salons professionnels. Rappelons que le forum emploi ou le salon professionnel est l’occasion pour les candidats de rencontrer les entreprises et d’échanger avec elles. D’où l’importance de faire une bonne première impression. Pour ce nouvel épisode, Naomi Allegre et Amandine Goualc'h nous ont donné leurs conseils pour faire la différence lors d'un forum emploi ou salon professionnel. 1ère étape : la phase de préparation 2ème étape : les éléments indispensables à préparer 3ème étape : les tips pour briller le jour J 4ème étape : le plan d'action à dérouler après le forum -- Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Selon l’INSEE et son rapport sur la situation des seniors sur le marché de l’emploi en 2023, plus de huit personnes sur dix sont en emploi à 55 ans. En moyenne entre 55 et 61 ans, 21 % des seniors ne sont ni en emploi, ni à la retraite. Pour ce nouvel épisode, Stéphanie Amselem, Talent manager décrypte le marché de l'emploi des seniors et nous explique les raisons pour lesquelles être un senior est un atout pour les entreprises. Qu'est-ce qu'un senior au travail ? Quelles sont les astuces avant de se lancer dans sa recherche d'emploi ? Comment se rendre visible auprès des recruteurs ? Quelles sont les solutions possibles pour un retour à l’emploi des seniors ? Quelles sont les avantages à embaucher un senior ? -- Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les biais cognitifs, vous connaissez ? D'après Le Robert, un biais cognitif est une distorsion dans le traitement d'une information, susceptible de fausser le raisonnement et le jugement. Pour ce nouvel épisode, Célia La Luna, Business Manager chez Fed Inside, nous dit tout ce qu’il faut savoir sur les biais cognitifs dans le recrutement : Qu’est-ce qu’un biais cognitif ? Comment se manifestent-ils dans le recrutement et particulièrement, en entretien d’embauche ? Quels sont les biais cognitifs qui reviennent le plus souvent en entretien ? Quelles sont les conséquences ? Comment les contrer efficacement ? Chasser le naturel, il revient au galop alors, comment limiter les biais cognitifs ? Ecoutez dès maintenant tous les conseils de Célia ! -- Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.