Advertise on podcast: MagnoliaTree: Inspiring Brave Leaders

In dieser Folge spricht Sabine Gromer mit Natascha Fürst, CEO von "Female Founders", Gründerin des Zentrums für weibliche Ökonomie "g51", Juristin, Wirtschaftspsychologin und Mindful Body Trainerin, über die vielen Gesichter des Feminismus und des Patriarchats – vom eigenen Körper bis zum Kontostand. Natascha Fürst ist eine der profiliertesten Stimmen für Gleichberechtigung im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam mit ihr erörtert Sabine Fragen wie jene, wann wir beginnen, Frauen und Mädchen zu sexualisieren, warum reproduktive Rechte zu den zentralen Anliegen unserer Zeit zählen und wie eng das Persönliche mit dem Politischen verwoben ist. Das Gespräch thematisiert sexualisierte Gewalt, wie sich der neue, durch KI entstandene Wilde Westen im digitalen Raum regulieren lässt, warum Business leichter gelingt, wenn man vorher miteinander getanzt hat, wie es um Funds für weibliche Gründer:innen steht und weshalb Frauen und Finanzen noch immer zu selten – und das zu Unrecht – zusammengedacht werden. Ein Gespräch darüber, was (diese beiden) Frauen wütend macht, was ihnen Hoffnung gibt und was man(n) tun kann, um eine gleichberechtigte Zukunft für alle zu erschaffen. Trigger Warnung: Diese folge enthält Ausführungen zu Schwangerschaftsabbrüchen sowie zu sexualisierter und geschlechtsspezifischer Gewalt, unter anderem zu Genitalverstümmelungen, pornografischen Deepfakes und Menschenhandel. Unsere Gästin: Natascha Fürst Female Founders FundF g51 Shownotes: Nataschas Buchempfehlungen: Cassandra Speaks – Elizabeth LesserThe Patriarchs – Angela SainiThe First Political Order: How Sex Shapes Governance and National Security Worldwide – Valerie M. HudsonDie Töchter Egalias – Gerd BrantenbergEinzeller – Gertraud KlemmStrong Ground – Brené BrownWerke von Glennon DoyleEntromantisiert euch! – Beatrice FraslFor the Love of Men – Liz Plank Weitere Erwähnungen aus der Folge: Kristina Lunz Der Fall Collien Fernandes Roe v. Wade Gewalt gegen Frauen – Sexualisierte Gewalt und Gewalt im digitalen Raum | Informationen und Studien des Bundesministeriums für Frauen

Alle sprechen über "die" Zukunft. Aber was, wenn es in Wirklichkeit Zukünfte sind? Und bereiten wir uns genügend auf diese vor? In dieser Episode spricht Sabine Gromer mit Marcel Aberle – Futurist, Autor, Keynote Speaker, ehemaliger Geschäftsführer des Zukunftsinstituts Österreich und einer der Vordenker im DACH-Raum rund um Trends, Innovation und strategische Vorausschau. Es geht im Gespräch darum, warum wir als Gesellschaft – und als Führungskräfte – so oft lieber bei schlechten Gewissheiten bleiben, als uns auf Unsicherheiten einzulassen. Darum, was es bedeuten würde, tatsächlich zukunftsfähig zu denken, warum Europa technologisch wissentlich hinterherhinkt und warum Strategic Foresight eine echte Führungsaufgabe ist, jenseits von "ein bisschen Trendforschung". Wo braucht es Investitionen, wer ist derzeit eine Fehlbesetzung, was können wir vom Sport für Führung lernen und wie sehen Prozesse in wirklich zukunftsfitten Unternehmen aus? All das und noch mehr erwartet dich in dieser Folge. Unser Gast: Erfahre mehr über Marcel Aberle Shownotes: Marcels Buch "Zurück zur Zukunft" und weitere Publikationen

In dieser Episode spricht Christina Huber mit Tina Deutsch – Unternehmerin, Vorständin und Co-Gründerin des KONTEXT Instituts für Klimafragen und eine Frau, die Brücken baut, wo andere Gräben sehen. Wie schaffen wir eine gemeinsame Gesprächsbasis in einer Gesellschaft, die sich scheinbar immer weiter auseinander bewegt? Tina teilt ihre Erfahrungen aus der Arbeit des KONTEXT Instituts und spricht offen darüber, wie man Klarheit in seinen Werten, Worten und Taten bewahrt, warum sie manche TV-Debatten bewusst ablehnt und wie aus dem Aushalten von Kontroversen unerwartete Allianzen entstehen. Es ist ein Austausch über drei große Ängste unserer Zeit – die Angst vor dem Ende des Monats, dem Ende der Identität und dem Ende der Welt – und wie sie oft miteinander konkurrieren, statt gemeinsam adressiert zu werden. Tina beleuchtet die Muster der Desinformation, die diese Spaltung befeuern, und macht klar, warum der kleinste gemeinsame Nenner nicht reicht Denn wer Themen wie Klima, Bildung, Sicherheit und Leistbarkeit in Silos denkt, wird keine der großen Herausforderungen unserer Zeit lösen. Ein Gespräch, voll mit evidenzbasierten Erklärungen und klaren Lösungsvorschlägen. Unsere Gästin: Tina Deutsch KONTEXT – Institut für Klimafragen

In this episode of the Inspiring Brave Leaders Podcast, Sabine Gromer speaks with Gregor Sieber – software industry veteran with over 20 years of experience and most recently Managing Director at CloudFlight Austria. Gregor brings a rare combination of deep technical expertise and sharp strategic thinking to one of the most pressing questions facing leaders today: Are you truly ready for what AI is about to demand of you? Together, Sabine and Gregor challenge some of the most dangerous myths and biases that are keeping executives passive in the face of exponential change. From the status quo bias and optimism bias to confirmation bias – they name what's getting in the way, and make a case for why traditional three-to-five-year strategies are no longer fit for purpose. The conversation takes a turn toward scenario thinking, anti-fragility, and what it means to lead organizations that don't just survive uncertainty, but are built to benefit from it. Whether you're just starting your AI journey or rethinking your entire organizational model, this episode's for you. Our Guest https://www.linkedin.com/in/gsieber/ https://www.postdigitalleader.blog/ Shownotes Davos Conversation about AGI AI Sources – Recommendations by Gregor Gregor Sieber suggests following these blogs and people for AI insights. He notes that he doesn't have time for every Lex Fridman or Dwarkesh podcast, so he uses them to spot trending topics and guests, then researches them traditionally. Gregor also recommends using AI tools to discover more good AI sources. https://www.deeplearning.ai/the-batch/ https://www.deeplearning.ai/the-batch/tag/data-points/ https://huggingface.co/blog https://developer.nvidia.com/blog https://techcrunch.com/category/artificial-intelligence/ https://hai.stanford.edu https://bair.berkeley.edu/blog/ https://machinelearning.apple.com https://openai.com/news/ https://openai.com/research/index/ https://research.google/blog/ https://ai.google/research/ https://deepmind.google/blog/ https://blog.google/innovation-and-ai/models-and-research/google-deepmind/ https://www.distillabs.ai/blog https://internationalaisafetyreport.org/publication/international-ai-safety-report-2026 http://yann.lecun.com https://www.linkedin.com/in/yann-lecun/ https://www.linkedin.com/in/andrewyng/ https://www.linkedin.com/in/demishassabis/ https://www.darioamodei.com https://www.linkedin.com/in/fei-fei-li-4541247/ https://lexfridman.com/podcast/ – if not for listening, then for identifying topics and people https://karpathy.ai https://simonwillison.net https://www.dwarkesh.com Dwarkesh Patel podcast – if not for listening, then for identifying topics and people https://twimlai.com/podcast/twimlai https://neurips.cc – one of the most important conferences in the field https://arxiv.org – find papers, e.g.: https://arxiv.org/list/cs.AI/recent https://www.platformer.news/ https://garymarcus.substack.com/  https://datasociety.net/ https://jack-clark.net/ https://thegradient.pub https://www.alignmentforum.org/ https://www.lesswrong.com/ https://www.latent.space https://www.oneusefulthing.org https://www.ben-evans.com/essays

In dieser Folge spricht Sabine Gromer mit Andreas Raml, Director of Group IT bei Semperit, über künstliche Intelligenz, Change Leadership und die grundlegende Transformation unserer Arbeitswelt. Andreas Raml bringt über 20 Jahre internationale Führungserfahrung im IT-Bereich mit. Im Gespräch teilt er seine Erkenntnisse darüber, wie Organisationen KI strategisch einsetzen können, ohne in die typischen Fallen von Status-Quo-Denken und Optimismus-Bias zu tappen. Es geht darum, wie eine echte KI-Strategie aussieht und warum Governance, Ethik und Datensicherheit von Anfang an mitgedacht werden müssen. Ein vielfältiges Gespräch über den Einsatz humanoider Roboter in der Produktion und die Ausbildung von Mitarbeitenden, bis hin zur kritischen Betrachtung der Limitationen aktueller KI-Systeme, und darüber, warum "Effizienzsteigerung" die falsche Überschrift für die KI-Transformation ist. Unser Gast: https://www.linkedin.com/in/andreas-raml-58370012/

What does it take to drive real systems change?  In this episode, Christina speaks with social innovator Nora Wilhelm. Nora Wilhelm is a (co-)founder of several social change initiatives, including “collaboratio helvetica” in Switzerland, and has been recognized as a Forbes 30 Under 30 honoree as well as a Swiss delegate at the UNESCO Economic and Social Development (ESD) Conference. Together, Nora and Christina explore what it means to lead with awareness, navigate personal and collective transformation, and stay grounded while working toward a more just and regenerative future. Nora shares her personal journey into social change, details about Parayma, her new project designed to support systems change leaders, practical tools like the Power Flower to reflect on privilege, and why creativity, and strong support networks are essential for sustainable impact. A grounded and honest exchange about leadership, barriers, purpose, and the role each of us can play in creating positive change.   Our Guest https://www.norawilhelm.org/ Nora Wilhelm https://www.parayma.co/ Parayma   Shownotes Collaboratio Helvetica https://collaboratiohelvetica.ch/ The "I" and the "We" - Frédéric Laloux https://www.youtube.com/watch?v=dIcmpy10PaE Otto Scharmer Prescencing Institute https://www.presencing.org/   References from the Wordrap Maya Angelou Becky Chambers Bayo Akomolafe - https://www.bayoakomolafe.net/

In this episode of the Inspiring Brave Leaders Podcast, Christina interviews Jimmy Westerheim, a mental health advocate, Ashoka fellow, and founder of "The Human Aspect". "The Life Experience Librarian" shares his personal journey far beyond these job descriptions, including his own struggles with mental health, the impact of his upbringing, his time in Afghanistan with "Doctors Without Borders", and how these experiences shaped his mission to destigmatize mental health issues. It's about how we fuel the "generation performance", the importance of vulnerability, emotional intelligence, the right vocabulary and the need for open conversations about mental health. The episode highlights the significance of storytelling in healing and the role of community support in overcoming challenges, amidst global crises. Also, Christina and Jimmy explore the significance of understanding one's true self beyond societal roles and the unique mental health struggles faced by men, advocating for patience and emotional openness, and much more. Trigger warning: This episode contains talks of suicidal thoughts and suicide attempts, abuse, domestic violence and war scenes. Our guest: Jimmy Westerheim on LinkedIn Jimmy Westerheim on Instagram Links to things mentioned in the episode: The Human Aspect Doctors Without Borders

In dieser Episode von Inspiring Brave Leaders spricht Sabine Gromer mit Michael Spiekermann, Klimaaktivist, ehemaliger Sprecher von Fridays for Future Österreich und Student der Umweltpolitik an der LSE, über Mut, Widerstand und die Kraft sozialer Bewegungen. Erfahren Sie, wie Michael den Klimaschutz zu seiner Lebensaufgabe gemacht hat und welche Herausforderungen er dabei in der Politik und Gesellschaft sieht. Im Verlauf des Gesprächs reflektiert Michael über die Ursprünge seines Engagements und die Rolle seines Großvaters, der im Zweiten Weltkrieg desertierte, als prägende Inspiration. Er spricht darüber, wie man Menschen aus der Passivität ins Handeln bringt, warum soziale Bewegungen entscheidend für politischen Wandel sind und welche Mechanismen notwendig sind, um langfristig Widerstandskraft und Wirksamkeit im Aktivismus aufrechtzuerhalten. Dabei geht es nicht nur um die Klimakrise, sondern auch um gesellschaftlichen Zusammenhalt, die Bedeutung von antifragilem Denken und die Frage, wie Mut in Zeiten multipler Krisen neu definiert werden muss. Unser Gast: https://www.instagram.com/michael_spiekermann/ Details & Hintergrundinformationen zur Episode: Die genaue Anzahl der weltweit in der fossilen Brennstoffindustrie Beschäftigten ist schwer festzustellen, da aktuelle und umfassende Daten fehlen. Laut der Internationalen Agentur für Erneuerbare Energien (IRENA) waren im Jahr 2019 von den insgesamt 58 Millionen Arbeitsplätzen im Energiesektor etwa 20 % im Bereich der erneuerbaren Energien angesiedelt, was ungefähr 11,5 Millionen Arbeitsplätzen entspricht. Daraus lässt sich schließen, dass der Großteil der verbleibenden 46,5 Millionen Arbeitsplätze in der fossilen Brennstoffindustrie zu finden ist. Links aus der Episode: CEOS FOR FUTURE Inspiring Brave Leaders with Indy Johar TEDxDonauinselSalon: He Resisted The Nazi, So I Fight Climate Change | Michael Spiekermann

In this episode of Inspiring Brave Leaders, Sabine Gromer interviews Phil Andrew, former FBI special agent and expert in crisis negotiations and counterterrorism. Phil shares his extensive experience and insights from handling complex crisis situations, focusing on the critical link between leadership and negotiation skills. Throughout their discussion, Phil explains how his early family life and athletic experiences influenced his approach to leadership and crisis management, emphasizing the importance of empathy, patience, and thorough preparation for successful outcomes in high-pressure environments. Phil also talks about his current role at PAX Group, where he applies his negotiation expertise to help organizations effectively manage crises and conflicts. He highlights how fostering safe, supportive environments allows individuals and organizations to excel, showing the relevance of hostage negotiation techniques to business and personal challenges. This episode provides an in-depth look at the strategies of negotiation and the fundamental qualities that define true leadership during crises.

In dieser Episode von "Inspiring Brave Leaders" spricht Tim Noldin, Gründer von Coachfident, erfahrener Coach und Wirtschaftspsychologe, über seine Einsichten und Erfahrungen in der Coaching-Industrie. Erfahren Sie, wie Tim den Karriereberatungsmarkt mit seinem innovativen Ansatz transformieren möchte und welche Rolle die Qualitätssicherung in der Auswahl von Coaches spielt. Im Verlauf des Gesprächs vertieft Tim die Diskussion über das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage im Coaching-Sektor. Er beleuchtet, wie übersättigte Märkte die Notwendigkeit für strengere Auswahlprozesse und Qualitätssicherung verstärken, um die Integrität der Coaching-Dienstleistungen zu gewährleisten. Tim teilt seine Ansichten darüber, wie wichtig es ist, dass Coaches nicht nur methodisch versiert, sondern auch in der Lage sind, echte Veränderungen und Ergebnisse für ihre Klient:innen zu erzielen.

In the thought-provoking episode  Sabine Gromer explores the dynamic world of future technologies with Matt O'Neill. As a global AI keynote speaker and prolific author, O'Neill draws on his extensive experience in marketing and communications to offer unique insights.  This dialogue ventures into the realms of the Future of Work, Leadership, and Technology, underpinned by O'Neill's commitment to empowering listeners towards actionable change. The episode not only highlights O'Neill's forward-thinking approach but also his conviction in using AI to sculpt a better tomorrow for industries worldwide.

This episode highlights the transformative power of ethical leadership education, showcasing how it equips young individuals with the skills to lead with integrity and initiate positive change. It serves as a testament to the significance of ethical leadership in today's world, offering valuable insights for anyone interested in personal development and making a meaningful impact. In the latest episode of "Inspiring Brave Leaders," Sabine Gromer explores ethical leadership with Zeynep Holmes, a teacher, and her students, Andreas Miaris and Paul Chatin, from Wetherby Senior School. They discuss the influence of the "Designing Your Ethical Life as a Leader" program on young leaders. Zeynep shares her journey from banking to teaching, underscoring the importance of nurturing leadership skills in youth. Andreas and Paul reflect on their personal growth, emphasizing the program's role in reshaping their perspectives on leadership and ethics.

Join us for an enthralling conversation with Indy Johar, the creative force behind Dark Matter Labs and Wiki House Foundation. As an architect and strategic designer, Indy has persistently challenged societal norms, urging us to reevaluate our approaches to language, finance, and ownership. His innovative work and perspectives have garnered him the prestigious London Design Medal for Innovation. In this episode, we explore the critical role of leadership in transitioning to a new world and the bravery required to confront established systems for impactful change. Sabine Gromer and Indy Johar (chronologically) cover these topics: ~ 00:15 Brave Leadership and Innovative Projects ~ 16:20 Navigating Leadership and Detachment During Transition ~ 24:00 The Entangled Economy and Paradigm Shift ~ 36:45 Addressing the Climate Crisis ~ 51:45 The Need for a Paradigm Shift ~ 01:02:50 Creating Conditions for Leadership Transformation

During this episode, our host Sabine Gromer talks to Jenny Hoffmann – an executive at W.L. Gore & Associates, or as you might know it, Gore-Tex. She offers an insider's perspective on Gore’s unique culture: how the lattice structure works, what environmental stewardship means, and the sustainable practices that distinguish this $4.8 billion company.

In this episode, we will dive into the subject of top-leadership job sharing together with our special guests, Nicole Reitinger and Gerhard Müller, representing Ikea Austria. You can listen to how they not only made this modern concept work but also successfully implemented changes that elevated their store in the center of Vienna to one of the top 5 branches worldwide. Tune in to learn about the impact shared leadership can have on organizations and communities. It's a game-changer that fosters collaboration, enhances problem-solving, and propels growth.