Werben im Podcast: KulturDivers – Der Podcast zu Kultur und Diversität der Kulturstiftung des Bundes

Warum ist es so schwierig, Stellen in Kulturinstitutionen diverser zu besetzen? Was muss in der Bildung und Fortbildung verändert werden, damit Menschen mit Migrationsbiografie eine berufliche Karriere in der Kulturbranche suchen? Fragen mit denen sich Inga Sponheuer, Referentin für Diversität an der Musikschule Bochum, auseinander setzt und die sie in dieser Episode beantwortet.

Paul Spies wurde auf Vorschlag des ehemaligen Berliner Bürgermeisters Michael Müller zum Direktor des Berliner Stadtmuseums bestellt, mit dem Auftrag, das Museum neu auszurichten. Eine Aufgabe, der sich der niederländische Kunsthistoriker mit Herzblut widmet. Er will ein Haus schaffen, das im besten Fall für alle Berliner*innen da ist und dessen Ausstellungen das vielfältige Leben der Stadtgesellschaft widerspiegeln. In dieser Episode erzählt Paul Spies, welche Rolle Diversitätskompetenzen für Leitungsfunktionen spielen (sollten) und wie eine zeitgemäße Ausbildung, Weiterbildung und Nachwuchsförderung aussehen muss, um eine Kultureinrichtung der Stadtgesellschaft entsprechend zu gestalten.

Sind diversitätsorientierte Prozesse messbar? Lassen sich Prozesse und Dynamiken feststellen, die für alle Institutionen gleich sind? Das sind nur zwei der Fragen, mit denen sich die Firma Syspons im Auftrag der Kulturstiftung des Bundes auseinandersetzt. Geschäftsführer Christoph Emminghaus und sein Team sammeln seit Beginn des 360°-Programms prozessbegleitend Daten, aus denen sich sowohl wichtige Erkenntnisse schließen und Bedarfe formulieren lassen.  

Insgesamt 39 Kultureinrichtungen bundesweit haben sich im Programm 360° auf den Weg gemacht, ihre Häuser diversitätsorientiert zu öffnen. Unterstützt werden sie dabei von Diversitätsagent*innen. Eine Mammutaufgabe, bei der es neben der Veränderung von Personalstrukturen und der Neugestaltung von Programmen auch darum geht, neue Kommunikationswege zu etablieren, Netzwerke in der Stadtgesellschaft zu bilden und Kooperationen einzugehen. Angesichts der vielfältigen Aufgabenbereiche kann es hilfreich sein, die Diversitätsprozesse auf mehrere Schultern zu verteilen, so wie bei Cornelia Reichel und Moutaz Zafer. Sie arbeiten im Tandem als Diversitätsbeauftragte am Deutschen Hygiene-Museum Dresden und berichten, wie der Öffnungsprozess an ihrer Institution abläuft.

Kultur ist für alle da. Aber gestalten Kultureinrichtungen ihre Programme wirklich so, dass sich alle angesprochen fühlen? Welche Schritte muss eine Kultureinrichtung gehen, wenn sie Zugang und Teilhabe für alle ermöglichen will? Und wie gelingt der Spagat zwischen niedrigen Schwellen und hohem Anspruch? Das Nationaltheater Mannheim stellt sich dieser Aufgabe, indem es mit geschärftem Blick unter anderem das Kulturverständnis, das bis heute tradiert und gelebt wird, in Frage stellt. Die größte Herausforderung für den Schauspiel-Intendanten Christian Holtzhauer und die Diversitätsagentin Sophie Kara ist es, Barrieren abzubauen und gleichzeitig ein anspruchsvolles Angebot zu machen, mit dem ein möglichst vielseitiges Publikum erreicht wird.  

Das Hamburger Museum am Rothenbaum. Kulturen und Künste der Welt – kurz: MARKK – zeigt aktuell die Ausstellung „Hey Hamburg, kennst Du Duala Manga Bell“, die sich mit der deutsch-kamerunischen Kolonialgeschichte beschäftigt. Um bei diesem komplexen Thema so viele Perspektiven wie möglich einfließen zu lassen, setzte sich nicht nur das Ausstellungsteam vielfältig zusammen, sondern es waren unter anderem auch Black Communitys außerhalb des musealen Kontexts dazu eingeladen, ihre Sichtweisen einzubringen. Dass es angesichts dieser Perspektivenvielfalt allerdings auch zu Reibungen kommen kann, ist kaum überraschend. In dieser Folge sprechen Suy Lan Hopmann, Diversitätsagentin und Kuratorin der Ausstellung, und die Direktorin des MARKK, Barbara Plankensteiner, über ihre Erfahrungen und Learnings aus dem Prozess.      

Diversitätsorientierte Öffnung bedeutet die Initiierung von Veränderungsprozessen, die unter anderem in der Personalstruktur sowie in der Teamdynamik spürbar werden. Ob die Change-Prozesse erfolgreich sind oder stocken, hängt auch von den Beteiligten im Haus ab. In dieser Episode von KulturDivers erzählen Danilo Vetter, Fachbereichsleiter der Stadtbibliothek Berlin-Pankow, und Leslie Kuo, Diversitätsagentin der Stadtbibliothek, über ihre Zusammenarbeit bei der diversitätsorientierten Öffnung, über Best-Practices und Hürden, die es zu bewältigen gilt.  

Diversität – ein Wort, das aktuell omnipräsent scheint. Was steckt eigentlich hinter dem Konzept und wie ist der aktuelle Stand der Debatte?   Emilia Roig ist Expertin für Diversität und erläutert, dass der Begriff nicht nur ein Synonym für Vielfalt ist, sondern auch auf Diskriminierungsstrukturen hinweist, die überwunden werden müssen. Darüber hinaus erzählt Hortensia Völckers, künstlerische Direktorin der Kulturstiftung des Bundes, über die Hintergründe des Programms „360° – Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft“, mit dem Kulturinstitutionen diverser werden sollen. Weitere Infos zu 360° – Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft unter  www.kulturstiftung-des-bundes.de/360-fonds. @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-536870145 1107305727 0 0 415 0;}@font-face {font-family:"Calibri \(Textkörper\)"; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4; mso-font-alt:Calibri; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:auto; mso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}.MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-size:11.0pt; mso-ansi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Malgun Gothic"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Calibri \(Textkörper\)"; mso-font-kerning:1.0pt;}div.WordSection1 {page:WordSection1;}

Schön, dass Sie zum neuen Podcast der Kulturstiftung des Bundes gefunden haben. Er heißt: „KulturDivers – Der Podcast zu Kultur und Diversität der Kulturstiftung des Bundes“. Wir laden Sie herzlich ein, mehr über das Förderprogramm 360° – Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft zu erfahren. Ein Programm, in dem es um Diversität in der deutschen Kulturlandschaft geht. Moderiert wird der Podcast von Sou-Yen Kim. Weitere Infos zu 360° – Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft - unter  www.kulturstiftung-des-bundes.de/360-fonds