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Nous sommes enthousiastes de partager avec vous un épisode de podcast : « Innovation et engagement, l’esprit METRO en action », mettant en vedette Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, en compagnie de Sylvie HADJAZI - METRO France et Hélène NICOLET de METRO France. Sylvie HADJAZI est une passionnée de convivialité, de partage et d'engagement. Son parcours, profondément humain, a été marqué par son rôle actif dans le développement des talents et l'amélioration des compétences au sein de METRO France. Reconnue pour sa contribution à la marque employeur de l'entreprise, elle s'attache à développer chaque jour la digitalisation, l'innovation et la créativité. Travailler chez METRO France pour Sylvie signifie être le trait d'union entre les producteurs locaux et les commerçants indépendants, tout en valorisant la richesse des différences au sein des équipes. Hélène NICOLET, avec plus de 10 ans d'expérience dans le développement des ressources humaines, apporte une expertise précieuse dans les environnements en forte croissance et dans le recrutement pour des secteurs en tension. Sa vision stratégique des RH est un exemple d'innovation et d'engagement. Dans ce podcast, nous abordons : - Les stratégies d'innovation et d'engagement chez METRO France. - Des expériences et perspectives uniques sur la culture d'entreprise et le développement des talents. - L'impact de la digitalisation dans le secteur des ressources humaines. Écoutez dès maintenant ce podcast enrichissant pour découvrir les dessous de METRO France, ses stratégies d'innovation en RH et les parcours impressionnants de Sylvie et Hélène.

Dans cet épisode spécial de notre série, nous avons l'honneur d'accueillir Florent LETOURNEUR, le dynamique Co-fondateur et CEO de We Feel Good - MV Group, anciennement connue sous le nom de l'activité Marque Employeur de Happy to meet you, basée à Rennes, Bretagne. Sous le titre évocateur "Osez penser votre métier RH différemment", Florent partage avec nous sa vision unique et son expertise de près de 8 ans dans le domaine de la marque employeur et de la communication RH. Avec We Feel Good, il a révolutionné le paysage RH en proposant des services sur mesure allant de l'audit RH, conseil et stratégie, au branding, création de contenu, et bien plus encore. Animé par Aurélien GUILLON, CEO de Trimoji, ce podcast est une mine d'or pour tous les professionnels RH désireux de repenser leurs approches, d'innover dans leurs stratégies de marque employeur, et d'améliorer l'expérience candidat et collaborateur. Florent, également reconnu conférencier et formateur, partage ses insights sur des sujets cruciaux tels que l'expérience candidat, l'expérience collaborateur, le personal branding, et les nouvelles tendances du recrutement, en mettant un accent particulier sur l'importance de l'onboarding et de l'offboarding. Rejoignez nous pour ce voyage passionnant dans le futur des RH et découvrez comment vous pouvez transformer votre approche pour créer un environnement de travail plus engageant et productif.

Nous sommes heureux de partager ce podcast, où nous eu la chance d'accueillir Sandrine DORBES, fondatrice de How Much. Notre échange a été une source d'inspiration, abordant des thèmes cruciaux dans le monde du travail d'aujourd'hui. L'essence de How Much : "Combien" inclut "Comment" : Sandrine a créé How Much en partant du principe que la rémunération va au-delà de l'aspect financier. Il est essentiel de comprendre comment elle est perçue et gérée. Équilibre technique et émotionnel : La rémunération est un sujet à la fois technique et émotionnel. Savoir l'aborder et en parler est un art en soi, nécessitant expertise et sensibilité. Un regard neuf sur les pratiques : L'expertise externe de How Much offre une perspective fraîche sur divers aspects de la rémunération, qu'il s'agisse de politiques, de mise en œuvre, de rétention ou de recrutement. Dans ce podcast, Sandrine partage ses perspectives uniques sur la rémunération et discute de la manière dont une approche holistique peut transformer les pratiques actuelles dans les entreprises. Écoutez notre conversation pour plonger dans le monde de la rémunération sous un angle nouveau et découvrir comment « combien » englobe vraiment « comment ».

Aujourd'hui, chez Trimoji, nous avons eu le plaisir d'accueillir des invités spéciaux pour une discussion enrichissante. Un grand merci à Emilien PECOUL, Clément BOUILLIER et Florent PELLET de Superindep pour leur visite. Superindep se distingue en étant le seul outil synchronisé directement avec l'URSSAF et le site des impôts. Cette fonctionnalité unique permet un suivi quotidien des comptes et anticipe les anomalies pour éviter les surprises désagréables comme les mises en demeure ou les majorations. Mais Superindep ne se limite pas à cela. Ils offrent également un suivi personnalisé par une équipe de support dédiée, assurant une gestion administrative sans faille. En choisissant Superindep, les professionnels indépendants peuvent gérer leur business en toute tranquillité. L'automatisation des déclarations permet de se concentrer sur ce qui compte le plus : le développement de leur activité.

Avec une expérience remarquable dans les secteurs de l'automobile et de la tech, Geoffrey FOURNIER apporte une perspective unique sur le rôle crucial des RH dans la réussite des entreprises technologiques.   Depuis 2022, Geoffrey dirige les ressources humaines chez LINAGORA, contribuant significativement à leur stratégie de développement. Il est également membre de l'ANDRH depuis mars 2022, et joue un rôle actif en tant que conseiller pour les conseillers du commerce extérieur de la France depuis 2020.   Avant cela, il a été cadre dirigeant chez Flex-N-Gate Europe et a passé 15 ans en tant qu'officier de carrière au ministère des armées.

Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, accueille Christophe Recruter vos compliance officers avec le sourire, co-fondateur de GRACES community, dans le dernier épisode de notre podcast passionnant : "En recrutement, l’hyperpersonnalisation est la clé". Ensemble, ils explorent les subtilités de l'hyperpersonnalisation en recrutement, une clé majeure pour le succès dans ce domaine.Christophe, expert en recrutement et compliance, apporte une riche expérience, notamment dans les domaines des risques, de l'audit, de la RCCI et de la RCSI. À travers GRACES Community, il aide les entreprises à recruter les talents les plus rares et à gérer efficacement les crises.Découvrez comment GRACES Community offre des services tels que la gestion de transition, les études de rémunération, et l'approche discrète des professionnels.Leur approche unique permet de trouver des solutions adaptées à chaque entreprise, quel que soit le secteur.

Victoria, forte de plus de 200 recrutements et ayant propulsé 50 entreprises, partage son parcours unique en tant que recruteuse depuis 6 ans et formatrice de recruteur/se. Avec son sourire contagieux et une énergie de Petit LU, elle révolutionne le monde du recrutement. Son expertise ? Aider les entreprises à dénicher le ou la commercial(e) parfait(e) pour booster leur croissance. "Vie ma vie" en entreprise : une immersion totale pour comprendre la culture unique de chaque entreprise. Observation et analyse approfondie pour cerner les spécificités qui font briller une entreprise. Attirer les talents en parfaite adéquation avec la culture d'entreprise. Victoria transforme le partenariat en une aventure génératrice de résultats concrets et durables. Et pour les recruteur.se.s qui cherchent à maximiser leur impact sur LinkedIn mais se sentent freinés par la peur de publier, le manque de temps ou d'idées ? Victoria propose une immersion totale dans votre univers pour libérer votre potentiel et relever ensemble un défi de 30 jours pour optimiser votre présence sur LinkedIn.

Nous sommes enthousiastes d'annoncer la sortie d'un nouveau podcast où Aurélien Guillon, PDG de Trimoji, accueille Fabien Curt, un recruteur et agent de talents expérimenté, pour une conversation approfondie sur les tendances actuelles et les stratégies innovantes dans le domaine du recrutement. À propos de notre invité, Fabien Curt :  - Spécialiste en recrutement avec une expertise dans les secteurs du commerce, de l'hôtellerie-restauration et de l'industrie.  - Plus de 7 mois d'expérience en tant que recruteur-agent de talents en freelance, avec un accent sur les recrutements à long terme et la création de partenariats réussis.  - Historique de collaboration avec des entreprises telles que WOKO, ATRIA Conseil RH, Cabinet HUMAN RESSOURCE et JOB-MEDICAL CONSEIL.  Points clés de discussion dans le podcast :  - Les méthodes efficaces pour identifier et attirer les meilleurs talents.  - L'importance des soft skills et de la compatibilité culturelle dans le processus de recrutement.  - Comment optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs pour un succès à long terme.  Fabien partage également son approche unique et sa vision du recrutement, mettant en lumière comment sa ténacité et son expertise contribuent à l'efficacité de ses méthodes de recherche. 

Aurélien GUILLON, CEO de Trimoji, a récemment accueilli Virginie BARBIER de AEQUUS pour un podcast passionnant intitulé "Le turnover c'est un équilibre à trouver entre les besoins du dirigeant et des collaborateurs".   Vous vous interrogez sur les raisons des démissions de vos salariés ? Vous remarquez que le changement d'interlocuteurs perturbe vos clients ? Le remplacement du personnel qui part impacte négativement votre production tant en quantité qu'en qualité ?   Dans ce podcast, nous explorons ces questions cruciales et vous proposons des solutions sur mesure, adaptées à la culture unique de votre entreprise. Nous abordons l'importance d'une stratégie d'entreprise conjointe pour résoudre efficacement le problème du chiffre d'affaires.  Notre approche ne se limite pas à un simple audit RH. Nous allons plus loin en prenant en compte la perception sur le terrain, en coconstruisant un plan d'action et en vous accompagnant dans sa mise en œuvre, si vous le souhaitez.  Pourquoi se concentrer sur le chiffre d'affaires ? Sa propre expérience et son empathie lui ont permis de comprendre les besoins des salariés et d'obtenir des insights précieux pour mieux appréhender cette problématique.

Nous sommes ravis de vous partager un épisode captivant de notre page BFOW. Aurélien GUILLON, notre CEO, a eu la chance de discuter avec Tamara HINCK d'Aleanza Recrutement Durable, une conseillère hors paire dans l'art du recrutement.     Tamara apporte une perspective révolutionnaire sur le recrutement, mettant en avant l'importance de l'authenticité et de l'engagement durable. Dans cet épisode, elle :     La compréhension profonde des candidats est cruciale pour leur proposer des postes véritablement adaptés. La créativité enrichit le processus de recrutement, en trouvant des analogies innovantes. L'engagement inébranlable vers le succès assure le meilleur ajustement entre candidat et entreprise.  L'authenticité transforme chaque entretien en une véritable rencontre humaine. En quête d'opportunités en vente, développement des affaires, gestion ou comptabilité ? Tamara vous guide vers des carrières alignées avec vos valeurs et aspirations. 

Nous sommes ravis de partager avec vous un moment phare de notre série de podcasts. Dans cet épisode, Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, a eu le privilège d'accueillir Jean-Florian Chevalier de BoondManager un leader innovant dans le secteur de l'ERP SaaS pour les ESN et les sociétés de conseils.  Dans cet épisode, nous plongeons dans les coulisses du recrutement moderne et explorons comment BoondManager réinvente le travail à distance en France. Vous êtes à la recherche d'une opportunité en télétravail ? Voici ce que BoondManager vous propose :  Recrutement 100% remote : découvrez des postes clés comme sales, customer success, développeur PHP/JS, QA Automation, Ingénieur système Linux/DevOps, Support N3, Data Scientist. Si l'un de ces rôles vous parle, c'est le moment idéal pour frapper à la porte de BoondManager.  Expérience candidat incomparable : chez BoondManager, l'authenticité est reine. Nous valorisons votre individualité et nous nous engageons à offrir une expérience candidate enrichissante et mémorable.   Conseils d'expert pour votre carrière : profitez des conseils de Jean-Florian, formateur à l'école Euridis et expert en recrutement, pour booster votre recherche d'emploi.   

Diversité, inclusion et rôle évolutif du recrutement, le tout dans une conversation captivante.   Dans notre dernier épisode de podcast : "Pourquoi la fonction du recrutement est en train d'évoluer ?", nous plongeons en profondeur dans le monde dynamique de l'acquisition de talents, du recrutement technologique et de l'importance de la diversité et de l'inclusion.  Notre invité, Pierre-Arnaud Bouyer, manager chez Platform.sh, partage des éclairages et des perspectives précieuses, à la fois éclairantes et stimulantes avec Aurélien Guillon, CEO de Trimoji. Ensemble, ils explorent le paysage en constante évolution du recrutement, en soulignant l'importance de commencer par l'inclusion alors que nous travaillons à bâtir des équipes diversifiées et prospères.  En tant que responsable de l'acquisition de talents et certifié DEI avec une solide expérience en recrutement technologique, Pierre-Arnaud Bouyer est ravi de participer à cette discussion engageante. Sa passion consiste à mettre en relation des individus brillants avec des employeurs, à favoriser la rétention et à créer des événements communautaires dynamiques et des vidéos de marque.  Son parcours l'a fait passer du monde du jeu professionnel au journalisme et maintenant au cœur du recrutement et des RH. Il est motivé par une grande empathie, une pensée créative et une volonté d'avoir un impact positif sur les situations sociales. Son type de personnalité est ENFJ-T (Myer-Briggs) et il parle couramment plusieurs langues, dont le français, l'anglais, avec des notions de japonais et de chinois.  Connectons-nous, écoutons ce podcast perspicace et poursuivons notre voyage vers la création de lieux de travail inclusifs et dynamiques.