Advertise on podcast: KOTELOV Podcast

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://t.me/kotelov_loveНаш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/  AI-портал KOTELOV для бизнеса https://vortholm.ru/ Telegram Vortholm https://t.me/vortholmteam «Ваша позиция оптимизирована. Спасибо за работу» С вероятностью 30% это сообщение прилетит в ближайшие месяцы — если ты в проекте, который не приносит денег. В новый выпуске с Алисой Шефнер, менеджером AI-трансформаций Яндекс, фаундером lumio.careers говорим о рынке труда 2026: - «уволили под ИИ» — чаще пиар, чем правда - джунов стало меньше на 40%, и чем это ударит по сеньорам - почему подписка на ИИ-ассистента незаметно делает тебя следующим в списке 00:00 Алиса Шеффнер, PM Fantech / кофаундер Lumio Career 00:49 IT-рынок 2026: 1500 откликов на одну вакансию 02:35 AI-сокращения: реальность или пиар-прикрытие 03:36 Кого режут первыми: джуны и шаблонный труд 06:55 Сокращения 20-50% штата: при чём здесь ставка ЦБ 07:51 Маркеры: как понять, что именно ты под ударом 09:48 Claude Code, Copilot и агенты как база выживания 14:05 Токен-максимайзинг — худшая корпоративная метрика 16:09 Кларна уволила 700 человек ради AI и получила хаос 19:07 Что надо было сделать Кларне: Shadow Mode 22:54 Три вопроса клиенту, который хочет AI в продукт 25:51 Купить готовый AI или строить свою инфраструктуру 27:41 AI-хайп = микросервисная история: одни и те же грабли 29:55 20% вайп-кодеров не могут отладить собственный код 32:07 Нет джунов сегодня — нет сеньоров через 5 лет 37:39 IBM утроила набор джунов: зачем 38:42 AI — это эволюция, а не революция 41:15 PMBrain два года спустя: уроки провала B2B-пути 44:03 Как не попасть под сокращение через 2-3 года 46:18 Блиц

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://t.me/kotelov_love Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/ Когда AI приносит деньги, а когда – только расходы? С Павлом Боюкой, директором по AI-продуктам Газпром ИД, разбираем, почему AI-проекты проваливаются после пилота, как считать их окупаемость и когда обычный алгоритм лучше нейросети. Плюс – кейсы Rutube, модерации, рекомендательных систем и LLM, которые могут ошибаться дорого. 00:00 Павел Боюка, директор по AI-продуктам, Газпром ИД 01:43 Что такое Газпром ИД: Рутуб, Матч ТВ и Газпром Банк 02:43 70% инвестиций в AI не вернулись: что Газпром ИД делает иначе 03:04 Быстрые эксперименты и ROI: главные секреты выживания 05:29 AI-проект начинается с денег: оценить ROI до старта 08:00 3 модели монетизации AI: cost-cutting, рост выручки, рекомендации 11:11 Заказчик пришёл с деньгами, но без задачи: что делать 12:36 Эмпатия как главный инструмент: побыть в шкуре сотрудника 14:00 Саботаж при внедрении: почему нужен чемпион внутри компании 15:39 Три причины гибели AI-проектов на этапе пилота 17:48 Нематериальная мотивация чемпиона: признание вместо денег 21:05 Грязные данные заказчика: правило Парето в действии 23:10 Качество AI без эмоций: договориться о метриках на берегу 24:51 Объяснять AI без жаргона: говорить на языке бизнеса 28:44 Как отличить настоящий AI от продукта на if-else 30:24 Каким компаниям нужен AI, а каким нет 35:01 Метрики и ценообразование AI: что убеждает инвесторов 39:09 Рекомендательная система Рутуба: рост просмотров в 2x за 2025 40:17 Reinforcement Learning в рекомендациях: как работает простыми словами 43:54 Рутуб vs Кинопоиск: почему UGC-рекомендации сложнее стриминга 46:34 Холодный старт: что показывать новому пользователю 49:26 Галлюцинации LLM в продакшене: кейс с матом в официальном протоколе 52:30 ЯндексГПТ vs Qwen и DeepSeek: стоит ли переплачивать за русский язык 53:50 AI без дата-культуры: с чего начинать внедрение 56:38 Inhouse vs аутсорс: когда строить AI-экспертизу у себя 57:37 Команда из 70 человек: детские болезни и когда убивать проекты 59:28 Первый найм в AI-команду с нуля: продакт + ML-инженер 1:00:30 Блиц

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://t.me/kotelov_love Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/  Саша Крылов снова в студии – уже в третий раз, и на этот раз говорили про Kubernetes. Разобрали, почему ванильный Kubernetes редко «взлетает», в каких случаях он только усложняет жизнь, сколько на самом деле стоит команда (и почему джуны на кубере — не бюджетная история) и где AI действительно помогает в DevOps. Прошлые выпуски с Сашей тоже советуем пересмотреть👇 https://www.youtube.com/watch?v=fOotoHdJ4zU&t=3s https://www.youtube.com/watch?v=j976OFNPVZM 00:00 Александр Крылов, DevOps, CPO платформы «Штурвал» 01:04 Kubernetes - MLM для инженеров 01:56 Почему ванильный Kubernetes не взлетает 05:37 Platform Engineering и рост экосистемы вокруг кубера 06:43 Когда нужен Kubernetes 08:32 Джуны на кубере стоят от 300к 10:01 AI в DevOps: тесты, стенды и контроль качества 12:14 Нужен ли Kubernetes команде на 50 человек 13:03 Когда Kubernetes не нужен бизнесу 14:28 Сколько на самом деле стоит Kubernetes 17:25 Kubernetes должен исчезнуть — о чем говорил Келси Хайтауэр 19:39 Kubernetes-зависимость: “кубер ради кубера” 23:22 Где Kubernetes только усложняет жизнь 47:45 Импортозамещение: форки, Nginx и риски 54:10 Миграция в микросервисы: аудит и этапы 1:00:00 Блиц  Ubuntu vs Fedora  AMD vs Intel

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://t.me/kotelov_love Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/ А что происходит с айти-наймом? Вакансии есть, но нанимают осторожнее. Зарплаты растут не у всех, фидбэк после собеседований пропадает, а сам найм выглядит всё менее прозрачным. Анна Атрошкина, независимый HR и сооснователь агентства Index, отвечает, откуда берутся скрытые вакансии, почему сильные разработчики получают отказы и как компании на самом деле принимают решения о найме. 0:00 Анна Атрошкина, независимый HR, сооснователь агентства Index 0:16 Что происходит с айти наймом в 2025 году 2:44 Рынок айти перегрет? 4:05 Как изменились требования к разработчику за годы 9:49 Почему существуют скрытые вакансии 13:26 Тебя уволят, если ты разместил резюме? 15:25 Про зарплатные исследования 16:45 Как узнать, сколько ты стоишь как специалист 18:38 Почему нет фидбэка после собеседований 21:12 Эйчар всегда на вашей стороне 21:48 Эйджизм в найме 23:34 Почему хорошие разработчики получают отказы 26:50 Можно ли обмануть ИИ для найма 27:24 Секреты прохождения первичного скрининга 31:04 Эйчары игнорируют грейды 32:42 Работа в бигтехе - это минус? 33:37 Плюшек от работодателя почти не осталось 35:29 Почему софт скилы так важны 36:05 Треш на собеседованиях 38:18 Волки в айти - все? 40:56 Остались ли вакансии, куда попадаешь только по кумовству 41:44 Почему проще взять нового сотрудника, чем повысить зарплату текущему 44:04 Зарплатные вилки по стекам 46:37 У кого зарплаты растут нисмотря ни на что 47:45 Как адекватно оценить свои зарплатные ожидания 48:34 Блиц  Как часто шлют дикпики  Оставить одного старичка или нанять четырех новичков  Как не выгорать #интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://t.me/kotelov_love Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/ Первый подкаст в новом году — про CPO. Найм изменился, требования бизнеса стали жёстче, а роль CPO ставят под сомнение. Что ждут от продактов в 2026 – разбираемся с Евгением Агеевым, CPO, co-founder шоу «Чтобы что?», ex. ВТБ и ЦБ РФ. - где проходит граница между продактом и C-level? - что стало с зарплатами CPO? - куда расти и как стать CEO? 00:00 Евгений Агеев, CPO 01:54 Состояние профессии CPO в 2025 году 02:59 Средняя зарплата CPO 04:25 Сколько CPO зарабатывали раньше 06:22 Откуда появилось столько продактов и CPO 07:22 Как ИИ изменил работу продактов 09:21 Какой процент от фонда оплаты труда должен получать CPO 12:23 О компании Kotelov 13:04 Что происходит в найме продактов в 2025 году 16:21 Что стало с профильными конференциями 18:33 Бигтех замораживает рынок труда? 19:42 Главные задачи для CPO в 2025 году 22:14 CPO должен снова доказывать, что он нужен бизнесу 24:04 CPO управляет хаосом, а продакт его создает 27:18 О важности системного мышления для CPO 29:14 Новые требования к CPO 30:36 Как не выгореть, держа все в голове 34:50 Для чего продактам клубы и нетворк 36:49 CPO -- это C-level? 40:28 Как бизнес сейчас оценивает CPO 41:41 Прогноз на 2026 год 43:12 Ты должен принести бабки бизнесу 43:49 Как отличить CPO от просто хорошего продакта 46:27 Куда расти после CPO 48:48 Как CPO стать CEO 50:41 Как продакту и CPO искать работу в 2026 году 52:40 В найме безопаснее, чем в собственном бизнесе 54:45 Блиц  Уволить одного человека или себе премию 50 миллионов рублей  Деньги или интерес  Бигтех или реальный сектор экономики? #интервью #управлениевИТ #цифровизация #управление #разработкаПО #ВалерийКотелов #kotelov #котелов #kotelovpodcast #аналитика #бизнес

Legacy – поддержка бизнеса или тормоз для его развития? Когда логичнее поддерживать существующее, а когда пора обновляться? Об этом говорим с Константином Густовым, IT бизнес-партнёром MANGO OFFICE. MANGO OFFICE – наш клиент и одновременно наш поставщик услуг IP-телефонии (номер на сайте kotelov.com мы берем именно тут), а еще благодаря развитой UcaaS-экосистеме они закрывают потребности в коммуникациях сотрудников между собой и сотрудников с клиентами. Обсуждаем в выпуске: - что дороже: поддерживать старый софт или построить заново? - как изменился спрос на российские ИТ-решения - как не получить новый legacy через 5 лет? 0:00 Константин Густов, IT бизнес-партнер Mango Office 2:00 Что такое узел связи 3:17 Чем занимается it бизнес-партнер 4:40 VoIP-телефония простыми словами 5:51 Зачем держаться за легаси 7:55 В каких продуктах есть легаси 9:57 Что дороже - поддержка легаси или написать все с нуля 12:35 Сколько человек поддерживает старый функционал 13:11 О компании Kotelov 13:53 Что самое страшное в легаси для пользователя 15:20 В какой момент надо убивать легаси 18:02 Что делать, чтобы свежий код не стал легаси 19:40 5 критериев для полной переделки системы 21:48 Как в Mango office боролись с легаси 24:51 Как собрать команду для миграции 27:35 Как согласовать бюджет для миграции с легаси 29:44 Что под капотом у биллинга Mango Office 31:09 Про импортозамещение 32:05 Как изменился спрос на отечественные айти-решения 34:20 Чего не хватает российским айти-продуктам 36:04 Про отечественные модели распознавания речи 36:58 Что не надо делать при срочном испортозамещении 38:41 Смогут ли российские продукты конкурировать с иностранными после их возвращения 40:10 Windows, Mac или Linux #интервью #управлениевИТ #цифровизация #управление #разработкаПО #ВалерийКотелов #kotelov #котелов #kotelovpodcast #аналитика #бизнес erid2Vtzqv3oNin

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://t.me/kotelov_love Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/ У нас новый выпуск с Ваней Ботановым, автором канала «Деплой». Ваня был у нас в гостях в 2022. Обсуждали, как хорошо живется айтишникам в России. Что изменилось за 3 года? Джуны никому не нужны, а сеньоров сокращают. Разбираемся: - Стоит ли заходить в айти в 2025? - Как не попасть под сокращения? - Какие специальности уже заменил ИИ? 00:00:00 Иван Ботанов, автор канала "Деплой" 00:01:56 Как живется сейчас джунам в айти 00:04:52 Почему сеньерам не доплачивают 00:07:05 Люди не обязаны любить тебя как компанию" 00:08:53 Корпоративная культура и некомандные сотрудники 00:11:14 "Если ты не вайбовый чувак, ты продвинешься по карьерной лестнице" 00:12:46 ИИ уничтожает престиж работы в айти 00:16:09 Как Иван устраивался бы на работу джуном в 2025 00:18:24Стажировки и курсы больше не работают? 00:19:24 Взял бы себе джуна в команду 00:24:27 Стоит ли заходить в айти в 2025? 00:27:49 Какие специализации уже заменил ИИ 00:31:37 Почему людей сокращают 00:37:54 На какие позиции кризис не влияет 00:42:08 Как не попасть под сокращения? 00:46:35 Проблемы трудового законодательства 00:48:34 В бизнесе нет друзей 00:52:26 "Пока трудовое законодательство не изменится, ничего не поменяется" 00:52:53 Когда закончится тренд на экономию и сокращения 00:57:50 Быть универсалом или узкую специализацию 00:59:00 Цели на ближайшие 3 года 01:02:13 Блиц: - доллар, рубль или биткоин - 1 миллион долларов или позиция c-level в microsoft - 100 джунов или 20 сеньеров #интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://t.me/kotelov_love Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/ 📌TeamLead Conf++ https://t.me/TeamLeadChannel Из бариста в middle-разраба – карьерный взлет или хитрая стратегия? Вчерашние джуны попадают на крутые должности и тянут команду назад. На TeamLead Conf Николай Бурыкин, руководитель мобильной разработки Yappy, научил вычислять спецов-самозванцев. В выпуске узнаем: ➡️Почему «лже» легко вычислить на работе и собеседовании ➡️Почему ГПХ не решает проблему ➡️Как избавиться от «волков» и «крысят» в команде ➡️Что делать, если сотрудник подписан на Антона Назарова 00:43 Николай Бурыкин, руководитель мобильной разработки Yappy, Rutube 01:06 Yappy - это не TikTok 02:08 Зачем нужны миддлы 03:35 Как джунов переупаковывают в миддлов 05:23 Зачем синьор-разработчики натаскивают джунов на миддл-собеседования 07:14 Из баристы в миддл-разраба 10:09 Как вычислить такого лже-разраба в работе 14:33 Почему такие обманщики идут в бигтех 15:37 Как спалить на обмане во время собеседования 21:27 Как работают «устроители» и сколько это стоит 23:16 Что выдает разработчиков-пустышек 26:25 ГПХ не спасет 27:26 «Волки» сидят на всех дейликах одновременно 29:26 Как вычислить «волка» 31:16 Твой сотрудник подписан на Антона Назарова – как поступить? 34:57 Три совета, что делать с «волками» и «крысятами» 40:06 Знайте своих сотрудников 40:45 Блиц  Саббатикал или увольнение  Премии или опционы  hh.ru или LinkedIn #интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://t.me/kotelov_love Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/ Agile-трансформация часто превращается в провал. Почему так происходит и как избежать ошибок — разобрали на TeamLead Conf с Александром Рогушкиным, Agile Cluster Lead в МТС BigData. С апреля 2025 года Big Data МТС входит в единую технологическую компанию МТС Web Services (MWS), которая объединила все ключевые ИТ-активы МТС. 📌TeamLead Conf++ https://t.me/TeamLeadChannel В выпуске раскрыли секреты: ➡️ как убедить руководство инвестировать в автоматизацию? ➡️ сколько специалистов нужно для поддержки новых процессов? ➡️ как работать с теми, у кого аллергия на scrum? 00:00 Александр Рогушкин, Aglie Cluster Lead, МТС BigData 00:23 Кому нужен Agile Cluster Lead 01:32 Что такое МТС BigData 05:15 Как Agile Cluster Lead влияет на процессы 06:22 Главная проблема в управлении проектами 07:18 Как убедить руководство перейти на agile 09:10 Основные ошибки при agile-трансформации 11:08 Сколько agile-коучей и скрам-мастеров нужно компании на 600 человек 12:01 Agile-коучи и scrum-мастера - психотерапевты для команды? 15:19 В чем должен разбираться agile-коуч 16:50 Про фейлы 19:30 Как agile-коучу погрузиться в контекст бизнеса 24:06 Про работу с теми, у кого аллергия на scrum 28:22 Что спросить agile-коуча на собеседовании 32:02 Как проводить agile-трансформацию в крупной компании 37:33 DevOps - это agile-коуч от мира технологий 37:50 Блиц  Эмпатия или хард-скилы  Импульсивность или спокойствие  Миллениал, зумер или альфа? #интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://go.kotelov.com/hl_kotelov_telegram Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/ На Highload++ интересно ловить людей из больших компаний — просто послушать, как у них всё устроено внутри. Как хранят данные, как соединяют десятки команд и сервисов. Всё то, что редко попадает в публичные доклады. Поэтому сели поговорить с Филиппом Бочаровым — CPO платформы мониторинга и наблюдаемости в МТС. Он отвечает за платформу, через которую проходят сотни внутренних продуктов и десятки терабайт данных. На подкасте поговорили про: — highload в документообороте, и откуда он там вообще — проблемы при подключении новых продуктов и трассировку запросов сквозь ВСЕ продукты компании — как хранят логи, чтобы быстро искать и не тратить целое состояние на железо 📌 Если есть вопросы, то запишись на консультацию к Филиппу тут https://getmentor.dev/mentor/filipp-bocharov-4064 📌 Почитать, что там еще интересное делают в МТС можно тут https://t.me/truetechcommunity или тут https://habr.com/ru/companies/ru_mts/profile/ 00:00 Филлип Бочаров, CPO платформы мониторинга и наблюдаемости МТС 0:50 Какой highload может быть в документообороте 4:30 Как хранятся данные в highload проектах 6:40 На каком железе поддерживается вся эта система 8:06 подсказка 9:24 Диагностика дефектов в бизнес процессах 11:00 Как удалось трассировать 400 продуктов внутри 14:05 Про проблемы при интеграции с продуктами 16:57 Как сделать так, чтобы чувствительные данные не попали в БД 18:55 Про SRE. Сколько девяток после запятой? 19:33 Как подготовить архитектуру чтобы быстро собирать логи с разных продуктов 21:37:00 Блиц                 100% аптайм или высокая скорость                  Windows, Linux или MAC                  Акции или денежная премия #интервью #Highload #логирование #мониторинг #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://go.kotelov.com/hl_kotelov_telegram Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/ Погружаемся в тему цифровизации производств. Часто в таких компаниях разработчики и остальные отделы просто не понимают друг друга, и доказать ценность ИТ-решений бывает непросто. Как убедить руководство и коллег, что изменения необходимы? Как наладить процессы, если все сопротивляются? На TeamLead Conf поговорили с Евгением Симоновичем, руководителем в «Сибур Цифровой». Он рассказал, как настраивал с нуля ИТ-процессы внутри большой производственной компании: ✦ как понять, что текущие процессы уже не работают; ✦ почему автоматизация старых процессов — путь к дорогим граблям; ✦ что вообще можно (и нельзя) оптимизировать; ✦ что делать, если работу тормозят соседние отделы. 📌 доклад Евгения на TeamLead Conf https://teamleadconf.ru/moscow/2024/abstracts/13078 0:00 Евгений Симонович, Сибур Цифровой 0:53 Какой первый сигнал, что текущие процессы больше не работают 03:41 Как айти на производстве показать, что оно эффективное 07:51 Что делать, если работу тормозят соседние отделы 11:04 Про рычаги давления на другие департаменты 12:04 Как договориться с разработчиками 13:41 С каким сопротивлением сталкивается тот, кто меняет бизнес-процессы 16:58 Старые бизнес процессы 18:41 Автоматизация айти процессов 19:40 Что лучше не оптимизировать в бизнес процессах воообще? 21:43 Что за набор метрик оптимальности процессов 25:20 А как ускорить бизнес-процесс 29:55 Как настроить бизнес-процессы с нуля в команде разработки 35:47 Блиц   Увольнение или саббатилкал   Команда или финансирование   Кактус или кайфовать #интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://go.kotelov.com/hl_kotelov_telegram Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/ Одного грейда уже не хватает. Разработчики с одинаковыми скиллами получают разные офферы — потому что одни умеют говорить о себе, а другие нет😞 На Highload++ поговорили с Романом Жуковым, DevRel из hh.ru, как разработчику стать заметнее на рынке. — что делать, если кажется, что тебе нечего рассказывать. — как находить темы, даже если ты интроверт и пишешь на scala. — зачем компании просят разработчиков выступать и писать статьи. 📌 Контакт Ромы в телеграм https://t.me/R_Zhukov1 📌 или запишись на карьерную консультацию https://spb.hh.ru/mentors/6467 0:00 Роман Жуков, DevRel hh.ru 0:55 Чем занимается DevRel? 5:47 Зачем разработчику прокачивать личный бренд? 7:50 Как найти время между работой и контентом? 10:40 Что делать, если нечего рассказывать? 13:51 Что делать интровертам? 16:00 Какие плюшки получает разработчик за активность 19:55:00 Если кажется, что твой опыт никому не нужен 23:11:00 Какой контент делают разработчики 25:10:00 Совет разработчикам-интровертом 27:15:00 Блиц                  Хабр, vc.ru или pikabu                  Доклад и вебинар                  Акции или премия #интервью #Highload #личныйбренд #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://go.kotelov.com/hl_kotelov_telegram Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/ Где грань между заботой о команде и тепличными условиями, где каждый перекидывает ответственность друг на друга? Как не бояться давать обратную связь и не потерять ключевых сотрудников? И стоит ли вообще тимлиду помогать с задачами или его роль совсем в другом? На TeamLead Conf мы поговорили с Артемом Харченковым, в подчинении у которого 40+ человек и несколько департаментов: разработка, тестирование, аналитика и DevOps. Обсудили: - Чем опасны тепличные условия в команде - Как вовремя понять, что коллеги «размякли» - Нужно ли тимлиду контролировать рабочее время - И как руководителю найти баланс между плюшками и кнутом, чтобы команда не рассыпалась 📌 ссылка на Артема https://t.me/teamlead_insights 📌 доклад Артёма на TeamLead Conf https://teamleadconf.ru/moscow/2024/abstracts/13350 00:00 Артем Харченков 01:44 Что такое тепличные условия 04:29 Как правильно давать обратную связь по ошибкам 07:27 Как понять, что для команды слишком тепличные условия 10:29 Как наказывать айтишников за ошибки 15:55 Как тепличные условия приводят к реальным проблемам 18:19 Все ли команды должны быть в тонусе? Про разумно напряженные сроки для разных команд 19:30 Руководитель - это больше защитник или проводник 22:48 Нужно ли тимлиду помогать с задачами? 26:24 Что важнее в работе: комфорт или профессиональный рост? 27:41 Как понять психологический тип коллег 29:19 Как понять когда команда слишком расслабилась 32:42 Блиц:  Удаленка и офис  Миллинеал или зумер или альфа  Саббатикал или увольнение #интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://go.kotelov.com/hl_kotelov_telegram Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/ «У нас уже заканчивается бюджет на ошибки» – или почему DevOps не хватает?👀 Мониторинг есть, алерты настроены, контейнеры крутятся. Но внезапно прод лёг. Почему? На Highload++ мы поговорили с Антоном Быстровым, техлидом SRE в Cloud.ru, о том, чем Site Reliability Engineering отличается от DevOps и почему 100% аптайм – это не главное. 📌 Ссылки на доклады Антона на Higload++ https://highload.ru/spb/2022/authors/14801 📌 Тут подробнее про Сloud.ru Evolution https://cloud.ru/evolution?utm_source=yt&utm_medium=podcast&utm_campaign=yt_kotelov 📌Тут про команду Cloud.ru Tech https://t.me/cloudrutech 00:00 Антон Быстров, техлид SRE в Сloud.ru 00:23 Платформа Сloud.ru Evolution 01:09 Зачем нужен SRE? И почему нельзя обойтись DevOps'ом 06:17 Как найти и нанять SRE-инженера 08:30 Когда SRE не поможет и как работать с роллбэками 11:28 Чем инструменты SRE отличаются от DevOps мониторинга 14:52 Зачем нужен SRE с точки зрения бизнеса 19:04 100% надежность никому не нужна 20:37 Как подготовить инфраструктуру к внедрению SRE 21:29 Блиц Debian,RedHat Linux или FreeBSD Java, .net, go или nodeJS #интервью #Highload #devops #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://go.kotelov.com/hl_kotelov_telegram Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/ Вчера ты был сеньором, писал код и знал, как все работает. А сегодня — тимлид. И внезапно твоя жизнь теперь состоит из конфликтов, one-to-one и странных ожиданий от команды. Кто-то считает, что ты просто опытный разраб. Кто-то ждет, что ты решишь все его проблемы. А кто-то вообще не понимает, зачем ты нужен. На TeamLead Conf мы поговорили с Галиной Ширанковой из Авито, которая прошла через это сама и помогла многим лидам разобраться, как не облажаться в новой роли: Как перестроиться с задач на людей Почему авторитет — это не про жесткость и дружбу, а про другое Что делать, если ты стал лидом своих бывших коллег И как понять, действительно ли ты справляешься 📌тг-канал Гали "Полтора продакта" https://t.me/poltora_producta 📌 доклад https://teamleadconf.ru/moscow/2024/abstracts/13530 0:00 Галина Ширанкова, Product unit lead в Авито 1:15 Как тимлиду стать продактом 6:50 Сколько зарабатывают продакты 8:20 В чем разница между продактом и разработчиком 14:36 Как вырасти в тимлида, а не остаться синьором 17:30 Когда лучше отказаться от позиции руководителя 19:27 Почему тимлид не растет как специалист? 23:55 ТОП-3 ошибки молодых руководителей 29:39 Как заработать авторитет руководителю 31:50 Что делать, если ты занял чужое место руководителя 38:05 Как понять, действительно ли ты хороший руководитель 39:22 Блиц           Саббатикал или увольнение           Софт или хард скиллы           Эмпатия или прагматичность #интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #сокращение #увольнение #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast