Advertise on podcast: merak. listesi

Yıllardır dinlemediğin bir şarkı çalıyor ve birkaç saniyeliğine 15 yaşına dönüyorsun. Sadece hatırlamıyorsun, oraya gidiyorsun. 🎧 Axess’in 25. yılına özel 25.000 TL’ye varan chip-para için sen de Juzdan’dan kampanyalara katıl. Bu bölümde nostaljinin peşine düşüyoruz: Neden geçmişi özlüyoruz? Geçmiş gerçekten daha mı güzeldi, yoksa hafızamız bize oyun mu oynuyor? Ve belki en önemlisi: Geçmişi mi özlüyoruz, yoksa geçmişteki kendimizi mi? 📌 Bu bölümde neler var? (00:00) Giriş  (02:03) Nostaljinin kökeni (03:35) Paris’te Gece Yarısı (05:30) Rosy retrospection & solan duygu yanlılığı & anı tümseği (07:25) Anemoia: Hiç yaşamadığın bir zamanı özlemek (08:43) Axess 25. Yıl Kampanyası (09:46) Bilim: Nostalji aslında ne işe yarar? (13:10) Benlik sürekliliği: "Ben kimdim?" (14:00) Theseus’un Gemisi bölümünü dinleyebilirsin (16:30) Gölge: Nostalji ne zaman tuzağa dönüşür? (18:40) Nostaljiyi pusula yapmak (22:10) Öncül nostalji (23:12) Bugün yapacağın bir uygulama önerisi 💬 Sana bir soru: Seni geçmişe götüren şarkı hangisi? Yorumlara yaz, merak ediyorum. Bölümü, bir şarkının seni hâlâ götürdüğü biriyle paylaşabilirsin. --- Bu bölüm Axess hakkında reklam içerir.

Hata yaptığımızda gerçekten öğreniyor muyuz? Yoksa sadece yanlış cevabı görüp doğru cevaba bakıyor ve hayatımıza devam mı ediyoruz? Reklam l Bu video ÜçDörtBeşAll Star hakkında reklamlarını içermektedir. ÜçDörtBeş All Star hakkında detaylı bilgi almak ve MERAK26 koduyla 5.000 TL indirimden yararlanmak için linke tıkla: https://www.ucdortbesallstar.com Satın Al butonuna bas ve indirim kodunu kullan. Bu bölümde beynimizin hatalardan nasıl öğrendiğine, neden bazı hataların bizi geliştirdiğine ve bazı hataların neden tekrar tekrar karşımıza çıktığına bakıyoruz. Avustralya'nın başkenti Sydney mi, Melbourne mü? Basit bir soruda yanıldığımızı fark ettiğimiz o an, aslında beynimiz için oldukça değerli olabilir. Çünkü bildiğimizden emin olduğumuz bir şeyin yanlış olduğunu fark etmek, öğrenme sürecinde güçlü bir etki yaratabiliyor. Peki sadece hata yapmak yeterli mi? Hayır.Bir hatanın öğrenmeye dönüşmesi için nerede hata yaptığımızı fark etmek, neden hata yaptığımızı anlamak ve aynı bilgiyi yeniden kullanabilmek gerekiyor. Bu bölümde ayrıca: • Aşırı düzeltme etkisi (Hypercorrection Effect) • Test etme etkisi ve aktif hatırlama • Neden tekrar tekrar okumak yerine kendimizi test etmenin daha etkili olabildiğ i• Beynin olumsuzluğa odaklanma eğilimi • “Siyah nokta” deneyi • Küçük bir hatanın bütün güne yayılması: Domino etkisi • Hataların kimliğimize dönüşmesi • Havacılık sektörünün hatalardan öğrenme sistemi • Sağlık sektöründe hataların raporlanması problemi • Hataları kişisel başarısızlık yerine sistem problemi olarak yeniden çerçevelemek • Hataların özgüven inşa etmedeki rolü • Super Mario'dan öğrenme ve oyun zihniyeti • Öz şefkat ve hata yapmaya izin vermek üzerine konuşuyoruz. Belki de hata yapmakla ilgili asıl soru şu:“Nasıl daha az hata yaparım?” değil, “Yaptığım hatayı bir sonraki sefer için nasıl bilgiye dönüştürürüm?” Çünkü yanlış yapmak öğrenmenin karşıtı değil. Doğru şekilde üzerine gittiğimizde, öğrenmenin başladığı yer olabilir. =============================IG: ➡︎ ​​https://www.instagram.com/kupelicagri/ Tik Tok: ➡︎ https://www.tiktok.com/@cagrikupeli Linkedin: ➡︎ https://www.linkedin.com/in/cagrikupeli/ ===========================merak. listesi Podcast’ine abone olmak için tıkla:📱 ===========================➡︎YT: ‪https://www.youtube.com/@kupelicagri ➡︎Apple: https://podcasts.apple.com/tr/podcast/merak-listesi/id1618657323 ➡︎Spotify: https://open.spotify.com/show/5s4WzHOpTJnYhZcnwiEQZF ===========================Bölüm Akışı: (00:00) Aşırı Düzeltme Etkisi (01:42) Hataları test etmek  (03:30) Küçük olumsuzluklar tüm gününü mahvediyor mu? (05:55) Gezgin’in 1 Kilometresi  (08:00) ÜçDörtBeşAll Star   (10:20) Hata yapmak her zaman iyi bir şey mi? (13:00) 1- Hataları sistem hatası olarak görmek (15:30) 2- Pilotlar hatalarını bildiriyor. Ceza almayacaklarını biliyorlar.  (16:40) 3- Hatalar özgüven inşa eder (18:40) 4- Özşefkat ve oyun zihniyetiyle yaklaşma #meraklistesi #hata #öğrenme #psikoloji #beyin #öğrenmeyiöğrenmek #kişiselgelişim #alışkanlıklar #özşefkat #merak

Hayal, Pırıl’ın tanımıyla: “Henüz olmayan bir ihtimalle ilişki kurmak.” İyi oluşunu destekleyecek etkileyici çalışmalara ve güçlü bir topluluğa katılmak ve OCTO üyeliğini başlatmak için ⁠heyoctos.com⁠’u ziyaret edebilirsin. Hayal kurmak bir anlamda özgürleşmek. Çünkü başka bir ihtimalin var olduğunu kabul etmek, bugünkü hayatımızın tek mümkün hayat olmadığını hatırlatıyor. Ama belki de tam burada başka bir şey devreye giriyor: Hayal gerçekleştiğinde üstleneceğimiz sorumluluk. Bu sohbette hayal kırıklıklarından kendi potansiyelimizden korkmaya, “zayıflarsam ben de yaparım” dediğimiz anlardan iyi oluşun mutlulukla aynı şey olmadığına kadar uzanıyoruz. Pırıl’ın kurduğu OCTO’dan, zorlu koşullarda iyi olma halinden, umuttan, kendimize yaklaşmaktan ve hayatımızı yaşamaya neden bazen geç kaldığımızı düşündüğümüzden de bahsediyoruz. Bölümün en önemli sorularından birinde buluşuyoruz: “İyi bir hayat, bütün cevapların bulunduğu bir hayat mı?” Pırıl Şenol Yılmaz ile Hayal Sohbetleri’nin bu bölümünde; hayal kurmayı, kendimizi bulmayı ve henüz olmayan bir ihtimale doğru hareket etmeyi konuşuyoruz. --- Bölüm Akışı: (03:46) Pırıl’ın hayal tanımı nedir? (06:41) Hayal bugünü harekete geçiriyor (09:11) İnsanlar neden hayal kurmayı bırakır? (13:11) Hayal sorumluluk almaktır. (17:11) Hayal kırıklıkları ve hayata devam etmek (20:51) “Sihirli değneğim olsa bunlar neler olurdu?” (23:11) Şanslı olmak (26:11) “Zayıflarsam ben de yaparım...” (28:01) Bütünsel yaşam platformu; OCTO ile tanışın! (34:11) Zorlu koşullarda iyi olma hali (41:21) Umut, cesaret, iyi olma hali ve eylem ilişkisi (45:11) Kendinle yakınlaşmak... (48:11) “İnsan önce kendini bulmalı sonra ne yapacağına karar vermeli” (55:11) Bu bölümden dinleyiciler hangi soruyla ayrılsınlar? (56:41) Çağrı’nın hayal tanımı ve ilk hayali ne? -- * Bu bölüm Octo hakkında reklam içerir.

“Ben İyi Bir İnsanım” Demenin Gizli Tehlikesini Hiç düşündünüz mü? Birine yardım ettikten, iyi bir şey yaptıktan ya da çevremiz tarafından “iyi bir insan” olarak görüldükten sonra kendimize bazı şeyleri yapma konusunda daha fazla izin veriyor olabilir miyiz? Psikolojide bunun oldukça ilginç bir karşılığı var: ahlaki lisanslama (moral licensing). Bu bölümde, geçmişte yaptığımız iyiliklerin gelecekteki davranışlarımızı nasıl etkileyebildiğini; neden bazen “Ben zaten iyi bir insanım” düşüncesinin bizi daha az sorgulayan birine dönüştürebileceğini ve başkalarının bizi iyi bir insan olarak görmesinin davranışlarımız üzerindeki etkisini konuşuyoruz. Asıl soru şu: İyi bir insan olmaya mı çalışıyoruz, yoksa iyi bir insan olduğumuzu kanıtlamaya mı? bölüm akışı: (00:40) Görünmez olsan ne yapardın? (03:23()Ahlaki lisanslama nedir (04:55) İlişkilerde örnekler (05:30) İyilik Puanları toplamak  (08:00) Sosyal medyada ahlaki lisanslama örnekleri (11:00) Hangisine daha çok kızdın? #Merak #AhlakiLisanslama #Psikoloji #MoralLicensing #DavranışBilimleri #İnsanPsikolojisi #KişiselGelişim

Axess ile okula dönüş alışverişlerinde 3000 TL’ye varan chip-para fırsatı. Kampanya detayları için: https://www.axess.com.tr/axess/kampanyalar/okula-donus * bu bölüm Akbank hakkında reklam içerir. Eylül geldiğinde neden bir anda hayatımızı düzene sokmak istiyoruz? Tatil bitiyor, şehir yeniden hareketleniyor ve içimizden o tanıdık cümle geçiyor: “Tamam, artık hayatımı biraz düzene sokmam lazım.” Peki neden yeni bir başlangıç yapmak istediğimizde bazen önce yeni bir şey satın almak istiyoruz? Yeni bir defter, spor ayakkabısı ya da kıyafet… Belki de satın aldığımız şey bir nesne değil, olmak istediğimiz kişinin ihtimali. Bu bölümde Fresh Start Effect'i, Eylül'ün neden birçok insan için gizli bir yeni yıl gibi hissettirdiğini ve gerçek değişimin nerede başladığını konuşuyoruz. Belki yeni bir hayata değil, yeni bir harekete ihtiyacımız vardır. Bölüm Akışı:00:00 Giriş02:00 Yeni başlangıçlar04:10 Okulun başlaması05:30 Yeni bir ben, yeni bir kimlik07:00 Küçük bir deney12:40 Neden bu yeni değişim heyecanı kısa sürüyor?10:55 Kampanya detayları için: ⁠https://www.axess.com.tr/axess/kampanyalar/okula-donus 15:20 “Eğer... sonra....” yöntemi17:40 3 Önemli soru #eylül #startfresheffect #alışkanlık #eylülhüznü

Doğru insan geldiğinde neden ondan uzaklaşırız? Sağlıklı bir ilişkiyi nasıl anlarız? Flörtte ses tonu gerçekten bu kadar önemli mi? Psikolojik danışman ve yazar Seda Diker ile aşkı, ilişkileri ve insanların en sık yaptığı hataları konuştuk. Bu bölümde Aşk Kütüphanesi kitabının yazarı Seda Diker, ilişkilerde güven, sevme kapasitesi, kıskançlık, dişil enerji, toksik sevgi, aldatma eğilimi ve bağ kurma üzerine dikkat çekici bakış açılarını paylaşıyor. Seda Diker: https://www.instagram.com/sedadikerofficial/ Bölüm akşı: 03:25 Flörtte doğru ses tonunu kullanmak 05:20 Seda Diker ilişkiyi nasıl tanımlıyor? 07:40 İlişkide ortak hedef bulmak 10:00 İyi bir ilişkiyi nasıl fark ederiz?   12:30 Sevme kapasitesi olan birisi 14:00 Kıskançlık bulaşıcıdır. 15:30 Dişil enerji, Tanrıça kadın nedir?  19:40 Doğru kişi geldiğinde neden kaçıyoruz? 25:30 Aşk Kütüphanesi’nde okuru neler bekliyor? 29:40 Duyguları simyayla dönüştürmek nasıldır? 33:00 Dinleyenlere bir cümle bırakın

Emek hırsızları izleniyor diye haklılar mı? Yaptıkları söylendiğinde neden mağdur oluyorlar?Bugün sosyal medyada tuhaf bir denklem kurduk.❌Çok izlenmek = haklı olmak.❌Çok takip edilmek = güvenilir olmak.❌Çok paylaşılmak = üretmiş olmak.Oysa bunlar aynı şey değil.🍀İlham almak başka.🍀Esinlenmek başka.🍀Kaynak göstermek başka.❌Ama bir başkasının emeğini, fikrini, üslubunu ya da yıllarca inşa ettiği bir şeyi sahiplenmek bambaşka.Asıl düşündüren ise bunun giderek normalleşmesi.Çünkü emek hırsızları sadece çaldıkları için büyümüyor; biz onları izlediğimiz, paylaştığımız ve “sonuçta herkes yapıyor” dediğimiz için de büyüyor.Belki de asıl soru şu:🧠Biz neyi ödüllendiriyoruz?Sence sosyal medyada gerçekten üreten insanlar yeterince değer görüyor mu, yoksa görünür olanlar mı kazanıyor?Yorumlarda düşünceni merak ediyorum.#emek #merak #soruyorum

Sabah 5 Kulübü Ağustos grubuna katılmak için prograı aşağıdaki linkten satın alabilirsiniz. https://www.shopier.com/meraklistesi/39670724Hayatımızı büyük kararların değiştirdiğini düşünürüz. Oysa çoğu zaman asıl değişim, alarm çaldıktan sonraki ilk saat içinde başlar.Bu bölümde sabah rutini, öz disiplin, kişisel gelişim ve başarılı insanların alışkanlıkları üzerine en güçlü fikirleri bir araya getirdim.Bu videoda şunları konuşuyoruz:• Sabahın ilk saatinin psikolojimizi nasıl şekillendirdiği• Başarılı insanların güne neden farklı başladığı• Öz disiplin ve alışkanlıkların gerçek gücü• Sabah telefon kontrolünün zihnimize etkisi• "Daha fazlasına sahip olmak için önce daha fazlasına dönüşmek" ne demek?• Her sabah uygulanabilecek basit ama etkili bir rutinEğer son zamanlarda motivasyonun düştüyse, hedeflerine odaklanmakta zorlanıyorsan veya hayatında yeni bir başlangıç yapmak istiyorsan bu bölüm tam sana göre.🎙️ İyi dinlemeler.===========================Yorum Yapmayı Unutma =============================IG: ➡︎ ​​https://www.instagram.com/kupelicagri/ Tik Tok: ➡︎ https://www.tiktok.com/@cagrikupeli Linkedin: ➡︎ https://www.linkedin.com/in/cagrikupeli/ ===========================merak. listesi Podcast’ine abone olmak için tıkla:📱 ===========================➡︎YT: ‪https://www.youtube.com/@kupelicagri ➡︎Apple: https://podcasts.apple.com/tr/podcast/merak-listesi/id1618657323 ➡︎Spotify: https://open.spotify.com/show/5s4WzHOpTJnYhZcnwiEQZF ===========================Bölüm Akışı:(00:35) Konuya giriş(02:50) Sabah rutini gibi ama değil(05:10) Neden sabah rutini önemli?(07:30) Sabah neden önemli?(09:00) Sabahları zihni iyi beslemek (10:50) Kurban psikolojisiyle güne başlamak (12:50) Sabahları duygusal tonunu da belirliyor(14:10) Peki nasıl başlayacağız?(16:00) Kitap okuma alışkanlığı(17.15) Kişisel gelişim yanlış anlaşılıyor(20:20) Neden her sabah pratik yapmalıyız?(22:10) Zihninin kapısında nöbet tut!(25:20) Zihnin bir bahçe gibi(26:15) 30 günlük meydan okuma #alışkanlık #rutin #sabahrutini #sabah5kulübü #merak #motivasyon

Bu yıl doğum günüm için farklı bir şey yapmak istedim.Kimseye tek tek mesaj atmadım.Arkadaşlarımı özel olarak davet etmedim.Sadece Instagram'da bir reels paylaştım ve "Gelmek isteyen gelsin." dedim. (100 binden fazla izlendi şaşırttı) Sonra 25 Haziran'da Caddebostan Sahili'ne gidip beklemeye başladım.İlk başta tek başımaydım. Bir süre "Acaba kimse gelmeyecek mi?" diye düşündüm.Sonra bir kişi geldi.Ardından bir kişi daha...Ve gün batımına doğru hiç beklemediğim kadar güzel bir akşam ortaya çıktı.Bu vlog, sadece bir doğum günü kutlaması değil; insanlara güvenmek, bir topluluk kurmak ve bazen ilk adımı atmanın nasıl hissettirdiği üzerine küçük bir deney aslında.Gelen, mesaj atan, iyi dileklerini paylaşan herkese yeniden teşekkür ederim.Belki bundan sonra her yıl gün batımında buluşuruz. 🌅

Bu bölümde Onur Uğur ile birlikte dinleyicilerimizden gelen gerçek iş hayatı vakalarını yorumluyoruz. 📌 Terfi ettikten sonra eski ekip arkadaşlarıyla ilişki nasıl yönetilir? 📌 Ekibin en yüksek performans gösteren ama aynı zamanda en problemli çalışanı ile ne yapılmalı? 📌 İşinden memnun olduğu halde sürekli mülakata giren insanlar neyin peşinde? Kurumsal hayatın gri alanlarını, yöneticilik ikilemlerini, ekip dinamiklerini ve çalışan psikolojisini konuştuğumuz bu bölümde belki de sizin yaşadığınız bir sorunun başkaları tarafından da yaşandığını göreceksiniz. Çünkü çoğu zaman sorun sadece sizin şirketinizde değil. 🎙 MBA'de Anlatmazlar'da iş hayatında herkesin yaşadığı ama çok az kişinin konuştuğu konuları ele almaya devam ediyoruz. Bize anonim olarak iş yerinde yaşadığınız absürd, ilginç ya da bu iş hayatının parçası mı? dediğiniz her şeyi yollamak için formumuz: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdt-VVZvCipuZWmwIOrCCHMh307dGf74zoKHMjPQ1L8axbVGw/viewform =========================== Yorum Yapmayı Unutma ============================= IG: ➡︎ ​​https://www.instagram.com/kupelicagri/ Tik Tok: ➡︎ https://www.tiktok.com/@cagrikupeli Linkedin: ➡︎ https://www.linkedin.com/in/cagrikupeli/ =========================== Bölüm Akışı: (00:00) giriş (02:00) Sizden gelen 1: “Terfi ettim ama takımım benden nefret ediyor” (12:25) Sizden gelen 2: “En başarılı çalışanımız zehirli bir insan” (20:40) Sizden gelen 3: “Sessizce yeni iş arıyorum ama şirkette mutluyum” (29:00) iş değiştirmeden önce dikkat edilecek 3 faktör

Dünyanın en zengin insanı kim? En pahalı arabaya sahip olan mı, yoksa öğleden sonra telefonunu kapatıp yürüyüşe çıkabilecek kadar zamanı olan mı? Lüksün tanımı yıllar için neden ve nasıl değişti merak ediyorsan bu bölüm tam senlik! Sen de hemen Akbank Mobil'den kampanyaya katıl, havalimanlarında ücretsiz lounge ayrıcalığını kaçırma. Link: https://www.akbank.com/1e1-bankacilik ---- Bölüm akışı: (00:00) 95 yılında lüks nasıl gözükürdü? (02:10) 90’lardaki reklamları hatırlayalım (02:50) Statü göstergesi nasıl değişti? (07:00) Karar yorgunluğu (08:30) 1e1 Bankacılık’ta bire bin ayrıcalık Akbank’ta ⁠https://www.akbank.com/1e1-bankacilik⁠ (10:10) Sıra beklemek istemiyoruz (12:00) Lounge ayrıcalığı neden önemli? (12:40) Son düşünceler * İşbirliği için: Voxify Media ile iletişime geçebilirsiniz.* Bu podcast Akbank hakkında reklam içermektedir.

Hayal Sohbetleri’nin bu bölümünde konuğum; edebiyatı sahneden, sınıftan ve gündelik hayatın içinden yeniden anlatan yazar, eğitimci ve anlatıcı Mehmet Cemil. Instagramı: https://www.instagram.com/mehmettcemil/Türk Dili ve Edebiyatı eğitiminin ardından edebiyat ve sanat eğitimi üzerine uzmanlaşan Mehmet Cemil; pek çok öğrencinin okumak istediği okullarda dersler verdi. İngiltere’de misafir eğitmen olarak bulundu ve son yıllarda binlerce kişiyi edebiyatla buluşturan “Edebiyat Suareleri” ile geniş bir kitleye ulaştı. Sahne performansları, atölyeleri ve anlatılarıyla edebiyatı yalnızca okunacak değil, deneyimlenecek bir şey olarak yeniden düşünmemizi sağlıyor.Yakın zamanda çıkan kitabı “Uzun Yol Hikayeleri” ile edebiyatın ve yolun iyileştirici gücüne odaklanıyor.Kitabını almak için tıklayın: https://www.kitapyurdu.com/kitap/uzun-yol-defterleri/753281.html?srsltid=AfmBOopO01WGPnND7BS5MoT3q7Xi5I7uGabTBcqACYbE5sBxy2P3oRUz Bu bölümde onunla hayalleri, hikâyelerin hayatımızdaki yerini, üretmeyi, edebiyatı ve insanın kendini kurma yolculuğunu konuşuyoruz. ❤️ Bölüm Nish Solutions'ta çekildi. Nish Solutions'ın tasarım ürün ve vintage koleksiyonlarını keşfetmek için sitesini ziyaret edebilirsiniz. https://www.nishsolutions.online/ Bölüm Akışı:01:30 Hayali nasıl tanımlıyor?04:30 Hayal ve hedef arasındaki fark07:10 Hızlandığımız dünyada kendi başına kalmak08:34 Beyin obezitesi nedir?12:50 83 yaşında kadının hayal kasını geliştirmesi15:30 Hayal kırıklığı yaşayıp pes edenler...18:00 Mehmet’in yola çıkmasının nedeni24:10 Hayal Kurmak isteyenler için 3 önerisi25:10 Tatar Çölü, Dino Buzzati 29:40 Hayalin verimliliği31:40 Bölümü dinleyenler hangi soruyla ayrılsınlar?33:00 Son bir not

Hayal Sohbetleri’nin bu bölümünde konuğum, iklim krizini yalnızca çevresel değil aynı zamanda hukuki ve insani bir mesele olarak ele alan genç iklim aktivisti Seren Anaçoğlu. İklim politikalarında daha aktif rol alması için çalışan Seren; Avrupa Komisyonu tarafından Avrupa’nın en genç iklim elçilerinden biri seçildi, TEDx sahnelerinde ve uluslararası iklim zirvelerinde konuşmalar yaptı. Hukuk eğitimini iklim adaleti mücadelesiyle birleştiren Anaçoğlu, aynı zamanda Forbes Türkiye’nin “30 Altı 30” listesinde yer aldı. Bu bölümde onunla hayalleri, mücadeleyi, umudu ve geleceği konuşuyoruz. Kaydımızı Voxify Medya stüdyolarında gerçekleştirdik. Buradan Dilek’e ve tüm ekibe çok teşekkür ederim. Bölüm akışı: (01:30) Seren’in hayali nasıl tanımlıyor? (05:00) Hayal değişim yaratmaktır. (07:00) İklim aktivisti olmanın zorlukları  (14:10) Sürekli pozitif kalmayı nasıl başarıyor? (16:00) Ozon deliğinin kapanması  (17:00) İnsanların kenetlenmesi gerekiyor, ayrılması değil. (23:00) Öğretmenin yarattığı etki (28:45) Hayal kurmakta zorlananlar için 3 yöntem önerisi

İş hayatında başarının sadece işini iyi yapmakla ilgili olmadığını biliyoruz. Peki yöneticinizi anlamak, onunla doğru iletişim kurmak ve birlikte çalışmayı öğrenmek ne kadar önemli?Bize anonim olarak hikaye yollamak için: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdt-VVZvCipuZWmwIOrCCHMh307dGf74zoKHMjPQ1L8axbVGw/viewform?usp=dialog Bu bölümde Onur Uğur ve Çağrı Küpeli, iş dünyasının en az konuşulan ama en kritik becerilerinden biri olan "Yöneticiyi Yönetmek" konusunu masaya yatırıyor.Konuştuğumuz başlıklardan bazıları:• İnsanlar gerçekten neden işten ayrılır?• Steve Jobs neden Apple'dan kovuldu?• Netflix'i satın alma fırsatını kaçıran Blockbuster neyi göremedi?• İlk izlenimler neden çoğu zaman yanıltıcıdır?• Yöneticilerin ruh hali ekip performansını nasıl etkiler?• Psikolojik güvenlik neden inovasyonun temelidir?• Çalışanlar ve yöneticiler neden birbirlerini anlamadıklarını düşünür?Bu bölüm, yöneticiler için olduğu kadar çalışanlar için de. Çünkü iş hayatında çoğu problem yetkinlik eksikliğinden değil, iletişim eksikliğinden doğuyor.🎙️ Bunu MBA'de Anlatmazlar serisinde iş hayatında yaşadığımız ama okulda öğrenmediğimiz konuları konuşuyoruz. Bölüm Akışı:(00:00) Giriş(02:07) İnsanlar İşi Değil, Yöneticisini Bırakır(02:34) Steve Jobs Neden Apple'dan Kovuldu?(06:28) Yöneticinizi Tanımak Neden Sizin Sorumluluğunuz?(08:33) İlk İzlenimler ve Yargı Tuzağı(11:24) Düşündüğümüz Her Şey Doğru Mu?(13:23) Kumarbaz Yanılgısı ve İş Hayatı(14:38) Yönetici Bir Kaynak Olarak Nasıl Kullanılır?(15:51) Unvan Enflasyonu ve Gerçek Liderlik(18:18) Kurumsal Modalar Neden Başarısız Oluyor?(18:54) Yöneticinin Ruh Hali Ekibi Nasıl Etkiler?(19:54) AR-GE Ekibi Neden Üretemedi?(21:25) Blockbuster ve Netflix Hikâyesi(24:30) Pandemide İki Tür Lider(29:12) Yöneticiyi Yönetmek Aslında Nedir?(32:12) Neden Herkes Kendini Yalnız Hissediyor?(33:48) Kimse Kimseyi Dinlemiyor Mu?(35:25) Yöneticiyi Yönetmenin Temel Becerileri

Kurumsal hayatta neden kimse birbirine güvenmiyor? Neden şirketlerde bilgi saklanıyor, insanlar değerli hissetmiyor ve aynı dili konuşsalar bile birbirlerini anlamıyorlar? Bize anonim olarak hikaye yollamak için: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdt-VVZvCipuZWmwIOrCCHMh307dGf74zoKHMjPQ1L8axbVGw/viewform?usp=dialog Bu bölümde  ⁨@onuruguru⁩  ile birlikte:kurum kültürü, plaza dili, toksik rekabet, aidiyet eksikliği, bilgi saklama davranışı, eğitimlerin neden işe yaramadığı ve şirketlerdeki görünmeyen iletişim problemleri üzerine konuştuk. Ayrıca Güney Kore Havayolları örneği üzerinden, “dilin” bir şirketin kaderini nasıl değiştirebildiğini tartıştık. Belki de sorun iletişim değildir. Belki sorun, insanların kendini güvende hissetmediği bir sistemdir. Yorumlarda kendi yaşadığınız kurumsal hikâyeleri paylaşabilirsiniz. Bir sonraki bölümlerde anonim şekilde bu vakaları konuşacağız. Bölüm Akışı: (00:30) Kurum Dili ve Edebiyatı (02:30) Kurumların lehçeleri (05:00) Kızıl Kraliçe etkisi (07:30) Ctrl+P kısayolunu bile saklayan çalışan (10:20) Çalışanlar kendisini değerli görmüyor (14:00) Mike Tyson örneği: teori vs gerçek hayat (15:00) Tekrarın gücü (19:00) NASA’daki temizlik görevlisi örneği (22:00) Güney Kore Hava Yolları kurum kültürü dönüşümü #BunuMBAdeAnlatmazlar #KurumKültürü #PlazaHayatı #İşHayatı #Psikoloji #KurumsalHayat