Advertise on podcast: Leiderschap in Onzekere Tijden

Grote bedrijven kondigen ontslagen aan om AI. Ze denken minder mensen nodig te hebben, maar wie en wanneer ze de laan uit gaan sturen is nog compleet onduidelijk.Wat maakt een reorganisatie vanwege AI anders dan anders? Hoe zorgen bedrijven ervoor dat ze de juiste mensen behouden? En krijgen experts gelijk dat er ook nieuwe banen ontstaan, net zoals bij eerdere technologische ontwikkelingen?

In de docu 'De Manager' zie je managers ongemakkelijke functioneringsgesprekken voeren. Volgens maakster Maartje Bakers laat de film een crisis in leiderschap zien en spreekt in Het FD van een 'top-down cultuur'.Is het gedrag van veel managers nep omdat hij of zij doet wat op een cursus is geleerd? Of moeten we iets meer sympathie hebben voor managers en is er geen sprake van een crisis?

Nog even en het is Prinsjesdag. Tot nu toe is een ratjetoe aan maatregelen uitgelekt, bedoeld om zowel de linkse als de rechtse oppositie te paaien. Is er überhaupt sprake van een visie, enig idee welke kant het op moet met het land? Het akkoord over de begroting kwam moeizaam tot stand. Een minderheidscoalitie kan volgens CDA-leider Bontenbal alleen werken als alle partijen, inclusief de oppositie, zich ernaar gedragen. Maar gedragsverandering kost tijd. Waar gaat het mis?

Bedrijven en organisaties kiezen vaak voor een leider van buiten als ze willen veranderen. Maar dat gaat niet altijd goed. Bij het Drents museum leidt de komst van een nieuwe directeur tot gedoe, Hein Schumacher moest na 20 maanden opstappen als ceo van Unilever en ook bij het Fotomuseum in Rotterdam ging het mis.Waar komt dat door en hoe kan je dat als leider voorkomen? En is het wel goed voor de resultaten van je bedrijf om iemand van buiten te halen?

Hein Schumacher vertrok na 20 maanden plotseling als ceo van Unilever. 'Als ceo moet je heel veel belangen bij elkaar brengen. Vaak wordt gedacht dat je als ceo het hoogste hebt bereikt, vanaf dat moment heb je de power: nou forget it.' Schumacher, voormalig ceo van Unilever en FrieslandCampina en nu hoogste baas bij de Zwitserse chocoladegigant Barry Callebaut, is te gast in een extra lange aflevering van Leiderschap in Onzekere Tijden. Hij vertelt openhartig over zijn vertrek, activistische aandeelhouders en zijn nieuwe uitdaging om Barry Callebaut weer uit de as te laten rijzen. Ook bespreekt hij met Janka Stoker het vestigingsklimaat in Nederland en hoe als bedrijf om te gaan met duurzaamheid. 'De besluitvorming in Nederland is te veel gepolitiseerd. Politici bemoeien zich te veel met de details. In het buitenland wordt veel meer de kracht van de samenleving opgezocht. Dat zou de Nederlandse politiek ook moeten doen, meer sturen op het eindresultaat.’

De zomervakantie staat voor de deur, even het werk los laten. Maar hoe doe je dat als je de baas bent of leiding geeft aan een team? Blijf je toch dagelijks met het werk bezig? En wat zeggen prive-vliegtuigen over de vakanties van ceo’s?

Als baas wil je natuurlijk de beste mensen, maar is het slim om alleen maar sterren aan te nemen? Bondscoach Ronald Koeman heeft nachten wakker gelegen van de selectie van Oranje: 'Wie neem ik mee en wie niet? En wat is de plaats van die speler in de hiërarchie?'Talenten zijn belangrijk, maar hoe ga je met ze om? Geef je een ster altijd zijn of haar zin? En wat te doen bij sterallures? Maak je uitzonderingen en hoe zorg je dat de rest van het team dat accepteert? En hoe kom je van een ster af als de houdbaarheidsdatum is verstreken?

AI rukt op. Ook bij bedrijven en organisaties. Dat betekent niet alleen veranderingen voor werknemers maar ook voor leidinggevenden. Want hoe geef je leiding aan AI?Er wordt zelfs geëxperimenteerd met bedrijven waar alleen maar AI-agents werken, dus zonder mensen. Moeten we dat willen en hoe ver gaan we met de inzet van AI op de werkvloer?

Benzine en vliegtickets zijn flink duurder door de Iran-oorlog. In meerdere prognoses wordt in het meest negatieve scenario rekening gehouden met een inflatie van meer dan 5 procent. En als de Straat van Hormuz nog lang dicht blijft, verwacht de Rabobank in het najaar tekort aan kerosine en stookolie. We lijken af te stevenen op de zoveelste crisis. Maar hoe bereid je je als politiek en bedrijfsleven daarop voor zonder paniek te zaaien? Want misschien valt het uiteindelijk allemaal wel mee.

Hennie van der Most, Caroline van der Plas, Pim Fortuyn....Ze worden vaak beschouwd als authentieke leiders. Maar wat is dat eigenlijk? Ben je een betere leider als je helemaal jezelf bent of juist niet? En waarom hebben authentieke leiders zoveel aantrekkingskracht?

Hormooncoaches, burn-out coaches....Voor alles is er tegenwoordig een coach. Nederland telt ruim 125 duizend coaches, 2,5 keer meer dan 10 jaar geleden. Dat blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel. Ook bedrijven sturen steeds vaker werknemers naar een coach. Waarom doen ze dat? Helpt het ook of kost het alleen maar veel geld?

Nieuwe raadsleden gaan binnenkort aan de slag. Uit onderzoek blijkt dat veel van hen worden bedreigd. De kans bestaat dat sommigen zich niet durven uit te spreken of zelfcensuur toepassen. Ook ceo's van bedrijven spreken zich vaak niet uit. En steeds meer mensen zijn voorzichtig om iets te liken op sociale media uit angst voor gevolgen voor de carrière. Wat is het gevolg als steeds minder mensen zich durven uit te spreken?

Amerika en Israël hebben Iran aangevallen. Over de exacte redenen doen ze vaag.  In deze aflevering van Leiderschap in Onzekere Tijden maken we een vergelijking met veranderingsprocessen. Heeft Trump het slim aangepakt? En kan je achteraf nog steun vragen of eisen?

Dreigt duurzaamheid steeds meer naar de achtergrond te verdwijnen? Trump heeft onlangs de stekker getrokken uit 20 jaar Amerikaans klimaatbeleid en ook Europa lijkt maatregelen af te zwakken. Ondertussen verschijnen er regelmatig alarmerende rapporten over klimaatverandering. Is duurzaamheid uit? Gaan bedrijven het Amerikaanse beleid volgen? Uit een wereldwijde studie blijkt dat in alle landen een meerderheid zich zorgen maakt over klimaatverandering. Maar hoe krijg je mensen mee?

Het kabinet Jetten is klaar om van start te gaan. Of gaat de formatie nu pas echt beginnen omdat het minderheidskabinet over alles met andere partijen moet onderhandelen? Vaak wordt naar Denemarken gekeken. Daar was de regeringscoalitie al veel vaker in de minderheid. Als het in Denemarken kan, lukt het dan hier ook? Zijn de omstandigheden hetzelfde? En wat is daarvoor nodig?