Werben im Podcast: Betriebsrat heute – der Podcast der W.A.F.

Ab 100 ständig beschäftigten Mitarbeitern muss im Unternehmen ein Wirtschaftsausschuss gebildet werden. Diplomkaufmann Werner Kopf erklärt, wie das Gremium besetzt wird, welche Informationen die Geschäftsführung liefern muss und warum rechtzeitig heißt: bevor die Entscheidung gefallen ist. Sie erfahren außerdem, was Sie an den Betriebsrat weitergeben müssen, was gegenüber Dritten geheim bleibt und was Sie tun können, wenn die Unterlagen ausbleiben. Themen der Episode: 00:00 Warum der Wirtschaftsausschuss unterschätzt wird 01:02 Pflicht ab 100 Mitarbeitern: Rechtsgrundlage und Besetzung 03:32 Informationsrechte fast wie beim Aufsichtsrat 05:36 Was rechtzeitig wirklich bedeutet 08:21 Auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung 11:17 Schweigepflicht: Was darf an den Betriebsrat? 15:37 Keine Informationen? So kommen Sie an Ihre Unterlagen Seminarempfehlung aus dem Podcast: Wirtschaftsausschuss Teil 1 | https://www.waf-seminar.de/182

Der Arbeitgeber ändert den Schichtplan, ohne Sie zu beteiligen. Oder erstreicht die Prämie, und Sie haben kein Mitbestimmungsrecht in der Hand. Rechtsanwalt Patrick Dirksmeier und Kommunikationstrainerin Silvia Lücke gehen diese zwei Fälle durch: Wie Sie Ihre Verhandlungsposition prüfen, wie Sie in drei Stufen von der Beziehungsebene bis zur Einigungsstelle vorgehen und mit welchem Satz Sie eine Frist wirksam setzen. Im zweiten Fall geht es um die Sondierung: Wie Sie an die Ziele des Arbeitgebers kommen und ihm eine Lösung anbieten, die Ihre Interessen mitträgt. Themen der Episode: 00:00 Begrüßung und Grundhaltung: Druck oder Nutzen? 08:29 Zwei Kategorien: Verhandlungsmasse oder keine 10:35 Fall 1: Schichtplan geändert, Betriebsrat nicht beteiligt 16:40 Erst die Beziehungsebene: die goldene Brücke bauen 19:12 Das Wäschereiprinzip: Weichspüler, Hauptwäsche, Schleudergang 24:39 Einigungsstelle: 10.000 Euro pro Tag und Kontrollverlust 29:25 Bonustipp: Schriftlich mit Frist arbeiten 30:29 Fall 2: Kein Mitbestimmungsrecht, die Prämie fällt weg 34:26 Sondierung: die Ziele des Arbeitgebers erfragen und nutzen 43:32 Gesprächspartner-Typen und die Checkliste vor der Verhandlung Seminarempfehlung Verhandlungstraining für Betriebsräte Teil 1 | https://www.waf-seminar.de/337

Vier Betriebsversammlungen im Jahr sind Pflicht, doch was passiert, wenn Sie nur zwei schaffen? Fachanwältin Lina Goldbach erklärt, wie weit Ihr Spielraum bei Tagesordnung und Themen reicht, wer im Raum bleiben darf und warum digitale und hybride Versammlungen rechtlich nicht möglich sind. Benjamin Swirkott zeigt aus über zwölf Jahren Betriebsratsarbeit, wie er die Termine im Dreischicht- betrieb am Flughafen aufteilt und kritische Themen anspricht, ohne dass die Stimmung kippt. Dazu klären wir, was über Social Media nach außen darf und warum eine heimliche Aufnahme aus dem Saal die fristlose Kündigung nach sich ziehen kann. Themen der Episode: 00:00 Pflicht oder Chance: die Betriebsversammlung 01:07 Arten und Pflichten: was bei nur zwei Versammlungen droht 04:24 Vier Termine im Schichtbetrieb: wie es praktisch geht 08:19 Tätigkeitsbericht: was hinein muss, was frei ist 11:45 Tagesordnung kurzfristig ändern: Ihr Spielraum 18:07 Arbeitszeit, Bezahlung und Fahrtkosten 20:51 Arbeitgeber und leitende Angestellte: wer bleibt im Raum? 25:48 Kritische Themen ansprechen, ohne dass es kippt 30:43 Beleidigung und Falschaussage: wo die Grenze liegt 34:06 Was eine Betriebsversammlung erfolgreich macht 36:14 Moderation und Ankündigung: Teaser, QR-Code, Fragen vorab 38:03 Social Media: was der Betriebsrat nach außen tragen darf 44:22 Digital, hybrid, aufgezeichnet: die rechtlichen Grenzen 51:39 Fazit der beiden Gäste Seminarempfehlung aus dem Podcast: Betriebsversammlung Teil 1 | https://www.waf-seminar.de/114 Betriebsversammlung Teil 2 | https://www.waf-seminar.de/268

Abteilungsleitung, Manager, Personalleitung: keine dieser Bezeichnungen macht jemanden zum leitenden Angestellten. Wir gehen die drei Merkmale aus § 5 Abs. 3 BetrVG durch und zeigen an Praxisbeispielen, warum Prokura und ein hohes Gehalt allein nicht ausreichen. Dazu klären wir, was Ihnen als Betriebsrat bei leitenden Angestellten bleibt: die rechtzeitige Information nach  §105 BetrVG, die Folgen für Wahlrecht und Schwellenwerte und die Rolle des Sprecherausschusses. Themen der Episode: 00:00 Der Irrtum: Jede Führungskraft ist leitend 03:23 § 5 Abs. 3 BetrVG: selbständig einstellen und entlassen 06:44 Prokura und Generalvollmacht richtig einordnen 11:28 Aufgaben mit Bedeutung für Bestand und Entwicklung 13:12 Die Zweifelsregelung: Warum das Gehalt allein nicht reicht 18:41 Folgen für Ihre Betriebsratsarbeit und § 105 BetrVG 23:12 Gelten die anderen Arbeitsgesetze weiter? Seminarempfehlung aus dem Podcast: Betriebsverfassungsrecht Teil 2 | https://www.waf-seminar.de/164

Nach einem Unfall im Betrieb stellt sich sofort die Frage, wer Behandlung, Reha und Verdienstausfall bezahlt. Janine Schäfer, Fachanwältin für Arbeitsrecht, und ihre Kollegin Maja Lukat erklären, wann die Berufsgenossenschaft einspringt, warum ein Sturz im eigenen Treppenhaus noch kein Wegeunfall ist und welche Angaben in der Unfallmeldung über die Anerkennung entscheiden. Danach gehen sie die Leistungen durch: Erstbehandlung, Verletztengeld mit 80 Prozent, Rente ab 20 Prozent Minderung der Erwerbsfähigkeit und berufliche Reha bis zur Umschulung. Für Sie als Betriebsrat wird konkret, wo Ihr Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG und Ihre Überwachungsaufgabe nach § 80 BetrVG greifen. Themen der Episode: 00:00 Warum Arbeitsunfall und Berufskrankheit Betriebsratsthema sind 02:59 Die Rechtsgrundlage: SGB VII und die zuständige Berufsgenossenschaft 05:02 Wann ein Unfall bei der Arbeit als Arbeitsunfall gilt 07:36 Anerkennungsverfahren, Gutachter und häufige Ablehnungen 09:25 Wegeunfall: Wo der Versicherungsschutz beginnt und endet 15:43 Leistungen der BG: Reha, Verletztengeld und Rente 19:46 Die Rolle des Betriebsrats: § 87 Abs. 1 Nr. 7 und § 80 BetrVG Seminarempfehlung: Arbeitsunfall und Berufskrankheit | https://www.waf-seminar.de/551

Ein Betriebsratsvorsitzender leitet eine Excel-Tabelle mit Namen und Gehältern seiner Kollegen an seine private E-Mail-Adresse weiter, um von zu Hause aus Betriebsratsarbeit zu machen. Das Hessische Landesarbeitsgericht bestätigt daraufhin seinen Ausschluss aus dem Betriebsrat. Viara Ivanova und Janine Schäfer erklären, wann eine Information wirklich geheim ist, welche Verschwiegenheitspflichten für Sie als Betriebsratsmitglied gelten und ab wann ein Datenschutzverstoß Ihr Amt kostet. Die Entscheidung ist noch nicht rechtskräftig: Das Bundesarbeitsgericht muss klären, ob schon die Gefahr für die Daten ausreicht. Themen der Episode: 00:00 Kann ein Datenschutzverstoß das BR-Amt kosten? 02:33 Zwei Pflichtenkreise: Arbeitnehmer und Betriebsrat 05:04 Was der Arbeitgeber als geheim erklären darf 06:37 Betriebsgeheimnis und Geschäftsgeheimnis 10:45 Der Fall: Mitarbeiterdaten an die private E-Mail 13:11 Der Antrag auf Ausschluss nach § 23 BetrVG 15:50 Die Entscheidung und was offen bleibt Seminarempfehlung aus dem Podcast: Datenschutz im BR-Büro | https://www.waf-seminar.de/267

Ehrenamt schützt nicht vor der Stempeluhr. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden, dass Ihr Arbeitgeber auch bei vollständiger Freistellung Ihre Anwesenheit im Zeiterfassungssystem dokumentieren muss, weil Sie ein schutzwürdiges Interesse an diesem Nachweis haben. Fehlt er, drohen Abzüge beim Arbeitsentgelt oder Minusstunden statt Urlaub, wie der Fall einer vollfreigestellten Betriebsrätin vor Gericht zeigt. Prüfen Sie deshalb jetzt, ob Ihre Freistellungszeit korrekt erfasst wird, und sprechen Sie Ihren Arbeitgeber an, falls nicht. Themen der Episode: 00:00 Begrüßung und Vorstellung 00:42 Die Entscheidung: LAG Düsseldorf zur Zeiterfassung 01:41 Der Fall: Urlaubstage werden zu Minusstunden 03:19 Grundsatz: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung 05:46 Vollständig freigestellt: Ehrenamt und Zeiterfassungspflicht 09:01 Arbeitszeitgesetz: Ruhezeiten und Kappungen 12:55 Fazit: Rechtsanspruch auf Zeiterfassung Seminarempfehlung aus dem Podcast: Betriebsverfassungsrecht Teil 1 | 163 | https://www.waf-seminar.de/163

Unterstützung und Fördermittel stehen bereit, trotzdem tun sich viele Arbeitgeber schwer damit, Menschen mit Schwerbehinderung einzustellen. Woran das liegt, klärt Mathias Mester, SBV-Botschafter der W.A.F., Paralympics-Medaillengewinner und Weltmeister, im Gespräch mit Niklas Pastille. Es geht um Hilfsmittel am Arbeitsplatz, Bewerbungen, Leistungen des Integrationsamts und Ihre Rolle als SBV im Vorstellungsgespräch. Hören Sie rein, bevor bei Ihnen die nächste Stelle besetzt wird. Themen der Episode: 00:00 Silbermedaille bei den Paralympics in Peking 03:28 Welche Hilfsmittel am Arbeitsplatz wirklich zählen 06:23 Geld vom Integrationsamt, auch direkt an den Arbeitgeber 09:24 Fünf Prozent Pflichtquote und warum sich kaum jemand daran hält 13:13 Bewerbung mit Schwerbehinderung: die eigene Erfahrung 18:26 Die SBV im Vorstellungsgespräch 31:00 Was Deutschland von London 2012 lernen kann 🎓 Fundierte Weiterbildung zum Thema🎓 Schwerbehindertenvertretung Teil 3 | https://www.waf-seminar.de/185 ℹ️ Weitere Informationen zum Thema ℹ️ https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung

Im Video-Podcast Betriebsrat heute spricht Karriere-Guru Tobias mit der W.A.F. über den Wert der JAV im Berufsleben. Sie erfahren, wie die JAV bei Unterforderung oder ausbildungsfremden Aufgaben hilft, warum Engagement selten negativ auffällt und welchen gesetzlichen Übernahmeanspruch ein JAV-Mandat nach der Ausbildung bringt. Themen der Episode Typische Probleme neuer Berufseinsteiger und Auszubildender Tobias über sein eigenes Praktikum: Unterforderung als Belastung Wie die JAV bei Unterforderung und für Praktikanten helfen kann Aufgaben ohne Ausbildungsbezug: das Beispiel aus der Kfz-Werkstatt Was gesetzlich im Ausbildungsvertrag und Ausbildungsplan stehen muss Warum Engagement in der JAV selten negativ auffällt und sich auszahlt Fundierte Weiterbildung zum Thema: JAV-Wahl 2026 | https://www.waf-seminar.de/261

Überstunden gehören in vielen Betrieben zum Alltag, doch nicht jede Anordnung ist automatisch rechtmäßig. In diesem Podcast erklären Rechtsanwalt Dominik Bömen und Volljuristin Ariane Bergsammann Kasrande, wie viele Überstunden das Arbeitszeitgesetz erlaubt, wann eine Abgeltung durch den Arbeitsvertrag zulässig ist und welches Mitbestimmungsrecht der Betriebsrat nach § 87 BetrVG hat. Sie erfahren außerdem, wie Sie Überstunden richtig dokumentieren und welche besonderen Schutzregeln für Schwangere und Minderjährige gelten. Themen der Episode 02:17 Was zählt als Überstunde? 05:52 Wie viele Überstunden sind erlaubt? 11:11 Auszahlung oder Freizeitausgleich? 15:19 Sonderschutz für Schwangere und Minderjährige 21:37 Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats 27:31 Wenn der Arbeitgeber die Rechte missachtet Seminarempfehlung aus dem Podcast: Überstunden und Mehrarbeit | https://www.waf-seminar.de/354

Mathias Mester ist mehrfacher Welt- und Europameister im Speerwurf und holte 2008 in Peking Silber bei den Paralympics. Im Gespräch mit Rechtsanwalt Niklas Pastie erzählt er offen von seinem Kleinwuchs, von einer Ausbildung, in der ihm ohne Schwerbehindertenvertretung fast der Weg in eine Behindertenwerkstatt gewiesen wurde, und von seiner Haltung zu Chancengleichheit im Job. Sie hören, warum er jedem, ob mit oder ohne Behinderung, die Kandidatur für die SBV empfiehlt. Themen der Episode: Mesters Karriere: Paralympics-Silber 2008, mehrfacher Weltmeister und aktueller Europarekordhalter im Speerwurf seiner Startklasse Kleinwuchs im Alltag: humorvoller Umgang mit Herausforderungen wie dem Griff ins oberste Regal Diskriminierung in der Ausbildung: wie eine fehlende Schwerbehindertenvertretung fast zum Abbruch geführt hätte  Gleichbehandlung versus Chancengleichheit: die Antwort auf den Vorwurf der Sonderbehandlung Aufruf zur Kandidatur: warum sich auch nicht-behinderte Beschäftigte für die SBV-Wahl bewerben sollten Fundierte Weiterbildung zum Thema: SBV-Wahl | https://www.waf-seminar.de/158

Vera Ivanova und Tobias Gerlach erklären in diesem Podcast der W.A.F., wie die JAV-Wahl 2026 abläuft. Sie erfahren, warum der Betriebsrat die Wahl anstoßen muss, ab wann sie zur Pflicht wird und wer wählen darf oder gewählt werden kann. Außerdem geht es um die Aufgaben des Wahlvorstands und häufige Irrtümer bei der Wahlberechtigung. Themen der Folge: Was ist die JAV eigentlich, und wie unterscheidet sie sich vom Betriebsrat? Wann und wie oft findet die JAV-Wahl statt? Wer darf bei der JAV-Wahl wählen, und wer kann gewählt werden? Wie setzt sich der Wahlvorstand für die JAV-Wahl zusammen? Warum darf der Arbeitgeber die Auskunft nicht mit Datenschutz verweigern? Warum lohnt sich die JAV für den Betriebsrat langfristig? Fundierte Weiterbildung zum Thema: JAV-Wahl 2026 | https://www.waf-seminar.de/BR261

Im Herbst 2026 wählen die Betriebe ihre Schwerbehindertenvertretung. Fachanwältin Maja Lukatsch erklärt im Gespräch mit W.A.F. Redakteurin Silvia Gold, wer bei der SBV-Wahl wählen darf, wie förmliches und vereinfachtes Wahlverfahren ablaufen und welche Fehler in der Praxis immer wieder passieren. Sie erfahren außerdem, welche Fähigkeiten eine gute Vertrauensperson mitbringt, wie die Wahl barrierefrei gelingt und wie KI die Inklusion im Betrieb unterstützt. 🕘 Inhalt: 00:00 Worum es in dieser Folge geht 00:56 Warum die SBV-Wahl so wichtig ist 03:34 Unterschied zur Betriebsratswahl 05:39 Rechtsgrundlagen und Wahlverfahren 07:47 Häufige Fehler und Irrtümer 17:00 Was eine gute Vertrauensperson ausmacht 27:09 KI und Inklusion im Betrieb 🎓 Fundierte Weiterbildung zum Thema Schwerbehindertenvertretung Teil 1 | https://www.waf-seminar.de/br221 ❓ Hast du FRAGEN ❓ Dann frage unsere künstliche Intelligenz unter https://betriebsrat.ai/  oder hinterlasse ein Kommentar!

Erfahren Sie, wann Ihr Arbeitgeber Urlaub verweigern darf, was bei Krankheit im Urlaub mit Ihren Tagen passiert und warum Resturlaub oft länger gültig bleibt, als viele denken. Rechtsanwalt Tobias Gerlach erklärt, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat bei der Urlaubsplanung hat und was bei einer Kündigung mit offenen Urlaubstagen geschieht. 🕘 Inhalt: 00:00 Warum Urlaub gesetzlich geregelt ist 07:16 Mythos Urlaub in der Probezeit 09:34 Selbstbeurlaubung: Warum das gefährlich ist 12:20 Betriebsferien und Urlaubssperren 18:46 Krank im Urlaub: Was mit den Tagen passiert 22:17 Der 31.03-Mythos beim Resturlaub 31:14 Urlaub bei Kündigung 🎓 Fundierte Weiterbildung zum Thema🎓 Arbeitsrecht Teil 2  https://www.waf-seminar.de/BR129 ℹ️ Weitere Informationen zum Thema ℹ️ Thema Psychische Belastungen am Arbeitsplatz → https://www.waf-seminar.de/stress ❓ Hast du FRAGEN ❓ Dann frage unsere künstliche Intelligenz unter https://betriebsrat.ai/  oder hinterlasse ein Kommentar!

Was passiert, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung an einen anderen Standort versetzt – die Vorwürfe aber nicht eindeutig bewiesen werden können? Genau mit dieser Frage musste sich das Landesarbeitsgericht Köln in einem Urteil vom 25.02.2025 auseinandersetzen. Und die Antwort überrascht. In dieser Folge von „Betriebsrat heute" analysieren die Fachanwältinnen für Arbeitsrecht Vera Ivanova und Janine Schäfer diesen spannenden Fall – und erklären, warum das Gericht die Versetzung trotzdem für rechtmäßig hielt. Im Mittelpunkt stehen das Direktionsrecht nach § 106 GewO, die Bedeutung des billigen Ermessens und eine wichtige Frage: Was steht eigentlich wirklich verbindlich im Arbeitsvertrag? Themen der Folge: Wann darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer an einen anderen Standort versetzen? Was gilt, wenn sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht eindeutig bewiesen werden kann? Welche Rolle spielt das billige Ermessen bei einer Versetzungsentscheidung? Was steht im Nachweisgesetz – und ist der genannte Arbeitsort wirklich bindend? Warum muss der Betriebsrat auch dann zustimmen, wenn die Versetzung arbeitsvertraglich zulässig ist? Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats nicht einholt? Seminarempfehlung aus dem Podcast: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - https://www.waf-seminar.de/527