Werben im Podcast: Metallraumcast

KI kann uns bei einzelnen Aufgaben sehr schnell machen. Sie beantwortet E-Mails, bereitet Dokumente vor und schlägt sofort den nächsten Schritt vor. Doch schneller bedeutet nicht automatisch wirksamer. Im zweiten Gespräch mit Raphael Frei erzählt Matthias Zwyssig, wie er sich trotz eines bereits erreichten Ziels mehrere Stunden in zusätzlichen KI-Möglichkeiten verlor. Gemeinsam sprechen sie über Single-Tasking, klare Ziele und die menschlichen Fähigkeiten, die mit leistungsfähigeren Maschinen wichtiger werden: Urteilskraft, Empathie, Intuition und echte Begegnung. Die Folge ist ein Plädoyer für einen bewussten KI-Einsatz: zuerst klären, was wirklich getan werden soll, dann Kräfte bündeln und den Menschen in der Verantwortung lassen. Themen der Folge Effizienz und Effektivität unterscheidenSingle-Tasking statt ständiger KontextwechselWie KI vom Ziel wegführen kannIdeen sammeln, ohne jede Idee sofort umzusetzenWarum der Mensch Kontroll- und Entscheidungsinstanz bleibtEmpathie, Intuition und Begegnung als menschliche StärkenWerte und positive Kommunikation im TeamZum Gast Raphael Frei ist Fokus-Inspirator, Speaker, Mentor und Workshophost. Mit RF Focus begleitet er Menschen, Teams und Organisationen rund um Fokus, Mindset, Kommunikation, persönliches Wachstum und Selbstführung. Homepage: https://raphaelfrei.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/raphael-frei-fokus/ Instagram: raphasmindset

Wenn im Alltag alles wichtig scheint, verliert unsere Aufmerksamkeit ihre Richtung. Fokus ist dann weniger eine Frage von Motivation als von Klarheit, Selbstführung und Gewohnheiten, die auch an anspruchsvollen Tagen tragen. Matthias Zwyssig spricht mit Raphael Frei darüber, weshalb Werte bei schwierigen Prioritäten helfen, warum Selbstfürsorge nicht egoistisch ist und wie wir unsere Umgebung so gestalten können, dass gute Entscheidungen leichter werden. Raphael verbindet Disziplin und Intuition: Die eine gibt Halt, die andere Richtung. Die Folge richtet sich an Menschen, die ihre Energie bewusster einsetzen möchten, ohne Probleme schönzureden oder sich selbst aus dem Blick zu verlieren. Themen der Folge Klarheit und Selbstführung im vollen AlltagAufmerksamkeit auf das Beeinflussbare richtenWerte und Vision als Filter für PrioritätenSelbstfürsorge als Grundlage für VerantwortungWarum Motivation schwankt und Gewohnheiten tragenDisziplin, Intuition und weniger digitaler LärmZum Gast Raphael Frei ist Fokus-Inspirator, Speaker, Mentor und Workshophost. Mit RF Focus begleitet er Menschen, Teams und Organisationen rund um Fokus, Mindset, Kommunikation, persönliches Wachstum und Selbstführung. Homepage: http://www.raphaelfrei.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/raphael-frei-fokus Instagram: raphasmindset

«Gewinner halten durch» klingt stark. Als Führungsregel ist der Satz aber zu einfach. Denn manchmal ist nicht das Ziel falsch, sondern der Weg dorthin. In dieser Solofolge erzählt Matthias Zwyssig, wie er während des Wachstums von Metallraum selbst ins Hamsterrad geriet. Frühe Starts, lange Tage und das Gefühl, überall gebraucht zu werden, machten ihn zum Engpass. Die entscheidende Reissleine war nicht der Ausstieg aus dem Unternehmen, sondern ein Kurswechsel hin zu klaren Prozessen und geteilter Verantwortung. Die Folge zeigt eine einfache Entscheidungslogik für schwierige Phasen: Zustand prüfen, Ziel klären, Weg hinterfragen. Zweifel sind ein Signal. Sie sind noch kein Entscheid.

Was passiert eigentlich in einem Unternehmen, wenn die wichtigsten Personen plötzlich nicht mehr da sind? Genau diese Frage hat mich in den letzten Jahren immer wieder beschäftigt. Denn viele Unternehmen optimieren ihre Produktion, ihre Projekte oder ihren Verkauf. Die grössten Reibungsverluste entstehen jedoch oft an einer ganz anderen Stelle: zwischen den Abteilungen, Prozessen und Informationsflüssen. In dieser Solofolge spreche ich offen darüber, weshalb ich mich trotz voller Tage oft nicht wirklich wirksam gefühlt habewarum Wissen in einzelnen Köpfen zu einer gefährlichen Abhängigkeit werden kannwie wir bei Metallraum begonnen haben, Prozesse sichtbar zu machenweshalb Digitalisierung nicht mit Software beginntwelche Rolle Klarheit für Wachstum und Führung spieltund warum eine Ferienvertretung von 15 Minuten für mich ein wichtiger Meilenstein warDiese Folge ist keine Anleitung für Digitalisierung. Es ist eine ehrliche Unternehmergeschichte über Wachstum, Verantwortung, Informationsflüsse und die Frage, wie Unternehmen unabhängiger von einzelnen Personen werden können. Viel Freude beim Zuhören.

Was passiert, wenn ein Unternehmen wachsen will und dabei beginnt, sich selbst zu verlieren? In dieser Folge spricht Matthias Zwyssig über die ehrliche Erkenntnis aus der Entwicklung von Metallraum: Der Wunsch nach mehr Professionalität, klaren Strukturen und sauberen Prozessen kann manchmal genau das Gegenteil bewirken. Aus guter Absicht entsteht Komplexität. Aus Orientierung entstehen starre Stellenprofile. Aus Qualitätssicherung entsteht ein Apparat, der Energie, Identifikation und Flow kostet. Matthias nimmt dich mit in einen persönlichen Reflexionsprozess und zeigt, warum echter Fortschritt nicht bedeutet, einfach mehr Prozesse, mehr Dokumente oder mehr Kontrolle aufzubauen. Sondern genauer hinzuschauen, was wirklich zum Unternehmen passt. In dieser Folge geht es um: • Warum Professionalität nicht mit Komplexität verwechselt werden darf • Weshalb kopierte Strukturen selten echte Kultur schaffen • Wie Stellenprofile Menschen einengen können, statt Orientierung zu geben • Warum Recruiting bei Metallraum heute stärker über Menschen, Haltung und Passung funktioniert • Was passiert, wenn Planung, Kontrolle und Prozesse den Flow bremsen • Wie Metallraum von klassischen Stellenbeschreibungen hin zu Rollenbildern denkt • Warum Fehler, Reflexion und ehrliches Feedback Teil einer gesunden Unternehmenskultur sind • Weshalb Kultur nicht durch Organigramme entsteht, sondern durch Menschen, die zusammenpassen Matthias spricht offen darüber, welche Learnings er persönlich aus den letzten Jahren mitnimmt, wo Metallraum zu funktional geworden ist und warum Authentizität, Selbstreflexion und echtes Miteinander heute wichtiger sind denn je. Die Folge zeigt: Ein Unternehmen muss nicht perfekt sein. Aber es muss bereit sein, ehrlich hinzuschauen, zu lernen und sich immer wieder zu fragen, ob das, was aufgebaut wurde, wirklich noch zum eigenen Kern passt.

Menschen kaufen nicht einfach ein Produkt. Sie kaufen Vertrauen, Haltung und das Gefühl, wirklich verstanden zu werden. In dieser Folge ist Denis Glisic zu Gast. Er ist Küchenexperte, Gründer von chuchibude und seit vielen Jahren in der Küchenbranche unterwegs. Was als Ausbildung zum Innenausbauzeichner begann, wurde zu einer klaren Spezialisierung auf Küchen, Beratung und Kundenerlebnis. Im Gespräch mit Matthias geht es um die Frage, warum Verkaufen heute viel mehr ist als Offerten schreiben: Warum geht es bei einer Küche um weit mehr als Kochherd, Geschirrspüler und Abdeckung?Wie entsteht Vertrauen, bevor ein Kunde überhaupt im Beratungsgespräch sitzt?Weshalb ist Social Media für Handwerksbetriebe kein Nebenschauplatz mehr?Warum reicht gutes Handwerk allein heute oft nicht mehr aus?Wie wichtig sind proaktive Kommunikation, Zuhören und echtes Verständnis für Kundenwünsche?Und weshalb Authentizität im Verkauf stärker wirkt als jede perfekte Fassade?Denis teilt persönliche Einblicke in seinen Weg in die Selbstständigkeit, seine Erfahrungen mit LinkedIn und Social Media und seine klare Haltung dazu, weshalb Menschen am Ende nicht einfach Produkte kaufen, sondern das Gefühl, richtig aufgehoben zu sein. Gast: Denis Glisic https://www.linkedin.com/in/denis-glisic/ https://chuchibude.ch

Fachkräftemangel ist real. Aber erklärt er wirklich das ganze Problem? In dieser Solofolge des Metallraumcasts spricht Matthias Zwyssig über eine These, die aktuell viele beschäftigt: Vielleicht haben wir gar kein reines Fachkräfteproblem.Vielleicht haben wir ein Kulturproblem. Denn die entscheidende Frage ist nicht nur, warum keine neuen Mitarbeitenden kommen.Sondern warum bestehende gehen. Es geht um Themen, die oft zu wenig angesprochen werden: Sinnhaftigkeit in der täglichen Arbeitpersönliche Entwicklung im UnternehmenZugehörigkeit und echtes TeamgefühlFührung und Verantwortung im AlltagMatthias teilt dabei auch eigene Erfahrungen aus dem Metallraum – von Phasen mit wenigen Bewerbungen bis hin zu einer starken Arbeitgebermarke mit vielen Anfragen. Diese Folge ist für dich, wenn du Unternehmer bist, ein Team führst oder dich fragst, warum gute Leute bleiben – oder eben nicht. Viel Inspiration beim Zuhören.

Was braucht es, damit Veränderung wirklich gelingt? In dieser Folge ist Sophia Giegold zu Gast. Sie istim Bereich Digitalisierung und Change Management tätig, begleitet Unternehmenin Veränderungsprozessen und arbeitet zusätzlich als Coach fürPersönlichkeitsentwicklung. Im Gespräch mit Matthias geht es um die grossen Fragenhinter jedem Wandel: Warum sind viele Organisationen Veränderungsresistent?Weshalb scheitert Digitalisierung oft nicht an der Technik, sondern an der Kultur?Wie wichtig sind Werte, Vision und intrinsische Motivation?Was haben Emotionen, Intuition und Selbstwahrnehmung mit guter Führung zu tun?Und warum ist Authentizität einer der stärksten Hebel für Energie, Klarheit und Wirksamkeit?Sophia teilt persönliche Einblicke zu ihrem Weg von Deutschland in die Schweiz, zu ihrer Arbeit im Change Management und zu ihrer Überzeugung, dass echter Wandel immer beim Menschen selbst beginnt. Gast: Sophia Giegold LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sophia-giegold-471a63162/

Social Media und Handwerk – passt das überhaupt zusammen? Als wir 2018 damit angefangen haben, wurden wir oft belächelt.„Metallbauer und Social Media? Was willst du da posten?“„Überlass das doch den Profis.“ Heute – sieben Jahre später – hat Metallraum über 50'000 Follower über alle Plattformen hinweg: Instagram, TikTok, Facebook, YouTube und Pinterest. Und die wichtigste Erkenntnis:Social Media ist für uns kein Marketingkanal zum Verkaufen. Es ist ein Kanal für Vertrauen, Transparenz und Kultur. In dieser Solofolge erzähle ich: wie alles 2018 mit einfachen Facebook-Posts begonnen hat warum wir zwei Jahre lang jede Woche ein Video-Update gemacht haben wie TikTok plötzlich explodiert ist und Millionen Views gebracht hat weshalb wir heute praktisch kein Geld mehr für Werbung ausgeben und warum Social Media bei uns massiv beim Recruiting hilft Viele glauben immer noch, Social Media müsse direkt Umsatz bringen. Das sehen wir anders. Es geht darum, ein Grundrauschen im Markt zu erzeugen.Dass Menschen den Metallraum kennen, lange bevor sie überhaupt ein Geländer brauchen. Dass Vertrauen entsteht.Dass Menschen Fans werden. Wenn jemand irgendwann Metallbau braucht, soll der Gedanke automatisch kommen: „Ah ja, Metallraum kenne ich.“ In dieser Folge spreche ich auch über drei grosse Fehler, die viele Unternehmen machen: 1️⃣ Sie versuchen über Social Media direkt etwas zu verkaufen2️⃣ Sie zeigen Produkte statt Menschen3️⃣ Sie geben zu früh auf Denn Social Media ist kein Sprint. Es ist ein Marathon ohne Ziellinie. Wer sichtbar werden will, braucht vor allem drei Dinge: Konsistenz Geduld und Mut, sich selbst zu zeigen. Mein wichtigster Rat an Unternehmerinnen und Unternehmer – besonders im Handwerk: 👉 Social Media ist Chefsache. Nicht weil Marketing unwichtig ist.Sondern weil die Persönlichkeit hinter dem Unternehmen die stärkste Marke ist. Wir im Handwerk haben unglaublich viele Geschichten zu erzählen. Wir müssen nur anfangen.

In dieser Solofolge nehme ich dich mit hinter die Kulissen vom Metallraum. Viele haben mich gefragt:„Erzähl doch wieder mal, was bei euch läuft.“ Also hier ist sie – die ehrliche Einordnung, wo wir stehen und welche zwei grossen Wetten ich gerade eingehe. Seit Anfang Jahr haben wir mit Glndr by Metallraum ein neues B2B Geschäftsfeld aufgebaut. Ein Spin-off, das nicht zufällig entstanden ist, sondern aus einer klaren strategischen Überlegung: Weniger Komplexität.Mehr Spezialisierung.Mehr Wiederholgenauigkeit. Wir haben gemerkt: Wenn wir Geländer extrem effizient, standardisiert und in Losgrösse 1 denken – aber mit wiederholbaren Prozessen produzieren – dann entsteht ein echter Wettbewerbsvorteil. Nicht um zu expandieren. Sondern um Komplexität zu reduzieren und Qualität zu sichern. In dieser Folge spreche ich darüber: Warum Strategie heute für mich vor allem Nein sagen bedeutet Wieso gute Ideen nicht automatisch gute Entscheidungen sind Warum Fokus wichtiger ist als kurzfristiger Gewinn Wie wir mit dem B2B Modell ein klar standardisiertes Produkt entwickeln Und weshalb ich persönlich die zweite, viel wichtigere Wette eingehe Die zweite Wette ist noch persönlicher: Schaffe ich es, mich operativ überflüssig zu machen? Ich liebe das Handwerk. Ich liebe Kalkulation. Ich liebe Projektleitung.Aber wenn alles über meinen Tisch geht, ist das kein System – sondern ein Engpass. Mein Ziel ist klar:Ich will Teil des Puzzles sein – aber nicht das Teil, das überall reinpassen muss. Diese Folge ist eine ehrliche Reflexion über Führung, Fokus, Selbstschutz, strategische Klarheit und den Mut, Dinge nicht zu tun. Wenn du Unternehmer bist, Führungskraft oder gerade selbst zwischen Operativem und Strategie stehst – diese Episode wird dich beschäftigen. 🎧 Viel Inspiration bei deinen eigenen Wetten.

In Folge #71 vom Metallraumcast spricht Matthias Zwyssig mit Erica Moreira aus dem Verkaufsteam der Metallraum AG, und zwar so offen wie selten: über ihren Weg als alleinerziehende Mama zurück in die Arbeitswelt, über ein halbes Jahr Arbeitslosigkeit und über die harte Realität im Bewerbungsprozess. Erica erzählt, warum sie ihren Job während der Mutterschaft bewusst gekuendigt hat, wie sich ihr Leben kurz danach komplett veränderte und weshalb sie plötzlich wieder finanziell selbst Verantwortung tragen musste. Sie berichtet ehrlich, wie oft sie abgelehnt wurde, welche Rolle das Thema Alleinerziehendsein dabei spielte und weshalb sie irgendwann sogar aus ihrem Lebenslauf gestrichen hat, dass sie Mutter ist, nur um überhaupt zu Vorstellungsgesprächen eingeladen zu werden. Gemeinsam sprechen Erica und Matthias über eine Frage, die viele betrifft, aber selten laut ausgesprochen wird:Wie gehen Arbeitgeber mit dem Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichem Druck, Ausfällen, Ersatzkosten und echter Chancengleichheit um? Erica gibt dabei eine starke Perspektive: Sie sieht nicht nur das Risiko, sondern auch den Gewinn. Wer eine Chance bekommt, bringt oft Loyalität, Dankbarkeit, Energie und Bereitschaft mit, die Extrameile zu gehen. Und sie macht Mut: Auch wenn sich eine Situation aussichtslos anfühlt, es gibt einen Weg. Neben ihrer persönlichen Geschichte geht es auch um ihren Einstieg in eine neue Branche: Metallbau, Kalkulationen, Fachbegriffe und das, was ihr im Verkauf am meisten Freude macht: Kundenkontakt, Beziehungen aufbauen und Vertrauen schaffen. Zum Schluss wird es nochmals sehr menschlich: Erica stellt Matthias eine Frage, die noch niemand im Podcast gestellt hat, und Matthias teilt, wie er seinen ruhigen Fuehrungsstil entwickelt hat, warum Selbstfuehrung zentral ist und weshalb er den Metallraum langfristig so aufstellen will, dass das Unternehmen auch ohne ihn stark bleibt. Eine kurze, ehrliche Folge über Chancen, Kultur, Vertrauen und warum ein Herz am richtigen Ort manchmal der wichtigste Erfolgsfaktor ist.

Was bedeutet es, Verantwortung für das kleinste Leben zu tragen?In dieser besonderen Folge des Metallraumcasts spricht Matthias Zwyssig mit Seraina Möhr, Pflegefachfrau und Ausbildnerin auf der Neonatologie-Intensivstation, über einen Beruf, der vielen fremd ist – und gleichzeitig tief berührt. Seraina begleitet Frühgeborene, die teilweise bereits in der 23. Schwangerschaftswoche auf die Welt kommen. Kinder, die nicht einfach „Patienten“ sind, sondern hochsensible Lebewesen, deren Entwicklung von Ruhe, Schutz, Fachwissen und feinster Wahrnehmung abhängt. Im Gespräch erklärt sie eindrücklich: was Neonatologie wirklich bedeutet warum Pflege hier nicht nur medizinisch, sondern hochgradig entwicklungsorientiert ist weshalb Nähe, Berührung und Struktur entscheidender sind als Technik wie sie gelernt hat, Mitgefühl zu leben, ohne emotional handlungsunfähig zu werden Seraina spricht offen über emotionale Belastung, Schichtarbeit, Fachkräftemangel im Gesundheitswesen und darüber, weshalb viele Pflegende den Beruf verlassen – nicht aus fehlender Motivation, sondern aus Erschöpfung. Gleichzeitig zeigt sie auf, wo Spitäler bereits flexibler geworden sind und was aus ihrer Sicht noch fehlen würde. Ein zentrales Thema der Folge ist Wissen teilen:Seraina hat sich einen grossen Teil ihres Fachwissens selbst erarbeitet – und genau daraus entstand die Idee für einen eigenen Podcast. Nicht für Reichweite, sondern um Pflege verständlicher, fundierter und sicherer zu machen. Denn, wie sie sagt: „Man kann nur richtig handeln, wenn man versteht, warum etwas wichtig ist.“ Auch über KI im Gesundheitswesen wird gesprochen – differenziert, realistisch und ohne Buzzwords. Während Technik unterstützen kann, bleibt eines klar: In der Neonatologie ersetzt nichts den Blick, die Erfahrung und die Präsenz eines Menschen. Zum Schluss geht es um Werte. Serainas wichtigste sind Liebe und Klarheit – Liebe zum Beruf, zu den Menschen und zur Aufgabe, Klarheit im Handeln, in der Struktur und in der Verantwortung. Eine ruhige, ehrliche und tiefgehende Folge über Sinn, Berufung und die Frage, was gute Arbeit wirklich ausmacht – weit über Medizin hinaus.

🎙️ Metallraumcast Folge #69 – mit Kyra Bohner Titel: „Schlagkraft × Leidenschaft – Wie Kyra Bohner fünf Unternehmen führt und dabei Mensch bleibt“ Gastgeber: Matthias Zwyssig Themen dieser Folge: Unternehmertum als LebensphilosophieWarum sie trotz Legasthenie und Dyskalkulie erfolgreich wurdeFamilie und Business – kein WiderspruchUnternehmertum als Verantwortung und Spiel zugleichDer Glaube als Kraftquelle„Schlagzahl × Schlagkraft“ – was dieses Motto wirklich bedeutetWie Kyra andere inspiriert, ihre Leidenschaft zu lebenGast: 👤 Kyra Bohner Unternehmerin, Gründerin mehrerer Firmen 🔗 LinkedIn-Profil

Folge #68 – Markus Rutz (Blumer Lehmann AG) Titel: „Bauen im Wandel – Wie Holz die Zukunft formt“ Gastgeber: Matthias Zwyssig (Metallraum AG) Themen dieser Folge: Die Philosophie und Haltung der Blumer Lehmann AGWie digitale Prozesse und Vorfertigung den Holzbau revolutionierenNachhaltigkeit im Bauwesen – von der Vision zur RealitätVerantwortung gegenüber Natur, Kunden und MitarbeitendenKooperation zwischen Gewerken: Holz trifft MetallDie Bedeutung von Unternehmenskultur und langfristigem DenkenWas die Baubranche von Start-ups lernen kannMut, Wandel und Zukunft – was uns erwartetGast: 👤 Markus Rutz Geschäftsleiter Holzbau, Blumer Lehmann AG

Metallraumcast Folge #67 – mit Bernhard von Mühlenen (Direktor AM Suisse) Titel: "Was unsere Branche morgen braucht – Ein Blick in die Zukunft mit Bernhard von Mühlenen" Beschreibung: Bernhard von Mühlenen gewährt tiefe Einblicke in die Arbeit von AM Suisse und erklärt, wie der Verband das Schweizer Handwerk auf dem Weg in die Zukunft begleitet – zwischen Digitalisierung, nachhaltigem Bauen und gesellschaftlichem Wandel. Themen dieser Folge: Nachwuchsförderung in Metallbau, Land- und BaumaschinentechnikSelbstverständnis und Kommunikation der Branche stärkenNachhaltiges Bauen & Rezyklierbarkeit von WerkstoffenWie Kleinbetriebe konkurrenzfähig bleiben könnenRolle von KI in der BerufsbildungHybride Bauweise als Antwort auf ökologische HerausforderungenDer Weg vom Betrieb in den Verband – persönliche MotivationGast: 🎙️ Bernhard von Mühlenen Direktor AM Suisse 🔗 LinkedIn-Profil 🌐 amsuisse.ch