Advertise on podcast: 社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に

第157回のテーマは「『106万円の壁撤廃〜社会保険適用拡大〜』を考える1」です。 「106万円の壁」撤廃！あなたの働き方はどう変わる？ ニュースで目にする「106万円の壁撤廃」の裏側をスッキリ整理！週20時間勤務の条件と最低賃金の意外な関係から、なぜ壁が消えることになったのかを分かりやすく紐解きます。今は「うちの会社は規模が小さいから関係ない」と思っている人も必聴！数年後に迫る段階的拡大のリアルに迫る前編です！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第156回のテーマは「『2026.10ハラスメント対策改正』を考える２」です。 ハラスメント対策改正の深掘り後編！過剰なクレームや理不尽な要求に対し、企業はどう社員を守り抜くのか？放置が「経営の損失」に繋がる時代、現場を孤立させない相談窓口やルール作りの重要性を解説します。さらに私たち利用客側も知っておくべき「モラルとマナー」を問いかける必聴の完結編！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第155回のテーマは「『2026.10ハラスメント対策改正』を考える１」です。 ハラスメントのルールが変わる！ カスハラや求職者へのセクハラなど、法改正で企業に求められる対策がより多様に。「社内のいじめ防止」から「外部の攻撃から社員を守る」へ、ハラスメントの考え方はどう変わるのか？従来の社内ハラスメントとの決定的な違いや、今企業が準備すべき対応の視点を紐解きます。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第154回のテーマは「『国の残業時間指導内容が変わる？』を考える2」です。 国の残業指導が変化！監督署が見ている「本当のポイント」とは？ 残業指導が変わるニュースを深掘りする後編！ルール緩和ではなく、書類上の「健康確保措置」が実際に運用されているかを厳格に確認する時代へ。人手不足で忙しい時期をワンチームで乗り越えつつ、社員の健康も守るには？企業も労働者も誤解できない、新しい指導のリアルと実践のヒントに迫ります！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第153回のテーマは「『国の残業時間指導内容が変わる？』を考える１」です。 「残業オールフリー」は本当？指導見直しの真相とは。「国の残業指導が変わる」という報道を受け、働き方がどう変わるのかを徹底検証！単なる残業時間の上限撤廃という誤解を解きつつ、36協定の基本ルールをおさらいします。ランニングで身体を痛めた北さんの体験談や昔の猛烈な働き方の思い出など、体調管理と働き方のリアルに迫る前編です！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第152回のテーマは「『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える２」です。 前回に続き「中高年の危機」をテーマに、自分を再構築するための“2つの柱”を紐解きます。「こうじゃなきゃいけない」を手放し、部下や子どもとの関係を見直すことで見えてくる新たな景色とは？ 北さんがフルマラソンで実感した変化や、絶妙な「程よい適当感」をめぐるトークも必聴！ 心がすっと軽くなる後編です！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第151回のテーマは「『揺らぎ、迷い、そして再構築する大人たち』を考える１」です。 今回は40〜50代に突如訪れる「中高年の危機」に迫ります。体力の衰え、家族のカタチの変化、仕事の限界……アイデンティティを揺るがす“3つの要因”とは？人生の「残り時間」を意識し始めたとき、これからの後半戦をどう再構築していくか。誰もが通る大切な「転換期」を温かく紐解く、心に深く染みる前編です！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第150回のテーマは「「新入社員のピンチを救え！マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える2」です。 入社直後の「医療費の一時的な10割負担」を乗り越える具体的な方法に迫ります。 この期間に病院を受診し、10割負担したとしても医療費は後日戻ってきますがその際に注意しなくてはいけないことや、定期的に通院している人が今すぐできる備えなど、会社も社員も知っておきたいリアルな解決策をお届けします！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第149回のテーマは「「新入社員のピンチを救え！マイナ保険証『空白期間』の乗り越え方」を考える１」です。 マイナ保険証への移行に伴い発生する、入社直後の「空白期間」のリアルに迫ります！ 手続き完了まで最大1ヶ月かかることもあるタイムラグ。その間の受診は原則10割負担に！？ 新社会人のピンチを切り抜けるための、知っておくべき「別の回避ルート」の存在を予告します。会社も社員も必聴のトラブル対策前編です！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第148回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える3～フレックスタイム制度導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。 育児中の柔軟な働き方を考えるシリーズ最終回！ゲストの弦橋有花さんと共に「フレックス以外の選択肢」に迫ります。時間単位の有給休暇や法改正された休暇制度など、会社も導入しやすくお互いにハッピーになれる制度が盛りだくさん。「本当に守りたい目的」を整理して、自社に最適なルールを見つけるためのヒントをお届けします！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第147回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える2～フレックスタイム制導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。 前回に続き社労士の弦橋有花さんをゲストに迎え、育児中の社員に向けたフレックスタイム制のリアルを深掘り！総労働時間の意外な計算方法や、サービス業で「コアタイムなし」にした場合に潜む、店舗運営や時間管理の落とし穴を解説します。フレックス制にこだわる必要はない？柔軟な働き方のヒントが詰まった必聴のエピソードです！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第146回のテーマは「「育児中の労働者が安心して働ける柔軟な労働時間ルール」を考える１～フレックスタイム制導入と育児に関わる法律制度の設計・運用～」です。 今回はゲストに社労士の弦橋有花香さんをお迎えし、柔軟な労働時間ルール「フレックスタイム制」の基本に迫ります！急な子どもの発熱など育児のトラブルに強い魅力的な制度ですが、実は「自由だからこそ必要なルール」があるのをご存知ですか？就業規則や労使協定など、導入に向けたファーストステップを分かりやすく解説します。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第145回のテーマは「「傷病手当金と休職」を考える２」です。 従業員の休業に対し、会社はどう対応すべきでしょうか？今回は「休職制度」のリアルに迫ります！実は法的義務ではない休職制度。特に長期化しやすいメンタル不調の休職では、社員への“関心の薄れ”という思わぬ落とし穴が潜んでいます。復職を成功に導くための具体的なステップや、主治医と連携するための「お仕事アルバム」といった実践的なアイデアもご紹介します。会社と社員を守るためのヒントが満載のエピソードです！ また、次回の配信より2週に1回のペースでお届けする形へと変更になります。次回の配信日は、6月10日（水）です。お楽しみに！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第144回のテーマは「「傷病手当金と休職」を考える１」です。 今、傷病手当金の支給が「かなり増えています」。かつては身体的な疾患が中心でしたが、現在はメンタル不調が主流になってきています。傷病手当金の支給は"若年層"だけではなく"中高年"まで全世代に広がっており、もはや他人事ではありません。その背景にあるのは、長時間労働や業務負荷、複雑な人間関係、不透明な評価制度といった職場環境の歪みなど。傷病手当金の仕組みから世代で異なる不調の傾向まで、考えていきます。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.

第143回のテーマは「「着替え時間は労働時間か？」を考える２」です。 「制服に着替える時間は給料が出るのか」という疑問。実はこれ、一律の正解はありません。ポイントは「義務づけられているかどうか」です。会社に強制され、自由がなければ労働時間。そうでなければ私的活動。現場の実態で変わるその境界線とは？当たり前だと思っていた「準備時間」の法的な正体を解き明かします。 あなたの「着替え」はどっち？ポッドキャストを聴いて、明日の出勤が少し変わる納得の答えを見つけてください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！ 番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 See omnystudio.com/listener for privacy information.