Advertise on podcast: Ledarlabbet

Varför bli chef?Vad är det egentligen som får en människa att vilja bli chef? Är det högre lön, större inflytande eller möjligheten att göra skillnad? Och spelar det någon roll vilka drivkrafter som ligger bakom? I det här avsnittet utforskar vi vilka incitament som gör chefsrollen attraktiv. Vi pratar om skillnaden mellan inre och yttre motivation, specialistfällan, Peters princip och varför en skicklig specialist inte automatiskt blir en bra chef. Vi diskuterar också vilka egenskaper och drivkrafter som skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap. Medverkande Annah Thunberg är ledarskapscoach, föreläsare och utbildare med fokus på hållbart ledarskap, medarbetarskap och arbetsplatskultur. Martin Stål har över 30 års erfarenhet som stridspilot och flygchef inom Försvarsmakten. Han är civilingenjör, utbildad provflygare i USA och arbetar idag med utvecklingen av framtidens stridsflyg. I Ledarlabbet bidrar han med erfarenheter av ledarskap och beslutsfattande från verksamheter där kraven på ansvar, prestation och samarbete är exceptionellt höga. Ett avsnitt för dig som funderar på att bli chef, redan leder andra eller är nyfiken på vad som egentligen driver människor att ta steget in i ledarskapet. Boka Annah för föreläsning, utbildning eller coaching via länken. www.ledarskapscoachen.nu Följ Annah på Instagram: https://www.instagram.com/ledarcoachen/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Att gå från kollega till chef låter ofta som ett naturligt steg. Du kan jobbet, du känner människorna och du vet hur allt fungerar. Samtidigt är det en av de mest känsliga förflyttningarna du kan göra i en organisation. Relationer förändras, även om ingen säger det högt. Förväntningar skiftar och det som tidigare varit självklart kan börja skava. Många försöker få det att kännas som vanligt, men hamnar istället i ett mellanläge där rollen blir otydlig. Det här avsnittet handlar om vad som faktiskt händer i den här övergången. Varför det lätt uppstår osäkerhet, varför ledarskapet kan börja tveka och vad som krävs för att kliva in i sin roll fullt ut. Du får konkreta perspektiv på hur du sätter en tydlig grund, hur du hanterar situationer som uppstår och hur tillit byggs i en grupp där dynamiken förändras. Ett avsnitt för dig som står i skiftet mellan kollega och chef, eller som vill förstå varför det ofta är mer komplext än det ser ut. Boka Annah Thunberg som föreläsare eller utbildare via länken: www.ledarskapscoachen.nu Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi pratar ofta om beslutsfattande som om det handlar om att ha tillräckligt med information. Som om tydlighet alltid finns där, bara vi letar lite till. I det här avsnittet möter jag stridspiloten Martin Stål i ett samtal om att fatta beslut när förutsättningarna inte är perfekta. När tiden är begränsad, informationen ofullständig och konsekvenserna faktiskt spelar roll. Vi rör oss mellan perspektiv från stridspilotens värld och vardagen i organisationer. Vad krävs för att fatta beslut när du inte kan vänta? Hur tränar man upp förmågan att stå kvar i det man har valt? Vad händer i oss när vi tvekar och vad får det för konsekvenser i ledarskapet? Samtalet landar i något som ofta missas. Beslut handlar sällan bara om analys. Det handlar lika mycket om ansvar, mod och att kunna agera trots osäkerhet. Ett avsnitt för dig som vill bli tydligare i ditt beslutsfattande och som vill sluta skjuta upp det som faktiskt behöver göras. Kontakta Annah: www.ledarskapscoachen.nu [email protected] Boka föreläsning, workshop, utbildning eller ledarskapscoaching via www.ledarskapscoachen.nu Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet av Ledarlabbet möter Annah stridspiloten Martin Stål i ett samtal om no blame och varför skuldbeläggning sällan leder till bättre beslut, säkrare arbetsmiljöer eller verkligt lärande. Utifrån erfarenheter från miljöer där konsekvenserna kan bli allvarliga pratar vi om hur ansvar behöver vara glasklart även när skuld inte är hjälpsamt. Samtalet rör sig mellan flygmiljöer och vanliga arbetsplatser. Vi pratar om hur tystnad ofta växer fram stegvis, hur små avvikelser normaliseras och varför ledarens reaktion när något blivit fel ofta avgör om människor vågar säga ifrån nästa gång. Inte i teorin, utan i praktiken. Avsnittet handlar om psykologisk trygghet som något aktivt och krävande. Om strukturer som gör det möjligt att fånga upp signaler tidigt och om varför no blame aldrig handlar om att sänka krav, utan om att ta ansvar på ett sätt som faktiskt gör organisationer bättre över tid. Ett avsnitt för dig som leder andra, arbetar i miljöer med högt tempo eller vill förstå hur kulturer byggs när det inte finns utrymme för att skylla ifrån sig. Vill du boka Annah som ledarskapscoach eller föreläsare till din arbetsplats? Gör en bokningsförfrågan via hemsidan www.ledarskapscoachen.nu För övriga frågor kontakta Annahs management [email protected] Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mobbing på arbetsplatsen förknippas ofta med medarbetare som blir utsatta. Men vad händer när det faktiskt är chefen som hamnar i skottlinjen? I det här avsnittet av Ledarlabbet möter Annah Thunberg Liselott Husberger, tidigare chef, författare och föreläsare, som själv har upplevt att bli mobbad i sin ledarroll. Vi pratar om hur mobbing mot chefer kan ta sig uttryck, varför det är så svårt att prata om och vilka konsekvenser det får både för ledaren och för organisationen. Liselott delar öppet med sig av sina egna erfarenheter men också av de lärdomar och insikter hon bär med sig idag. Ett viktigt samtal för dig som är chef, ledare eller arbetar nära en chef och som vill förstå mer om ett problem som ofta tigs ihjäl men som kan drabba vem som helst. Länk till boken "Luisa är så känslig" https://www.adlibris.com/sv/bok/luisa-ar-sa-kanslig-9789180809993 Kontakta Liselott Husberger på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/liselott-husberger-b4048537/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet av Ledarlabbet dyker vi ner i återhämtningens betydelse, både för vår hälsa och vårt arbetsliv. Annah bjuder in återhämtningsforskaren Lina Ejlertsson och pratar om vad som händer i kroppen och hjärnan när vi verkligen laddar batterierna, varför återhämtning ofta hamnar i skymundan och konkreta strategier för att skapa balans i vardagen. Få med dig forskningsbaserade insikter och praktiska tips som gör det lättare att prioritera pauser, vila och reflektion, även när tempot är högt. Boka Annah som föreläsare genom att göra en förfrågan via länken nedan: https://www.ledarskapscoachen.nu/forelasning Beställ boken Energireceptet: https://www.adlibris.com/sv/bok/energireceptet-din-dagliga-dos-aterhamtning-for-ett-gladare-piggare-och-friskare-liv-9789178876563?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=BOK+-+Search+-+Generic+-+DSA&gad_source=1&gad_campaignid=60725283&gbraid=0AAAAAD_BAOfa2gp75blxjcUnhkDo9c52j&gclid=CjwKCAjw2brFBhBOEiwAVJX5GMZJGFqCVjKdoehHj5P1coJHDDlvm4FsCt3fSDYgUmG3FwC7Sra96BoC_6MQAvD_BwE Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur vi beter oss mot varandra på jobbet spelar större roll än vi kanske tror. I det här avsnittet pratar jag om hur arbetsmiljö inte bara handlar om ljudnivåer, ergonomi och ventilation, utan om människorna vi jobbar med varje dag. För vi är varandras arbetsmiljö. Och det kan vara både vår största risk – och vår största resurs. Inbjudan till event 17 September 2025. När beteenden på jobbet spårar ur hamnar du som chef mitt i situationen – ofta utan att veta exakt hur du bör agera. I det här kvällseventet får du verktyg att hantera misskötsamhet med både juridiskt självförtroende och ledarskapsmod. Anmäl dig här: https://www.alltomjuridik.se/misskotsel-i-praktiken-juridik-ledarskap-i-samspel/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt gästas podden av Mikal Björkström och Ola Rosenlind, förändringsexperterna bakom boken "Motstånd". Vi pratar om varför förändringar i arbetslivet ofta möts av motstånd, vad som faktiskt ligger bakom detta fenomen och hur man som ledare kan navigera genom det. Vi dyker ner i: Vad i vår mänskliga natur gör oss benägna att stå emot förändring?Hur påverkar organisationens struktur och förändringsprocessens upplägg sannolikheten för motstånd?Vad kännetecknar ett framgångsrikt förändringsledarskap?Hur kan forskningen hjälpa oss att förstå och hantera motstånd på ett konstruktivt sätt? Beställ boken "Motstånd" och "Förändringens fem fallgropar och hur du undviker dem" via länken: https://www.makingchange.se/motstand/ Kontakta Ola och Mikal: https://www.makingchange.se/kontakt/ Kontakta Annah Thunberg: [email protected] Boka föreläsning eller workshop: www.ledarskapscoachen.nu Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har för många. De är för långa. Och ibland har vi till och med möten om att minska antalet möten. I det här avsnittet dyker vi ner i ett av arbetslivets mest laddade ämnen: möten. Varför har vi dem egentligen? När blir de ett hinder snarare än en hjälp? Och framför allt – hur kan vi göra dem bättre? Du får konkreta tips på hur du som chef eller medarbetare kan bidra till mer meningsfulla möten, oavsett om du leder dem eller deltar. Vi pratar om syfte, struktur, ansvar, och små förändringar som gör stor skillnad. Ett avsnitt för dig som vill ta tillbaka makten över din tid – och kanske till och med börja gilla möten igen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur påverkar neuropsykiatriska funktionsnedsättningar som ADHD arbetslivet och hur kan vi som chefer, kollegor och medmänniskor bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö? I det här avsnittet gästas podden av Johan Börjesson, grundare av NPF-Akuten, som brinner för att sprida kunskap om NPF och driva förändring i arbetslivet. Vi pratar om vanliga missuppfattningar, vilka anpassningar som faktiskt gör skillnad och varför det ofta handlar mer om ledarskap och kultur än om resurser. Johan delar också med sig av konkreta exempel och råd till dig som vill bli bättre på att leda eller samarbeta med personer med NPF-diagnoser. Ett avsnitt för dig som vill förstå mer, göra bättre och skapa arbetsplatser där fler får plats. Kontakta Johan: https://www.linkedin.com/in/johan-b%C3%B6rjesson74/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Att bli chef innebär inte bara nya ansvarsområden det innebär också ett juridiskt ansvar du inte alltid fått utbildning i. Vad får du säga? Vad måste dokumenteras? Vad händer om du missar något? Tillsammans med chefsjuristen Maria Bengtsson från Allt Om Juridik pratar jag om de vanligaste misstagen nya chefer gör, och hur du både leder och agerar rätt från början. Vi kombinerar juridisk expertis med ledarskapsinsikter så att du känner dig trygg i ditt nya ansvar och kan förebygga problem innan de uppstår. Punkter som ska tas upp och behandlas:Vad innebär arbetsgivaransvaret i praktiken? En snabbgenomgång av rättigheter, skyldigheter och risker.Vanliga misstag nya chefer gör – ur ett juridiskt perspektiv.Så dokumenterar du rätt: Vad ska sparas? Vad räcker? Vad kräver lagen?Tillsägelser, varningar och återkoppling – vad gäller egentligen?När blir ledarskapsutmaningar juridiska frågor? Gränsdragningar och signaler att ha koll på.Hur långt sträcker sig lojalitetsplikten – och vad innebär den i praktiken?När behöver du juridisk hjälp – och hur undviker du att det går för långt?Ledarskap i balans med lagen: Hur du bygger förtroende och samtidigt agerar rättssäkert. Länk till kurspaketet för nya chefer: www.alltomjuridik.se/ledarskapscoachen Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Självledarskap lyfts ofta som lösningen på allt men vad betyder det egentligen i praktiken? I det här avsnittet pratar vi om varför självledarskap kan vara både efterlängtat och frustrerande, vilka vanliga missförstånd som ställer till det och vad som krävs för att det faktiskt ska fungera. Vi går igenom: – Vad självledarskap är (och inte är) – Vilket ansvar chefen fortfarande har – Vad medarbetare behöver för att kunna leda sig själva – Vanliga fallgropar – och hur du undviker dem – Tre konkreta tips du kan testa direkt i vardagen Oavsett om du är chef eller medarbetare får du med dig insikter som hjälper dig att skapa tydligare, tryggare och mer självgående samarbeten. Kontakta Annah: www.ledarskapscoachen.nu Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det började med ett inlägg i mitt flöde. En person berättade att han hade slutat dricka alkohol och lyfte särskilt fram det fina stödet han fått från sina kollegor och sin arbetsgivare. Det fick mig att tänka på hur avgörande det mellanmänskliga stödet på jobbet kan vara, särskilt i svåra perioder. I det här avsnittet pratar jag om vad det innebär att finnas där för en kollega som kämpar med ett missbruk och om hur vi kan skapa en arbetsmiljö där det är möjligt att vara ärlig, utan att bli lämnad ensam. Jag delar också en personlig berättelse om när jag själv blev misshandlad på jobbet. En händelse som påminner om hur viktigt det är att vi ser varandra, på riktigt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur vet man när något är klart? När är ett jobb tillräckligt bra – även om det inte är perfekt? I det här avsnittet av Ledarlabbet pratar jag om rädslan för att “nöja sig” och hur den kan få oss att fastna i överarbete, självtvivel och en känsla av att aldrig riktigt vara i mål. Vi pratar om: – varför det kan kännas ovant att sätta punkt – vad som driver oss att göra mer än vad som faktiskt behövs – och hur vi kan börja träna på att känna oss klara, snarare än färdiga. Du får också en fördjupning i job crafting – ett forskningsbaserat sätt att forma sitt jobb så att det känns mer meningsfullt, mindre tungt och mer i linje med vem du är. Det här är ett avsnitt för dig som ofta tänker “bara lite till”, fast ingen annan kräver det. Och för dig som längtar efter ett arbetssätt där du får känna att det du gör räcker. Kontakta Annah Thunberg www.ledarskapscoachen.nu Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet av Ledarlabbet gräver vi i de konstiga beteenden som ofta uppstår på jobbet – beteenden vi kanske aldrig skulle visa någon annanstans. Varför spelar vi med i möten utan att säga vad vi egentligen tycker? Varför byter vi personlighetsläge när vi kliver in i hissen på väg till kontoret? Och vad är det som får oss att småsabotera någon passivt istället för att ta en öppen konflikt? Tillsammans utforskar vi orsaken bakom dessa beteenden – varför vi tar på oss masker och vad det gör med oss och våra arbetsmiljöer. Vi tittar på hur normer, rädsla för konsekvenser och maktrelationer formar vårt sätt att agera. Och viktigast av allt: Hur kan vi förändra det? Podcast av Annah Thunberg. Kontakt: [email protected] www.ledarskapscoachen.nu Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.