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🎧 AFTER – Dans la tête de mes opposants | Psyboulot Dans cet after, je prolonge l’épisode avec Gilles Favro, spécialiste des sciences cognitives et des dynamiques relationnelles au travail, pour décrypter en profondeur les conflits sociaux en entreprise. Pourquoi le dialogue social se bloque-t-il alors que chacun se pense rationnel et de bonne foi ?Pourquoi des projets de transformation, de restructuration ou de réorganisation dégénèrent-ils en conflits durables ? On y explore les mécanismes invisibles à l’œuvre :cadres de référence, rationalité limitée, contrat psychologique, justice organisationnelle, biais cognitifs, biais de confirmation, biais attributionnel, contagion émotionnelle, polarisation, et ce moment clé où l’espace des solutions se referme. Un temps de recul pour comprendre le travail réel, les émotions collectives et les logiques humaines derrière les conflits au travail.Un after dense et éclairant pour les dirigeants, DRH, managers, représentants du personnel et toutes celles et ceux qui veulent dépasser les postures et rouvrir le dialogue. 🎙️ À écouter en complément de l’épisode principal. Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On croit souvent que les conflits au travail viennent des autres.Des syndicats trop durs.Des directions trop froides.Des DRH déconnectés. Et si le vrai problème était ailleurs ? Dans cet épisode inédit et particulièrement riche de Psyboulot, je reçois Gilles Favro, spécialiste des sciences cognitives et des dynamiques relationnelles au travail. Ensemble, nous faisons un pas de côté.Pas de théorie hors-sol, pas de recettes toutes faites.Nous racontons une histoire réelle : celle d’un conflit social qui naît d’un projet rationnel… et qui se transforme peu à peu en conflit identitaire. Au fil du récit, nous entrons dans la tête de chaque acteur :la DRH, les représentants du personnel, les salariés, la direction.Nous explorons ce qui se joue vraiment quand le dialogue se bloque :biais cognitifs, rupture du contrat psychologique, polarisation, émotions collectives, sentiment d’injustice. Cet épisode prend volontairement le temps.Le temps de comprendre avant de chercher à résoudre.Et d’ouvrir des pistes concrètes pour sortir des blocages : métacognition, théorie de l’esprit, retour au travail réel. Un épisode exigeant, dense et rare, pour celles et ceux qui veulent comprendre ce qui se passe vraiment dans la tête de leurs opposants au travail. Bonne écoute. Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💭 Faire le ménage dans ses pensées, c’est un peu comme faire le tri dans ses mails : c’est pénible… mais ça fait du bien. Dans ce court AFTER, je vous partage les grandes idées de l’épisode avec Laura Lange, philosophe praticienne. 🧠 Penser comme un acte de soin.🧹 Faire de la place en soi pour pouvoir penser autrement.🔥 Et, parfois, dire les mots qui rallument la flamme. Un extrait à écouter pour reprendre un peu de souffle.Et peut-être… une envie de philosopher, à votre façon. 🎧 AFTER – Prendre les choses avec philosophieDisponible sur toutes les plateformes. Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Prendre les choses avec philosophieUn regard différent pour penser et agir en entreprise Et si philosopher, c’était une autre façon d’agir — et de tenir debout — dans nos vies professionnelles ? Pour cet épisode de Psyboulot, Marie-Claire Valentini tend le micro à Laura Lange, philosophe praticienne, conférencière, autrice, et artiste de scène.Depuis la rentrée, Laura joue son spectacle Philosophons avec La Fontaine à Paris : une manière joyeuse et exigeante de remettre la pensée au cœur du quotidien. Dans cet épisode, elle partage avec intelligence et humour ce que la philosophie peut nous apprendre sur nos façons de travailler, décider, manager, traverser les crises… et rester vivants dans un monde qui va (trop) vite. On y parle de : pensée critique et curiosité, lucidité et liberté, entreprises qui manquent d’histoire commune, dialogues avec soi pour mieux dialoguer avec les autres. 💡 Avec une idée forte : prendre de la hauteur… pour redevenir auteur. 🎧 Un épisode qui fait du bien sans éviter les questions qui fâchent.Bonne écoute ! Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 AFTER – La santé mentale : comment passer de la parole aux actes ?Avec Noémie Guerrin, fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant Il y a des sujets qu’on croit bien connaître… parce qu’ils sont partout.La santé mentale au travail en fait partie. Mais avec Noémie Guerrin, experte du sujet, on a essayé de faire un pas de côté :👉 Pourquoi, malgré les plans QVCT, la com RSE et les applis bien-être… on agit encore si peu ?👉 Pourquoi ce sujet reste-t-il flou, parfois tabou, souvent relégué aux RH ?👉 Est-ce qu’on peut vraiment concilier logique capitaliste et santé mentale des collaborateurs ? Dans ce nouvel AFTER de Psyboulot, je vous partage ce que je retiens de notre échange :💡 les phrases qui marquent,🔍 les angles morts,🛠️ et les leviers concrets pour passer (vraiment) à l’action — même sans tout révolutionner. 📌 Managers, dirigeant·es, RH, salarié·es concerné·es :Cet épisode est pour vous, si vous vous sentez parfois un peu seul·e à porter ces sujets. 🎙️ Écoutez, partagez, commentez — et surtout, faites-en quelque chose. Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tout le monde en parle. Ou presque.Santé mentale, QVCT, prévention, sécurité psychologique… Le sujet s’affiche dans les discours RH, les plans RSE, les chartes d’entreprise. Mais une question persiste :👉 Qui passe vraiment à l’acte ? Dans cet épisode, je reçois Noémie Guerrin, psychologue du travail, fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant, et autrice du livre Prenez soin de votre santé mentale au travail (Vuibert). Ensemble, on explore le décalage entre les mots et les actes, les freins culturels et économiques, les accélérateurs parfois inattendus, et surtout :des pistes concrètes pour agir, même quand on n’a ni budget, ni service RH, ni “politique santé mentale” officielle. 💬 Est-ce que la santé mentale est devenue un luxe de grande entreprise ?💬 Peut-on concilier rentabilité et soin ?💬 Et comment éviter l’injonction creuse au bien-être ? Un échange sincère, accessible et sans langue de bois — pour tous ceux qui veulent repenser le travail, pas juste le maquiller. 🎧 Prenez soin de votre santé mentale au travail… et de celle des autres. Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 AFTER — Team Building : quand le fun devient absurde Vous avez été nombreux à réagir à l’épisode avec Thomas Simon.Entre exaspération face à l’infantilisation, et vraies questions sur la cohésion… une chose est sûre : le sujet gratte. Dans cet after, je prolonge la discussion :– Pourquoi ces activités nous mettent parfois mal à l’aise ?– Que disent-elles vraiment de notre rapport au travail ?– Et surtout : que faire à la place pour créer du lien, sans malaise ni baby-foot ? Un format court, pour garder l’essentiel :🧠 Un brin de critique💬 Quelques pistes🧭 Et toujours cette envie de repenser le travail… autrement. #team building, #cohésion, #management, travail d’équipe, socialisation, RH, esprit critique, podcast, organisation, collectif, QVT, #absurdité, rentrée, after psyboulot Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi les entreprises s’acharnent-elles à organiser des sessions de team building ? Pour créer du lien ? Renforcer la cohésion ? Améliorer la marque employeur ? Dans cet épisode de Psyboulot, Thomas Simon, enseignant-chercheur à Montpellier Business School, partage les résultats d’une étude menée auprès de jeunes diplômés sur leur expérience du team building. Et le constat est sans appel : malaise, absurdité, infantilisation. Le fun ne se décrète pas. Et la cohésion ne se pilote pas depuis un fichier Excel. Un épisode essentiel pour tous ceux qui veulent repenser le travail d’équipe, sortir des dogmes managériaux, et remettre du sens (et du bon sens) dans les collectifs. Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Peut-on préserver sa santé mentale quand on est RH ? – L'After : l’essentiel en 4 min concentré avec Adrien Chignard Dans cet After Boulot, suite à l’épisode avec Adrien Chignard, nous revenons sur les points clés abordés, mais en version concentrée et essentielle. Les DRH sont souvent au cœur des tensions organisationnelles, des restructurations, et des décisions difficiles, mais qui prend soin d’eux ?Dans cet épisode, Adrien Chignard nous éclaire sur les enjeux invisibles de leur fonction, comme l’usure émotionnelle, l’impact émotionnel par personne interposée, et le manque de reconnaissance. Loin d’être un rôle facile, celui des DRH implique de soutenir sans être soutenu et de gérer des charges émotionnelles colossales. L'After met en lumière des solutions concrètes : Soutien des pairs pour éviter l'usure compassionnelle Importance de reconnaître leur travail Récupération et prise de temps pour soi afin de prévenir le burn-out Écoutez L'After pour découvrir l’essentiel en 4 minutes concentrées et approfondir cette réflexion nécessaire sur le soutien aux DRH. DRH, santé mentale, burn-out, usure émotionnelle, charge émotionnelle, usure compassionnelle, soutien des pairs, reconnaissance, RPS, Adrien Chignard, Psy Boulot. Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ils soutiennent, apaisent, régulent… Mais qui prend soin des DRH ? 🎧 Dans cet épisode de Psy Boulot, Marie-Claire Valentini reçoit Adrien Chignard, psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, pour aborder un angle mort des organisations : la santé mentale des professionnels RH. 💬 Entre burn-out, change fatigue, charge émotionnelle, usure professionnelle, et conflits mal régulés, les DRH sont souvent la variable d’ajustement d’un système en tension.Fonction stratégique ? Peut-être.Fonction protégée ? Rarement. 👉 Est-il possible de rester en bonne santé mentale quand on est DRH ?👉 Quelles sont les conditions pour exercer ce métier sans sombrer ?👉 Et quand faut-il partir pour se préserver ? 🧠 Un échange sans filtre, documenté et humain, avec des pistes concrètes pour : rompre avec la logique sacrificielle, retrouver du pouvoir d’agir, poser des limites saines, et mieux comprendre ce que traverse la fonction RH aujourd’hui. 🎧 À écouter d’urgence si vous travaillez dans, avec, ou autour des ressources humaines. burn-out, DRH, RH, santé mentale, risques psychosociaux, usure professionnelle, change fatigue, psychologie du travail, charge émotionnelle, fonction RH, Adrien Chignard, podcast RH, Psy Boulot, départ, soutien, régulation managériale, reconnaissance, résilience RH Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎉 L'after de l'épisode sur les biais cognitifs est maintenant disponible ! 🎧 Deux ouvrages incontournables pour repenser le recrutement : 📚 Daniel Kahneman, dans Système 1, Système 2, nous explique comment notre cerveau fonctionne à deux vitesses : le Système 1 (rapide et instinctif) et le Système 2 (réfléchi et rationnel). Dans le recrutement, nous avons souvent tendance à faire appel au Système 1, ce qui nous expose aux biais cognitifs qui faussent nos jugements. 📚 Olivier Sibony, dans "Vous allez commettre une terrible erreur", nous met en garde contre nos erreurs systématiques, en expliquant comment nous recherchons souvent des informations qui confirment nos croyances, négligeant celles qui pourraient nous faire changer d'avis. Dans cet after de Psy Boulot, Marie-Sophie Zambeaux, experte en recrutement, nous apporte des éclairages précieux sur l'impact de ces biais dans nos décisions de recrutement. Elle nous invite à prendre du recul sur notre feeling et à structurer nos entretiens pour éviter de se laisser emporter par nos premières impressions. Dans cet after, vous découvrirez : Pourquoi l’intuition, souvent perçue comme un atout, peut être un piège dans le processus de recrutement. Comment structurer le processus pour minimiser les biais cognitifs. Les perspectives de Kahneman et Sibony pour améliorer nos décisions de recrutement et éviter les erreurs liées à nos jugements rapides. 🎯 Si vous êtes recruteur, manager ou responsable RH, cet after vous aidera à rendre vos recrutements plus justes et plus objectifs. #Recrutement #BiaisCognitifs #PsyBoulot #Podcast #Intuition #Kahneman #Sibony #Leadership #RH #DécisionsEclaires Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"J'ai eu un super feeling avec ce candidat…" 🤔 Si vous avez déjà prononcé cette phrase, arrêtez tout et écoutez cet épisode ! 🎧 Dans cet épisode d’utilité publique, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Marie-Sophie Zambeaux 🦉, fondatrice de ReThink RH, experte en recrutement et marque employeur, et Top Voice linkedin 2024. 🎙️ Nous avons exploré les biais cognitifs et leur impact sur nos décisions de recrutement. Ces biais invisibles 👻 peuvent compromettre l'objectivité de nos choix, même quand on croit être rationnel. 👉 Pourquoi l'intuition n'est-elle pas un super-pouvoir ? ⚡👉 Comment nos biais nous conduisent-ils à des choix erronés ? 🧠👉 Et surtout, comment structurer un processus de recrutement pour le rendre plus équitable et plus efficace ? 💼 Un épisode à ne pas manquer si vous souhaitez repenser vos pratiques de recrutement et comprendre pourquoi il est temps de challenger l'intuition. 🚀 Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 AFTER PSYBOULOT – Épisode court, impact garanti ! Après un échange franc et sans détour avec Christophe Genoud, place à l’After 🎙️ : un condensé en quelques minutes pour garder l’essentiel (et les punchlines 💥). 👉 Les RH sont-ils victimes ou propagateurs du bullshit managérial ?👉 Pourquoi les entreprises adorent les "hochets décisionnels" comme DISC et MBTI ?👉 Que révèle ce "marché des idées" où les modes managériales s’enchaînent sans jamais interroger l’organisation du travail ?👉 Pourquoi se tripoter la nouille égotique est-il devenu un sport en entreprise ? (Oui, on en parle 🤭). 💡 Un format court, un concentré d’idées, et toujours un regard critique sur le management et les RH. 📢 Disponible dès demain ! Qui est prêt à écouter et à challenger ses certitudes ? 🎧 #PsyBoulot #Podcast #RH #Management #BullshitManagérial #ChristopheGenoud #HochetsDécisionnels #AuthenticitéOuPipeau #QVT #Leadership #MarchéDesIdées #NouilleÉgotique #IsomorphismeParConformisme Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Même pas peur ! 🔥 J'ai osé… j'ai invité Christophe Genoud dans Psyboulot pour parler d'un sujet qui pique : 👉 Les fonctions RH sont-elles victimes ou propagatrices du Bullshit en entreprise ? Pardon pour le titre mais c’est pour que vous écoutiez !😎 📢 DISC, MBTI, tests de personnalité, bonheur au travail… Hochets décisionnels ou vraies solutions ? 💥 Avec Christophe, pas de langue de bois, il démonte les idées reçues, questionne l'utilité des outils : ✔️ Pourquoi ces modèles séduisent-ils autant alors qu'ils ne remettent jamais en cause l'organisation du travail ? ✔️ Les RH sont-ils des pompiers du management, chargés de masquer les problèmes structurels ? ✔️ Quel avenir pour la fonction RH, entre injonctions paradoxales et désenchantement croissant ? 🎙️ Un échange sans filtre , où l'on parle aussi du rôle des dirigeants qui ont peut-être oublié ce qu'est une organisation. 🔗 Épisode disponible ! Prêt(e) à écouter ? #PsyBoulot #Podcast #RH #Management #BullshitManagérial #ChristopheGenoud #MêmePasPeur #HochetsDécisionnels #AuthenticitéOuPipeau #QVT #DRH #Leadership Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ L’AFTER – L’association : entre joies et galères Demain, je prolonge l’épisode "S’associer, pour le meilleur ou pour le pire ?" avec un After où je partage quelques réflexions sur ce qui fait tenir (ou non) une association. Parce qu’une association, ce n’est pas juste une répartition des tâches et des compétences, c’est aussi une histoire humaine, avec ses dynamiques relationnelles, ses forces et ses fragilités. Dans cet After, je reviens sur : 💡 La relation et l’estime réciproque de Charline et Anthony, ce qui les soude et leur permet d’avancer ensemble.⚠️ Les signaux faibles à surveiller : argent, ego, domination… ces éléments qui peuvent fragiliser un duo.🧠 Les biais cognitifs, ces pièges de notre cerveau qui influencent nos décisions et notre perception de l’autre. 🔊 À découvrir sur Psy Boulot ! Et vous, comment percevez-vous les équilibres d’une association ? #PsyBoulot #Podcast #Entrepreneuriat #Association #BiaisCognitifs #Confiance #Partenariat Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.