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社長が3ヶ月不在でも事業を拡大する方法

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This podcast has
144 episodes
Language
Japanese
Date created
2024/12/18
Latest episode
2025/06/29
Average duration
10 min.
Release period
6 days

Description

【30人以下の中小企業の社長へ】社長が朝から晩まで必死で働いているにも関わらず、下記のこのような悩みを抱えていないでしょうか? ・社長ばかりが忙しい ・社員に自主性がない ・業績に真剣なのは自分だけ ・会社に一体感がない ・社員が成長しない ・人が採用できない ・良い人材が定着しない もし、あなたがこのような悩みを抱えているとするなら、知らず知らずに「オーナーズトラップ」に陥っているかもしれません。 「オーナーズトラップ」に陥った経営者は、その罠にはまっていることになかなか気づけません。また、気づいたとしても、その罠から抜け出すことが難しいのです。実際に30人以下の中小企業の約80%が「オーナーズトラップ」に陥ったまま、不自由な経営を行っています。 このポッドキャストでは、30人以下の中小企業が社長が陥る「オーナーズトラップ」の正体、そして、そこから抜け出す方法をお伝えすることを目的としています。 もし、あなたが「オーナーズトラップ」に心当たりがあるならば、きっと本チャンネルは、あなたのお役に立てるはずです。 「オーナーズトラップ」から抜け出し、「社長が3ヶ月不在でも事業を拡大する」会社をつくりましょう。 是非、有効にご活用ください。

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#142.自分を大きく見せる問題社員の対処法
2025/06/29
※YouTube 動画はこちら https://youtu.be/WkCvgTWIkFc 中小企業 人材育成についてお伝えします。「欠点改善型」と「強み強化型」あなたはどちらの方法で社員を指導しているのが多いでしょうか。社員に対して、優しすぎてしまったり、逆に厳しくしすぎてしまったりした経験はないでしょうか。今回は教育のバランスやどのような教育を行えば社会全体がレベルアップしていくのかについてお伝えしていきます。
#141.うちの社員は”レベルが低い”が口癖の経営者が陥る罠とは
2025/06/25
※YouTube 動画はこちら https://youtu.be/WkCvgTWIkFc 中小企業 人材育成についてお伝えします。「欠点改善型」と「強み強化型」あなたはどちらの方法で社員を指導しているのが多いでしょうか。社員に対して、優しすぎてしまったり、逆に厳しくしすぎてしまったりした経験はないでしょうか。今回は教育のバランスやどのような教育を行えば社会全体がレベルアップしていくのかについてお伝えしていきます。
#140.中小企業に新卒採用をおススメする理由
2025/06/23
※YouTube 動画はこちら https://youtu.be/WkCvgTWIkFc 中小企業 人材育成についてお伝えします。「欠点改善型」と「強み強化型」あなたはどちらの方法で社員を指導しているのが多いでしょうか。社員に対して、優しすぎてしまったり、逆に厳しくしすぎてしまったりした経験はないでしょうか。今回は教育のバランスやどのような教育を行えば社会全体がレベルアップしていくのかについてお伝えしていきます。
#139.学生気分から抜け出せない新卒をどうするか?
2025/06/15
※YouTube 動画はこちら https://youtu.be/WkCvgTWIkFc
#138.書籍「トヨタ生産方式 脱規模の経営を目指して」を中小企業経営に活かす方法
2025/06/11
※YouTube 動画はこちら https://youtu.be/WkCvgTWIkFc
#137.信頼していた社員の退職に経営者はどう向き合う
2025/06/08
※YouTube 動画はこちら https://youtu.be/WkCvgTWIkFc
#136.引退のタイムリミットに何を備えるべきか?
2025/06/04
※YouTube 動画はこちら https://youtu.be/WkCvgTWIkFc
#135.中小企業に新卒採用をおススメする理由
2025/06/01
※YouTube 動画はこちら https://www.youtube.com/watch?v=Vo5rEe_B7Fk&list=WL&index=1
#134.ルールを守らない社員にお困りの社長へ
2025/05/28
yotube動画はこちら https://youtu.be/-MNvYijBTvg?si=8CyaYOBxnZ2IO8bj
#133.書籍「大家族主義経営」を中小企業経営に活かす方法
2025/05/25
※YouTube 動画はこちら https://youtu.be/SJg5t5c_vFA?si=Kj7xKf1LY6nLqjx2
#139.うちの社員は”レベルが低い”が口癖の経営者が陥る罠とは
2025/05/14
※YouTube 動画はこちら https://youtu.be/WkCvgTWIkFc
#132.理念浸透の本当の意味とゴールとは?
2025/04/30
YouTube動画はこちら: 今回は、理念浸透の本当の意味とゴールについてお伝えします。理念経営の重要性を頭では理解していても、具体的行動に移せないといった経営者の方は少なくないはずです。理念浸透と聞くと、社員に理念が浸透している状態をイメージする経営者も多い一方で、実は、この状態は理念浸透のプロセスでしかありません。そこで今回は、理念浸透の本当の意味と目指すべきゴール、そして具体的な浸透プロセスについてもお伝えします。
#131.スピード重視の社長が自爆する理由
2025/04/27
※YouTube 動画はこちら 今回は、スピード重視の社長が自爆する理由についてお伝えします。会社をもっと成長させたいのに、社員がついてこないと悩む経営者は少なくないはずです。それにより、会社の雰囲気が不穏で、社員が疲弊してしまっているなら、それは組織崩壊の前兆がきているかもしれません。そのようなスピード重視の社長は、成長に対する考え方を改め直す必要があります。そこで今回は、ブレインマークスの経験をもとに、スピード重視の社長が自爆する理由についてお伝えします。
#130.中小企業のコアメンバーの選び方
2025/04/16
※YouTube動画はこちら https://youtu.be/OuTXu1T5qgc 今回は、コアメンバーの選び方についてお伝えします。中小企業にとってのコアメンバーといえば、会社の中でリーダーシップを発揮して、会社の成長には欠かせない人材です。そのため、もちろんそれなりの実力は 必要になってきます。しかし、弊社ではコアメンバーを選ぶ時の基準として、高度な能力やスキルより相互信頼を重視しています。なぜなら、相互信頼がなければ、重大なミスが起こっても相談や報告をしてこない、あるいは能力があるから独立する、なんてことも起こりえるからです。そこで今回は、ブレインマークスで実践しているコアメンバーの選び方についてお伝えします。
#129.書籍「イシューからはじめよ」
2025/04/15
※YouTube動画はこちら https://youtu.be/LyAWupqG0Dg 今回は大ベストセラー書籍『イシューからはじめよ』より、生産性を高める方法についてお伝えします。この書籍は、イシュー(物事の根本となる原因)の特定が何より重要であることが解説された書籍です。生産性の高い人と低い人の違いは、物事の問題が起こった時の行動によって分かれます。生産性の低い人は、とにかく問題の解決策へと走る一方、生産性の高い人は、イシューを特定することから始めます。この2つの違いが、生産性を高める上で最も重要なポイントとなってきます。今回は書籍「イシューからはじめよ」から学ぶ生産性を高める方法についてお伝えします。

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