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« Sur le papier, j'étais millionnaire. » Quelques semaines plus tard, Laurent Guilbert n'avait plus rien. À 22 ans, il reprend l'entreprise familiale du jour au lendemain : son père vient de faire un burn-out. C'est le début de trente ans à créer, perdre et recréer des entreprises, plus d'une dizaine au total. Dans cet épisode de Paroles de Knowldy, ce dirigeant raconte sans filtre l'agence web bâtie à partir de 1 000 € et devenue l'une des trois plus grosses d'Europe (12 M€ de chiffre d'affaires), la bulle internet qui explose juste avant un chèque d'1,5 million, le restaurant ludique stoppé net par le Covid, et le jeu de société qu'il a fini par éditer. Un parcours de pionnier, du Minitel au Web3, porté par une conviction simple : à 52 ans, l'expérience n'est pas du passé. Elle est tendance. On y parle entrepreneuriat, résilience, légitimité, transmission, reconversion, et de ce que l'expérience d'un dirigeant de 45+ apporte vraiment à une équipe. 🎧 Écoute l'épisode complet et abonne-toi à Knowldy is trendy sur ta plateforme préférée. Paroles de Knowldy donne la parole aux talents expérimentés (45+) : leurs trajectoires, leurs choix, leurs déclics, pour bousculer les idées reçues sur l'âge au travail. Knowldy, c'est aussi La Maison Knowldy, la communauté des dirigeants, cadres et experts qui avancent ensemble. L'expérience c'est tendance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À 55 ans, Christel Noël dit qu’elle est “avide de continuer à découvrir”. Une phrase qui résume à elle seule un parcours rare. Dans cet épisode de Paroles de Knowldy, elle revient sur une trajectoire construite dans des environnements parmi les plus exigeants : Renault, Nissan, l’Alliance, le Japon, puis Schneider Electric. Longtemps “la seule femme et la plus jeune”, elle raconte comment elle a construit sa place, développé son leadership, appris à embarquer sans autorité hiérarchique, et transformé des organisations complexes avec méthode, exigence et vision. On y parle de management transversal, d’intelligence collective, de pouvoir, de gouvernance, de carrière internationale, de transformations industrielles, et de cette capacité rare à “faire de choses compliquées, des choses simples”. Un échange passionnant avec une femme de très haut niveau, qui n’a jamais cessé d’apprendre, de bouger et d’ouvrir des voies. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sofia Merlo est DRH du groupe BNP Paribas.Elle y est entrée à 22 ans. Dans cet épisode de Paroles de Knowldy, elle partage un parcours de 41 ans fait de choix assumés, parfois à contre-courant. Ne pas suivre le troupeau.Apprendre en permanence.Faire grandir les autres. Un échange lucide sur le management, la carrière et la place de l’expérience dans un monde en transformation. 👉 Chez Knowldy, nous en sommes convaincus : l’expérience est une force… et elle devient une tendance. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bertrand Badré a été numéro 2 de la Banque mondiale. Ancien Managing Director et Chief Financial Officer du World Bank Group, ex-directeur financier de Société Générale et Crédit Agricole, il est aujourd’hui le fondateur de Blue like an Orange Sustainable Capital. Dans cet épisode, nous avons parlé de : - son parcours hors norme entre service public, haute finance et action internationale ; - ce qu’il a appris au Japon, en Polynésie, à Londres, New York, Washington ; - sa vision de la finance comme outil de transformation ; - son rapport à l’argent, au pouvoir et à la réussite ; - la manière dont on peut mettre la finance au service de l’eau, des vaccins, du développement et de l’impact ; - son engagement pour une finance plus utile, plus durable et plus diverse. Bertrand Badré est également l’auteur de Can Finance Save the World? et intervient régulièrement dans le débat international sur la soutenabilité, l’investissement à impact et le financement du développement. Un épisode rare, profond, brillant, avec un homme qui a vu les coulisses du pouvoir économique mondial sans jamais perdre le sens de l’essentiel. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Paroles de Knowldy, je reçois Laurent Malpeli, aujourd’hui Chief Revenue Officer chez Eudonet, après plus de 30 ans de carrière dans la tech. Son parcours commence pourtant… dans une agence bancaire.Un jour, un client venu négocier son prêt immobilier lui lance :« Moi je te veux dans mes équipes. » Ce client est directeur commercial dans l’informatique. Laurent n’y connaît rien… mais accepte de tenter l’aventure. Quelques mois plus tard, il quitte la banque pour entrer dans la tech. Depuis, il a construit sa carrière chez Oracle, SAP, Microsoft ou encore Salesforce. Ancien coach de basket, il voit l’entreprise comme un sport collectif : associer les talents, gérer les egos et construire la performance ensemble. Dans cet échange, nous parlons de leadership, de performance collective et de la place des talents expérimentés dans les organisations. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, j’échange avec Hélène Deckx van Ruys, Directrice RSE, Diversité & Inclusion, engagée sur la parité et l’égalité salariale, membre du Laboratoire de l’Égalité et co-pilote depuis 2020 du groupe Femmes & IA. On parle vrai : réinvention, moments où “tout se fige”, et ce que ça demande de tenir le cap quand on traverse une période moins faste. On parle aussi d’un sujet brûlant : nos représentations au travail, et ce qu’elles deviennent quand elles sont amplifiées par l’IA avec un message central, très concret, très actionnable : “prompter au féminin”. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jean-Philippe Courtois revient sur 40 ans passés chez Microsoft et sur ce que le temps, les responsabilités et l’expérience lui ont réellement appris. Entré très jeune dans l’entreprise, il raconte des débuts marqués par des responsabilités importantes, dans plusieurs pays européens, puis des fonctions de plus en plus globales, au cœur d’un groupe devenu l’un des acteurs majeurs de la transformation technologique mondiale. Dans cet échange, il parle sans posture de leadership : de l’exigence, de la solitude parfois, et de ce moment clé où, devant des milliers de collaborateurs, il admet publiquement ne pas avoir toutes les réponses découvrant alors que la vulnérabilité assumée peut renforcer l’engagement. Il partage aussi sa vision du leadership positif : ni naïf ni complaisant, mais fondé sur la connaissance de soi, l’écoute réelle, le feedback et la capacité à faire grandir sans infantiliser. Il revient enfin sur la “bulle” dans laquelle on évolue à ce niveau de responsabilités, et sur l’importance de se reconnecter au réel. Un échange exigeant, lucide et profondément humain, fidèle à ce que Knowldy défend : 👉 l’expérience comme levier de performance, 👉 et la capacité à continuer d’apprendre, à tout âge. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Ça fait 54 ans que je travaille. Et tous les ans, je me dis : encore une année de plus. Et ça me va très bien.” À 73 ans, Danielle Deruy parle de travail, de projets et de mouvement. Ancienne de l’AFP, entrepreneure et dirigeante de groupe de presse, elle partage un parcours marqué par l’exigence, la transmission et la responsabilité. Elle raconte une enfance où l’emploi était central, son entrée à l’AFP à 21 ans dans un monde d’hommes, puis l’entrepreneuriat et la transformation d’organisations entières. Elle parle aussi des jeunes, des seniors, de l’IA, et de cette conviction simple : l’expérience n’a de valeur que si elle reste en mouvement. Un épisode lucide et inspirant, pour celles et ceux qui refusent de se mettre en pause. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On lui a répété pendant 20 ans qu’il était « nul en français ». Aujourd’hui, on le paye pour écrire et son 9ᵉ livre est sorti cet automne.À 59 ans, Frédéric Fougerat revendique 40 ans de création de contenu : radios libres, discours d’élus, communication de grands groupes, livres et prise de parole. Dans cet épisode, il revient sur son parcours d’autodidacte, sur ce que l’expérience change dans la manière de décider, de traverser les crises, de manager et d’apprendre.Il parle aussi de l’emploi des 45+, de l’influence construite sans artifice, et de sa conviction profonde : on commence à vieillir quand on a fini d’apprendre. Un échange rare, utile et inspirant pour toutes les personnes expérimentées qui refusent d’être mises de côté. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle a grandi sans eau courante au Cap-Vert.À 15 ans, on lui a dit : “Ce n’est pas pour toi.”Trente ans plus tard, elle devient ministre de l’Égalité. Dans cet épisode de Paroles de Knowldy, Élisabeth Moreno raconte son parcours hors norme : la pauvreté heureuse, le choc de l’exil, la tech, le pouvoir, et la liberté de se réinventer à 55 ans.Une conversation sur la dignité, la résilience et la force de l’expérience. 🎙️ Avec Mathilde, la fondatrice de Knowldy. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il a raté le bac. Deux fois.Et pourtant, il a tout gagné : la confiance, la reconnaissance, et surtout, le plaisir de travailler. À 55 ans, Nicolas Catry, responsable marketing & communication chez Mandarine Academy, s’est construit en apprenant sur le terrain.Autodidacte, curieux et généreux, il incarne tout ce qu’on aime chez Knowldy : apprendre autrement, rebondir sans se plaindre, manager avec bienveillance et exigence. Un épisode solaire et profondément humain.La preuve qu’on n’a pas besoin de diplôme pour être inspirant; il suffit d’avoir de l’expérience et du cœur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"J'ai diverti la France pendant plus de 20 ans et j'en suis très fière." - Alexandra Crucq À 53 ans, Alexandra est la preuve vivante qu’une carrière peut se réinventer à tout âge. Après 30 ans dans les médias, de TF1 à M6, en passant par la production : elle est licenciée deux fois. Plutôt que de s’effondrer, elle décide d’en faire un tremplin. Aujourd’hui, elle est cofondatrice de Mesdames Productions et Mesdames.media aux côtés de Maïtena Biraben, elle a créé un média qui redonne la parole et la visibilité aux femmes de plus de 45 ans. La Saison 2 de Paroles de Knowldy est lancée ! 🔔 Abonnez-vous pour retrouver un nouvel épisode de Paroles de Knowldy chaque mois. 🙋‍♂️ Vous pensez que votre profil pourrait intéresser knowldyistrendy ? Ecrivez-nous en DM ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Dans la vie professionnelle, on va te donner un pyjama qui est trop grand pour toi. A toi de le remplir.” À 55 ans, Laurence Champier incarne le courage d’oser écrire de nouveaux chapitres. De ses débuts dans le luxe à son engagement à la tête des Banques Alimentaires, en passant par une parenthèse enchantée en Polynésie, son parcours est une leçon d’audace et d’humilité. Pour son impact auprès de millions de français, Laurence a été nommée en 2025 parmi les 50 femmes inspirantes "50 over 50" par Forbes et L’Oréal.La Saison 2 de Paroles de Knowldy est lancée ! 🔔 Abonnez-vous pour retrouver un nouvel épisode de Paroles de Knowldy chaque mois. 🙋‍♂️ Vous pensez que votre profil pourrait intéresser knowldyistrendy ? Ecrivez-nous en DM ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Tu es la solution… mais tu es aussi le problème » Jean Claude Le Grand, 60 ans. 45 minutes avec le DRH emblématique de L’Oréal, qui bouscule toutes les idées reçues sur le management, le recrutement et la loyauté. La Saison 2 de Paroles de Knowldy est lancée ! 🔔 Abonnez-vous pour retrouver un nouvel épisode de Paroles de Knowldy chaque mois. 🙋‍♂️ Vous pensez que votre profil pourrait intéresser knowldyistrendy ? Ecrivez-nous en DM ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

DRH de grands groupes depuis 30 ans, aujourd’hui au BCG, Benoît Serre partage ce que peu de dirigeants formulent aussi clairement. Il raconte : – Pourquoi il a choisi un profil expérimenté de 50+ pour piloter un projet stratégique– Ce qui peut être rédhibitoire dans un recrutement quand on reste bloqué dans le passé– Pourquoi Jean-Dominique Senard, 70 ans, incarne mieux que quiconque l’humanisme et la modernité– Comment la perte d’emploi d’un senior devient un choc systémique : aidants, enfants, société– Et ce chiffre : l’âge est la 1ère discrimination à l’embauche en France (Medef, 2022) 🎙️ Une parole lucide et engagée, à écouter absolument. Un épisode Knowldy – Know. Old. Trendy. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.