Wir wollen inspirieren, ermutigen und Klarheit schaffen – mit persönlichen Erfahrungen und Lebensgeschichten von Businessfrauen für Businessfrauen und alle, die es werden wollen. Mit Vorbildern, spritzigen Ideen, konkreten Tipps, Karriere-«Hacks» und Zahlen & Fakten. Dafür sprechen wir mit prägenden Persönlichkeiten aus der Schweiz über ihren Werdegang, ihre Expertise, und verschiedene Möglichkeiten, wie frau eigenständig und selbstbewusst durchs Karriere- und private Leben gehen kann. Geführt werden die Gespräche von Alkistis Petropaki, der Geschäftsführerin von Advance. Sie blickt selber auf eine langjährige Karriere im Business zurück und ist Mutter zweier erwachsener Kinder. Beste Voraussetzungen, um spannende und aufschlussreiche Gespräche zu führen! Wir sind Advance, eine Non-Profit-Organisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweizer Geschäftswelt einsetzt. Zusammen mit unseren rund 150 Firmenmitgliedern schaffen wir die nötigen Bedingungen, um stereotypische Rollenbilder zu verändern – damit Frauen eine echte Chance haben, Karriere zu machen, und Männer auch aktiv in ihren Familien mitwirken können. Wir sind überzeugt, dass eine geschlechtergerechte Arbeitswelt eine Win-Win-Situation für alle Geschlechter schafft. Gleichstellung stärkt die Wirtschaft, Gesellschaft und den Wohlstand. – Together, we #advance faster!

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Wie verändert KI meinen Job – und meine Karrierechancen, Anna Mattsson?

2026/10/08

Karriere, Sichtbarkeit und KI: Anna Mattsson, Senior Partner bei McKinsey und Präsidentin von Advance, erklärt, warum harte Arbeit allein nicht reicht – und welche überraschenden Erkenntnisse das neue Whitepaper zu KI und dem Gender Gap liefert.

#21 Was braucht es für einen Sitz im Verwaltungsrat, Monika Ribar?

2026/09/08

Verwaltungsrat, Verantwortung und Vertrauen: Monika Ribar, ehemalige Verwaltungsratspräsidentin der SBB und CEO von Panalpina, erklärt, warum sie die Frauenquote ablehnt – und warum es trotzdem mehr Frauen in Verwaltungsräten braucht.

#20 Welche Schlüsselrolle spielen Frauen in der KI, Franziska Barmettler?

2026/08/08

Künstliche Intelligenz, Digitalisierung und der Swiss AI Action Plan: Franziska Barmettler, CEO von digitalswitzerland, erklärt, warum nur 16% der Schweizer Unternehmen wirklich von KI profitieren – und warum Frauen dabei eine Schlüsselrolle spielen. Ausserdem: Was ein Teeglas aus Syrien mit Vertrauen zu tun hat.

#19 Wie geht Netzwerken für Introvertierte, Sandra-Stella Triebl?

2026/07/08

Sandra-Stella Triebl, die «Queen of Networking», zeigt, warum echtes Networking nichts mit Visitenkarten sammeln zu tun hat, sondern mit ehrlichen Beziehungen und Zeit. Networking gilt als wichtiger Karrierefaktor – trotzdem tun sich viele Frauen damit schwer. Sandra-Stella Triebl, Unternehmerin und Herausgeberin von Ladies Drive, zeigt in dieser Folge: Echtes Networking hat nichts mit dem Sammeln von Visitenkarten zu tun. Sie vergleicht Netzwerke mit einem Pilzmyzel, das ganze Wälder unsichtbar verbindet und Nährstoffe dorthin leitet, wo sie gebraucht werden. Sandra-Stella erzählt, wie sie als junge Journalistin von erfahrenen männlichen Kollegen profitierte, warum introvertierte Menschen eine echte Networking-Superkraft besitzen und wieso am Ende alles auf eine Frage hinausläuft: Was kann ich für dich tun?

#18 Wie gehen wir entspannter mit Konflikten um, Debora Di Maio?

2026/06/08

Konflikte kosten Energie – oder stärken Beziehungen. Leadership-Coach Debora Di Maio zeigt uns, wie wir dank emotionaler Intelligenz lernen, Konflikte konstruktiv zu lösen. Konflikte gehören zum Alltag – im Job genauso wie privat. Trotzdem vermeiden viele Menschen schwierige Gespräche lieber. Leadership-Coach und Achtsamkeitsexpertin Debora Di Maio zeigt in dieser Folge, warum genau darin eine verpasste Chance liegt. Sie erklärt, wie emotionale Intelligenz, Selbstwahrnehmung und kleine mentale Tools helfen können, Konflikte konstruktiv zu lösen, statt sie eskalieren zu lassen. Dabei spricht sie über Trigger, Blaming, Ich-Botschaften und die Kraft von drei bewussten Atemzügen. Ein inspirierendes Gespräch darüber, wie wir Konflikte nicht länger als Bedrohung sehen, sondern als Möglichkeit für echte Verbindung und Wachstum.

#17 Wie bleiben wir in Krisenzeiten konkurrenzfähig, David Bach?

2026/05/07

Geopolitik, KI und Wandel: IMD-Präsident David Bach erklärt, wie wir in unsicheren Zeiten konkurrenzfähig bleiben – und warum «lernen zu lernen» der wichtigste Skill ist. Die Welt verändert sich rasant: geopolitische Spannungen, technologische Disruption und künstliche Intelligenz prägen Wirtschaft und Karrierewege neu. In dieser Folge spricht David Bach, Präsident des IMD Lausanne, über die neue Weltordnung, den Zustand der Demokratie und die Auswirkungen von KI auf unsere Arbeitswelt. Er erklärt, warum klassische Karrierepläne ausgedient haben, welche Fähigkeiten Führungskräfte heute wirklich brauchen und weshalb «lernen zu lernen» zur wichtigsten Zukunftskompetenz wird. Ein Gespräch, das Orientierung, Klarheit und Hoffnung schafft in bewegten Zeiten.

#16 Was ist das Geheimnis nachhaltiger High-Performance, Livia Altmann?

2026/04/07

Von der Olympiabronze zur Leadership-Coach: Livia Altmann weiss, was es braucht, um nachhaltig Höchstleistungen zu erbringen – im Sport und im Beruf. Livia Altmann hat mit dem Schweizer Eishockey-Nationalteam an den Olympischen Spielen Bronze gewonnen. Heute coacht sie als Gründerin von Human Intelligence 2.0 Führungskräfte und Teams. Im Gespräch verrät sie, welche Power Skills die Zukunft prägen, was «Forget and Reset» bedeutet, warum nachhaltige Hochleistung Regeneration braucht – und wie man mit guter Laune-Musik und 5 Minuten frischer Luft am Morgen die Energie fürs ganze Team hebt.

#15 How can we turn our differences into our greatest strengths, Lucy Han?

2026/03/05

She moved from Beijing to Switzerland, walked into rooms where she was the only woman, and made it to the top. Lucy Han, Head of Business Line Building Automation at ABB, joins us for this International Women’s Day Special edition from Singapore. From discovering her unique strengths to learning to speak up in a culture that was completely foreign to her, Lucy shares how she broke through ceiling after ceiling – and how you can too. With insights on emotional leadership, authority, sponsorship, and the career curve, this episode is packed with powerful lessons for every woman ready to advance.

#14 Was hat Lohnungleichheit mit Gewalt zu tun, Simonetta Sommaruga?

2026/02/05

Lohnungleichheit ist kein Randthema, sondern ein Spiegel gesellschaftlicher Machtstrukturen. Altbundesrätin Simonetta Sommaruga erklärt, wie finanzielle Abhängigkeit, alltägliche (Ab-)Wertungen und fehlende Gleichstellung zusammenhängen und wo Überlegenheitsgefühle, Dominanz und Kontrolle ihren Anfang nehmen und «in extremis» in Gewalt eskalieren können. Ein Gespräch mit Klartext darüber, weshalb fairer Lohn mehr bedeutet als nur eine Zahl.

#13 Ist Mut lernbar, Leonie Flückiger?

2026/01/08

Mut ist kein Talent, sondern Training. Leonie Flückiger erzählt, wie sie als ETH-Studentin ohne Blockchain-Vorkenntnisse ein Tech-Startup in der Luxusuhrenwelt mitaufbaute, es erfolgreich verkaufte und heute bei McKinsey weiter nach dem Motto «don’t wait, but start» lebt. Eine Geschichte über Zweifel, Durchhalten und die Freude am Durchbruch. Und dazu gibt’s drei einfache Strategien, um den eigenen Mutmuskel im Alltag zu stärken.

#12 Sind beim generischen Maskulinum wirklich alle mitgemeint, Tiziana Jäggi?

2025/12/08

Sprache entscheidet, wer sichtbar wird. Deshalb ist inklusive Sprache kein Detail, sondern ein wirksames Werkzeug für mehr Fairness. Dr. Tiziana Jäggi forscht dazu an der Universität Freiburg und zeigt, warum schon kleine Formulierungen unsere Wahrnehmung verändern. Ein Gespräch über Fakten aus der aktuellen Forschung der Psycholinguistik mit Tipps zum Gendern, die sich ganz leicht in den Alltag einbauen lassen – auch in einem Jodelchor.

#11 Alle reden von Meritokratie – werden wirklich immer die Besten befördert, Gudrun Sander?

2025/11/08

Beförderungen sind selten reine Leistungssache, denn oft entscheiden unbewusste Muster. Prof. Dr. Gudrun Sander von der Universität St. Gallen zeigt, wie echte Meritokratie funktionieren kann: mit Transparenz, Inklusion und Mut zur Veränderung. Ein Gespräch über faire Chancen, falsche Annahmen und eine Kaiserin, die schon vor 250 Jahren bewiesen hat, dass Führung keine Frage des Geschlechts ist.

#10 Wann hört die Medizin auf, den Mann als Standard zu nehmen, Beatrice Beck Schimmer?

2025/10/08

Ein Tennisball, Hartnäckigkeit und ein klarer Auftrag: Prof. Dr. Beatrice Beck Schimmer setzt sich dafür ein, dass in der Medizin nicht länger der Mann als Prototyp für alle Menschen gilt. In dieser Folge erzählt sie, wie sie Gendermedizin an der Universität Zürich etabliert, Widerstände überwindet und warum Präzision in der Forschung Leben rettet.

#9 Warum ist Macht bei Frauen häufig ein Tabu, Nora Teuwsen?

2025/09/08

Macht hat ein Imageproblem. Dabei ist sie oft der Schlüssel zur erfolgreichen Veränderung. Nora Teuwsen, Vorsitzende der Geschäftsleitung von ABB Schweiz, spricht über Bühnenmomente mit Trockeneis, mentale Muskelarbeit und den Mut, sich zu zeigen. Denn wer Wirkung erzielen will, muss Verantwortung übernehmen und diese Folge inspiriert dazu.

#8 Warum braucht die Schweiz 18 Wochen Elternzeit, Kathrin Bertschy?

2025/08/08

Die ersten Wochen nach der Geburt prägen Eltern fürs Leben – und unsere Gesellschaft gleich mit. Kathrin Bertschy, Co-Präsidentin von Alliance F und Nationalrätin der Grünliberalen, erklärt, warum 18 Wochen Elternzeit pro Elternteil nicht nur fairer für Familien sind, sondern auch ein Gewinn für die Wirtschaft. Mit dabei: starke Argumente, persönliche Einsichten und ein Skateboard mit klarer Botschaft.