Advertise on podcast: ヒトゴトラジオ - 人事のもやもやをPeople Analyticsで考える -

🎧今回のゲスト： 本シリーズでは、スポーツアナリティクスに詳しい金沢さんと、ピープルアナリティクスや社会学・社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えいたしました。 金沢慧さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 研究員/日本独立リーグ野球機構 HR担当 ） 藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員） また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら：https://peopleanalytics.or.jp/ 🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/ 【Summary】 このシリーズでは、スポーツアナリティクスにお詳しい金沢さん・お馴染みの藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。 【Chapters】 00:00 オープニング・スポーツアナリティクス編 第2回01:15 金沢さんがスポーツアナリティクスに出会った原点03:55 野球への情熱が仕事に変わるまで05:42 野球の魅力と、少年時代からの分析好き08:34 データスタジアム入社とアナリストとしてのキャリア14:21 勝利への貢献だけじゃない、データ分析の価値16:09 独立リーグで取り組むデータ活用と環境づくり20:35 現場主導で広がるデータ活用とPeople Analyticsとの共通点25:38 MLB・NPB・独立リーグ、データ活用環境はどう違う？29:22 スポーツの人材開発から考える、人事の役割 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

🎧今回のゲスト： 本シリーズでは、スポーツアナリティクスに詳しい金沢さんと、ピープルアナリティクスや社会学・社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えいたしました。 金沢慧さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 研究員/日本独立リーグ野球機構 HR担当 ） 藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員） また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら：https://peopleanalytics.or.jp/ 🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/ 【Summary】 このシリーズでは、スポーツアナリティクスにお詳しい金沢さん・お馴染みの藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。 【Chapters】 00:00 オープニングと新シリーズのテーマ紹介 01:30 ゲストの自己紹介 01:42 金沢さんの経歴と野球アナリストとしての歩み 03:24 藤澤さんの人事実務と協会活動 05:03 2人が一緒に活動するようになった経緯 07:17 独立リーグの測定会と選手のパフォーマンス分析 08:35 人事のAI DX文化祭で予定している企画 11:32 スポーツアナリティクスとは何か 12:53 データや科学的知見でスポーツの課題を解決する 14:39 分析から方法論や知見を見出す 15:16 競争優位性をつくるスポーツアナリティクス 16:09 「マネーボール」に見る指標と意思決定 17:23 出塁率やOPSなど、勝利につながる指標 17:53 「マネーボール」がPeople Analyticsに与えた影響 18:25 人材やチームづくりとPeople Analyticsの共通点 19:14 NBAのデータ分析とプレーの効果測定 19:44 スポーツアナリティクスの幅広さ 20:03 個人の能力から戦略、環境、ビジネスへ 21:27 スポーツビジネスとファンエンゲージメント 22:10 スポーツ基本法に加わった「集う」「つながる」価値 23:45 スポーツが社会の論点を映し出す 25:07 身体性や社会的な営みを含むスポーツの広がり 25:47 スポーツの経験を他の領域で活かす可能性 26:53 次回予告と締め 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

🎧今回のゲスト：薮田孝仁さん（グローバル・ブレイン株式会社） 今回のエピソードでは、人事・組織やチームビルディングをテーマにしたボードゲームを制作された薮田さんをお迎えしました。LINE、SmartHRと、さまざまな企業で人事に携わり、現在はスタートアップの組織人事支援をしていく中でのご経験をもとにボードゲームの開発秘話や、ご自身の経験についてお話しいただいています。制作されたボードゲーム、TEAM BUILDERSはAmazonでも購入できますので、ぜひチェックしてみてください。 ⁠⁠⁠https://www.amazon.co.jp/dp/B0GRVZ4Z73⁠⁠⁠ 【Summary】 このシリーズでは、人事カードゲーム TEAM BUILDERSを制作した薮田さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と実際にゲームをしたり、楽しく雑談をしています。 【Chapters】 00:00 オープニングと今回のテーマ 01:46 実際にプレイした感想 02:02 スキルを持つ問題のある人材をどう扱うか 03:12 トレードオフの連続として設計されたゲーム 03:38 ブレイクスルーで人材を活かす選択肢 04:08 3種類のカードとゲームの基本構造 04:38 メンバーカードに描かれた人事の“あるある” 05:07 トラブルカードとイノベーションカード 06:17 ハプニングが生む緊張感 06:44 ハプニングが起きてもクリアできる面白さ 07:13 状況次第でチームを強化するハプニング 08:05 ハプニングは良い・悪いではなく、環境次第 09:13 ハプニングを通じて生まれる議論と結束 09:46 モチベーションとスキルのバランス 10:30 採用で良い人材を引いたときの喜び 10:58 配置によって変わる人材の影響 12:29 チーム内の役割と人材配置の判断 13:10 プレイヤーごとに異なる人事の考え方 14:00 ブレイクスルーで人材が輝き始める 14:32 ブレイクスルーを追加した制作上の意図 15:17 問題行動を改善して強みを活かす 15:57 ゲームに表現された現実の人事 16:34 スキルアップは組織環境に依存する 16:58 新しいチームに必要な人材 17:21 イノベーションカードへの期待 18:09 活用したいイノベーションカード 18:32 どんな人に遊んでほしいか 19:11 マネージャーや経営者にもおすすめの理由 19:36 若手人事が視野を広げる学習機会 20:13 採用偏重になりがちなスタートアップ人事 20:45 「採用は全てを癒す」わけではない 20:58 収録に参加した感想 21:48 人事ラジオの3人の役割をゲームに例える 23:18 研修での振り返りへの活用 23:39 チーム対抗戦としての遊び方 24:36 合宿・研修・オフサイトでの活用 25:18 Global Brainの紹介 26:13 「チームビルダーズ」の購入方法 26:34 シリーズの締めくくり 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

🎧今回のゲスト：薮田孝仁さん（グローバル・ブレイン株式会社） 今回のエピソードでは、人事・組織やチームビルディングをテーマにしたボードゲームを制作された薮田さんをお迎えしました。LINE、SmartHRと、さまざまな企業で人事に携わり、現在はスタートアップの組織人事支援をしていく中でのご経験をもとにボードゲームの開発秘話や、ご自身の経験についてお話しいただいています。制作されたボードゲーム、TEAM BUILDERSはAmazonでも購入できますので、ぜひチェックしてみてください。 ⁠⁠https://www.amazon.co.jp/dp/B0GRVZ4Z73⁠⁠ 【Summary】 このシリーズでは、人事カードゲーム TEAM BUILDERSを制作した薮田さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と実際にゲームをしたり、楽しく雑談をしています。 【Chapters】 00:00 オープニングとゲスト紹介 00:33 薮田さんの自己紹介 01:05 これまでの流れと今回のテーマ 02:20 ゲームの基本ルール説明 03:14 チームごとのスキル条件 04:22 やる気と退職の仕組み 05:16 アクションカードの種類 06:15 ハプニングカードとトラブルカード 07:40 イノベーションカードの説明 08:14 実際にプレイしてみる 08:40 初期配置とメンバー紹介 09:07 各メンバーの個性と効果 10:15 1人目のアクション 11:26 2人目のアクション 12:10 3人目でハプニング発生 13:01 どのメンバーを辞めさせるか議論 15:11 チームごとのクリア条件の解説 16:43 スキルとチーム条件の関係 18:20 採用よりも今いる人をどう活かすか 19:53 ブレイクスルーカードの発動 20:27 リクルーティングと新メンバー追加 22:10 佐野さんの個性と配置の判断 23:18 ジョブローテーションの選択 23:42 1つ目のチームがグッドに 24:48 2つ目のチームの再編 25:03 ブレイクスルーサポートの発動 25:45 ゲームの進行と3ターンの流れ 26:41 イノベーションカードと次のターン 27:19 ターンの繰り返しとチーム増設 28:06 クリア条件のまとめ 28:19 プレイを通じた感想 29:07 選択による結果の違い 29:35 次回予告と締め 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

🎧今回のゲスト：薮田孝仁さん（グローバル・ブレイン株式会社） 今回のエピソードでは、人事・組織やチームビルディングをテーマにしたボードゲームを制作された薮田さんをお迎えしました。LINE、SmartHRと、さまざまな企業で人事に携わり、現在はスタートアップの組織人事支援をしていく中でのご経験をもとにボードゲームの開発秘話や、ご自身の経験についてお話しいただいています。制作されたボードゲーム、TEAM BUILDERSはAmazonでも購入できますので、ぜひチェックしてみてください。 ⁠https://www.amazon.co.jp/dp/B0GRVZ4Z73⁠ 【Summary】 このシリーズでは、人事カードゲーム TEAM BUILDERSを制作した薮田さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と実際にゲームをしたり、楽しく雑談をしています。 【Chapters】 00:00 オープニングとゲスト紹介 01:06 ボードゲームを作った理由 02:21 体験として伝えたかった背景 05:09 「チームビルダーズ」のゲーム概要 06:37 協力型にした理由 07:22 参考にした協力型ゲーム 08:30 想定ユーザーと伝えたいこと 09:41 人事の現場に近い設計への反応 10:22 2年かけた試行錯誤 10:52 ゴールを「良いチーム」に絞った理由 12:29 1ターン1年や新卒採用案などの検討 13:02 「改善できる」ルール追加が大きな転機 14:24 ゲームだからこそ伝わる人事のリアリティ 15:17 書籍では表現しづらい組織課題の複雑さ 16:43 学びの方法としてのゲーム 17:53 ゲーム制作の進め方 18:52 企画の方向性を決めるプロセス 19:33 テストプレイと調整の繰り返し 20:58 制作会社の役割と分業体制 22:56 ユーザーテストで重視した評価軸 23:54 「もう一回やりたい」が重要 24:17 プレイ時間のちょうど良さ 26:28 価格設定の決め方 27:43 会話量を増やすための設計 28:37 名前カードを大きくした理由 30:03 次回予告と締め 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

🎧今回のゲスト：薮田孝仁さん（グローバル・ブレイン株式会社） 今回のエピソードでは、人事・組織やチームビルディングをテーマにしたボードゲームを制作された薮田さんをお迎えしました。LINE、SmartHRと、さまざまな企業で人事に携わり、現在はスタートアップの組織人事支援をしていく中でのご経験をもとにボードゲームの開発秘話や、ご自身の経験についてお話しいただいています。制作されたボードゲーム、TEAM BUILDERSはAmazonでも購入できますので、ぜひチェックしてみてください。 https://www.amazon.co.jp/dp/B0GRVZ4Z73 【Summary】 このシリーズでは、人事カードゲーム TEAM BUILDERSを制作した薮田さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と実際にゲームをしたり、楽しく雑談をしています。今回は薮田さんについて深掘り雑談をしております！ 【Chapters】 00:00 オープニングとゲスト紹介 00:33 薮田さんの自己紹介 02:06 人となりを深掘り 03:00 性格特性の話 05:05 自分の本を出した話 08:22 現場職から人事へ転身したきっかけ 09:24 前職の仕事内容と人事への応用 11:01 共通の知人を通じたつながり 13:32 学生時代のバンド活動とベース 15:12 得意・苦手の傾向と性格の変化 16:21 前に出るより支える役割が好きな理由 19:28 理系出身としての学びと人事への関心 21:33 人を見るときに最初に見るポイント 24:55 ボードゲーム「TEAM BUILDERS」の話へ 25:23 次回予告と締め 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

※本シリーズには、収録環境の影響により一部音声が聞き取りづらい箇所がございます。あらかじめご了承いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：田中賢太さん（ちゅらデータ株式会社 シニアエンジニア）今回のエピソードでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをお迎えしました。任天堂、LINE、kubell、ちゅらデータと、さまざまな企業でデータ基盤の構築・活用に携わってきたご経験についてお話しいただいています。また、田中さんはXでもデータ分析やデータ基盤に関する情報発信をされていますので、ぜひチェックしてみてください。⁠⁠⁠⁠https://x.com/tadaken3⁠⁠⁠⁠ 【Summary】 このシリーズでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの2人と楽しく雑談をしています。今回はTableauを活用したデータ分析の方法や、インタラクティブな会議でのデータの可視化、試行錯誤の重要性、データエンジニアリングに関するおすすめの書籍についてお話ししております。 【Chapters】 00:00 ポッドキャストの紹介とゲストの紹介 01:20 データ分析基盤の構築と運用 02:11 データ活用の促進方法 04:17 データの見せ方と解釈の重要性 07:30 データアレルギーへの対処法 09:20 プロトタイピングの重要性 12:30 AIとデータ分析の未来 16:15 AIを活用したデータ基盤の効率化 20:08 Tableauの活用とプロトタイピング 21:21 Tableauのデザインとチームの反応 22:31 インタラクティブな会議とデータの可視化 23:54 データの蓄積と活用の重要性 25:25 試行錯誤の重要性と許可の取り方 27:50 データ分析の仲間づくりと意識の重要性 28:18 おすすめの書籍とデータエンジニアリング 33:19 実践的なデータ分析のまとめ 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

※本シリーズには、収録環境の影響により一部音声が聞き取りづらい箇所がございます。あらかじめご了承いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：田中賢太さん（ちゅらデータ株式会社 シニアエンジニア）今回のエピソードでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをお迎えしました。任天堂、LINE、kubell、ちゅらデータと、さまざまな企業でデータ基盤の構築・活用に携わってきたご経験についてお話しいただいています。また、田中さんはXでもデータ分析やデータ基盤に関する情報発信をされていますので、ぜひチェックしてみてください。⁠⁠⁠https://x.com/tadaken3⁠⁠⁠ 【Summary】 このシリーズでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの2人と楽しく雑談をしています。今回は急速な変化に伴うデータの重要性や、データ分析の運用とコスト管理についてお話ししております。 【Chapters】 00:00 人事データ分析の重要性 02:41 分析基盤の運用とメンテナンス 10:05 AIと人事データの進化 13:40 データ基盤の構築と進化の戦略 14:26 急速な変化とデータの重要性 20:45 データ分析の運用とコスト管理 25:39 進化するデータ基盤とその価値 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

※本シリーズには、収録環境の影響により一部音声が聞き取りづらい箇所がございます。あらかじめご了承いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：田中賢太さん（ちゅらデータ株式会社 シニアエンジニア）今回のエピソードでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをお迎えしました。任天堂、LINE、kubell、ちゅらデータと、さまざまな企業でデータ基盤の構築・活用に携わってきたご経験についてお話しいただいています。また、田中さんはXでもデータ分析やデータ基盤に関する情報発信をされていますので、ぜひチェックしてみてください。⁠⁠https://x.com/tadaken3⁠⁠ 【Summary】 このシリーズでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの2人と楽しく雑談をしています。今回はデータ分析基盤の重要性や、具体的な構築方法、データの履歴管理の意義、相談相手の選び方など、実践的なアプローチをについてお話ししております。 【Chapters】 00:00 データ分析基盤の重要性 02:53 データ分析基盤の構築方法 05:46 データの履歴管理とその意義 08:51 相談相手の選び方と実践的アプローチ 14:10 データの拡張とセキュリティ 18:06 データ構築の外注と効率化 21:58 人事データの複雑さと課題 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

※本シリーズには、収録環境の影響により一部音声が聞き取りづらい箇所がございます。あらかじめご了承いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：田中賢太さん（ちゅらデータ株式会社 シニアエンジニア）今回のエピソードでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをお迎えしました。任天堂、LINE、kubell、ちゅらデータと、さまざまな企業でデータ基盤の構築・活用に携わってきたご経験についてお話しいただいています。また、田中さんはXでもデータ分析やデータ基盤に関する情報発信をされていますので、ぜひチェックしてみてください。⁠https://x.com/tadaken3⁠ 【Summary】 このシリーズでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの2人と楽しく雑談をしています。今回は田中さんの経歴について伺いながら、データ分析やキャリアの選択、アプリ開発、目標設定、読書の重要性についてお話ししております。 【Chapters】 00:00 ポッドキャストの紹介と目的 01:27 人事データ分析の重要性 03:40 タダケンさんの自己紹介 07:32 タダケンさんの経歴とゲームへの情熱 12:42 データ分析への道のり 16:35 プログラミングと業務効率化の経験 17:53 新しい挑戦とキャリアの選択 18:58 アプリ開発と日常生活の便利さ 20:35 データエンジニアとしての成長 22:30 夢を叶えるための目標設定 26:21 読書と自己成長の重要性 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【Summary】 このシリーズでは、初の試みであるフリーディスカッション回になります…！ホスト3人が自由に話し、自由に質問し、自由に話を変える回です。ぜひご感想をお聞かせください！ 【Chapters】 00:00 イントロダクションと新しい試み 01:13 データ分析の難しさとその背景 05:03 人事におけるKPIの重要性 09:10 合意形成とコミュニケーションの技術 12:40 人事における肯定的アプローチ 16:55 データ分析の実践的戦略 17:54 データ分析の重要性 20:00 人事の役割と幸せの追求 21:51 人事とビジネスの関係性 24:41 エンゲージメントと社会的価値 26:32 データ管理と個人情報の取り扱い 30:50 反省と今後の展望 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【Summary】 このシリーズでは、久しぶりに視聴者さまからのご質問にお答えしております！この会話では、データ分析の重要性や課題解決のアプローチ、チーム内でのコミュニケーションの取り方について議論されました。特に、現場の課題感を経営に伝えることや、適切な課題を選定することの重要性が強調されました。また、クイズを通じて知識を深める方法や、喧嘩を通じてチームワークを強化することについても触れられました。 【Chapters】 00:00 人事データ分析の悩み 03:00 データ活用の実践と課題 06:48 経営への貢献とデータの重要性 11:08 退職と給与の関係性 15:05 成功事例と学びの共有 16:08 現場の課題感と経営の視点 19:00 課題の選定と分析の重要性 21:20 データ分析とクイズの活用 24:00 喧嘩とチームワークの関係 27:00 データ分析の実践とまとめ 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

【Summary】 このシリーズでは、久しぶりに視聴者の方のお悩みに答えています！今回はM&Aにおける人事データの管理や統合の課題、現場の人事業務の複雑さ、データの一元管理の重要性、文化の違いによる人事評価の影響、データ収集の効率化について議論し、データのマッピングや更新の重要性、意思決定におけるデータの役割、データ分析における人間の感情、データの整備と機械化の必要性、データ収集の目的とその多様性、データ集約の方法とその課題についてお話ししています。 【Chapters】 00:00 人事データ管理の課題 02:58 M&Aにおける人事データの統合 06:03 現場の人事業務の複雑さ 08:53 データの一元管理とその影響 11:59 人事評価と文化の違い 14:47 データ収集の効率化とチームの役割 15:48 データのマッピングと更新の重要性 17:06 データの定義と意思決定の役割 18:54 データ分析における人間の感情 19:50 データの整備と機械化の必要性 22:12 データ収集の目的とその多様性 24:10 データ集約の方法とその課題 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

🎧今回のゲスト：藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員） 今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら： https://peopleanalytics.or.jp/ 🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/ 【Summary】 このエピソードは、2025年11月12日に開催された人事のAI-DX文化祭の内容をお届けします。人事業務におけるAIの影響や、AIによる業務の解散についての議論が展開され、AIと人事の未来についてお話ししております。 【Chapters】 00:00 人事のAI-DX文化祭の紹介 05:11 AIによる人事の解散についての議論 10:12 AIと人事業務の未来 13:37 AIのバイアスと意思決定の公平性 13:56 人間のバイアスと個性 18:54 AIと人事の役割 24:45 知能の定義とAIの可能性 29:29 AIと人間の知能の違い 30:35 プラトンの洞窟と認識の限界 32:32 AIと人間の役割分担 34:50 未来のスキルと文化人類学 38:12 好きなことを仕事にする意義 42:23 AIとの共存と自己探求 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

🎧今回のゲスト：藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員） 今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら： https://peopleanalytics.or.jp/ 🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの最前線にいる藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。今回はピープルアナリティクスと権力の関係について深く掘り下げ、社員の人生に与える影響や、権力の源泉についてお話ししております。 【Chapters】 00:00 イントロダクションと自己紹介 01:13 権力と人事の関係 05:04 権力の源泉と人事の役割 10:33 人的資本と社会的意義 15:03 データと社員の健康指標 16:35 人材不足と経営の変化 19:10 AIと労働力の未来 20:02 バランスの取り方と調整のプロセス 25:30 感想と今後の展望 30:07 知的好奇心と学びの旅 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠