Advertise on podcast: HR zonder Filter

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Psychologische veiligheid wordt nog vaak gezien als iets zachts: jezelf kunnen zijn, een prettige werksfeer en vooral zorgen dat iedereen zich goed voelt. Maar volgens neurowetenschapper en high-performance-expert Marcia Goddard missen we daarmee waar het werkelijk om draait. Psychologische veiligheid heeft direct invloed op hoe ons brein functioneert en daarmee op hoe we leren, beslissingen nemen, problemen oplossen en presteren. In deze solo-aflevering van HR zónder filter legt Marcia uit wat er in ons brein gebeurt wanneer we ons op het werk niet veilig voelen. Waarom kan een simpele neutrale gezichtsuitdrukking tijdens een Teams-meeting al verkeerd worden geïnterpreteerd? En waarom reageren sommige teams op verandering met weerstand, terwijl andere juist veerkrachtiger worden? Je hoort onder andere: • Waarom verandering en onvoorspelbaarheid automatisch een stressrespons kunnen oproepen • Wat het verschil is tussen verandering zien als bedreiging of als uitdaging • Waarom psychologische veiligheid essentieel is voor duurzame high performance • Wat onveiligheid doet met creativiteit, kritisch denken en probleemoplossend vermogen • Waarom het beruchte ‘MS Teams-gezicht’ meer impact kan hebben dan je denkt • Welke drie stappen je kunt gebruiken om psychologische veiligheid praktisch in je dagelijkse werk te integreren Geen soft verhaal over een gezellige werkvloer, maar een kijkje in wat er daadwerkelijk in ons brein gebeurt wanneer we ons wel — of juist niet — veilig voelen op het werk. – HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Wat betekent psychologische veiligheid écht? En betekent een veilige werkvloer ook dat medewerkers geen harde feedback meer hoeven te krijgen? In deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met neurowetenschapper en high-performance-expert Marcia Goddard en Marcel van den Bekerom, Directeur Reijn, onderdeel van Driessen Groep. Ze bespreken waarom psychologische veiligheid veel meer is dan een prettige sfeer op het werk. Juist in veilige teams moet ruimte zijn voor frictie, fouten, feedback en eerlijke gesprekken. Je hoort onder andere: • Waarom een team zonder conflict helemaal niet zo veilig hoeft te zijn • Wat organisaties kunnen leren van de ‘no blame’-filosofie uit de Formule 1 • Waarom leidinggevenden vaak overschatten hoe veilig hun medewerkers zich voelen • Waarom fouten toegeven één van de krachtigste dingen is die een leider kan doen • Hoe macht invloed heeft op het vermogen van leiders om hun medewerkers goed aan te voelen • Waarom psychologische veiligheid niet betekent dat slecht gedrag geen consequenties heeft • Waarom zowel werkgever als medewerker verantwoordelijkheid draagt voor een veilige werkomgeving Een open gesprek over leiderschap, fouten maken, aanspreken, verantwoordelijkheid en waarom de lieve vrede bewaren een organisatie uiteindelijk juist kan schaden. – HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Tijdens deze solo-aflevering van HR zonder filter bespreekt Emile van Nassau waarom het klassieke beeld van de ‘ideale medewerker’ steeds minder aansluit op de werkelijkheid van vandaag. Steeds meer mensen combineren meerdere rollen: loondienst met ondernemerschap, werk met zorgtaken of verschillende deeltijdbanen naast elkaar. Toch reageren veel organisaties nog terughoudend zodra iemand niet volledig beschikbaar lijkt. Maar lopen HR-afdelingen hierdoor juist talent mis? In deze aflevering hoor je onder andere: • Waarom combibanen steeds normaler worden • Hoe organisaties onbewust kandidaten uitsluiten • Waarom meerdere rollen juist kunnen zorgen voor betere medewerkers • Vijf praktische tips voor HR om werk slimmer en menselijker te organiseren • Waarom duurzame inzetbaarheid meer vraagt dan alleen vacatures invullen Een aflevering over modern werkgeverschap, arbeidsmarktkrapte en de vraag hoe HR kan meebewegen met de realiteit van vandaag. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Steeds meer mensen combineren meerdere banen, rollen of talenten. Niet alleen om financieel rond te komen, maar juist vanuit energie, ontwikkeling en werkgeluk. Maar zijn organisaties daar eigenlijk wel klaar voor? In deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met Emile van Nassau en Niels Kersten over combibanen, job crafting en de toekomst van werk. Waarom verliezen organisaties talent als ze te strak vasthouden aan functieprofielen? Waarom denken we nog steeds in één baan, één identiteit? En wat vraagt dit van HR, leiderschap en organisaties? Tijdens deze aflevering hoor je onder andere: • Waarom combibanen vaak juist méér energie geven in plaats van werkdruk • Hoe organisaties talent verliezen door te rigide te denken • Waarom HR meer moet kijken naar skills in plaats van diploma’s • Hoe job crafting medewerkers helpt om talenten beter te benutten • Waarom de toekomst van HR veel meer draait om netwerkdenken en flexibiliteit • Wat leidinggevenden concreet kunnen doen om combibanen mogelijk te maken Een eerlijke aflevering over werkgeluk, ontwikkeling, talentbehoud en waarom de klassieke kijk op werk steeds minder aansluit bij de praktijk van vandaag. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Rouw en verlies op de werkvloer. Het komt veel vaker voor dan we denken. En toch gaat het binnen organisaties vaak onbedoeld mis. Tijdens deze solo-aflevering van HR zonder filter neemt Renata Vermeulen je mee in de impact van rouw, verlies en emotionele ontregeling op de werkvloer. Waarom medewerkers vaak hun mond houden. Waarom goedbedoelde gesprekken soms juist averechts werken. En waarom één goed HR-gesprek meestal niet voldoende is. Tijdens deze aflevering hoor je onder andere: • Waarom gedrag op het werk vaak verkeerd geïnterpreteerd wordt • Hoe leidinggevenden emoties onbewust proberen weg te stoppen • Waarom medewerkers vaak zeggen dat het “goed gaat”, terwijl dat niet zo is • Hoe rouw en verlies kunnen doorwerken richting stress en burn-out • Waarom professionele begeleiding essentieel is naast HR-ondersteuning • Hoe organisaties daadwerkelijk verschil kunnen maken in duurzame inzetbaarheid Een confronterende, menselijke en praktische aflevering voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die werkt met mensen. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Tijdens deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met Renata Vermeulen en Willem Hop over rouw op de werkvloer. Wat gebeurt er wanneer medewerkers te maken krijgen met verlies, scheiding, ziekte of andere ingrijpende gebeurtenissen? Waarom voelen zoveel leidinggevenden zich ongemakkelijk bij dit soort gesprekken? En waarom werkt “ga maar even naar huis” lang niet altijd? Tijdens deze aflevering hoor je onder andere: • Waarom rouw veel breder is dan alleen overlijden • Hoe organisaties onbedoeld ziekteverzuim kunnen versterken • Waarom luisteren belangrijker is dan oplossingen aandragen • Hoe leidinggevenden veiligheid kunnen creëren zonder alles te hoeven oplossen • Waarom maatwerk essentieel is bij rouw en verlies Een open en eerlijke aflevering over ongemak, empathie en menselijkheid op de werkvloer. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! In deze solo-aflevering van HR zonder filter deelt Alexander Peulen zijn visie op toekomstgericht leiderschap, vertrouwen en zelfsturende teams. Na twintig jaar ervaring als directielid en General Manager vertelt hij waarom organisaties moeten stoppen met alleen brandjes blussen en juist moeten investeren in langetermijnvisie, cultuur en eigenaarschap op de werkvloer. Alexander deelt praktische voorbeelden uit de praktijk: * hoe je medewerkers écht betrekt bij strategie * waarom gedragsverandering jaren kost * hoe vertrouwen belangrijker wordt dan controle * en waarom tevreden medewerkers uiteindelijk direct invloed hebben op klantbeleving, verloop én omzet Een eerlijke aflevering over leiderschap, cultuurverandering en de toekomst van werk. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Veel organisaties blijven hangen in de waan van de dag. Maar wat gebeurt er als je alleen nog bezig bent met brandjes blussen? In deze aflevering van HR zonder filter spreken gespreksleider Kirsten de Roo, toekomstverkenner Freija van Duijne en leiderschapstrainer Alexander Peulen over de kracht van lange termijn denken binnen organisaties. Ze bespreken onder andere: * Waarom organisaties vaak te reactief handelen * Hoe leiders rust en richting creëren * Waarom HR strategischer moet durven denken * De impact van AI op werk en personeel * Hoe toekomstdenken betere beslissingen oplevert Een scherpe aflevering over leiderschap, verandering, AI en toekomstgericht HR. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Hoe maak je AI praktisch, menselijk én effectief binnen HR? In deze aflevering van HR zonder filter deelt organisatiepsycholoog Sven Rickli drie concrete tips om AI succesvol te integreren in jouw organisatie. Geen theorie, maar direct toepasbare inzichten. Je leert: * Waarom plezier een krachtige interventie is bij verandering * Hoe je meer leert van succes dan van fouten * Waarom personalisatie de toekomst is van HR * Hoe je van oppervlakkig contact naar echte connectie gaat Wil je AI inzetten zonder weerstand, en tegelijkertijd meer verbinding creëren in je organisatie? Dan wil je deze aflevering horen. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. Link: https://menselijkerevolutie.nl/boek/

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! In deze aflevering gaat Kirsten de Roo in gesprek met Marc van der Hoek en Sven Rickli over de impact van AI op leiders, HR en organisaties. Je ontdekt onder andere: * Waarom leiders niet langer alle antwoorden hoeven te hebben * Waarom AI slechte leiders sneller ontmaskert * Wat er mis is met hoe we werk hebben ingericht * Hoe AI werk juist menselijker kan maken * Waarom angst ontstaat op de werkvloer (en hoe je dat doorbreekt) * Wat de nieuwe rol van HR zou moeten zijn Een scherp, eerlijk en prikkelend gesprek over angst, kansen, werkherontwerp en de vraag: hoe maken we organisaties weer menselijker? Deze aflevering is een must-listen voor iedereen die werkt met mensen én technologie. HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. Link: https://menselijkerevolutie.nl/boek/

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! In deze aflevering van HR zonder filter schuift Daniël Rijnbeek aan om een ongemakkelijke, maar urgente realiteit bloot te leggen: een groot deel van de Nederlandse werknemers is fysiek aanwezig, maar mentaal afgehaakt. Daniël laat zien waarom mentale problematiek inmiddels verantwoordelijk is voor een fors deel van het verzuim én waarom de grootste schade vaak juist zit in wat we niet registreren: productiviteitsverlies, fouten, veiligheidsrisico’s en verminderde betrokkenheid. Van ‘roze verzuim’ tot mentaal gepensioneerde medewerkers die vastzitten zonder perspectief. Ook wordt duidelijk wat werkgevers wél kunnen doen. Niet door problemen over te nemen, maar door mentale gezondheid strategisch te benaderen: via het goede gesprek, vroeg-signalering, leidinggevenden die weten waar ze op moeten letten en een goed ingerichte ondersteuning eromheen. Een confronterende aflevering over verantwoordelijkheid, risico’s en rendement — want investeren in mentaal welzijn blijkt geen kostenpost, maar pure bedrijfslogica. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb je iets nieuws geleerd? Geef dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, dat wordt enorm gewaardeerd. De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. Link: E-paper Duurzame Inzetbaarheid | Howden Nederland

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Met Sonja Koster & Daniel Rijnbeek - Gespreksleider Kirsten de Roo  Mentale gezondheid staat hoog op de agenda van veel organisaties. Toch worstelen werkgevers, HR en leidinggevenden met de vraag: wat werkt nu écht? In deze aflevering van HR zonder filter gaat gespreksleider Kirsten de Roo in gesprek met Sonja Koster (Mindsign) en Daniël Rijnbeek (Howden). Samen ontrafelen zij hardnekkige aannames over burn-out, mentale veerkracht en well-being programma’s. Waarom zijn echte burn-outs zeldzaam, maar mentale klachten zo wijdverspreid? Wat is het risico van medicaliseren en labels plakken? En waarom begint mentale gezondheid niet bij programma’s, maar bij leiderschap, verantwoordelijkheid en het goede gesprek? Een scherpe, eerlijke aflevering over mentale inzetbaarheid, zonder zweverigheid en zonder filter. -- HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb je iets nieuws geleerd? Geef dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, dat wordt enorm gewaardeerd. De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. Link: E-paper Duurzame Inzetbaarheid | Howden Nederland

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Met Karianne Kalshoven   In deze solo-aflevering van HR zonder filter deelt Karianne Kalshoven haar visie op nieuw leiderschap. Geen modellen, geen functies en geen structuren, maar leiderschap dat begint bij identiteit. Wat betekent het om leider te zijn wanneer het schuurt? Hoe blijf je trouw aan jezelf onder druk, zonder te pleasen of te maskeren? Karianne laat zien waarom echte verandering niet ontstaat door gedrag aan te passen, maar door verantwoordelijkheid te nemen voor wie je bent, wat je uitstraalt en wat je (onbewust) creëert in organisaties. Ook de rol van HR komt scherp aan bod. Niet als probleemoplosser of serviceafdeling, maar als spiegel van de organisatie. Wat gebeurt er als HR stopt met repareren wat leiders laten liggen? En wat vraagt dat aan moed, scherpte en ethisch fundament? Een aflevering die uitnodigt tot reflectie, confrontatie en het bouwen van organisaties die niet alleen draaien, maar ook tot leven komen. -- HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Met Stan Spierings & Karianne Kalshoven | Gespreksleider: Kirsten de Roo Leiderschap, kwetsbaarheid, chaos en controle. In deze aflevering van HR zonder Filter gaat gespreksleider Kirsten de Roo in gesprek met Stan Spierings en Karianne Kalshoven over wat ‘nieuw leiderschap’ écht betekent. Waarom is de waan van de dag zo funest voor leiders? Is hiërarchie achterhaald of juist nodig? En waar ligt de grens tussen ongemak en onveiligheid op de werkvloer? Een eerlijk, verdiepend gesprek over leiderschap als identiteit, verantwoordelijkheid nemen voor jezelf en waarom vertrouwen belangrijker is dan controle. -- HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe? Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie en beantwoord 5 korte vragen. Veel succes! Met Janthony Wielink  Wanneer doe je het juiste in verzuimbegeleiding: door strikt het proces te volgen, of door zelf te blijven nadenken? In deze aflevering deelt de spreker zijn praktijkervaring als arbeidsdeskundige en trainer verzuimbegeleiding. Hij laat zien waarom preventie vaak faalt bij grotere organisaties, hoe kleinere bedrijven verzuim juist wél weten te beperken en waarom echt contact met medewerkers onmisbaar is. Aan bod komen onder andere: * Waarom preventie meer is dan een verplicht vinkje * Het verschil tussen objectieve en vage ziekmeldingen * Wanneer je de bedrijfsarts wél en juist níet moet inzetten * Het belang van eerlijkheid, ook bij slecht nieuws * Waarom financiële duidelijkheid essentieel is voor re-integratie De centrale boodschap: zie wetgeving als een kapstok, blijf nadenken, blijf in gesprek en neem medewerkers mee in het waarom van keuzes. Dáár zit de kern van duurzame re-integratie. -- HR zónder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar. Link: (Strategisch) Verzuimmanagement | Howden Nederland